黨建與人才雜志簡介
《黨建與人才》雜志研究黨建理論，交流黨建信息，開發人才資源，指導基層工作。曾用刊名：人才科學研究&人才管理。
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黨建與人才雜志訂閱方式
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2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。
3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。
4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。
5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。
6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。
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黨建與人才雜志范例
略論權力約束途徑和手段
擴大對干部的民主監督
要加強對干部任用工作的監督
創新是干部工作的不竭動力
對處置不合格黨員問題的思考
淺談德才素質考核與工作實績考核的關系
“三個代表”與黨的現代化
論黨對新經濟組織的領導方式
按照“三個代表”要求切實加強黨的建設
黨內批評要注重三性結合
全面加強黨內監督工作
內蒙古黨委組織部在“爭先創優”中開展“三提”活動內容摘錄
答題須知
答題卡
解放思想實事求是的根本途徑
試析按勞分配與按生產要素分配
加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考