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第1篇：支行工作思路范文

一、當(dāng)前增強思想政治工作實效性方面存在的問題及原因

時代的發(fā)展,公路行業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰(zhàn),對這些矛盾和挑戰(zhàn),當(dāng)前公路系統(tǒng)一些單位思想政治工作存在諸多不適應(yīng),其實效性受到很大的沖擊和影響。主要存在三個不足:

(一)感情不到位。

思想政治工作,說到底就是做情感溝通的工作。但從實際工作來看,思想政治工作領(lǐng)域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現(xiàn)為對思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的過程中,對他人的情感缺位或越位。其表現(xiàn)為要么不關(guān)心職工的思想和生活,對職工缺乏熱情,說話簡單生硬;要么不堅持原則,感情用事,對錯誤傾向和一些無原則的要求,礙于情面,不批評、不制止。

(二)說理不服人。

以理服人是增強思想政治工作實效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說理過程中,不能做到因人說理、因時釋理、因事論理,使好端端的道理說出去變了味,不但起不到應(yīng)有的效果,反而適得其反。

(三)言行不一致。

言行一致是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是影響思想政治工作效果的根本所在。實際工作中,言行不一致的問題在我們思想政治工作中依然存在。有的人說的是一套,做的又是一套。這種言行不一、自相矛盾的做法使職工產(chǎn)生反感,對思想政治工作產(chǎn)生了極大的對抗心理。

二、增強思想政治工作實效性的對策

(一)堅持感情到位,是增強思想政治工作實效性的重要前提。

1.要在解決行業(yè)變化和國家政策調(diào)整反映出來的思想問題時動“實情”。

要用心熟悉基層情況,留心觀察細(xì)微變化,真正把握職工思想脈搏,與基層職工面對面、心貼心、實打?qū)?進(jìn)行耐心細(xì)致、堅持不懈的說服教育,做好解疑釋惑、提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。

2.要在解決個人家庭困難引起的思想問題時露“真情”。

心想基層,情系職工,誠心誠意地給職工以溫暖和關(guān)愛,是思想政治工作者的“真情”體現(xiàn)。思想政治工作者要下功夫把解決思想認(rèn)識問題同解決工作和生活中的實際問題結(jié)合起來,立足于現(xiàn)有條件,發(fā)揮組織優(yōu)勢,依據(jù)政策制度,千方百計地為職工排憂解難。

(二)以理服人,是增強思想政治工作實效性的有效方法。

1.以理服人,堅持因人而異。

倘若不看對象,不分層次,百人一個理,這樣做思想政治工作,既缺乏現(xiàn)實針對性,又缺乏理論說服力,是不會發(fā)揮應(yīng)有作用的。恩想政治工作者只有堅持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來的道理才可能最大限度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實效。

2.以理服人,注意時機得當(dāng)。

說理時機選擇合理,思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。這里有兩種情形需要在實踐中恰當(dāng)把握:一種是對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機而發(fā);另一種是對于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發(fā)。實踐證明,該“冷”不冷,就會火上澆油,激化矛盾;而該“熱”不熱,就會雪上加霜,使人沉淪。

(三)維護(hù)職工利益,是增強思想政治工作實效性的重要環(huán)節(jié)。

關(guān)心職工的切身利益,把情、理、利統(tǒng)一起來,防止形式主義的空洞說教,是解決人的思想問題必須重視的一個原則。實踐要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基礎(chǔ)上,必須注重處理好職工利益問題。

1.處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系。

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益,解決好職工的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé),也是維護(hù)職工正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實事的全部內(nèi)容,也不能涵蓋思想政治工作的全部責(zé)任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求,就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕,就有可能迷失前進(jìn)的方向。因此,在辦實事過程中,我們不僅要“務(wù)實”,還要“務(wù)虛”;不僅要解決問題,讓職工真正感受到組織的溫暖,還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來,才能互相促進(jìn),相得益彰。

2.處理好全局利益與局部利益的關(guān)系。

從根本上講,全局利益和局部利益是一致的,但在一定時間內(nèi)和一定條件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無論在什么情況下都要堅持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護(hù)全局利益和整體利益的前提下,根據(jù)實際情況,適當(dāng)照顧局部的、部分人的合法利益。

3.處理好長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系。

現(xiàn)在有的思想政治工作者貫徹物質(zhì)利益原則時存在短期行為,在為職工辦實事時,吃老本、得現(xiàn)利;有的急于求成,急功近利,甚至殺雞取卵,最終卻是該辦的事辦不成,好成了壞事。因此,在解決職工利益的過程中,我們必須統(tǒng)籌安排,遠(yuǎn)近結(jié)合,既立足當(dāng)前,又著眼長遠(yuǎn)。

4.處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。

思想政治工作堅持為職工辦實事,必須盡力而為,但這并不意味著脫離客觀實際,搞盲目許愿。因此,思想政治工作者既要積極為職工辦實事,又不能脫離客觀實際,去做那些辦不到的事情。多數(shù)職工是最通情達(dá)理的。只要我們真正采取了積極措施,做到心想到、力盡到,職工最終就會理解。即便一些事一時難以辦到,只要實事求是地向職

工加以解釋和說明,職工就會理解和諒解。

(四)以身作則,是增強思想政治工作實效性的關(guān)鍵。

思想政治工作者本身能否以身作則,處處起模范帶頭作用,對于增強工作實效性至關(guān)重要。如果你說的是一套,做的卻又是另一套,職工豈能信服?只有真正在行動上做出樣子,在工作中撲下身子,政治工作才有說服力,職工才會心悅誠服。

1.要滿腔熱情感召職工。

沒有與職工同呼吸、共命運、心連心的血肉感情,就不可能有實打?qū)?、心貼心為職工謀利益的行動,即使有行動,那也是做給職工看的、做給上面看的假把式。思想政治工作者只有把職工利益看得高于一切,把普通職工的事當(dāng)成自己的事,想職工所想,急職工所急,謀職工所需,滿腔熱情為職工謀利益,思想政治工作才會有感召力和凝聚力。

