亞太人力資源雜志
國際簡稱：ASIA PAC J HUM RESOU
Asia Pacific Journal Of Human Resources雜志簡介
Asia Pacific Journal Of Human Resources是由Wiley-Blackwell出版商主辦的管理學領域的專業學術期刊，自1962年創刊以來，一直以高質量的內容贏得業界的尊重。該期刊擁有正式的刊號（ISSN：1038-4111，E-ISSN：1744-7941），出版周期4 issues/year，其出版地區設在AUSTRALIA。該期刊的核心使命旨在推動管理學專業及INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學科界的教育研究與實踐經驗的交流，發表同行有創見的學術論文，提倡學術爭鳴，激發學術創新，開展國際間學術交流，為管理學領域的發展注入活力。
該期刊文章自引率0.0937...，開源內容占比0.0305，出版撤稿占比0，OA被引用占比0，讀者群體主要包括管理學的專業人員，研究生、本科生以及管理學領域愛好者，這些讀者群體來自全球各地，具有廣泛的學術背景和興趣。Asia Pacific Journal Of Human Resources已被國際權威學術數據庫“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用，有助于推動INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的研究進展和創新發展。
CiteScore（2024年最新版）
- CiteScore：7.2
- SJR：1.243
- SNIP：1.531
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 43 / 230 |
81% |
CiteScore: 這一創新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估，打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數據，跨越多個學科領域，從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標準化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計數以及引用百分比。Scopus整合以上指標，幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
CiteScore分區值與影響因子值數據對比
Asia Pacific Journal Of Human Resources中科院分區表
中科院分區 2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 3區 | 否 | 否 |
中科院分區 2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區 2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區表歷年分布趨勢圖
WOS期刊JCR分區（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77% |
JCR（Journal Citation Reports）分區，也被稱為JCR期刊分區，是由湯森路透公司（現在屬于科睿唯安公司）制定的一種國際通用和公認的期刊分區標準。JCR分區基于SCI數據庫，按照期刊的影響因子進行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區的標準與中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）存在不同之處。例如，兩者的分區數量不同，JCR分為四個區，而中科院分區則分為176個學科，每個學科又按照影響因子高低分為四個區。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
歷年發文數據
| 年份 | 年發文量 |
| 2014 | 0 |
| 2015 | 0 |
| 2016 | 0 |
| 2017 | 0 |
| 2018 | 0 |
| 2019 | 0 |
| 2020 | 44 |
| 2021 | 53 |
| 2022 | 33 |
| 2023 | 26 |
期刊互引關系
| 被他刊引用情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 37 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| EMPL RELAT | 22 |
| PERS REV | 21 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 20 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 18 |
| HUM RESOUR DEV REV | 8 |
| HUM RESOUR MANAG J | 8 |
| INT J ENV RES PUB HE | 8 |
| FRONT PSYCHOL | 7 |
| 引用他刊情況 | |
| 期刊名稱 | 引用次數 |
| J APPL PSYCHOL | 99 |
| ACAD MANAGE J | 86 |
| J MANAGE | 52 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 48 |
| J ORGAN BEHAV | 48 |
| ASIA PAC J HUM RESOU | 36 |
| PERS PSYCHOL | 30 |
| ACAD MANAGE REV | 29 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 25 |
相關期刊
-
Career Development International
職業發展國際
中科院分區：3區
-
Accounting Horizons
會計視野
中科院分區：4區
-
American Review Of Public Administration
美國公共行政評論
中科院分區：2區
-
Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior
組織心理學和組織行為學年度評論
中科院分區：1區
-
Journal Of Destination Marketing & Management
目的地營銷與管理雜志
中科院分區：2區