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第1篇：有關老師的詩句范文

送給老人的重陽節(jié)的詩句

1、萬化相尋繹，人生豈不勞?從古皆有沒，念之中心焦。 —— 陶淵明《己酉歲九月九日》

2、登臨無限意，何處望京華。 —— 文森《九日》

3、重陽過后，西風漸緊，庭樹葉紛紛。 —— 晏殊《少年游?重陽過后》

4、腸斷裂，搔首一長嗟。 —— 汪元量《望江南?幽州九日》

5、近重陽、偏多風雨，絕憐此日暄明。 —— 姚云文《紫萸香慢?近重陽》

6、平原草枯矣，重陽后、黃葉樹騷騷。 —— 納蘭性德《風流子?秋郊即事》

7、岑生多新詩，性亦嗜醇酎。 —— 杜甫《九日寄岑參》

8、中心愿，平虜保民安國。 —— 宋江《滿江紅?喜遇重陽》

9、紫萸一枝傳賜，夢誰到、漢家陵。 —— 姚云文《紫萸香慢?近重陽》

10、今日潘懷縣，同時陸浚儀。 —— 杜甫《九日楊奉先會白水崔明府》

11、采采黃金花，何由滿衣袖。 —— 杜甫《九日寄岑參》

12、簾櫳昨夜聽風雨，都不似、登臨時候。 —— 潘希白《大有?九日》

13、問秋香濃未，待攜客、出西城。 —— 姚云文《紫萸香慢?近重陽》

14、算明朝、未了重陽，紫萸應耐看。 —— 《霜花腴?重陽前一日泛石湖》

15、霜威逐亞相，殺氣傍中軍。 —— 岑參《奉陪封大夫九日登高》

16、重陽初啟節(jié)，無射正飛灰。 —— 陰行先《和張燕公湘中九日登高》

17、詩成合座皆珠玉，歸去遲遲滿落霞。 —— 沈輅《九日登高臺寺》

18、今日桓公座，多愧孟嘉才。 —— 陰行先《和張燕公湘中九日登高》

19、帽墮笑憑纖手取。 —— 《蝶戀花?九日和吳見山韻》

20、風雨滿城，何幸兩重陽之近。 —— 文天祥《回董提舉中秋請宴啟》

重陽節(jié)尊老敬老的古詩

謝新恩

李煜

冉冉秋光留不住，滿階紅葉暮。

又是過重陽，臺榭登臨處。

茱萸香墮，紫菊氣，

飄庭戶，晚煙籠細雨。

雍雍新雁咽寒聲，愁恨年年長相似。

過故人莊

孟浩然

故人具雞黍，邀我至田家。

綠樹村邊合，青山郭外斜。

第2篇：有關老師的詩句范文

根據(jù)勞動部和北京市勞動局的有關規(guī)定，為了加強對進京務工人員的管理和服務工作，不斷擴大北京市和的勞務合作及溝通勞務信息，經(jīng)商定，由勞動廳在京設立勞務管理處。該勞務管理處是勞動廳在北京的常設機構，行使統(tǒng)籌管理進京務工人員的職能，并根據(jù)國家關于勞務輸出和有序流動工作的有關政策法規(guī)，加強同北京市勞動部門和用人單位的合作。

勞動廳駐京勞務管理處的具體職責是：

一、全面了解和掌握進京務工人員的情況，負責登記建檔；

二、負責進京務工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的驗證、補發(fā)和年檢工作；

三、督促各輸送單位并協(xié)助北京市用人單位處理勞務糾紛和勞務人員的因工傷、病、殘、亡等問題；

四、掌握并及時向各地提供北京市的勞務信息；

五、協(xié)助用人單位做好進京務工人員的招收、培訓、輸送及管理工作，配合北京市勞動局做好勞務基地建設工作；

六、與北京市用人單位簽訂勞務合同，逐步將零散進京的務工人員納入管理軌道；

七、駐京勞務管理處按勞動廳授權辦理其它有關業(yè)務。

勞動廳駐京勞務管理處地址：北京市宣武區(qū)永定門內(nèi)西街5號

郵編：100050

第3篇：有關老師的詩句范文

遼寧省勞動局：

你局關于貫徹勞薪字〔1990〕11號文件有關問題的請示的函收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題函復如下：