2.要解難送暖感化職工。

職工的不少思想問題本身就是實際問題引發(fā)的,切實解決好這些實際問題才能使思想問題迎刃而解。思想政治工作者只有從職工最關(guān)心的具體問題抓起,把組織的溫暖送到職工的心坎上,才能使職工在實際問題得到具體解決的同時,解開思想疙瘩。

第2篇：支行工作思路范文

在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好公路行業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是在新形勢下加強和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),是公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

在新形勢下, 公路行業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連公路行業(yè)員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強弱。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對公路行業(yè)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。

二、研究關(guān)于思想的行為科學(xué),是探索公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強弱能直接調(diào)控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實效性。

第3篇：支行工作思路范文

一、注重培育員工的企業(yè)精神

通常情況下，企業(yè)都有屬于自己的精神內(nèi)涵。企業(yè)精神是企業(yè)中大多數(shù)員工在工作中表現(xiàn)出的共同精神追求，也是大多數(shù)員工內(nèi)心的共鳴[1]。與此同時，企業(yè)精神也是企業(yè)特征的一種反應(yīng)，這種精神是企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中所表現(xiàn)出的一種精神狀態(tài)，與企業(yè)的生產(chǎn)活動密不可分。企業(yè)精神將會對員工產(chǎn)生巨大的激勵作用，使企業(yè)員工在潛移默化當(dāng)中形成一種積極的工作狀態(tài)，推動油田企業(yè)的不斷發(fā)展。新疆油田在發(fā)展當(dāng)中也應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的巨大作用。新疆油田各族員工克服惡劣的工作環(huán)境，深入到戈壁荒漠當(dāng)中開展石油生產(chǎn)活動，經(jīng)過長期的辛勤工作，新疆油田公司形成了獨特的企業(yè)精神[2]。新疆油田公司的企業(yè)精神主要從四個方面來展開，第一層面是愛國，具體要求是愛崗敬業(yè)、產(chǎn)業(yè)報國；第二層面是創(chuàng)業(yè)，具體要求是艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)永恒；第三方面是求實，具體要求是解放思想、求真務(wù)實；最后一個層面是奉獻(xiàn)，具體要求是奉獻(xiàn)社會、回報社會[3]。新疆油田公司身處戈壁沙漠之中，工作條件十分惡劣，如果沒有巨大的精神作為支持，企業(yè)員工很難長期保質(zhì)保量地完成企業(yè)油氣生產(chǎn)工作。在新時期發(fā)展當(dāng)中，各種思想泛濫存在，很容易對油田工人產(chǎn)生一些不良影響，尤其是新疆油田工人還要面臨比較惡劣的生產(chǎn)環(huán)境，在這種情況下，就需要在企業(yè)生產(chǎn)中進(jìn)行企業(yè)精神教育，使企業(yè)員工能夠在發(fā)展當(dāng)中樹立一種積極的工作態(tài)度，堅持“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”的精神，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的熱情和青春，自覺抵制各種不良思想的影響，從而樹立一種積極的精神狀態(tài)，營造一個良好的企業(yè)工作風(fēng)貌，推進(jìn)新疆油田的企業(yè)生產(chǎn)。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作

對企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分[4]。與其他工作相比，油田工人通常需要面臨更加惡劣的工作環(huán)境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠當(dāng)中開展工作，這就需要應(yīng)對更加惡劣的工作環(huán)境的考驗，戈壁荒漠荒無人煙，缺水少電，油田工人可以進(jìn)行的精神文化活動是非常有限的，再加上信息化和科技化的發(fā)展，使外界的信息很容易傳遞到工人當(dāng)中，在長期的內(nèi)外環(huán)境巨大反差的影響下，油田工人很容易產(chǎn)生一些心理問題，如果不及時進(jìn)行疏導(dǎo)，就會影響油田工人的工作積極性，從而不利于油田企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，就需要新疆油田在企業(yè)開展思想政治工作時，更加注重油田員工的心理教育，一旦發(fā)現(xiàn)油田員工的心理問題，及時對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。此外，在日常的工作當(dāng)中，新疆油田企業(yè)也應(yīng)該對油田工人進(jìn)行人文關(guān)懷，例如，為每一名員工過生日等，通過這種點點滴滴的人文關(guān)懷，使油田工人能夠感受到企業(yè)的溫暖，并決心扎根戈壁荒漠，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)行自我奉獻(xiàn)。此外，與大方面的企業(yè)精神不同的是，對員工進(jìn)行人文關(guān)懷是從小的方面進(jìn)行思想政治工作，一方面，這種細(xì)小的人文關(guān)懷與大方面的企業(yè)精神思想教育形成互補，相互協(xié)調(diào)，相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)思想工作的開展。另一方面，企業(yè)精神工作是從大方面來對員工進(jìn)行的思想政治教育，對于員工來說，這種教育顯得比較空乏，油田工人并不能切身感受到來自精神方面的鼓勵，短時間可以達(dá)到一定的效果，如果長期下去，將會失去預(yù)期的作用。因此，企業(yè)精神宣傳和對員工的人文關(guān)懷從不同方面共同促進(jìn)了新疆油田公司的思想政治教育。

三、注重發(fā)揮企業(yè)管理的保證作用

對于企業(yè)的管理來說，思想政治工作也是其中一個重要方面。將思想政治工作融入到企業(yè)管理當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)管理工作的正常開展，可以提高企業(yè)管理的效率[5]。通常情況下，企業(yè)都會有自己的制度規(guī)范，如果員工沒有遵守制度規(guī)范的意識，那么就會很容易導(dǎo)致企業(yè)制度形同虛設(shè)，不能達(dá)到預(yù)期的管理效果。如果在企業(yè)當(dāng)中開展思想政治工作，對員工進(jìn)行政治教育，使員工在思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中形成一種制度意識，那么企業(yè)員工就會很容易在公司日常運轉(zhuǎn)當(dāng)中遵守企業(yè)的相關(guān)制度，促進(jìn)公司管理的正?；_展。此外，企業(yè)管理也有利于思想政治工作的開展，思想政治工作是一種意識教育，當(dāng)今油田的大多數(shù)員工都是“80后”和“90后”，這些員工都具有比較鮮明的個性特征，如果沒有強制，很難會主動接受思想政治教育，這就需要企業(yè)通過制度規(guī)范將“思想政治工作”制度化與規(guī)范化，并使其成為員工生活的重要組成部分，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治教育的順利開展，并達(dá)到有效的結(jié)果。具體就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上意識到開展思想政治工作的重要性，并且能夠?qū)Υ诉M(jìn)行重視，定期組織員工開展思想政治教育工作，當(dāng)然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多種多樣的形式，不能局限于一種固定的形式，通過多種形式的工作，吸引員工主動參與到活動中。

