前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的建筑行業(yè)調研報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：建筑行業(yè)調研報告范文

目前市場上陸續(xù)推出了多種薪酬報告，讓企業(yè)眼花繚亂。《職業(yè)》特邀四家知名薪酬報告機構，就薪酬報告的選擇和使用進行了解讀。

華信惠悅：整體獎酬調研

【品牌】

華信惠悅咨詢公司是一家全球性的知名管理咨詢公司，秉承以客戶為導向的精神，擁有頂尖的顧問團體、前瞻性的管理觀念以及豐富的專業(yè)經驗。華信惠悅在管理業(yè)界的品牌吸引力是毋庸質疑的，其先進、科學的調研手段和專業(yè)咨詢經驗都增加了這份報告的含金量。

【數據來源】

以外企為主。目前在中國大陸地區(qū)，參與調查的企業(yè)以外資企業(yè)為主，同時也有一些規(guī)模比較大的本土企業(yè)參與。華信惠悅建立了龐大的薪酬數據庫，尤以金融行業(yè)數據庫著稱，囊括了銀行、證券、保險、基金管理等行業(yè)中諸多企業(yè)。而先于大陸地區(qū)建立的香港、臺灣地區(qū)的薪酬數據庫，目前已經發(fā)展成為華信惠悅在中國地區(qū)最完備的數據庫。

【服務】

華信惠悅以行業(yè)為基礎，推出包括金融、消費品、高科技、家電、物流、房地產和半導體等行業(yè)的薪酬報告；同時兼顧地區(qū)差異，推出一、二線城市報告，也會針對一些特定地區(qū)推出地區(qū)性調研報告。

華信惠悅強調薪酬報告和咨詢服務相結合的薪酬服務，因為在數據背后總有一定的原因，所以一旦運用到企業(yè)日常具體的薪酬管理時就有一定的落差。凡購買華信惠悅薪酬報告的企業(yè)，都會得到來自專業(yè)顧問的針對，獲得量身訂制的薪酬管理意見及具體和務實的解讀。

【推出頻率】

每年一次。

【使用指南】

華信惠悅中國大陸地區(qū)薪酬咨詢總監(jiān) 廖怡玟女士

報告中最有價值的信息，在于企業(yè)可以及時、通盤地了解市場現狀，也對市場趨勢有一個預期，作為人才吸引和保留激勵的參考依據。當本土企業(yè)與外資企業(yè)進行人才競爭，或需要擴展香港、臺灣地區(qū)的業(yè)務，管理好人員本地化中的薪酬問題時，這份報告會非常有針對性。

企業(yè)做薪酬決策時，有三個考量點。第一，薪酬策略本身是不是能夠支持企業(yè)未來的發(fā)展，是否能夠吸引、保留企業(yè)需要的人才；第二，內部公平性，例如在制定保險行業(yè)的精算師這樣重要職位的薪酬時，要兼顧其在公司的重要性和唯一性；第三，外部可比性，報告本身是一個很重要的數據來源，是讓企業(yè)完善具體薪酬管理制度的有力工具。

前程無憂：薪酬調查報告

【品牌】

作為三大人才網站之一，前程無憂擁有大量的企業(yè)資源和人才資源及廣泛的網絡影響力，每年推出的薪酬調查報告都頗受業(yè)界關注。

【數據來源】

無憂報告的數據來源非常廣泛，每年會通過三種渠道收集樣本。一是企業(yè)，二是前程無憂的獵頭部門，三是網站龐大的個人簡歷庫。根據不同職位，無憂會在三種來源中按照一定比例提取樣本。初級職位提取簡歷庫的數據會多一些；對于一些敏感的職位，使用企業(yè)或獵頭的數據會多一些。

同時，數據收集也合拍企業(yè)的調薪步伐，數據截至在上一年的10 月。

【服務】

前程無憂的薪酬調查報告覆蓋范圍廣泛，包括全國20個大中城市和20 個主要行業(yè)，盡可能提供更多的市場薪酬信息。如果企業(yè)所在城市沒有列入無憂的調查名單，那么調研人員會提供近似城市作為參考。在未來，前程無憂還計劃推出更多的定制報告服務。

【推出頻率】

每年一次。

【購買費用】

單個職位報告價格為500 元，購買的數量越多將享有更多優(yōu)惠。

【使用指南】

前程無憂薪酬調查負責人 王玨女士

任何一份報告，只是一個參考而已，因為每個企業(yè)的情況，例如企業(yè)文化、發(fā)展階段等各不相同。我們提供的只是一些信息，很難告訴企業(yè)具體應該怎么做，例如人才流動率與薪酬的關系問題，報告只能部分解決一些薪酬外部競爭力及引起的相關問題。

在具體使用無憂的報告時，要注意職位的薪資不僅在行業(yè)、公司類型間有水平差異，個人的素質也在很大程度決定薪酬水平，所以調查數據包括中位值、75 百分位值、90百分位值和整體市場情況，企業(yè)要綜合自身情況進行判斷。

