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摘要：礦產資源是工業(yè)社會需要的重要的自然資源之一，在多種工業(yè)生產活動中，礦產資源均發(fā)揮著關鍵作用，為了提升采礦工作效率，相關人員必須要做好前期的采礦勘察工作，確定潛藏礦產的具體位置，明確采礦方向，縮減采礦成本，優(yōu)化勘察管理模式，實現(xiàn)安全找礦工作。在后期還需使用科學化的方法對礦產資源展開科學開發(fā)工作，在開采礦產資源的同時還要保護礦產資源以及其所處的地質環(huán)境，本文探討勘察礦產資源以及正確的開發(fā)方法。

關鍵詞：地質礦產資源；勘察工作；開發(fā)工作

隨著采礦技術與采礦工作理念發(fā)生變化，現(xiàn)代采礦工作也逐漸關注礦產資源利用工作的可持續(xù)性，在當前的采礦工作環(huán)節(jié)中，采礦者不但要關注眼前的收益，還要將開采目光放得各位長遠，不能使采礦工作給地質環(huán)境帶去過多的破壞性影響，雖然我國的礦產儲量比較充足，但是我國人口基數大，礦產資源仍舊出現(xiàn)了供不應求的問題，采用標準化的勘察方法與合理的開發(fā)方式可以有效地保護地質礦產資源，減少資源浪費，實現(xiàn)可持續(xù)化的礦產應用目的，緩解能源獲取壓力。

1正確的勘察礦產資源的工作方法

1.1選擇合適的勘探單位

當前可選用的勘探單位的數量比較多，采礦單位面對的選擇也比較多，在這種良好的買方市場的條件下，勘探單位可以在合理的競爭機制下展開競爭活動，采礦單位需要應用公平合理的方法優(yōu)選出最佳的勘探單位，可以召開投標會，使各個勘探工作單位可以公平競爭投標機會，也能夠幫助選出技術水平較高的勘探團隊。如果確定通過招標的方法選定勘探作業(yè)單位，就要確定招標工作程序，通過開展規(guī)范化的招標工作來管理各個投標單位；創(chuàng)建一個能夠達到技術標準的礦產勘探隊伍并不是易事，采礦單位需找出地質工作特性，通過定向委托的形式來將勘探任務承包出去，借由工作合約來與承包單位保持緊密聯(lián)系，并有效約束勘探團隊。

1.2公平確定價格

在對勘探價格及確定時，需要采用科學化的定價方法，這類具有實際社會效益的大型工程的核價確定依據主要是預算定額，這種核價方式也是廣大勘探單位可以接受的定價方法。礦產開采工作具有一些顯著的特點，包括戰(zhàn)略性、基礎性以及公益性等，但是工作人員仍舊可以通過科學分解的方法，確定定價數值，在定價過程中，需始終堅持公平的工作原則。

1.3妥善處理項目施工工作

在地質勘查工作期間，項目施工質量非常關鍵，監(jiān)理工作人員可以采用通用的現(xiàn)代工程監(jiān)察方法，嚴格監(jiān)控礦產勘探工作，這種嚴格化的檢查方法可以有效消除勘察時間過長的問題，充分提升勘察工作效率，對勘探人員的管理工作同樣不可忽視，監(jiān)理人員需督促勘探人員使用科學化的方法來完成勘探工作任務，同時選用的勘察工具也必須符合相應質量標準。如果前期勘探工作周期過長，或者出現(xiàn)勘探錯誤情況等問題，采礦整體收益也會被降低，因此必須要緊抓項目施工工作，嚴禁出現(xiàn)影響后續(xù)采礦工作的問題。

1.4做好勘察驗收工作

在驗收工作結束后，勘探監(jiān)管人員還需對已經獲取的勘察工作結構進行驗收，必須采用標準化的驗收方法，為了保證驗收工作的專業(yè)化水平，可以與相關的專業(yè)機構進行溝通，對驗收程序展開調整，確定適合采礦勘探工作的驗收規(guī)范，采礦工作對于時效性的要求比較高，在驗收工作階段也需使用全新的技術以及理論，在驗收環(huán)節(jié)還要綜合考慮當前市場經濟的發(fā)展需求，前期勘察工作質量對于后期的礦產資源開發(fā)工作存在重要影響。

1.5將開發(fā)工作與前期勘察工作結合

隨著科學化的礦產開發(fā)理念被引進到我國的采礦行業(yè)中，采礦工作的各個環(huán)節(jié)逐漸有了融合化的趨勢，為了提升采礦效率，可以將勘察與開發(fā)工作進一步一體化，將勘察礦產資源信息當做基礎性工作，將合理開發(fā)礦產資源作為采礦的最終目的，強化后期開發(fā)與初期勘探工作之間的聯(lián)系。這項一體化的體系建設工作尚存建設條件不足的問題，各大采礦單位還需為此付出跟多的努力。無論是商業(yè)化的勘探工作還是公益性的采礦活動都存在一些問題，這些問題導致最終獲得的勘探結果很難直接進入到礦產資源的市場中，勘探問題導致一些質量欠佳的礦產資源被開發(fā)，而這部分礦產資源存在開發(fā)價值低的特點，收益與開發(fā)工作量不成正比，因此需要在勘察地質礦產的工作中找出具有開發(fā)價值的礦產資源，有效吸引相應的投資者。國內當前的地質礦產資源勘查工作，大多數情況下是通過國家組織開展，并不許可私營企業(yè)性質的礦產勘察，不過部分企業(yè)能夠委托地質部門實現(xiàn)找礦及開發(fā)工作，在進行勘查的過程中必須做好相關的資源保護工作，對部分開采難度較大而儲量又較為豐富的礦產資源實施不開采的保護，確保在將來的發(fā)展中國內的企業(yè)能夠有充足的發(fā)展資源。還要增強對各類地質的勘查工作，確保各地區(qū)礦產資源的儲量豐富。