四、結(jié)束語

第4篇：支行工作思路范文

一、公路施工企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

1、職工價值觀念呈現(xiàn)多元化

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，多元化的經(jīng)濟基礎(chǔ)，必然催生了多元化的價值觀念。從當(dāng)前職工價值觀念的現(xiàn)實情況來看，講奉獻(xiàn)是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統(tǒng)美德，會消費也是拉動經(jīng)濟；會上講大道理，會下講小道理等等，這種復(fù)雜的社會現(xiàn)象就是多元化價值觀的突出反映。同時，隨著國際間經(jīng)濟文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會沉渣泛起，這些都對社會主義主流價值觀形成全面沖擊。

2、職工的趨利性增強

市場經(jīng)濟的基本特征是，每個成員在經(jīng)濟領(lǐng)域里都要面對市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價交換、平等競爭來獲取自己的經(jīng)濟利益。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，這種企業(yè)與企業(yè)，個人與個人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強的正面效應(yīng)，可以最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的發(fā)展，又有一定的負(fù)面效應(yīng)，可以導(dǎo)致部分職工過份重視物質(zhì)利益，一切向錢看，甚至在社會文化生活中也會奉行生產(chǎn)經(jīng)營活動中的等價交換原則，對社會主義道德建設(shè)起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調(diào)動職工積極性的同時，減少負(fù)面作用，不僅是企業(yè)行政管理者面臨的重大課題，也是企業(yè)思想政治工作者的重大課題。

3、職工的憂患意識增加

公路施工企業(yè)由于其企業(yè)屬性，不僅承擔(dān)著公路交通建設(shè)的繁重任務(wù)，同時也處于公路行業(yè)改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔(dān)憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業(yè)很多施工單位正在轉(zhuǎn)制，從事業(yè)單位企業(yè)化管理轉(zhuǎn)為純企業(yè)單位，有的還改制成民營企業(yè)。有些地方對公路養(yǎng)護(hù)也實行市場化運作，養(yǎng)護(hù)部門逐漸和公路管理機構(gòu)脫鉤，有的省還放開了公路養(yǎng)護(hù)市場，允許民營企業(yè)參與公路養(yǎng)護(hù)。這些改革打破了公路職工原有的認(rèn)為公路行業(yè)是“保險箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢下，隨著改革的深入，住房、醫(yī)療等原來由單位大包大攬的局面不復(fù)存在，個人預(yù)期支出不斷加大，個人預(yù)期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢的發(fā)展，職工間收入差距將會越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。

二、創(chuàng)新公路施工企業(yè)思想政治工作的幾點思考

面對當(dāng)前公路行業(yè)思想政治工作的新形勢，我們必須強化創(chuàng)新意識，弘揚創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，在繼承發(fā)揚我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和繼續(xù)堅持實事求是、理論聯(lián)系實際等科學(xué)原則的基礎(chǔ)上，大力推動思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，增強思想政治工作在新形勢下的針對性、實效性和吸引力、感染力，使之更好地服務(wù)于我省公路建設(shè)。

1、以理念創(chuàng)新為前提，拓寬思想政治工作的視野

理念的更新是思想政治工作創(chuàng)新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發(fā)現(xiàn)和研究新情況、新問題，才能做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。公路施工企業(yè)由于建設(shè)任務(wù)繁重，加上流動、分散的工作特點，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對職工思想中多元化價值觀的實際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會主義就是資本主義的簡單化概念，要堅持用社會主義一元化的指導(dǎo)思想引領(lǐng)和整合多種社會思潮，構(gòu)筑主流意識形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)下的多層次教育平臺。二是樹立求實理念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，目標(biāo)上要求實，要從本單位實際出發(fā)，有明確的工作思路和目標(biāo)；作風(fēng)上要求實，堅持實踐的觀點、發(fā)展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的利益并團(tuán)結(jié)起來為實現(xiàn)自己的利益而奮斗的工作，為此必須關(guān)心職工切身利益，幫助職工實現(xiàn)利益。

2、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，豐富思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的中心環(huán)節(jié)和重要保證，為此我們在思想政治工作的實踐中，必須緊密結(jié)合企業(yè)實際，不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價值取向上，強化以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實的態(tài)度去看待現(xiàn)實中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢與不足，堅定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。

要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，深入開展中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求的思想教育，大力倡導(dǎo)寬容的氛圍和精神。在此基礎(chǔ)上，還要善于引導(dǎo)職工積極參加企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動，促使他們加強對企業(yè)管理行為的理解，增強對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認(rèn)知，進(jìn)一步深化對自身潛能的認(rèn)識和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用的人才。此外，要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業(yè)改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調(diào)整，職工產(chǎn)生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及所有的職工。同時，在面對具體的思想問題時，要以大多數(shù)職工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點，把思想政治工作與解決實際問題有機結(jié)合起來，創(chuàng)造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