太和顧問：薪酬調研報告

【品牌】

經過四年多的發(fā)展，太和顧問已經成長為中國本土知名薪酬福利數據服務提供商，并榮獲2006 中國人力資源年度頒獎盛典 “2006 中國最佳薪酬報告機構”。

【數據來源】

企業(yè)。在選擇調研企業(yè)時，太和顧問首先考慮其薪酬體系是不是市場化的，企業(yè)是否具有市場意識。

【服務】

貼近本土企業(yè)需求，目前已推出包括高科技、金融業(yè)、房地產、汽車行業(yè)、消費品、醫(yī)藥、服務業(yè)、傳媒行業(yè)、能源業(yè)等在內的行業(yè)報告。此外，太和顧問還定期推出北京、上海、深圳、廣州地區(qū)全行業(yè)薪酬報告。根據市場情況，也提供管理等序列的全行業(yè)報告、城市畢業(yè)生起薪點調查、定制服務等。

【推出頻率】

金融、地產、高科技等關鍵行業(yè)一年推出兩次報告，其他行業(yè)為一年一次。

【購買費用】

全行業(yè)報告大概費用為兩萬元一份，行業(yè)報告一萬五左右。參與調研的企業(yè)可享有一定優(yōu)惠。

【使用指南】

太和資深顧問 金可冶先生

太和報告著眼行業(yè)整體趨勢，所以購買者不僅可了解到現有薪酬狀況調研結果，還能了解行業(yè)薪酬整體趨勢預測。但薪酬報告提供的市場信息，畢竟只是供企業(yè)進行參考和引證的。我個人比較推崇企業(yè)先有明確的薪酬定位和方案后，再參考報告中的數據，這樣太和的薪酬報告對企業(yè)來說更有價值。

企業(yè)在選購薪酬數據時，要評價數據來源和可比性；薪酬調研的流程是否科學規(guī)范；不僅要看職位名稱，還要看具體職責內容，因為同一職位名對應的職責內容可能會有很大差異。

而企業(yè)在設計薪酬的過程中，一是要選擇所針對的合適的市場，圈定競爭對手；二是要有一個非常明確的定位，在這個圈子中自己的薪酬要達到一個什么樣的標準，實現什么樣的吸引保留效果；三是明確企業(yè)的發(fā)展定位和周期。

英才網聯：中國建筑、房地產業(yè)薪酬調查報告

【品牌】

作為第一家在中國實行細分行業(yè)的人才網站，英才網聯的建筑英才網經過近幾年的發(fā)展，已經成為國內規(guī)模最大的建筑人才專業(yè)網站，其推出的《中國建筑、房地產業(yè)薪酬調查報告》也別具特色。

【數據來源】

來源多元。不僅進行企業(yè)調查，也通過隨機抽樣、現場訪問、網絡調查、媒體聯合調查等各種方法向個人進行調查。

同時，立足行業(yè)特點。根據對建筑企業(yè)會計年度的調查，報告數據收集截止日期為每年的4 月15 日，報告將在5 月。根據建筑行業(yè)看重技術類人才工作經驗、工作年限的特點，報告并沒有把工作年限當做加權系數來計算，而是單獨提出作為一項分析科目。

【服務】

將建筑行業(yè)細分化，分別針對工程行業(yè)、房地產行業(yè)、設計院機構推出調查報告。

【推出頻率】

每年一次。

【使用指南】

英才網聯建筑英才網市場主管 張磊

薪酬設計的最終的目的是在“經濟”的原則下，制定更有吸引力、競爭力的薪資體系。我們的樣本從企業(yè)、個人兩個渠道來采取，還可以反映從業(yè)者對薪酬的滿意度。但最終數據以及定量定性分析結果，僅供建筑行業(yè)工作者衡量自身薪資水平、人力資源工作者制定設計薪酬體系參考。

專家點評

中國人民大學教授，著名薪酬專家，文躍然先生

Q：如何選擇薪酬報告？

A：薪酬報告最大的價值在于提供實際數據，以便比較；提供其他企業(yè)的經驗，以供借鑒。選擇薪酬報告時，可以從三方面來判斷，一是聲譽、品牌，在市場上的影響；二是部門的權威性，例如政府主管部門的一些薪酬報告；第三有學術價值，一些研究機構或大型人才網站的報告也很不錯。

Q：薪酬報告的價格一般都很高，企業(yè)是否必須支付這筆費用？

A：企業(yè)從一些媒體或渠道了解的數據，不全面，其科學性也有待考量。購買一份薪酬報告是企業(yè)必需的投資，也是合算的投資。因為這能讓企業(yè)的支付更加準確，所帶來的附加值將大大超過購買報告的支出。

Q：企業(yè)的薪酬是與市場保持同等水平就具有競爭力了嗎？還是其他的內部或外部因素更為重要？

第2篇：建筑行業(yè)調研報告范文

為了落實科學發(fā)展觀，全面了解**縣建筑業(yè)的產業(yè)結構狀況,建筑業(yè)企業(yè)的生產經營情況、市場分布與發(fā)展?jié)摿? 進一步做好建筑業(yè)管理工作。近期我局對轄區(qū)內的建筑企業(yè)進行了調研，現將調研情況綜合報告如下：

