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摘要：信息化時代的到來給人力資源管理工作帶來了新的挑戰，對人力資源經濟師提出了更高的要求。人力資源經濟師應該清晰地認識到時展給自己工作帶來的影響，不斷更新工作理念，擴充知識儲備，提升綜合能力和專業素養，更好地應對人力資源管理工作。為此，本文重點針對信息化給人力資源經濟師職業的影響進行了探討。

關鍵詞：人力資源經濟師；信息化；影響

引言

人力資源經濟師主要負責人力資源管理工作，如何優化員工配置，提高員工工作效率和質量等是人力資源經濟師需要解決的問題，因此，人力資源經濟師的作用是非常重要的。因此，如何迎合信息化時代的需求，將人力資源管理工作與信息化融合在一起，已經成為當前人力資源經濟師需要重點關注的問題。

1信息化與人力資源經濟師兩者之間存在的聯系

人力資源經濟師在企事業單位中發揮的作用是不容忽視的，比如如何有效提高工作人員的效率和質量、人才招聘與培養等方面都需要人力資源經濟師負責處理，因此，人力資源經濟師在企事業單位發展過程中起著至關重要的推動作用。在信息化快速發展的背景下，人力資源經濟師的各項工作必須要跟上時代的步伐，做到與時俱進，只有這樣才能夠保障人力資源經濟師作用的充分發揮，更好地推動企事業單位的穩健發展。人力資源經濟師要具備敏捷的洞察力，良好的信息捕捉能力，全面了解好掌握社會外部和單位內部的發展狀況，積極創新人力資源經濟管理工作，完善有關工作制度，確保各項工作能夠不斷地與時俱進，提高工作效率和質量[1]。隨著互聯網技術和信息技術的發展，信息化建設是人力資源經濟管理工作的必然發展趨勢，這就需要將信息化建設與人力資源經濟師緊密地聯系在一起，人力資源經濟師通過充分利用網絡平臺獲取實時信息，從而促進各項工作更好地開展。人力資源經濟師要具備良好的信息搜集、分析和處理能力，保障信息的時效性、準確性和全面性，并及時將自己搜集到的信息有效應用到各項工作中，提高人力資源經濟管理的科學化和信息化程度[2]。人力資源經濟師對于任何單位而言，最重要的作用就是體現在人才體系假設方面，包括人才選拔、人才培養和人才利用等內容。人力資源經濟管理工作涉及了單位的所有工作人員，加強人力資源經濟管理信息化建設，有利于提高各項工作的效率和質量，促進單位的健康可持續發展。

2信息化對人力資源經濟師職業的影響

2.1有利于人力資源經濟師素質的提高

信息化建設有效提高了人力資源管理工作的效率，同時有些傳統的人力資源管理工作崗位和內容已經無法滿足現代人力資源管理工作的需要，也就意味著一些傳統的人力資源崗位要被取消，取而代之的是一些新的人力資源管理崗位，比如數據管理崗位等等。人力資源市場中新的人力資源管理崗位對工作人員綜合素質的要求比較高，尤其是數據信息收集、分析和處理方面的能力，以保證人力資源管理工作更好地滿足信息化時代的需要。信息技術的發展與應用在一定程度上弱化了人力資源經濟師的職能作用，但是，人力資源經濟師要想更好地滿足各項工作需求，就必須要樹立學習意識，堅持與時俱進，積極學習和掌握先進的信息技術，創新工作方式，優化工作程序和內容，充分發揮信息化建設的優勢作用，努力將自己打造成為綜合型的人力資源經濟師[3]。面對競爭日益激烈的人力資源市場環境，人力資源經濟師要想在本行業中取得長遠發展，就必須要充分認識到信息化給自身工作帶來的要求和挑戰，從而加強學習，用知識武裝自己，提高自身的綜合能力，否則有可能會被時代所淘汰，面臨失業的風險[4]。信息化時代背景下，人力資源經濟師只有不斷地學習，提高自身的綜合能力，才能夠獲得長遠穩定發展，從而發揮優勢作用，幫助單位更好的建設與發展。

2.2傳統人力資源經濟師減少

新時代背景下，傳統人力資源經濟師的工作模式和方法顯然無法滿足時展的要求，信息化已經成為人力資源管理工作發展的必然趨勢。隨著信息技術的發展與應用，越來越多的企事業單位開始重視信息化建設，信息技術已經被有效應用到日常管理工作中，實踐表明取得了良好的應用效果，對于提高人力資源利用率，促進工作人員工作效率和單位經濟效益的提升表現出巨大的優勢[5]。利用信息技術加快新型人力資源管理體系的構建，實現了人力資源管理工作的有效簡化，顯著提高了人力資源管理工作效率。新型人力資源管理系統的出現將不可避免的淘汰一些傳統的人力資源經濟師，導致傳統人力資源經濟師減少。首先，信息化有效提高了人力資源管理工作的效率和質量，人力資源管理工作崗位設置必然會減少。其次，信息化顯著提升了人力資源成本控制的有效性和合理性。然而，值得注意的是，新的人力資源管理模式也存在缺點，傳統人力資源管理模式也存在優點，因此，在實際人力資源管理工作開展過程中，要將兩種模式結合起來使用，當采用信息管理系統進行判斷存在困難時，就需要充分發揮人力資源經濟師的優勢作用，依靠他們的工作經驗和知識作出正確判斷[6]。由此可見，傳統的人力資源經濟師工作崗位并不會消失，而是會大大減少，這也就意味著人力資源經濟師想要走得更遠就必須要努力提升自己。