3、以方式方法創(chuàng)新為抓手，提高思想政治工作的實效

一要由“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。過去，企業(yè)的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領(lǐng)導(dǎo)通過說教、灌輸方式進(jìn)行的，方式枯燥單一，在當(dāng)前經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，職工思想異?；钴S的新形勢下，必須把職工作為有獨立思想、成熟的對象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機統(tǒng)一，該說的時候要說，該做的時候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家為了企業(yè)的和諧發(fā)展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉(zhuǎn)變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現(xiàn)新時期思想政治工作創(chuàng)新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟杠桿等多種手段有機結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍建設(shè)等各種制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。三要由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變。由于新時期企業(yè)干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，難以收到預(yù)期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據(jù)企業(yè)實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，在企業(yè)網(wǎng)站上增加思想政治方面的內(nèi)容，設(shè)立BBS等論壇和社區(qū)，充分了解職工的思想，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者以會員的身份，與職工進(jìn)行平等的探討和引導(dǎo)，提高時效性，擴大覆蓋面，增強說服力。同時，思想政治工作者要及時學(xué)習(xí)和運用社會學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)學(xué)和行為學(xué)等學(xué)科的成果，增強思想政治工作的科學(xué)性。

4、以公路建設(shè)為中心，把思想政治工作落到實處

緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當(dāng)前我國已邁入十二五發(fā)展階段，公路交通事業(yè)又面臨一個黃金發(fā)展時期，公路施工企業(yè)作為公路交通建設(shè)的重要力量，肩負(fù)著發(fā)展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業(yè)思想政治工作必須以公路建設(shè)為中心，把思想政治工作落到實處。一是要圍繞企業(yè)施工生產(chǎn)，把思想政治工作貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，把施工生產(chǎn)中的難點作為自己工作的重點，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強化質(zhì)量意識、安全意識，為施工生產(chǎn)的正常運行提供思想保證。二是要圍繞企業(yè)改革和發(fā)展，發(fā)揮思想政治工作“劑”“推進(jìn)劑”作用，當(dāng)前我省公路系統(tǒng)施工企業(yè)改革的任務(wù)還十分繁重，由于事企不分，產(chǎn)權(quán)不明晰，缺乏激勵機制，公路部門所屬施工企業(yè)長期以來發(fā)展緩慢，對此各級公路管理部門已予以高度重視，把施工企業(yè)改革作為十二五期間公路行業(yè)改革的重要任務(wù)，將認(rèn)真研究，加快推進(jìn)。這項工作直接涉及職工的切身利益，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，如何加強職工的思想教育，保證改革的順利推進(jìn)，也是施工企業(yè)思想政治工作的一項重要任務(wù)。

第5篇：支行工作思路范文

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實性，增強凝聚力

在企業(yè)的發(fā)展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對人生價值的認(rèn)識還很蒙嚨。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，注重加強對年輕員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，同時開展就業(yè)形勢等有關(guān)時事教育，讓年輕員工認(rèn)識到工作崗位是人生拼搏進(jìn)取的支點，單位是施展個人才華的平臺，高速公路穩(wěn)定的工作環(huán)境更有利于自己的成長發(fā)展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發(fā)展上來。

（1）要堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則

思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業(yè)社會效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，若員工一時糊涂，不以企業(yè)利益為重，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。

（2）在做思想政治工作的同時，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業(yè)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對違紀(jì)的行為進(jìn)行處罰，強制其改變不良習(xí)氣。

二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規(guī)律，做好員工的思想政治工作，增強“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法：

（1）論理方法。思想政治工作本來就是一種以理服人的工作，千萬不可以勢壓人。要達(dá)到這個效果，就需要思想政治工作極力創(chuàng)造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

（2）感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

（3）示范方法。榜樣的力量是無窮的，其實年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經(jīng)常到年輕人中去了解，發(fā)現(xiàn)讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發(fā)揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調(diào)動年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

（1）廣開思路，活動引導(dǎo)。組織青年職工加強學(xué)習(xí)，培育“四有”職工隊伍，廣泛組織青年職工學(xué)政治、學(xué)科技、學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)法制，把他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，綜合目標(biāo)管理考核，業(yè)務(wù)知識競賽及專業(yè)技術(shù)比武等，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

第6篇：支行工作思路范文

[關(guān)鍵詞]新形勢；路橋施工；思想政治工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.169

1 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點

1.1 工作環(huán)境的復(fù)雜性和工作載體的創(chuàng)新性

路橋施工項目的建設(shè)基地主要是工程項目的施工場所，主要包括道路建設(shè)、橋梁建設(shè)等，作業(yè)場所主要在野外等一些偏僻地區(qū)，相較于其他工作，作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要創(chuàng)新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計算機技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可或缺的工具，運用計算機技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝蝺?nèi)容準(zhǔn)確、方便地傳達(dá)給思想政治工作的對象。

1.2 思想政治工作對象逐漸年輕化和多樣化

隨著企業(yè)的不斷改革，橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源，提高競爭水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴大，且越來越高。很多工程項目都會主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等，有效填補企業(yè)崗位的空白，對于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。

1.3 員工思想價值觀念和利益訴求呈現(xiàn)多元化

隨著時代的不斷變遷，新形勢下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化，其思想意識更具自主性和獨立性。這種多元化的價值理念與員工相對惡劣、復(fù)雜的工作環(huán)境對立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來越大，致使員工的思想政治工作也呈復(fù)雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關(guān)注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。

2 新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作對象固定性差

隨著社會的進(jìn)步、人們需求的增加，各種新型產(chǎn)業(yè)蜂擁而出。這同時使人們在選擇就業(yè)方向時有了更多的機會。新形勢下路橋施工項目是一項長期的建設(shè)過程，工作人員需要與家人分離，很長一段時間內(nèi)在環(huán)境惡劣的野外生活，這對工作人員尤其是年輕員工的思想會產(chǎn)生很大的沖擊，他們會對當(dāng)前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時地引導(dǎo)，就會產(chǎn)生離開的想法，選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動性大的主要原因。除此之外，一些企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中對員工采用聘用制，對于工作表現(xiàn)較差的員工，在合同期滿后就會對其解聘，也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時候選聘員工，工作完成后就對員工進(jìn)行辭退。這就致使企業(yè)員工流動性大，思想政治工作對象固定性差。