一、總體情況：

近年來，我縣建筑業(yè)經濟總量快速增長，支柱產業(yè)作用日益顯現。目前我縣共有資質以上建筑業(yè)企業(yè)4家，有生產業(yè)務的4家，其中具有二級資質的建筑業(yè)企業(yè)共2家。20xx年我縣建筑業(yè)產值為24121.05萬元，縣屬4家建筑企業(yè)的產值為14258.16萬元，占到了全縣建筑業(yè)產值的59 %，其中**縣葵山紅亮建筑工程有限公司為二級資質的建筑企業(yè)，20xx年的建筑業(yè)產值為12280.74萬元，占全縣建筑業(yè)產值的51%，占縣屬建筑企業(yè)建筑業(yè)總產值86%。由此可見，大企業(yè)對整個行業(yè)的支柱作用。總體來看，整個建筑業(yè)的運行還是比較平穩(wěn)的，施工產值也在穩(wěn)步提升，但是對于利潤率的增加卻相對緩慢。

二、當前制約建筑業(yè)發(fā)展的突出問題

在調研中，我們認真分析了我縣建筑業(yè)發(fā)展的現狀，冷靜地查找發(fā)展的差距，認為當前制約我縣建筑業(yè)發(fā)展的突出問題主要有幾個方面：

1、“吃不飽”---雖然我國發(fā)展已進入快速階段,建筑業(yè)市場比較繁榮,但是國有大型企業(yè)仍有吃不飽的感覺,有的企業(yè)沒有多少工程可以干,這是因為我國建筑企業(yè)發(fā)展較快,在市場份額一定的情況下,企業(yè)多,競爭十分激烈。我縣的四家建筑企業(yè)都有“吃不飽”的感覺。

2、企業(yè)在承接工程的時候招投標不規(guī)范。現在的施工工程大多數都是通過對外招標來尋找建設方，但是在投標的過程中很多不具有招標條件的公司或者個人，往往借用具備相應資質的單位的施工資質，因為其人員較少，管理成本較低，所以相對于那些比較正規(guī)的大公司，其往往可以因為價格上的優(yōu)勢，以較低的價格中標，這也造成大型單位優(yōu)勢轉化為了劣勢，從而造成工程量的下降。

3、企業(yè)墊資情況嚴重，影響資金流動。通過走訪企業(yè)我們了解到，當前的建筑業(yè)普遍存在施工方墊資的現象。企業(yè)要想運轉正常，資金流動要有保障，但是過多的墊資限制了企業(yè)的資金流動，再加上投資方或多或少的拖欠施工方工程款，使得很多企業(yè)不得不靠銀行的高息貸款來維持正常運轉，在無形中給企業(yè)帶來了額外的業(yè)務支出，從而造成企業(yè)盈利變薄，甚至下降。

4、建筑市場秩序不夠規(guī)范，墊支拖欠工程款較為突出。近年來，為加強對有形建筑市場的管理，相繼出臺了一些法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對規(guī)范建筑市場秩序起到了一定的作用。但在工程項目招投標過程中，還普遍存在著不正當競爭和嚴重的弄虛作假行為。當前，建筑市場最突出的就是墊資、拖欠“兩把刀”。（1）墊資。工程款墊資已成為建筑市場的普遍現象。如果不墊，企業(yè)就攬接不到工程，攬接不到工程就意味著企業(yè)無從發(fā)展，生存就會受到嚴重威脅。特別是大量開工建設的政府、開發(fā)區(qū)的工程項目，大多由施工企業(yè)直接墊資。有的為了避開監(jiān)督，合同主體雙方研究對策，在簽訂正式合同背后又補簽“黑白合同”或“陰陽合同”。這樣，不僅擾亂了建筑市場秩序，也為工程質量埋下了隱患。（2）拖欠工程款。建筑施工企業(yè)在中標后需繳納質量、安全等保證金，而建設方卻沒有相應的信用保證。工程竣工驗收時，業(yè)主一般只付總價款的60％，最好的只有80％，少說也要拖三年，甚至更長。在清欠過程中，有的施工企業(yè)考慮到各方面的因素，不敢如實上報實際清欠情況，從而出現“網上清了、實際還欠著”，或者是“明清暗欠、前清后欠”等現象。由于建設方工程款不到位而引發(fā)的拖欠民工工資時有發(fā)生，甚至影響社會穩(wěn)定。值得關注的是，“政府項目”拖欠工程款現象仍很嚴重。

三、加快我縣建筑業(yè)發(fā)展的幾點建議

1進一步規(guī)范建筑業(yè)市場機制

逐步消除不規(guī)范的市場操作,嚴格按照國家行業(yè)運行規(guī)定進行市場平等競爭,不斷增強企業(yè)法律意識和誠信意識,嚴格按照合同的約定執(zhí)行, 消除工程款回收滯后所帶來的一系列問題。

2 強強聯合,優(yōu)勢互補

在政府相關部門的指導下,為企業(yè)與企業(yè)之間牽線搭橋,使資源優(yōu)勢互補,技術力量增加,市場競爭能力提升.企業(yè)應站穩(wěn)本地的市場,不斷拓展外地市場,大力開拓國外市場.政府應做好對本地企業(yè)的科技信息,市場信息,技術力量的有力支持,最大能力的保護好本地企業(yè)的發(fā)展。

