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摘要：林業資源是我國經濟發展中不可或缺的部分，也是維護生態平衡的主要結構。筆者結合自己的工作經驗并加以反思，對林業資源管理存在的問題及對策進行了深入的探討。

關鍵詞：林業資源管理；亂砍濫伐；管理機制；生態平衡

1林業資源管理存在的問題

1.1林業管理人才缺乏

通過調查發現，林業資源管理的從業人員中高學歷人才所占比例偏低，形成這種局勢的主要原因是工資福利待遇偏低、工作內容繁雜，導致高學歷人才不愿意加入林業資源管理隊伍。不僅如此，現階段林業管理的從業人員大多數不具備專業技能職稱，大部分只有大專學歷，技術水平有限，工作人員專業能力差已經成為隊伍的常態。

1.2采伐現象嚴重，林業資源質量下降

隨著社會的進步和經濟的發展，我國對林業資源的需求量不斷增加，大大提升了林業資源采伐數量，大量的采伐造成部分地區林業資源負增長，嚴重影響了生態平衡。不僅如此，亂砍濫伐現象的出現，導致林業資源從天然林轉變成為次生林，頻繁出現水土流失的情況，降低林業資源質量的同時，嚴重影響了人們的生活質量。

1.3林業管理機制不健全

現階段，政府是保護和管理林業資源的中堅力量。但絕大部分地區政府沒能從根本上認識到保護和管理林業資源的重要性，出現亂砍濫伐現象不能及時制止，處罰力度也較小，沒能形成完善的林業管理機制。實際上，對林業資源的管理不僅需要政府的力量，還需要社會的廣泛關注，才能實現林業資源規范化管理。

2解決林業資源管理存在問題的對策

2.1加強林業人才培養

想要促進林業的發展，離不開高素質人才隊伍的建設。林業人才的培養可以從學校和社會2個方面入手。學校方面，政府應該加大對林業院校的扶持力度，培養出更多的高素質、高學歷人才；社會方面應該加大內部林業人才培養力度，需要政府投入更多的精力和財力，提高林業資源管理從業人員的業務水平和綜合素質。林業資源管理部門可以定期對從業人員進行內部培訓，聘請高學歷和綜合素質較高的林業人才對林業資源管理從業人員進行現場指導，不定期舉行知識交流會和技能比拼，使從業人員可以在交流中成長。相關部門還應提高從業人員的工資福利待遇，吸引高學歷人才的加入。

2.2建立合理的獎罰制度

林業資源的過度采伐是林業資源管理過程中影響最明顯的問題，直接導致我國林業資源儲備量的下降。因此，要加大不合理開采的處罰力度，減少亂砍濫伐現象，對于按照法律規定采伐林業資源的單位給予對應獎勵，引導各單位從根本上認識到了保護森林資源的重要性，積極貫徹政府規定，解決過度開采林業資源的問題，為實現林業資源高效保護和管理打下基礎，從源頭上減少水土流失等自然災害的發生。

2.3建立完善的監督管理機制

監督管理機制的建立健全在林業資源管理中起著積極作用。完善的監督管理機制有利于林業資源開采秩序的維護，從而實現林業資源可持續發展。不僅如此，相關部門的執法人員要恪盡職守，加大監督力度、做到公正執法。公民是國家的重要組成部分，因此對于林業資源的監督公民也應該盡到自己的一份義務。總之，完善林業資源監督管理體系的建設、加強法律的約束，可以有效實現基層執法隊伍對林業資源的不合理采伐進行監督和處罰，從而減少林業資源的損失，促進生態平衡。

3結語

實現林業資源的科學管理，是促進我國生態環境發展的基礎。綜上所述，想要解決現階段林業資源管理中存在的問題，應該建立起完善的監督管理機制、制定合理的獎罰制度，采取加強林業高素質人才的培養等措施，最大限度地保證生態平衡，以此來促進我國經濟可持續發展。

參考文獻：

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[2]謝力.林業資源管理中存在的問題及其解決措施[J].南方農業,2017,11（03）:54-55.

作者:胡德軍 單位:河北省塞罕壩機械林場總場塞罕城市政管理服務站