2地質礦產資源開發(fā)工作建議

2.1應用科學的準入標準

在國內確保礦產資源長效可持續(xù)發(fā)展的要求下，要增強礦產資源開發(fā)企業(yè)的進入標準，如此做能夠嚴格把關礦產資源開采企業(yè)的質量，確保礦產資源開采的企業(yè)規(guī)模要大，技術水平要高。大型礦產企業(yè)大多都有著完善的管理機制以及施工程序，對礦產資源開采的技術水準高，可以降低對礦產資源的浪費情況。一般來講，企業(yè)相關技術可推動礦產資源的深加工，有效提升單位礦產資源的最終收益。增強行業(yè)進入標準必然會排除部分規(guī)模較小，技術較不完善的小企業(yè)，因此，也就促使小型企業(yè)必須增強技術水平以確保自身不被排除在外。如此就提高了礦產資源行業(yè)的競爭性，有益于推動企業(yè)的技術競爭，助推了礦產資源開發(fā)企業(yè)的向上發(fā)展。

2.2對礦產開發(fā)相關的法律法規(guī)加以完善

在對當前的采礦行業(yè)發(fā)展情況進行研究后，可以發(fā)現(xiàn)很多存在于礦產開發(fā)工作環(huán)節(jié)的問題，這些問題嚴重影響到了我國的礦產儲備，包括不合法的礦產銷售行為、礦產資源浪費等，一些特殊且珍貴的礦產的儲存量非常有限，如果不能有效保護這部分礦產，我國的礦產行業(yè)將會遭受重大損失，一些違規(guī)的開發(fā)行為也破壞了我國原本科學的礦產開發(fā)結構，因此需要從法律建設這一角度來規(guī)范礦產開發(fā)工作，在確定了相應的礦產開發(fā)法律法規(guī)后，還需要對后續(xù)執(zhí)法情況進行了解，執(zhí)法問題也會影響到規(guī)范化的礦產工作開展，因此可知相關人員必須給法律法規(guī)建設工作給予足夠的重視，嚴厲打擊違規(guī)的礦產開采行為。

2.3提升礦產開發(fā)工作人員的技術水平

礦產開采企業(yè)需要重視開發(fā)人員在開發(fā)礦產這項工作中發(fā)揮出的實際價值，面對當前的礦產開采行業(yè)變動，需要通過思想教育與技術培訓工作來使礦產開采人員能夠充分適應當前的行業(yè)環(huán)境，從思想培訓工作入手，使開發(fā)人員能夠意識到礦產能源的珍貴性，更為重視實際使用的開發(fā)方式，開發(fā)人員還需要保持極強的責任感，明確自己對于礦產資源應當富有的責任，更好地完成儲備礦產工作任務，針對價值不同以及類型不同的礦產，需要對開發(fā)方式加以區(qū)分，在面對稀有型的礦產這一待開發(fā)對象時，要在礦產保護工作的基礎上適度開發(fā)，嚴禁出現(xiàn)過度開發(fā)的問題。開發(fā)人員還要積極地投入到開發(fā)技術學習活動中，可以向先進的國家及其礦產開發(fā)企業(yè)展開學習，在技術學習的基礎上，以我國的礦產開發(fā)條件為準，展開技術創(chuàng)新工作，找出真正適合我國的礦產開發(fā)環(huán)境的開發(fā)方式，實現(xiàn)可持續(xù)應用礦產資源的工作目的。目前，我國存在很多礦業(yè)集團在國家調控礦產開發(fā)后面臨著即將倒閉的危機，這些企業(yè)組織架構臃腫，在當前這種競爭激烈的市場條件下難以站穩(wěn)腳跟，若想礦產企業(yè)長期發(fā)展，需要對這些國有礦產企業(yè)進行改革，解決內部組織架構臃腫問題。利用國家的支持做依托，做好礦產企業(yè)改革，從基本的礦產開采和初加工過程一步步朝向深加工靠攏，優(yōu)化企業(yè)產業(yè)內部組織架構，讓這些國有企業(yè)可以不必依靠當前價格來獲得發(fā)展。

結束語

礦產資源對于工業(yè)發(fā)展的重要性是極為明顯，國內很多工程建設活動同樣需要有礦產資源的支持才能進行小區(qū)，然而采礦環(huán)境復雜，盡管采礦技術有了一定的進步，但是很多存在于采礦環(huán)節(jié)中的困難仍舊難以被消除，因此需要將準備階段的地質勘探工作做好，在有了精準信息的支持后在開啟開采工作，基于礦產資源具有的極大的需求量，采礦人員選用的開采方式也必須科學可靠，現(xiàn)代采礦工作人員必須將開采與保護兩方面工作結合進行，嚴禁出現(xiàn)違規(guī)的開發(fā)行為，切實保護礦產資源。

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作者:李小龍 單位:黑龍江省地質調查研究總院齊齊哈爾分院