3、加強領導，切實把建筑業(yè)放到支柱產業(yè)的位置。建筑業(yè)是國民經濟的重要物質生產部門，又是勞動密集型產業(yè)，就業(yè)容量大，是吸納農村剩余勞動力最多的行業(yè)。在當前面臨突出的“就業(yè)”、“三農”等問題的新形勢下，建筑業(yè)對轉移農村勞動力和增加農民收入起著無可替代的基礎性作用，在推進城市化和建設社會主義新農村的進程中發(fā)揮了重要作用。但從目前建筑行業(yè)現狀來看，市場體系不完善，建筑市場的規(guī)范還需要相當一段時間 ，市場秩序、質量管理、建筑節(jié)能推廣、資質管理、勞動安全監(jiān)管、建筑工人權益保障等方面還存在諸多問題，建筑市場法制建設、建筑市場規(guī)范和監(jiān)管、產業(yè)結構調整和優(yōu)化、企業(yè)改革和人才教育培訓等都需要政府加強指導、扶持和管理。在新形勢下，對于建筑業(yè)的領導，只能加強，不能削弱，要像重視工業(yè)、農業(yè)和服務業(yè)一樣重視建筑業(yè)，把其切實放到支柱產業(yè)的位置。

第3篇：建筑行業(yè)調研報告范文

近年來，隨著國內外工程教育改革研究的逐步深入，如何能有效地提升學生的工程能力和素養(yǎng)以適應現代企業(yè)的人才需求，并引領企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展已成為熱點課題。CDIO工程教育模式作為國際工程教育改革的最新成果已得到越來越多的工程教育界人士的關注。

高等職業(yè)教育是我國高等教育的重要組成部分，肩負著培養(yǎng)高技能人才的重任。高職院校建筑工程技術專業(yè)培養(yǎng)的人才質量將直接影響建筑行業(yè)的整體水平。通過近年來的企業(yè)調查發(fā)現土建類高職畢業(yè)生普遍存在著識讀施工圖能力較差、動手能力和團隊合作精神不足等實際問題。為此，我們研究了CDIO工程教育模式，分析了CDIO大綱和實施標準，學習了國內外CDIO研究的先進經驗，創(chuàng)新性地將建筑工程技術專業(yè)中傳統的“建筑結構”課程設計與“建筑施工技術”課程的部分相關內容融合，研發(fā)設計了我專業(yè)的特色項目——“鋼筋混凝土肋梁樓蓋的設計與鋼筋綁扎”項目并已實施。本項目要求學生以團隊的形式完成。

一、 組建團隊

為了訓練學生的適應性和不同情境下的團隊工作能力，我們采用了隨機分組的方式，根據人數的不同，每個班組建了4～6個小組。由于是隨機分組，個別同學提出了換組的要求，我們讓學生思考了兩個問題：一是問題“如果現在的分組就是你將來畢業(yè)后所工作的團隊，那么你是否會因此而放棄這項工作？”另一個問題是“團隊的成功取決于什么？”兩個問題提出后我們沒有要求學生立即作答，但是結果讓我們非常滿意，不再有學生要求換組，而且?guī)缀跛械膶W生都積極地加入到了自己團隊的活動中。從團隊組建過程中我們感悟：只要教師能正確引導，充分調動學生的積極性，學生的正能量將隨時釋放。

二、 項目實施

1. 制定實施方案

實施方案的制定是本項目的第一個任務，由于實施方案的可行性將直接影響項目結果，因此，我們帶領學生參觀實際工程、與工程管理人員及工人師傅座談，開展了小組間的競賽，鼓勵學生積極參與，并充分發(fā)揮團隊的力量高水平、高質量地完成方案的制定。此舉激發(fā)了學生們的競爭意識，學生們以小組為單位進行了認真討論并制定了小組的項目實施方案。我們將各組的方案在全班進行了展示，請全體學生共同分析。在這一過程中，學生們各抒己見提出了修改建議，接著由各組組長負責修改并完善了小組項目實施方案。

在完成這個任務的過程中，學生們學會了如何制定實施方案，學會了客觀地評價他人、評價自己。

2. 調研

在完成調研任務時，各小組的學生們分別觀察并研究了校園內主要建筑的樓蓋，查閱了多種形式的資料，總結了校園內主要建筑樓蓋的結構形式、特點及應用范圍，查找了調研報告的格式，撰寫了調研報告。

在完成這個任務的過程中，學生們學會了查詢相關資料和電子文獻（CDIO大綱2.2.2），學會了如何撰寫調研報告，知道了應走出書本看工程、走進工程學知識，更學會了客觀地評價他人、評價自己。

3. 結構設計計算

結構設計計算和施工圖的繪制是本項目的重點任務之一。結構計算的準確程度將直接影響工程結構的可靠性，施工圖繪制的準確程度將直接影響工程進度和工程質量。在這個任務實施過程中，學生們通過分析案例，學到了前人的經驗，學會了結構專業(yè)知識和結構設計的方法。

在完成這個任務的過程中，學生們通過分析案例，學到了前人的經驗，學會了結構專業(yè)知識和結構設計的方法。學生們通過討論與交流，學到了分析問題與解決問題的方法，初步培養(yǎng)了工程師的責任意識和嚴謹求實的工作作風。

4. 施工圖繪制

在傳統的課程設計中，繪制施工圖時，學生經常會問教師到底應該標哪幾道尺寸線、哪些尺寸應該標注等類似的問題，在本項目實施過程中，我們只是告訴學生：“你們認為實際施工時需要的尺寸就是應該標注的，至于你標注的尺寸是否能滿足施工的需要，在接下來的任務中你自己就可以發(fā)現。”結果學生們對尺寸標注情況有不同的見解，每個人的施工圖中尺寸標注情況也不盡相同，對此，教師并沒有點評。