2.3人力資源管理工作發生改變

由于信息技術發展的時間比較短，之前信息技術在人力資源管理中的應用比較少。然而，隨著信息技術的飛速發展，傳統的人力資源管理模式已經被逐漸被信息化的人力資源管理模式所代替，標志著人力資源管理工作進入了全新的階段。在人力資源管理工作開展過程中，通過信息技術的有效應用，使得工作效率和質量得到了顯著提升，實現了人力資源利用率的極大提高。信息技術的應用改變了人力資源管理工作模式、內容和方法等，在工作實踐中，人力資源經濟師可以借助信息技術實現無紙化管理，只需要利用專業的電子信息軟件就可以有效地完成海量復雜數據的分析和處理，提高了數據信息的管理效率[7]。新的人力資源管理模式大大降低了工作人員的勞動強度，緩解了工作人員的工作壓力，節約了人力、物力和財力的投入。信息技術的有效應用，大大提高了人力資源經濟師的工作質量，利用專業的電子信息軟件對數據信息進行處理可以避免很多錯誤的出現，同時節約了人力資源經濟師的時間，使他們能夠將更多的精力和時間放在重要的管理工作事務中。除此之外，信息化還有利于促進人力資源經濟師的工作溝通。傳統的工作溝通方式大大降低了人力資源經濟師溝通的效率，而信息化的應用與普及，有效地促進了人力資源經濟師的工作溝通交流。借助信息平臺人力資源經濟師可以與員工實現無障礙線上溝通，打破了傳統面對面溝通方式時間和空間方面的限制，提高了溝通的效率。

3信息化背景下人力資源經濟師職業發展的思考

3.1人力資源經濟師方面

首先，提高信息應用技能。人力資源經濟師為了更好地迎合信息化時代的需求，就必須要提升自身信息技術應用技能。在日常工作中，人力資源經濟師要加強計算機基礎知識和相關信息軟件技術的學習，緊跟時代的步伐，始終保持位于時代前沿，更好地滿足人力資源管理工作的需要。對于人力資源管理師而言，要學習掌握最先進的計算機信息技術，只有全面掌握了計算機信息技術，才能夠實現信息應用技能的充分有效利用，提高有關數據信息分析的準確性和可靠性，更好地完成人力資源管理工作[8]。其次，積極學習掌握最新的理論知識。信息化時代背景下，人力資源管理工作也在不斷發展，各種理論知識都在不斷創新，面對這種形勢，人力資源經濟師要加強最新理論知識的學習，同時將最新理論知識與工作實踐緊密聯系在一起，從而實現自身工作效率和質量的真正提升。

3.2企事業單位方面

企事業單位應該充分認識到人力資源管理工作的重要性，肯定人力資源經濟師的作用和地位。面對信息化給人力資源管理工作帶來的新要求和新挑戰，企事業單位首先要建立健全信息化人力資源管理制度，通過對人力資源管理方案的不斷優化和人力資源考核評價體系的創新，為信息化人力資源管理工作的有效開展提供制度保障。其次，企事業單位應該加強多元化員工培養模式的構建，針對不同的工作人員采取相應的培訓模式和方法，在員工培養過程中，還應該加大信息化理論知識的培訓力度和信息化管理理念的宣傳力度，為信息化人力資源管理工作的開展提供有力的基礎，同時人力資源經濟師要充分重視綜合型、創新型人才的培養，以儲備更多的人才力量。除此之外，企事業單位還應該高度重視人力資源經濟師的培養，提升他們的綜合素質和專業技能，同時投入更多的培訓資金，以保障培訓工作的順利、高效開展。

4結語

總而言之，信息化對人力資源經濟師職業產生了深遠的影響，主要表現在有利于人力資源經濟師素質的提高，傳統人力資源經濟師減少，人力資源管理工作發生改變等方面，對此，人力資源經濟師要加強自身“內功”修煉，提高自身的綜合能力和專業素質，同時企事業單位也應該采取一系列的保障措施，最終實現人力資源管理工作的信息化，促進人力資源管理工作效率和質量的提高。

作者:呂翠昌 單位:馬牧池鄉人民政府