2.2 政工隊伍工作空白點多、創(chuàng)新不夠

新形勢下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細(xì)化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數(shù)職，工作任務(wù)大大增加。除了要組織黨建活動，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協(xié)調(diào)工作等。甚至一些項目領(lǐng)導(dǎo)要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復(fù)雜的工作環(huán)境，使這些項目領(lǐng)導(dǎo)沒有額外的時間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業(yè)中，政工領(lǐng)導(dǎo)主要采用傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，無論是在管理上還是企業(yè)建設(shè)上都缺乏創(chuàng)新精神，對一些先進(jìn)的高科技術(shù)缺乏有效的應(yīng)用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式，即使一些政工領(lǐng)導(dǎo)存有創(chuàng)新意識，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實質(zhì)作用，也無法被其他員工所認(rèn)可。

2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育

大多企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營生產(chǎn)的主要目的都是追求利益最大化。隨著國家及政府對路橋施工項目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴大市場份額，完成國家交予的任務(wù)外，還需要盡量縮短施工的時間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對員工思想政治的教育。也有一些企業(yè)，盡管其市場份額在逐年擴大，效益在逐漸增多，但由于對員工關(guān)注較少，忽視員工的思想政治建設(shè)，使員工對企業(yè)并沒有歸屬感，尤其是企業(yè)的基層員工，他們每年的大部分時間都是在外地進(jìn)行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報酬在企業(yè)中卻相對最少，使其思想理念出現(xiàn)很大波動。除此之外，一些企業(yè)為了減少管理成本，不愿對員工的思想政治工作進(jìn)行資本投入，使思想政治工作無法正常開展。

3 加強路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 堅持“以人為本”的原則關(guān)心員工

“以人為本”的原則符合社會主義建設(shè)下的科學(xué)發(fā)展觀。我國黨十中重點指出“加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”。尤其是新形勢下路橋施工項目中，企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，也要關(guān)注員工的情感世界，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強與員工間的溝通互動，了解員工的真實想法和需要，給予精神上的疏導(dǎo)以及物質(zhì)上的幫助。尤其是對有特殊困難的員工，企業(yè)應(yīng)提供一定的幫助或組織愛心活動，提倡其他員工捐款捐物，切實有效地解決員工的難題。另外，企業(yè)可以設(shè)立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對基層員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與其進(jìn)行思想上的交流，幫助他們解決真實困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。

3.2 培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊伍

隨著企業(yè)改革的逐漸推進(jìn)，很多政工干部在管理和經(jīng)營上，都感到無所適從。尤其是在新形勢下的路橋施工企業(yè)當(dāng)中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運用一些新技術(shù)和新手段。由于當(dāng)前科技水平發(fā)展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應(yīng)時代的進(jìn)步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵，因此，在新形勢的要求下，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營管理能力，另一方面要強化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強理論知識的學(xué)習(xí)外，還要積極參與項目的實踐工作，提高自身的知識水平以及實踐水平。另外，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際發(fā)展情況，加強對政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊伍。

第7篇：支行工作思路范文

一、圍繞中心，履行職能，及時制定工作計劃。按照局黨委的目標(biāo)任務(wù)要求，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行職能。積極開展向勞動模范XXX、XXX同志學(xué)習(xí)活動，弘揚“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、拼搏、奉獻(xiàn)”的黃河精神。加強工會組織和制度建設(shè)，每年及時制定工作計劃，召開工會工作會議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網(wǎng)絡(luò)及時報道局工會最新工作動態(tài)，圍繞局建房、后勤保障、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等發(fā)揮主力軍作用。

二、發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好民主管理監(jiān)督工作。積極主動發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和助手，實行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會議，及時向基層職工通報局在后勤服務(wù)、財務(wù)、人事管理等方面情況；二是關(guān)心關(guān)注熱點、難點問題，對一時難以解決的問題，能夠作好耐心細(xì)致的解釋工作。對職工提出的合理化意見建議，及時歸納整理向領(lǐng)導(dǎo)匯報。為局領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)決策提供參考依據(jù)。

三、不斷加強職工安全防范意識，重點做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。安全生產(chǎn)，重于泰山。多年來局工會與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對職工安全知識和防火知識宣傳教育以及安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生工作監(jiān)督檢查。經(jīng)常利用安全知識競賽答題、黑板報等形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)工作的重要性，教育廣大職工時刻不忘并緊繃安全生產(chǎn)這根弦。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促其限期整改，為干部職工創(chuàng)造了一個安全、衛(wèi)生工作環(huán)境。

四、群眾性的應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)碩果。近年來按照上級要求，我局積極開展應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新工作，并下發(fā)了《關(guān)于大力開展群眾性應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報的兩項應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新成果分別獲得三等獎。

五、制定出臺職工大病救助辦法，患病職工得到及時救助

根據(jù)xxx號《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關(guān)， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺了《XXXX職工大病醫(yī)療救助實施辦法（試行）》，該辦法實施三年多來，已籌集資金20多萬元，有七名患病職工等到及時救助。局大病救助機制有效實施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評價，為穩(wěn)定后勤干部職工隊伍起到了積極作用。

六、關(guān)心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實事

工作中我們始終堅持為職工解難事，辦好事、辦實事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動。每年我們在經(jīng)費嚴(yán)重不足情況下，克服困難，花費12萬余元為職工進(jìn)行體檢。每年春節(jié)，購買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對勞模和困難職工在政治關(guān)心生活上照顧，并給予及時救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會都第一時間到醫(yī)院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。

七、積極開展多項文體活動，豐富職工精神文化生活

開展健康文明、積極向上的文體活動，經(jīng)常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質(zhì)，增強廣大職工凝聚力、團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動計劃，并向廣大職工發(fā)出倡議書，號召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是福”，樹立“每天健身一小時，幸福生活一輩子”的生活理念，根據(jù)基層單位不同的工作性質(zhì)和特點，活動主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進(jìn)了職工的團(tuán)結(jié)和友誼，調(diào)動了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競走比賽，獲得“優(yōu)秀組織獎”。2006年國慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場“慶國慶 迎中秋 紀(jì)念人民治黃60周年文藝聯(lián)歡會”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動中，我局代表隊獲得團(tuán)體第五名好成績。

八、以評選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵為契機，開展?fàn)幃?dāng)勞模，增強服務(wù)意識活動

