提高企業(yè)會計信息質(zhì)量思考
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會計信息質(zhì)量是指會計信息真實有效，能全面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為管理決策提供依據(jù)。但由于受到制度、人員等因素制約，目前企業(yè)會計信息存在失真現(xiàn)象，影響企業(yè)有效運營和發(fā)展。為轉(zhuǎn)變這種情況，今后應(yīng)采取完善措施，提高會計信息質(zhì)量，為各項工作順利開展提供參考和依據(jù)。
企業(yè)會計信息是企業(yè)客觀的經(jīng)濟活動在會計方面的反映，它是運用特定的原理和方法，對企業(yè)經(jīng)濟活動中各種數(shù)據(jù)和信息進行處理，并通過登記、編制等環(huán)節(jié)以報告形式提供真實、全面的會計信息。企業(yè)會計信息質(zhì)量不僅在一定程度上反映會計主體執(zhí)行各種財務(wù)制度的情況，還反映了企業(yè)經(jīng)濟運行情況和財務(wù)從業(yè)人員的素質(zhì)。由于企業(yè)會計信息質(zhì)量與財務(wù)制度的各項規(guī)定以及會計人員的素質(zhì)有著緊密的聯(lián)系，因此，如果企業(yè)會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題，出現(xiàn)信息失真的情況，就必然和相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行不到位以及會計人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系。因此，企業(yè)在提供會計信息的時候，需要保證范圍全面、內(nèi)容真實，以便為經(jīng)濟決策提供正確的依據(jù)。但目前企業(yè)會計信息質(zhì)量存在一些不足。
1.企業(yè)會計人才不足，部分職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)低。
近些年，隨著科學(xué)技術(shù)不斷應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)過程，企業(yè)實驗手段、技術(shù)裝備和勞動資料技術(shù)含量都有所提高，會計工作領(lǐng)域也不例外。而隨著新職工增加，勞動者文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)也應(yīng)該有所提高。但相比之下，有很大一部分企業(yè)不僅不重視員工選聘，并且在后續(xù)利用員工進行會計工作過程中，忽視對職工進行培訓(xùn)教育。容易造成會計員工出現(xiàn)道德水平、技術(shù)素質(zhì)和勞動紀(jì)律明顯下降的情況，無法滿足會計工作及其發(fā)展需要。在財務(wù)和會計工作方面，表現(xiàn)為合格和優(yōu)質(zhì)的會計人員不足，無法適應(yīng)企業(yè)會計工作和確保財務(wù)管理水平的需要。
2.會計管理意識薄弱，會計信息質(zhì)量控制力度不足。
一些管理者認為企業(yè)效益主要靠市場開拓，缺乏會計管理意識，對會計的重視力度不夠，更未對財務(wù)管理知識進行系統(tǒng)認真研究，很多時候僅靠經(jīng)驗和感覺進行會計決策，很容易出現(xiàn)決策錯誤；很多企業(yè)管理者僅僅將會計視為一種信息披露和記賬方式，無法通過財務(wù)報表及時反映和發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的問題。大部分企業(yè)缺乏完善的會計管理規(guī)章制度，財會部門職責(zé)權(quán)限范圍、崗位責(zé)任制、賬務(wù)處置程序、內(nèi)部控制等方面都較為缺乏。
3.企業(yè)會計信息處理能力有待提高。
財務(wù)與會計的功能被認為是對決策有用性，財務(wù)管理能力很大程度上表現(xiàn)為對企業(yè)歷史財務(wù)會計信息的提煉和加工能力上，給利益相關(guān)者提供有助于其做出科學(xué)合理的決策是，企業(yè)在提供會計信息時的重要原則，但部分企業(yè)對已有會計信息重視力度不夠，信息只是被積累卻并沒有得到正確使用，企業(yè)對財務(wù)工作存在的問題也沒有及時處理。
二、提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的對策
為應(yīng)對這些問題，確保會計信息質(zhì)量真實，今后應(yīng)該從以下方面采取改進和完善措施。
1.選拔和持續(xù)培訓(xùn)合格和優(yōu)秀的企業(yè)會計人才。
