我國新時期電力企業文化研究
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(1)人的思想比較浮躁、急功近利。
在我們的企業中人員素質不是很高，是個不必爭議的問題，專業技術人員缺乏，對公司的發展形成很大的阻力。尤其是我們物資部門，與外界的交往比較多，面對花花世界的誘惑，很多同志產生了這樣那樣的想法，工作不思上進，思想浮躁不安，不能定下心來做好本職工作，學些專業技術。
(2)管理水平相對滯后，管理方法比較淺薄。
在現實工作中，我們的領導干部普遍存在輕思政、重經營的問題，認為只要經營指標完成了，就是天下大吉。不考慮企業文化的建設的組織者、倡導者就是領導班子，它是一種經營管理者的文化。另外員工群眾是企業文化建設最基礎、最根本力量，因此，企業文化是群眾性的文化，它的建設離不開廣大員工群眾的廣泛參與生產實踐。只有堅持這一原則，才能認清企業文化建設的重點和本質，才能建設出好獨具特色的企業文化，才能使企業的經營水平有更大的提升。
(3)對企業文化內涵認識不深、理解不透。
對于企業文化，很普遍的認識就是搞搞文體活動、舉辦幾次比賽就是進行了企業文化的開展，其實不然，文體活動只是企業文化中的一小部分內容。作為社會先進文化的重要組成部分。企業文化是企業的靈魂，它應符合廣大人民群眾的根本利益，與時俱進，代表著先進生產力的發展要求，與人類社會發展的社會先進文化相適應。另外，企業文化作為企業發展的原動力，應是一種最積極，最優秀、最進步的人類文化體現。在現代企業管理中企業文化內容很廣泛也很抽象，基本可以包括:鼓舞員工士氣，培育員工技能，構筑企業文化，凝聚企業精神，塑造企業形象等。并且，為進一步適應社會發展的需要，只有不斷地深化電力體制改革，只有使企業文化與時俱進、內涵更為豐富，才能滿足企業快速發展的需要，這也是公司與時俱進，不斷創新的必然選擇。
2措施
(1)宣傳、發動并舉，轉變人的思想。
針對企業內部員工的思想狀況，我們需要進行宣傳和發動工作，有選擇的、系統的、循序的進行教育，并應大力提倡職工素質教育，從而提高電力企業職工的技術水平和業務能力，使職工整體素質得到提升。這需要我們將思想政治工作落到實處，實現價值，逐漸形成企業獨特的企業精神，糾正廣大電力企業員工的價值觀念和道德觀念，通過正確的價值觀念與高尚的道德觀念，引導員工本能的愛崗敬業，在工作中積極主動、善于創新，逐漸實現以人為本的管理格局。新的時代，科技競爭與制度競爭不再成為企業競爭的主導，取而代之的是更深層次的學習力競爭以及人與人的競爭。通過逐步興起涵蓋公司上下的團隊、全員學習的學習型文化，鼓勵員工不斷學習、終身學習，從而逐漸構筑出本企業的先進企業文化。另外，只有將員工的個人目標與企業命運緊密聯系起來，才能使員工以主人公的態度，真正關心企業發展，真正的為企業著想，真正把人的因素協調好，才能擁有團隊精神、才能得到創新發展。
(2)倡導民主，強化服務，提高員工的向心力。
電力企業公益性強、市場范圍廣，它與社會各個行業之間都存在著密不可分的關系。因此，在電力企業文化建設中，應不斷增強員工責任感，并塑造其服務于社會、服務于用戶的行業形象。所以，我們就應把企業全體職工的感情凝聚和升華，堅持民主原則。通過加強上下級之間的相互了解，增強彼此間的信任與寬容，逐漸在電力企業內部建立起民主、和諧、誠摯的新型人際關系，以增強員工對企業、對組織的向心力。企業生產經營的規范化和信念化，將企業與全體職工的感情與利益緊密結合，不僅使員工認同企業，產生對企業的歸屬感、使命感，為身在這個企業而自豪。而且還可以產生把每個個體職工凝聚在本企業集體之中的整體效應。
(3)正確理清企業文化與企業思想政治工作的關系。
企業思想政治工作是企業文化建設的支持和保證。企業思想政治工作不僅通過調動員工的積極性、創造性和主觀能動性，使員工潛能得到發揮，而且還使企業價值觀得到明確，在企業培育個性鮮明的企業精神和塑造良好的企業形象的過程中發揮著重要作用。它是一種“尊重人、理解人、關心人”，以“人”為中心的教育方式。而企業文化是可以使人的主體地位得到體現而又受思想政治工作加以保障的一門“以人為本”的管理科學。
3開展企業文化的意義
(1)企業文化建設為開展企業思想政治工作提供了新的渠道。
目前，很多企業的思想政治工作無論是形式還是內容，都沒有根據新形勢與時俱進，進行不斷創新，從而導致本身的吸引力和感染力缺乏。而企業文化建設是為適應新形勢、新情況的發展而產生的，是與時俱進的。根據企業自身狀況與發展需求，企業文化建設不斷地對企業的理念體系和價值觀念進行修正和完善，并通過企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合起來，從而使企業思想政治工作的文化內涵得到豐富，視野得到擴大，渠道得到拓寬。
(2)企業文化建設同時還為企業思想政治工作的開展提供了平臺。
與企業思想政治工作采取的組織談話和個人談心的傳統做法不同，它主要以參與學習培訓、研討會、座談會等新方式進行。針對企業員工對提高思想道德、政治理論、科技水平的需要以及參與文體活動的熱情，企業思想政治工作借助于企業文化的各種平臺，使工作的開展變得寓教于文、寓教于樂。在當今電力體制逐步改革和建設現代企業制度的大環境下，電力企業文化建設對完成電力企業體制、機制和管理創新的建設任務具有很大的推動作用，一方面可以在企業內部號召全員參加，逐漸形成協調發展的格局。另一方面通過提高電力企業職工的創建意識，營造一個寬松、和諧、民主的文化環境，從而促進電力企業文化建設向縱深發展。
作者：胡保清 單位：國網忻州供電公司物資供應中心