做好后勤工作的關(guān)鍵在于搞好服務(wù)，搞好服務(wù)的關(guān)鍵在于職工素質(zhì)和技術(shù)水平的高低。2005年2月，局下發(fā)了關(guān)于開展評選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵活動通知，工會以此為契機，號召廣大職工以局黨委提出的“追求完美服務(wù)，達(dá)到用戶滿意”為目標(biāo)，在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動做好各項服務(wù)后勤保障工作的同時，重視發(fā)展培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，組織外出參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。

九、認(rèn)真組織開展《勞動法、工會法、勞動合同法》知識答題活動

為使廣大職工能更進(jìn)一步了解和深入學(xué)習(xí)《勞動法、工會法、勞動合同法》實質(zhì)內(nèi)涵，更好地利用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，局工會積極組織廣大會員進(jìn)行了知識答題活動，通過答題的有效形式，達(dá)到了職工學(xué)法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。

十、積極發(fā)展新會員，收好管好用好工會經(jīng)費

第8篇：支行工作思路范文

[關(guān)鍵詞] 新形勢 植保工作 發(fā)展思路 對策

[中圖分類號] S4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650（2017）05-0053-02

1 新形勢下植保工作發(fā)展遇到的問題

1.1 農(nóng)產(chǎn)品銷售困難

最近幾年社會科技發(fā)展迅速，在農(nóng)業(yè)方面的科技發(fā)展也非常迅速，衍生出很多科學(xué)技術(shù)使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力大大提高，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量也越來越高，但是農(nóng)產(chǎn)品受到市場經(jīng)濟調(diào)幅控制，導(dǎo)致銷售農(nóng)產(chǎn)品變得困難，農(nóng)民無法獲得利益，勞動積極性也同時受到影響。

1.2 糧食安全和產(chǎn)量面對強大壓力

國家社會發(fā)展穩(wěn)定，市場經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展，這樣的形勢能夠使農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)量增加，糧食的質(zhì)量和安全性難以保證[1]。我國是世界人口大國，對于糧食的需求量非常大，這使糧食產(chǎn)量問題有了巨大的壓力，由于糧食需求大，在生產(chǎn)方面就容易忽視糧食的質(zhì)量和安全問題，再加上現(xiàn)在倡導(dǎo)退耕還林，這使可以利用種植的土地面積大大減少了，為糧食產(chǎn)量、質(zhì)量以及安全問題帶來隱患。

1.3 防治病蟲害工作面對新難題

當(dāng)下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)運用新型科學(xué)技術(shù)的同時，在結(jié)構(gòu)上也發(fā)展了很大的變動和調(diào)整，使農(nóng)作物發(fā)生病蟲害的機率大大降低，但是在這樣的情形下也產(chǎn)生了新難題。在防治病蟲害時由于大量使用農(nóng)藥，使很多蟲害產(chǎn)生了抗藥性，也將農(nóng)作物的安全系數(shù)降低了。最近幾年，我國一些地區(qū)的空氣質(zhì)量嚴(yán)重下滑，氣候變換也不穩(wěn)定，這些因素都能導(dǎo)致防治病蟲害工作受到影響[2]。

1.4 植保工作體系無法得到完善

首先，植保工作的宣傳力度不夠，現(xiàn)在雖然也有做一些病蟲害方面的預(yù)警工作，但是宣傳的手段過于傳統(tǒng)和單一，宣傳渠道不夠多元化，導(dǎo)致信息發(fā)生滯留，流通速度也過于緩慢，還有一些工作人員對于植保宣傳工作不能加以重視，農(nóng)民得不到最新的信息提前做好防范工作，也使得很多農(nóng)民不了解最新研發(fā)的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)。其次，植保工作中缺乏專業(yè)的工作人員，而且能夠長期穩(wěn)定從事植保工作的人員也非常少，人員流動量大，新聘請過來的植保工作者對專業(yè)知識掌握程度不足，對很多農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)都不了解，再加上植保工作中需要的設(shè)備供給不足，設(shè)備不夠創(chuàng)新，無法滿足植保工作的需求[3]。最后，沒有給植保工作提供充足的經(jīng)濟條件，導(dǎo)致植保工作者因為資金問題無法進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在研發(fā)新技術(shù)方面也受到很大限制，進(jìn)而使植保工作無法正常開展。

2 新形勢下植保工作發(fā)展新思路

在社會發(fā)展和經(jīng)濟不斷迅速提升的新形勢下，我國植保工作應(yīng)該繼續(xù)保持原有的工作方針，繼續(xù)以預(yù)防為主對農(nóng)作物進(jìn)行綜合性防治，但值得注意的是在堅持方針同時要加強對工作進(jìn)行創(chuàng)新。

2.1 要在防治農(nóng)作物病蟲害問題上做出一套有效的預(yù)報體系，并且要充分了解全新形勢下發(fā)生的不可控病蟲害。

2.2 在對農(nóng)作物使用農(nóng)藥的時候，一定要按照嚴(yán)格的規(guī)格和程序進(jìn)行，并要不斷研制出無公害藥物，將無公害藥物進(jìn)行大力宣傳和推廣，讓農(nóng)民用科學(xué)性的農(nóng)藥對農(nóng)作物進(jìn)行防治病蟲害，延長抗藥性時間[4]。

2.3 要對農(nóng)作物生產(chǎn)和糧食安全性進(jìn)行全面的監(jiān)督，將糧食安全性提高上來，使糧食從生產(chǎn)到加工再到餐桌這一過程都經(jīng)過嚴(yán)格的檢查，確保糧食安全性。

2.4 加大對農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的宣傳力度，并使宣傳的渠道更加多樣化，將植保工作模式不斷創(chuàng)新，充分將新研發(fā)出來的技術(shù)得以運用，使農(nóng)作物病蟲害預(yù)警和技術(shù)以最快的速度讓農(nóng)民得知。

2.5 對植保工作人員要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，強化植保工作人員專業(yè)知識和技能，并將他們的業(yè)務(wù)水平提高上來，積極引導(dǎo)員工不斷進(jìn)行創(chuàng)新，保證植保工作高效率進(jìn)行。