一、根據(jù)中央關于清理整頓公司的決定精神，企業(yè)性公司應實行企業(yè)的工資制度。由于企業(yè)性公司情況比較復雜，規(guī)模大小不同，因而不宜執(zhí)行相同的工資標準。至于確定各類企業(yè)性公司執(zhí)行哪種工資標準，可根據(jù)其注冊資金的多少、經(jīng)營規(guī)模的大小和經(jīng)濟效益的好差以及人員編制等情況，并適當參考公司原定的行政規(guī)格及領導干部配備等因素，由你省勞動等有關部門進行綜合評定。

二、原國家經(jīng)濟委員會等委、部經(jīng)企〔1988〕240號文件中關于《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標準》不與工資待遇等經(jīng)濟問題掛鉤的規(guī)定是對的。該劃類標準主要是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力和固定資產(chǎn)原值劃分的，沒有考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況。如果完全按此劃分類型標準與工資掛鉤，將會引起企業(yè)在類型上的攀比，造成行業(yè)之間的不平衡。鑒于以上情況，在工資上也不一定要搞“大一和大二”“中一和中二”的工資標準。

三、勞薪字〔1990〕11號文件對企業(yè)性公司領導干部升級審批權限的規(guī)定與國發(fā)〔1989〕83號文件的規(guī)定原則上是一致的。國發(fā)〔1989〕83號文件只是指“廠級領導干部增加工資”，而且是包括所有企業(yè)，范圍比較廣，因此規(guī)定比較籠統(tǒng)；而勞薪字〔1990〕11號文件是指企業(yè)性公司領導干部的工資標準和職務工資，這涉及工資總額管理和干部的任免管理問題，所以明確規(guī)定“報勞動部門審核后，再按照干部管理權限審批?！?/p>

第4篇：有關老師的詩句范文

現(xiàn)將勞動部勞部發(fā)〔1995〕155號《關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》和勞動部勞礦局字〔1995〕1號《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按要求認真落實有關工作，切實加強轄區(qū)采石場的安全管理和監(jiān)察工作，防止采石場重大事故發(fā)生。同時，請認真做好采石場的調(diào)查工作，于6月30日前填寫好《采石場基本情況調(diào)查表》，并報我局職安處。

附件: 1、勞部發(fā)〔1995〕155號《關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》

        2、勞礦局字〔1995〕1號《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知（略）。

附件: 勞動部關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知（1995年4月3日  勞部發(fā)〔1995〕155號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

近期以來，采石場重大事故時有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢嚴峻。1995年1、2月份采石場重大事故死亡人數(shù)比1994年同期上升高達20％。事故頻繁發(fā)生，給國家和人民生命財產(chǎn)造成很大損失，同時，暴露出一些礦山企業(yè)和有關部門在安全生產(chǎn)工作上存在的問題。如有些采石場違反采礦科學規(guī)律和國家規(guī)定，采用“一面墻”或者掏采的方式進行開采，導致了多起坍塌事故甚至山體垮落的發(fā)生；有的主管部門和礦山企業(yè)重經(jīng)濟效益，輕生產(chǎn)安全，對采石場存在的事故隱患熟視無睹，使事故隱患長期得不到糾正等。這些問題已嚴重影響到采石場的健康發(fā)展。目前，正值采石高峰期和事故多發(fā)期，為了扼制重大事故的發(fā)生，進一步加強采石場的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作，提出如下要求：

一、繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹《礦山安全法》，落實《礦山安全法》中規(guī)定的各項職責，盡快建立和健全各級領導安全生產(chǎn)責任制，特別是企業(yè)自我約束機制，提高全體職工遵紀守法的自覺性，真正做到依法辦礦、依法管礦和依法采礦。

二、各地區(qū)要按照《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》（勞礦局字〔1995〕1號）的要求，結合本地實際情況，認真做好采石場安全生產(chǎn)狀況調(diào)查工作。在弄清采石場安全生產(chǎn)狀況的基礎上，針對薄弱環(huán)節(jié)，有目的、有重點地加強安全監(jiān)督和管理工作。

三、礦山企業(yè)必須嚴格按照《露天礦場安全生產(chǎn)規(guī)定》和《建材礦山安全規(guī)程》的要求布置開采順序和工藝，積極改造“一面墻”的落后開采方式，堅持禁止“掏采”。