在完成這個任務的過程中，訓練了學生們的制圖能力和對標準圖集的解讀能力，使學生明白了施工圖是工程語言，工程施工時需要用到的尺寸在施工圖中是必須“說”出來的。

5. 鋼筋下料長度計算

在傳統的教學體系中， 鋼筋下料長度的計算是“建筑施工技術”課程中的內容。我們將其設計成本項目的一個任務，主要目的是希望學生建立起課程之間的有機聯系，能從工程的角度出發(fā)看待所學的知識，并將自己設計的梁和板的鋼筋變成現實。在完成任務的過程中，有的學生發(fā)現在上個任務中自己繪制的施工圖缺少必要的尺寸標注，導致某些鋼筋的下料長度無法計算，有的施工圖中有一些不必要的尺寸標注，還有的學生發(fā)現了施工圖中的錯誤之處。

在完成這個任務的過程中，學生們可以較為熟練地識讀結構施工圖、學會了不同鋼筋下料長度的計算方法、學會了分析問題與解決問題的方法、知道了施工圖這種工程語言的真正意義。

6. 鋼筋下料與加工

鋼筋下料任務對于學生來講有一定的難度，需要借助加工機械完成，有一定的危險性。我們提醒學生注意施工中的安全，嚴格遵守實訓車間的規(guī)章制度，嚴格遵守施工現場的安全須知要求。在實訓車間工人師傅的協助下完成，按照計劃，每個小組完成了一部分鋼筋的縮尺下料，利用彎鉤機械及鉗子等完成了鋼筋的彎鉤加工和箍筋的制作。有的學生滿身是汗，滿臉是灰，但他們感到很新鮮，真正體驗了工人的辛苦工作。

在完成這個任務的過程中，學生們對施工中的安全問題更加重視了，也學會了鋼筋加工機械的使用方法。

7. 鋼筋綁扎

鋼筋綁扎任務是本項目的最后一個任務，也是整個項目成果的直接體現。我們在實訓車間挑選了一塊場地，讓每組分別綁扎一部分鋼筋，將各個小組綁扎的成果共同組成一個完整的肋梁樓蓋鋼筋骨架。學生們普遍認為鋼筋綁扎在工地是由工人完成的，這是最簡單的工作，沒有什么技術含量。可自己動手完成時卻發(fā)現這個 看似簡單的任務并不簡單。拿在手里的綁線和綁鋼筋用的鉤子怎么配合才能綁住鋼筋，怎樣才能將鋼筋綁緊，這都是原來在理論學習時沒有考慮到的問題。學生們各自動手綁扎后都覺得不是很滿意，結果與想象的有很大差距。因此，我們請工人師傅演示了鋼筋綁扎的方法和工具的使用方法。工人師傅在旁邊指導學生，有時甚至是手把手地教，讓學生親自體會鉤子轉幾圈能把鋼筋綁緊。當最后的工作完成時，學生們都興奮地歡呼。

在完成這個任務的過程中，學生們體會到了工人工作的辛苦，也知道了工人的操作水平對建筑產品的影響，更親自體會了“熟能生巧”的真正含義，感受到了只有“做中學”才能鍛煉真正的工程能力。

三、 項目評價

本項目改變了傳統的評價方式，采用過程評價、成果評價及匯報交流情況綜合評價的方式，更多地關注了學生的過程學習和能力提升，在一定程度上杜絕了相互抄襲及坐享其成現象的出現。過程評價中，教師隨時觀察和記錄學生的工作情況，可較為全面地對學生的參與程度、知識掌握、能力及團隊工作情況作出評價。成果評價包括對調研報告、計算書及施工圖的評價，這部分評價可以反映出學生對專業(yè)知識的掌握程度及專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。匯報交流情況評價的依據包括匯報所用的PPT制作水平、表達能力、對專業(yè)問題的分析和理解以及現場問答交流的情況。這種評價方式的改革將會比較真實地反映學生的知識、能力和專業(yè)素養(yǎng)，對提高學生的學習主動性和積極性也起到了動力作用。

四、 項目改進與展望

由于本項目目前在教學實施過程中只利用了一周的時間，相對于所完成的任務內容看，時間實在有限，因此，項目設計時只要求學生完成到鋼筋的綁扎。實際上，隨著CDIO教學模式的全面實施，可將完成項目的時間調整為兩周，并將質量驗評的部分內容與此項目融合，再增加一個任務，即小組之間相互進行質量檢驗，查找不符合施工驗收規(guī)范的地方，小組之間交換意見后再修正各自的成果。這樣，學生對整個鋼筋骨架的綁扎施工及管理工作就更為清晰了。

通過近兩年來“鋼筋混凝土肋梁樓蓋設計與鋼筋綁扎”項目的實施反饋，我們發(fā)現學生的調研能力、識讀結構施工圖的能力、繪圖能力及正確綁扎鋼筋的能力得到了普遍提高，實現了知識目標和專業(yè)能力目標。同時，通過團隊合作和有效的溝通與交流提升了社會能力和方法能力。我們期望通過不斷地實施來研究、探索和改進，為建筑工程技術專業(yè)CDIO人才培養(yǎng)模式的研究做鋪墊，同時，更期望能幫助學生提高工程素養(yǎng)、提升工程能力。