3 新形勢下促進(jìn)植保工作良性發(fā)展的策略

3.1 建立完善的植保工作體系

植保工作面對新形勢下發(fā)展方向應(yīng)該做到不斷創(chuàng)新，在工作方法和新技術(shù)研發(fā)上要不斷加強和改進(jìn)，植保工作的體系也要進(jìn)行完善，面對當(dāng)下農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求和對植保工作需求程度制定完善、科學(xué)的體系。將原來的宣傳工作不斷增加力度，傳播渠道也要更加多樣化，利用信息化技術(shù)，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)行預(yù)報病蟲害消息，植保工作中的指導(dǎo)策略和最新研制出來的新科技也要通過這些渠道進(jìn)行傳播，使信息傳播速度加快。在植保工作建設(shè)上也要加大投資，將設(shè)備進(jìn)行完善并匹配充足，這樣才能保證植保工作進(jìn)展更加順利。

3.2 重視使用農(nóng)藥技術(shù)的方法

在以往對農(nóng)作物使用農(nóng)藥技術(shù)時，因為不夠重視配比量和實施流程，導(dǎo)致農(nóng)作物沒有得到很好的防護(hù)，使病蟲害提高了抗藥性，針對這種情況植保工作應(yīng)該加大管理農(nóng)藥使用方法，使農(nóng)藥技術(shù)能夠真正發(fā)揮出作用。噴灑農(nóng)藥的機器要及時更換，要不斷引進(jìn)最新研制出來的機械讓農(nóng)民使用，并指導(dǎo)使用方法，充分利用新機器噴灑農(nóng)藥，得到防治病蟲害效果[5]。在農(nóng)藥的運用上也要注意合理配比，用量方面一定要嚴(yán)格按照規(guī)格來調(diào)配，使用時間也要格外注意，進(jìn)而使農(nóng)藥技術(shù)真正發(fā)揮出價值。

3.3 堅持做好植保工作

通過植保工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，在工作方面獲得了良好的成績，在這樣的發(fā)展趨勢下植保工作要始K堅持工作方針，將植保工作發(fā)揮出最大價值，植保人員也要不斷自身能力，促進(jìn)植保工作良性發(fā)展。

結(jié)束語

總之，植保工作對于農(nóng)業(yè)發(fā)展有很大的促進(jìn)作用，保證植保工作良好發(fā)展，才能使農(nóng)業(yè)發(fā)展更加健康，要切實對植保工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，建立完整的植保體系，加大新技術(shù)宣傳力度，使植保工作良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]文軍.新形勢下做好植保工作的思考與對策[J].江西農(nóng)業(yè)，2016（8）：86.

[2]陳永男，華玉峰，王立平等.基層植保推廣工作存在的問題及發(fā)展對策[J].農(nóng)業(yè)科技通訊，2015（4）：47-49.

[3]方志鵬，王良吉.合肥市植保專業(yè)合作經(jīng)濟組織的發(fā)展現(xiàn)狀與思考[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2010（10）：173-175，177.

第9篇：支行工作思路范文

關(guān)鍵詞：資產(chǎn)處置 工作思路 調(diào)研 改進(jìn)

隨著農(nóng)行完成逾8000億元不良貸款剝離及注資,農(nóng)行的不良貸款率大幅下降,信貸資產(chǎn)質(zhì)量顯著改善,為農(nóng)行的成功上市鋪平了道路。農(nóng)行剝離的不良資產(chǎn)處置方式不同于其他三家國有銀行,以前的銀行,包括中行、工行、建行,都是最后不良貸款交由四家資產(chǎn)管理公司來進(jìn)行處置。農(nóng)行這次的不良貸款,是由財政部和農(nóng)業(yè)銀行建立共管帳戶,財政部委托農(nóng)行成立專門的資產(chǎn)處置機構(gòu)進(jìn)行清收。對于農(nóng)行而言,加快財政部委托不良資產(chǎn)的處置,既是對國家、對社會的責(zé)任,也是拓展收入來源,加速自身發(fā)展的需要。

一、資產(chǎn)處置工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

當(dāng)前,農(nóng)行資產(chǎn)處置工作面臨著嚴(yán)峻的形勢和挑戰(zhàn),在深入分析不良資產(chǎn)處置工作任務(wù)的同時,我們應(yīng)該看到既有有利因素,也有不利因素。

有利方面:一是我國實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,加大投資,擴大內(nèi)需,有利于企業(yè)提高經(jīng)濟效益;二是有利于制定和實施整體的不良資產(chǎn)解決方案,提高各類不良資產(chǎn)處置效率;三是有利于通過整合當(dāng)?shù)囟喾矫嫘畔①Y源,以及在金融、財務(wù)、司法等領(lǐng)域的資源和其它各種社會關(guān)系資源,依托專業(yè)清收隊伍,以專業(yè)技能和操作手段,提高了資產(chǎn)處置的力度;四是有利于集約經(jīng)營管理,節(jié)約清收費用和人力資源。

不利方面:一是宏觀經(jīng)濟面臨的國內(nèi)外環(huán)境將更加趨緊,尤其是我國經(jīng)濟內(nèi)生性變化帶來的周期性調(diào)整壓力可能會明顯大于往年,經(jīng)濟進(jìn)一步向下調(diào)整的壓力已經(jīng)顯現(xiàn),出口增長壓力較大,消費增長趨于放緩,勞動力成本增加,企業(yè)贏利能力明顯下降,客戶現(xiàn)金流趨緊,不利于貸款清收;二是我國信用體系尚不完善,不良資產(chǎn)剝離后,客戶心態(tài)會發(fā)生變化,存在逃廢債傾向;三是地方政府出于維護(hù)社會穩(wěn)定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保護(hù)主義;四是雖然近年來執(zhí)法環(huán)境有所改善,但執(zhí)行難問題仍沒有從根本上解決,尤其政策性放款如供銷系統(tǒng)、公共事業(yè)單位執(zhí)行難的問題仍然存在。