四、積極推廣先進技術，引導采石場走規(guī)范化發(fā)展道路。廣東、浙江、湖北、安徽和大連等省、市勞動部門堅持監(jiān)督與服務相結合的原則，在實踐中總結出了一套適用于不同情況的采石場安全開采模式和管理經(jīng)驗，各地要結合自己的實際情況組織企業(yè)認真學習和借鑒。

五、各級勞動部門和企業(yè)主管部門要注意研究采石場事故發(fā)生規(guī)律，在開春、農(nóng)忙過后和年底開展季節(jié)性安全大檢查，對存在重大事故隱患的采石場，要嚴格執(zhí)法，責令其限期整改，逾期不改的，要依法進行處罰。

六、事故多發(fā)地區(qū)的部門要集中必要的人力物力加大對采石場的執(zhí)法力度，與有關部門共同研究采石場綜合治理的配套措施，盡快扭轉(zhuǎn)本地區(qū)采石場事故多發(fā)的被動局面。

第5篇：有關老師的詩句范文

    為加強對本市農(nóng)村勞動力及建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的管理，根據(jù)《北京市農(nóng)村勞動力就業(yè)管理辦法》（京勞就發(fā)〔1998〕312號）和《北京市建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員安置辦法》（1993年市政府令第16號）有關規(guī)定，現(xiàn)就辦理本市農(nóng)村勞動力及建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員招聘備案手續(xù)的有關問題通知如下：

    一、本市農(nóng)村勞動力

    （一）用工單位招用本市農(nóng)村勞動力須到勞動力輸出地區(qū)（縣）勞動保障部門辦理招聘備案手續(xù)。

    （二）用工單位辦理招聘備案手續(xù)須提供下列證明材料：

    1．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或單位介紹信；

    2．辦事人員的身份證；

    3．《招用本市農(nóng)村勞動力花名冊》；

    4．勞動合同書；

    5．社會保險費繳納證明。

    二、建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員

    （一）接收建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員單位須到農(nóng)轉(zhuǎn)工人員所在地區(qū)（縣）勞動保障部門辦理招聘備案手續(xù)。

    （二）接收單位辦理招聘備案手續(xù)須持下列材料：

    1．北京市人民政府批準建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的文件；

    2．《建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員花名冊》；

    3．社會保險費繳納證明；

第6篇：有關老師的詩句范文

各區(qū)、縣勞動局：

現(xiàn)將勞動部《關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的復函》（勞部發(fā)〔1996〕216號文件）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

文中所提關于通過仲裁監(jiān)督程序問題，請遵照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第三十四條辦理，今后有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：勞動部關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的復函 （勞部發(fā)〔1996〕216號文件）（略）

第7篇：有關老師的詩句范文

為進一步加強勞動合同管理，根據(jù)勞動部關于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題處理意見的精神，結合我市企業(yè)實行勞動合同制度的實際，現(xiàn)對解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、關于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。實行勞動合同制度后，職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應當與原用人單位解除勞動合同后，與現(xiàn)用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

第8篇：有關老師的詩句范文

關于你公司參加我市社會保險的問題，經(jīng)我局與你公司多次研究、協(xié)商，并請示市政府同意，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、關于養(yǎng)老保險個人繳費和建立個人帳戶

我市企業(yè)職工自1992年10月開始實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度，其繳費數(shù)額和繳費年限是計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)，關系到職工個人的切身利益。因此，首鋼總公司職工要按有關規(guī)定的標準補繳1992年10月至現(xiàn)在的養(yǎng)老保險個人繳費資金，并按全市統(tǒng)一規(guī)定為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

二、關于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費

考慮到自1986年以來，首鋼總公司一直采取定額包干的繳費辦法，特別是考慮到目前企業(yè)負擔較重，因此企業(yè)繳費仍采取定額包干的辦法。自1998年開始至2002年止，5年期間企業(yè)每年上繳基本養(yǎng)老保險費2000萬元，此標準一定5年不變。2003年以后與全市統(tǒng)一的企業(yè)繳費政策并軌。

三、關于職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

1998年1月1日以后符合養(yǎng)老條件并辦理退休手續(xù)的人員，按全市統(tǒng)一辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，其待遇水平與首鋼總公司自定的計發(fā)辦法的差距部分，由企業(yè)建立補充保險予以解決。總公司自定的計發(fā)辦法自1998年起進行封定，水平不再提高，以便盡快與全市統(tǒng)一政策接軌。

四、關于補繳失業(yè)保險費

按照《北京市企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》（市政府1994年第7號令）的有關規(guī)定，總公司需補繳1994年以來欠繳的失業(yè)保險費。