參考文獻

（1） 顧佩華，陸小華，沈民奮. CDIO大綱與標準. 汕頭大學出版社，2008

（2） 顧佩華，陸小華. CDIO工作坊手冊.汕頭大學出版社， 2008

（3） 顧佩華 . 從CDIO到EIP-CDIO：汕頭大學工程教育與人才培養(yǎng)模式探索. 高等工程教育研究，2008（1）：12-20

（4） 查建忠. 工程教育發(fā)展戰(zhàn)略“做中學”的CDIO模式. 高等工程教育研究，2008（3）：1-6

第4篇：建筑行業(yè)調研報告范文

關鍵詞：建筑業(yè) 風險分析

0 引 言

建筑業(yè)作為我國國民經濟的支柱型產業(yè)，其穩(wěn)定健康的發(fā)展對我國國民民經濟的增長具有很重要的保障。目前我國建筑業(yè)已經經歷了一段蓬勃發(fā)展的快速時期，全國各大城市都在努力的發(fā)展建筑事業(yè)。然而矛盾總是存在于一切事物的發(fā)展過程當中的，因此研究建筑業(yè)的發(fā)展趨勢并對其潛在的風險進行分析與評價具有很重要的意義[1]。風險分析作為可以減少和降低風險的有效手段，需要在整個建筑業(yè)的發(fā)展過程中實施。

1、建筑業(yè)所面臨的風險識別

1.1宏觀環(huán)境風險

宏觀環(huán)境風險主要包括宏觀經濟風險、產業(yè)政策風險、法律風險、國際市場的沖擊風險以及建筑企業(yè)的市場多度競爭風險。

眾所周知，建筑業(yè)是否景氣直接受到宏觀經濟走勢的影響，從歷史數據上來看，建筑業(yè)總產值從1985年的985.10億元，到2004年的27745億元，再到2013年的159313億元。建筑業(yè)的發(fā)展與國民經濟發(fā)展“三駕馬車”之一的投資需求密切相關。2013年，全國固定資產投資為（不含農戶）436528億元，比上年名義增長19.6%（扣除價格因素實際增長19.2%）。這也是自2003年以來，全年固定資產投資名義增速首次降到20%以下。各種數據表明我國建筑業(yè)在2003年發(fā)展增速超過20%后，雖然連續(xù)多年保持高速增長，但從2012年開始走下坡路，2013年增速創(chuàng)新低。這無不說明了建筑業(yè)的發(fā)展離不開國民經濟的調控[2]。

產業(yè)政策風險是指建筑業(yè)作為典型的高資金杠桿行業(yè)，其受到的國家政策影響很大。這是因為一方面建筑業(yè)發(fā)展往往需要墊付巨額的資金，受到國家的貨幣政策的影響，另一方面建筑業(yè)作為國家固定資產投資的主要方向，不可避免的受到國家財政政策的影響，換句話而言之，當國家擴大投資時，往往就是建筑業(yè)的發(fā)展旺季，當國家經濟刺激政策退出時，往往會對建筑業(yè)帶來一定程度上的不利影響。

建筑業(yè)的法律風險主要包括兩個方面：一是相關建筑法律的不完善所帶來的風險；二是在法律執(zhí)行中的風險。

“入世”給建筑業(yè)帶來的沖擊也是顯而易見的，當我國建筑實力相對強大的公司和發(fā)達國家的建筑企業(yè)相碰撞時也是明顯處于劣勢的。

1.2市場調控風險

市場調控對建筑業(yè)的影響是不容忽視的，建筑業(yè)的需求市場主要包括基建市場以及房建市場。建筑業(yè)的一個重要特點就是建筑周期一般比較長，所經歷的環(huán)節(jié)也比較多，質量安全問題突出[3]。

建筑企業(yè)的技術水平參差不齊，與國際上先進技術也有很大的差距，這也直接導致了建筑企業(yè)成本與利潤的不同[4]。而這種差異也會給建筑企業(yè)帶來一定的風險。

一般來說，建筑業(yè)的市場采購價格是相對穩(wěn)定的，然而建材類的價格變動往往較大，這種價格上漲將在一定程度上影響建筑企業(yè)的施工成本，使建筑企業(yè)的利潤減少，進一步給建筑企業(yè)的盈利帶來風險。

市場主體行為不夠規(guī)范。建筑企業(yè)的資質管理比較困難，大型施工企業(yè)下掛靠眾多的小企業(yè)也成了行業(yè)內不爭的事實，造成施工質量安全隱患，盡管引進了招投標體質，但暗箱操作、收受回扣等不當行為相當普遍。

1.3企業(yè)自身風險

國有企業(yè)作為我國建筑業(yè)的龍頭，其自身的發(fā)展嚴重影響著我國建筑業(yè)的發(fā)展。無論是國有企業(yè)還是眾多的中小型施工企業(yè)，在其發(fā)展過程中總伴隨著各種風險，概括起來主要有以下幾方面[5]：1）技術創(chuàng)新能力；2）融資能力；3）人員素質；4）經營能力。