二、資產(chǎn)處置工作存在的主要問題

一是委托資產(chǎn)質(zhì)量低下,清收難度大。損失類貸款占比較高,經(jīng)過多年的清收,并且采取了多種措施,包括依法清收等等,剝離的不良貸款的清收難度很大。

二是地方政府保護(hù)。近年來,由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等諸多原因,導(dǎo)致職工上訪事件增多,地方政府為保持穩(wěn)定要求有關(guān)部門在處理企業(yè)資產(chǎn)時要做好穩(wěn)定工作,結(jié)果造成在執(zhí)行企業(yè)資產(chǎn)時難度很大,執(zhí)行不下去。

三是存在逃廢債現(xiàn)象。由于農(nóng)行股改不良資產(chǎn)剝離,經(jīng)過媒體等報道,目前,貸款客戶的心態(tài)發(fā)生了變化,存在拖、賴債等現(xiàn)象,所以在清收過程中要比剝離前付出更大的精力,采取更強更有力的措施。

四是剝離的個人客戶筆數(shù)較多,金額較小,分布區(qū)域廣,管理和清收難度較大,缺乏更為有效的清收措施。

五是貸款正常維護(hù)都會產(chǎn)生一定的成本和費用,而預(yù)期的收益具有較大的不確定性。如何在成本和效益之間權(quán)衡,也是一項難以抉擇的現(xiàn)實選擇。

三、資產(chǎn)處置的主要工作目標(biāo)和重點

隨著股份制改革的整體推進(jìn),我行的資產(chǎn)重組和財務(wù)重組目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn),目前正穩(wěn)步推進(jìn)IPO融資上市,業(yè)務(wù)經(jīng)營方式將發(fā)生重大變化。為此,結(jié)合總行制定的3510戰(zhàn)略目標(biāo),將“風(fēng)險控制”理念貫穿于資產(chǎn)處置全過程,充分考慮風(fēng)險與收益平衡,致力于提高自身風(fēng)險管理能力,確定我行總體工作目標(biāo):即最大限度收回不良資產(chǎn),降低處置成本,提高處置效率,實現(xiàn)處置收益最大化。

管理目標(biāo):全面落實風(fēng)險管理責(zé)任體系。不良資產(chǎn)抓降、監(jiān)測、控制有機結(jié)合,實行客戶、風(fēng)險管理、資產(chǎn)處置等部門的一體化管理,形成各司其職,各負(fù)其責(zé)的良好工作氛圍。加快資產(chǎn)處置工作職能轉(zhuǎn)變,打破傳統(tǒng)的工作模式,將風(fēng)險管控關(guān)口前移,變以往的事后補救式被動管理為事前、事中風(fēng)險隱患的預(yù)防。

人員目標(biāo):建立一支高素質(zhì)的資產(chǎn)處置專業(yè)隊伍。實行精細(xì)化管理,選聘責(zé)任心強、專業(yè)素質(zhì)高的員工專職負(fù)責(zé)委托資產(chǎn)處置工作,同時配備懂經(jīng)營、會管理、理念新,道德水準(zhǔn)高的管理人員。

經(jīng)營目標(biāo):實際剝離的委托不良貸款,在充分盡職調(diào)查核查的基礎(chǔ)上,形成真實可信的估值結(jié)果。通過盡職調(diào)查和估值,為不良資產(chǎn)處置提供定價依據(jù),研究個案處理辦法,制訂全年乃至今后三年的處置計劃和工作方案,并組織實施。

當(dāng)前資產(chǎn)處置工作重點:

1.制定處置工作實施細(xì)則。認(rèn)真研究即將出臺的委托資產(chǎn)處置相關(guān)制度、辦法,結(jié)合我行委托資產(chǎn)實際狀況,在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行必要的細(xì)化,研究探索委托資產(chǎn)處置的有效模式。

2.落實處置工作責(zé)任制。委托資產(chǎn)實行分戶到人,雙人管戶原則,明確主要責(zé)任人,負(fù)責(zé)分管客戶的資產(chǎn)處置方案制定、具體實施和債權(quán)的日常維護(hù)。

3.了解掌握客戶資產(chǎn)現(xiàn)狀。認(rèn)真開展盡職調(diào)查,形成全面的債務(wù)分類和回收可行性分析報告。深入了解與債務(wù)關(guān)聯(lián)的可執(zhí)行資產(chǎn)狀況,對委托處置客戶進(jìn)行分類排隊,確定潛力客戶、一般客戶、無效客戶,分別采取不同的處置手段,使資產(chǎn)處置方式、方法更接近于實際,實現(xiàn)資產(chǎn)處置收益最大化

4.確定處置清收工作重點。處置工作優(yōu)先放在處置周期時間短,見效快的項目上。一是對受國家宏觀經(jīng)濟政策限制企業(yè)采取堅決措施,防止金融危機、經(jīng)濟衰退對上述企業(yè)造成沖擊,導(dǎo)致資產(chǎn)迅速減值,資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)一步惡化。二是借股改之機存在逃廢債僥幸心理的客戶。三是產(chǎn)權(quán)制度變革、借款主體資格變更,特別是政策性破產(chǎn)企業(yè),避免企業(yè)變更或破產(chǎn)造成債權(quán)的終結(jié)。

5.加大處置工作力度。分別采取依法清收、領(lǐng)導(dǎo)包大戶、責(zé)任清收、減免表外利息等有效方式,集中人力、法律、費用等有效資源,確保清收工作取得實效。

四、資產(chǎn)處置采取的主要工作措施

1.明確部門職責(zé)分工。結(jié)合剝離后的工作,明確部門人員職責(zé)和各單位的管理責(zé)任,樹立大風(fēng)險管理觀念,實現(xiàn)業(yè)務(wù)部門風(fēng)險管理關(guān)口前移,從業(yè)務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的源頭上進(jìn)行有效控制。

2.完善考核獎懲機制。完善資產(chǎn)處置考核約束措施,制定不良資產(chǎn)監(jiān)測考核細(xì)則,強化監(jiān)測職能,嚴(yán)格考核。