培育企業(yè)人力資源競爭優(yōu)勢就要構(gòu)筑合理的人力資源組織體系，這主要可以從專業(yè)職能部門和直線主管人員入手，二者有機結(jié)合起來共同承擔(dān)人力資源管理的任務(wù)，從而使人力資源功能得到有效發(fā)揮。另外，會計人員素質(zhì)和能力是影響企業(yè)財務(wù)管理能力的重要因素，也是提高會計信息質(zhì)量的必要條件。因此招納認同企業(yè)文化的合適會計人員，加強對職工素質(zhì)培訓(xùn)機制建設(shè)，從技術(shù)、文化等方面對員工進行多方面、全方位提高，是企業(yè)在軟實力方面搭建的核心能力的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)從會計信息方面、人力方面獲取競爭力的重要階段。學(xué)習(xí)是不能離開“知識”的學(xué)習(xí)，而對知識的學(xué)習(xí)卻是不能脫離自主學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)兩個過程。企業(yè)要形成學(xué)習(xí)型組織，主要突破點在于學(xué)習(xí)型個人和學(xué)習(xí)型團隊兩個重要層面上。一方面要求企業(yè)會計人員努力成為復(fù)合型人才，這就必須加強自身素質(zhì)，從多方面進行提高，主要包括應(yīng)基本分析能力、系統(tǒng)構(gòu)思能力、策劃能力等等，而這些能力的獲得則必須以自學(xué)和互學(xué)為基礎(chǔ)。需要注意的是，現(xiàn)在有些財務(wù)會計管理者往往只局限于僅對財務(wù)報表的分析，事實上這些財務(wù)會計管理人員，必須以了解企業(yè)各部門有關(guān)情況為基礎(chǔ)，從對財務(wù)報表分析出發(fā)，不斷拓展財務(wù)分析視角和領(lǐng)域。另一方面，財務(wù)會計管理部門自身要成為學(xué)習(xí)型組織，自身必須要形成內(nèi)部化、外部化、系統(tǒng)化、整合化的學(xué)習(xí)能力。只有從個人和團隊兩個層面培養(yǎng)組織的學(xué)習(xí)能力，才能提升企業(yè)財務(wù)工作水平，確保會計信息質(zhì)量。
2.增強會計人員管理意識，提高會計信息質(zhì)量控制能力。
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層，要不斷加強學(xué)習(xí)和研究，大力提高自身會計知識水平。企業(yè)管理者要重視會計人員和崗位職責(zé)對企業(yè)生存和發(fā)展的重要作用，逐步完善企業(yè)財務(wù)控制制度。在落實企業(yè)財務(wù)管理工作時，要大力聘請專業(yè)會計人員，加強會計人員培訓(xùn)力度，增強他們的法制意識。會計人員也應(yīng)該持續(xù)更新和加強學(xué)習(xí)財會知識，樹立遵紀(jì)守法觀念。完善的財務(wù)會計管理制度和優(yōu)秀的財務(wù)管理能力不僅要對企業(yè)資金有效利用提供保障，還對企業(yè)內(nèi)部形成控制能力，這就要求企業(yè)建立和完善規(guī)劃操作流程，財務(wù)管理部門自身要依據(jù)企業(yè)財務(wù)會計管理制度進行準(zhǔn)確操作，還要其他相關(guān)部門員工都嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)各項財務(wù)制度，尤其是為了限制徇私舞弊等行為的內(nèi)部控制等制度展開工作。
3.提升企業(yè)會計信息處理能力。
提升會計信息處理能力需要從多方面展開，善于搜集有效信息，這信息不僅是企業(yè)歷史信息，還包括政策信息、行業(yè)競爭對手、現(xiàn)實與潛在供應(yīng)商和客戶信息等，財務(wù)會計人員迅速有效發(fā)現(xiàn)和掌握有價值信息，對這些信息予以記錄和整理。科學(xué)加工和運用這些信息，管理者要對所掌握的信息進行開發(fā)、加工，發(fā)現(xiàn)發(fā)展基于和企業(yè)存在優(yōu)勢與劣勢等等，提高決策科學(xué)性。提高對會計信息的敏感性，把握信息可塑性，盡可能實現(xiàn)和發(fā)揮會計信息最大價值。
三、結(jié)語
作為市場競爭的主要參與主體企業(yè)，在市場競爭中，不斷完善自身實力，從企業(yè)所有者到經(jīng)營者，從管理者到操作者，提高企業(yè)整體學(xué)習(xí)能力，提升企業(yè)會計工作水平。進而不斷增強會計信息處理能力，確保會計信息真實，為科學(xué)合理決策提供依據(jù)，提高財務(wù)會計工作水平，促進企業(yè)市場競爭力提高。
作者：鄭浣非 單位：吉林省經(jīng)濟管理干部學(xué)院會計學(xué)院