2、建筑業(yè)所面臨的風險分析

在認識了解建筑業(yè)發(fā)展所面臨的各種風險的的基礎上，從系統的觀點出發(fā)，將建筑業(yè)所面臨的風險（A）歸結為市場調控風險（B1）、企業(yè)自身風險（B2）、宏觀環(huán)境風險（B3）三個方面.其中市場調控風險（B1）下屬層次：行業(yè)所處周期（C1）、行業(yè)技術水平（C2）、原材料成本（C3）、市場主體不規(guī)范（C4）；企業(yè)自身風險（B2）下屬層次：創(chuàng)新能力（C5）、融資能力（C6）、經營能力（C7）、人員素質（C8）；宏觀環(huán)境風險（B3）下屬層次：法律風險（C9）、宏觀經濟風險（C10），產業(yè)政策風險（C11）、國際市場的沖擊（C12）、建筑市場的過度競爭（C13）.根據這三個風險因素作為準則，建立3階層次結構模型，采用模糊層次分析法進行風險分析，其過程為如下5步。

（1）建立遞階層次結構模型如下：

（2）構造優(yōu)先關系判斷矩陣

由建筑業(yè)所面臨的風險遞階層次結構模型中同一層次的各元素，以上一層的元素為準則，按照優(yōu)先關系判斷矩陣即

（3）構建模糊判斷矩陣

對上述所示的優(yōu)先關系判斷矩陣按照

的方式實施數值變換，其中rij表示元素i相對于j的重要程度.

（4）層次單排序

采用方根法計算建筑業(yè)所面臨的風險遞階層次結構模型，各項指標相對于上一層次準則的權重，其結果如下：

（5）層次總排序

根據相對權重的合成，計算出C層次元素相對于A層次元素的權重，從而實現層次總排序.結果見表1.

3、風險評價及結語

通過以上分析可以看出，我國建筑業(yè)發(fā)展所面臨的風險主要是國家的宏觀調控風險、產業(yè)政策風險以及建筑市場的過度競爭。

參考文獻：

[1] 2011-2015年中國建筑業(yè)市場與投資發(fā)展咨詢報告 中國水調研報告網

[2] 國家統計局

[3] 國家發(fā)展改革委中國經濟導報社 2010年建筑行業(yè)風險分析報告

第5篇：建筑行業(yè)調研報告范文

（一）專業(yè)文化的內涵

專業(yè)文化是一個專業(yè)團隊在學習、實踐活動中逐步形成的，為全體師生所認同并遵守的由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。高等職業(yè)技術學校的專業(yè)文化建設，可以分為兩個方面：一個是承載整個高等職業(yè)學校教育教學管理制度的專業(yè)文化環(huán)境的塑造；另一個則是滲透在整個高等職業(yè)學校教育教學過程中的職業(yè)素質的養(yǎng)成。

（二）專業(yè)文化建設對接企業(yè)文化的意義

1.增強專業(yè)內部的凝聚力，有利于構建和諧校園

專業(yè)文化建設如注入了企業(yè)文化的活力，和相關的企業(yè)文化對接，能使師生樹立對本專業(yè)、本行業(yè)的認同感和自豪感，使大家有一個共同的專業(yè)目標和精神表現，從而增強專業(yè)內部的凝聚力。這有利于增強師生的互適及溝通；有利于培養(yǎng)師生樂觀的人生態(tài)度以及與他人合作的精神；對最終構建和諧校園具有重大意義。

2.使專業(yè)教學更貼近企業(yè)實際，提高高職教育的水平

高職教育只有了解社會的需求特別是用人單位的需求，在專業(yè)文化建設中體現企業(yè)文化，才能在辦學中體現出學校的特色和水平。譬如高職建筑工程技術專業(yè)，當教師能與建筑行業(yè)、相關企業(yè)保持密切的溝通，能深入施工一線了解企業(yè)對從業(yè)者的要求，才能依據職業(yè)崗位要求對教學內容重新組織，才能對專業(yè)課程作出調整，才能使專業(yè)開發(fā)適度超前，才能考慮更深層的問題：如專業(yè)的設置、德育教育的重點、課程體系、教學改革、評價標準等，這才能有效地提高高職教育的水平。

3.提高學生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力

教育部《關于以就業(yè)為導向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》中提出了高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標：“高等職業(yè)教育應以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，……培養(yǎng)面向生產、建設、管理、服務第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’、實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高技能人才”。學校教育必須與用人單位零距離對接，學生素質必須與就業(yè)崗位零距離對接，專業(yè)文化建設必須與企業(yè)文化對接，學習與就業(yè)才能無縫對接。教育以崗位實際為需求，可以幫助學生切合實際地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，準確定位，滿足社會需要。高職院校培養(yǎng)的人才，最大的特點與競爭力在于其真正符合社會與市場的需求，因而學生能很好地理解、接受企業(yè)文化，提升他們今后的工作情緒與效率，最終決定其社會競爭力。專業(yè)文化是專業(yè)建設中的靈魂，專業(yè)文化的培養(yǎng)對學生在職業(yè)道德、專業(yè)價值觀、專業(yè)意識、專業(yè)氣質形成方面有積極的意義，從而可以在根本上提高學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的素質。

二、建筑工程專業(yè)文化建設對接企業(yè)文化的方法

（一）根據專業(yè)對接的企業(yè)或行業(yè)特點確定專業(yè)文化核心

每一個企業(yè)都有它自身的特色文化，張瑞敏曾經說過：“海爾17年只做了一件事情就是創(chuàng)新”。海爾成功之道是什么，就是海爾所建立的注重創(chuàng)新的特色文化。根據建筑工程專業(yè)對接的建筑行業(yè)特別注重誠信、高效、優(yōu)質的特點，建筑工程專業(yè)文化核心可確定為“誠信、高效、優(yōu)質”。