五、關于參加大病醫(yī)療保險

首鋼總公司按規(guī)定參加北京市大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌。由于首鋼職工醫(yī)院勞保醫(yī)療管理基礎較好，為了發(fā)揮其作用，參統(tǒng)后，大病醫(yī)療費用的收繳、支付等有關事宜暫由總公司自行管理，但執(zhí)行全市統(tǒng)一政策，并向市社會保險基金管理中心繳納大病統(tǒng)籌調(diào)劑金。今后逐步過渡到屬地管理。

第9篇：有關老師的詩句范文

為了保證《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》及《北京市外地來京人員務工管理規(guī)定》的貫徹實施，進一步加強外地務工人員的管理工作，根據(jù)市政府辦公廳（1999）10號文件精神，現(xiàn)就建立外地來京務工人員自管小組等問題通知如下：

一、組織形式

自管小組是在用人單位領導下根據(jù)國家法規(guī)、政策以及外地來京務工人員為成員組成的自我監(jiān)督、自我管理的自管組織。

凡經(jīng)市、區(qū)（縣）勞動局批準使用外地來京務工人員的用人單位，使用外地務工人員在20人以上的應當建立每20名外地務工人員為單位的自管小組，并選舉或推薦1名小組長。

二、管理部門

市勞動局負責全市外地務工人員自管小組的管理工作，并將自管小組管理形式納入對外地務工人員的總體管理之中。區(qū)（縣）勞動局將具體負責區(qū)（縣）屬以下用人單位自管小組的管理工作；各市屬、中央單位的主管部門將具體負責本系統(tǒng)用人單位自管小組的管理工作；計劃單列企業(yè)及外省在京企業(yè)按自管小組的組織形式進行自我管理。

三、責任和義務

（一）用人單位主管部門的責任和義務

1.制定本系統(tǒng)相應的管理章程，明確職責，并指定專人負責此項工作，督促檢查所屬用人單位建立自管小組情況。

2.嚴格執(zhí)行本市外地務工人員有關管理規(guī)定，要重點檢查所屬單位對本市外來人口管理有關政策法規(guī)的學習和教育情況，提高外地務工人員遵紀守法意識。

3.要了解、掌握所屬單位在京務工人員的基本情況及底數(shù)，加強“三證”的審核工作，對于證件不齊的要盡快補辦齊備。

4.完善對外地務工人員法規(guī)培訓合格制度，并每人設卡記錄現(xiàn)實表現(xiàn)，對于有犯罪前科或違反計劃生育規(guī)定的人員嚴禁招用。

（二）用人單位的責任和義務

1.根據(jù)本《通知》的要求，制定相應的管理章程，明確職責，并要有主管領導負責此項工作。

2.應當定期組織外地務工人員學習有關法律及政策，提高其遵紀守法及保護自己合法權益的意識。

3.建立法規(guī)培訓制度，要適時的根據(jù)需要有針對性地進行法律、法規(guī)的教育，并對每人設卡記錄培訓情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等。

4.應當詳細掌握、了解使用外地務工人員的情況，加強對“三證”的檢查工作，對證件不齊的，要按規(guī)定補辦；對于有犯罪前科或違反計劃生育規(guī)定的外地人員禁止招用。

5.及時掌握非本單位外地來訪人員情況，不得讓其在本單位宿舍。

6.監(jiān)督檢查自管小組長工作情況，對不符合要求的小組長及時更換。

（三）自管小組長的責任和義務

1.按照用人單位制定的管理章程，對所屬人員進行管理，定期組織學習相關法律和安全生產(chǎn)知識。

2.掌握和了解所屬人員的詳細情況，檢查是否“三證”齊全，發(fā)現(xiàn)違法違紀苗頭及時上報單位負責人。

3.了解和掌握來訪人員動態(tài)情況，并及時上報用人單位，同時不得讓來訪人員在單位隨意留宿。

（四）外地務工人員的責任和義務

1.嚴格遵守北京市有關政策法規(guī)規(guī)定，積極參加各項法律、政策和安全生產(chǎn)培訓，加強自我學習、自我教育，自覺接受用人單位和自管組長的監(jiān)督檢查。

2.嚴格按照單位規(guī)章制度辦事，不得隨意讓閑散人員留宿單位。

3.對違法違紀的人、事有義務及時予以舉報。