（二）制定體現專業(yè)文化的制度并嚴格執(zhí)行

制定相應的制度是將專業(yè)文化模式準則化的過程，是通過設立獎懲措施實現強化專業(yè)文化的目的。對于自我約束力不夠強、思想還不夠成熟的高職建筑工程專業(yè)學生來說，建立與專業(yè)文化相一致的制度是非常有必要的。在制度建設中充分體現建筑工程專業(yè)“誠信、高效、優(yōu)質”的文化核心。建立制度是前提，執(zhí)行制度是關鍵，執(zhí)行效果在領導和教師。領導、教師首先應該是制度的遵守者，其次，還應該是學生遵守制度的督促者、檢查者、評判者以及獎懲措施的實施者。

（三）積極宣傳和企業(yè)文化對接的專業(yè)文化

（1）積極宣傳專業(yè)文化的內容及其重要性應積極宣傳體現企業(yè)文化的專業(yè)文化核心，積極宣傳體現專業(yè)文化的制度、精神、行為習慣、辦事方式等；積極宣傳專業(yè)文化在學生成長過程中以及在畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的重要性。（2）巧妙把握宣傳時機從心理學的角度看，在恰當的時機進行專業(yè)文化的宣傳，能起到事半功倍的效果。如新生入學教育，在第一時間讓學生了解專業(yè)和專業(yè)文化，能產生良好的引導效果；若教師、學生在較大比賽中得獎，或和本專業(yè)有關的行業(yè)、企業(yè)優(yōu)秀人士來往，在學生容易產生專業(yè)自豪感及向成功者學習有激情的時候，讓學生進一步理解和接受專業(yè)精神，能產生良好的鞏固、提升效果。對專業(yè)文化的宣傳應貫穿學生在校的整個期間。（3）運用多種形式進行宣傳一方面，可通過標牌、圖片、板報等環(huán)境布置進行靜態(tài)的宣傳；另一方面，還可通過不同場合進行動態(tài)的宣傳，如在晨會、班會和課堂上的宣傳等。

（四）多途徑多方式強化專業(yè)文化和企業(yè)文化的對接

1.組織突出專業(yè)特點或校企合作的各種活動

可以組織技能大賽、優(yōu)秀作品展示等活動，也可以在校企聯合辦學、“定單式”培養(yǎng)學生的基礎上，帶學生到企業(yè)參觀，或聘請企業(yè)人士走進課堂和學生進行零距離的接觸，面對面的交流和溝通，使學生加深對企業(yè)文化的了解，發(fā)揮學生感性認知的優(yōu)點，使企業(yè)文化滲透到專業(yè)文化建設中，讓專業(yè)文化在潛移默化中融入學生的思想和行動。

2.通過實踐教學強化專業(yè)技能，強化專業(yè)文化意識

根據建筑工程專業(yè)“誠信、高效、優(yōu)質”的專業(yè)文化核心，圍繞高職建筑工程專業(yè)的培養(yǎng)目標，在實踐教學中培養(yǎng)學生具有較高的專業(yè)能力是強化專業(yè)文化的一個重要方面。應培養(yǎng)學生具有正確識讀土建施工圖的基本能力；具有正確使用建筑材料并進行檢測、保管的能力；具有較強的施工現場組織、管理和協同工作的能力；具有較強的處理施工問題的能力；具有施工圖紙會審的能力；具有鋼筋工、模板工主要工種操作的基本技能；具有參與工程項目招投標和經營管理的能力等等。筆者認為可通過以下方式強化專業(yè)技能和專業(yè)文化意識。（1）感知情景過程。如建筑施工技術認識實訓課程，可以采用組織學生參觀施工現場和觀看施工工藝錄像相結合的教學方法。選擇的施工現場有正在進行基礎施工的項目、主體結構建造的施工項目和建筑裝飾工程的施工項目。要求學生根據不同施工現場的參觀情況，總結每次參觀的收獲，并結合觀看的施工工藝方法，完成建筑施工技術認識的實訓報告，強化學生的感知。（2）提煉社會調研。如在房屋構造、建筑材料認識實訓課程中，可以要求學生利用第二學期的暑假完成以下兩項實訓內容：第一，通過建筑材料市場調研，了解各種建筑（含裝飾）材料的品種、規(guī)格、特性和市場價格，了解建筑工程中的主體結構材料以及這些主體結構材料的技術要求，并獨立完成建筑材料調研報告。第二，通過實地觀察兩種住宅單元的建筑布局，了解各個房間、走廊、大廳、樓梯等的平面形狀及組成功能，繪制出這兩種住宅單元各一套房間的平面布置圖和立面圖，以及建筑樓梯的平面圖和剖面圖，并比較分析這兩種住宅空間布局的優(yōu)劣。（3）強化實踐操作。如鋼筋混凝土結構認識實訓課程，學生通過綁扎鋼筋，支設模板，配比攪拌混凝土及澆灌成型，學會測試混凝土梁的強度特性，分析混凝土梁質量因素等一系列環(huán)節(jié)，使學生在混凝土梁的制作過程和實驗分析過程中提高對安全知識、材料檢測知識、結構知識的認知，并感受企業(yè)文化。（4）領悟工作模擬。如建筑工程造價課程招標投標技能實訓，可以按照建筑工程招標投標的程序進行。首先由本實訓課程的教師公布某工程項目的招標公告，學生自由組成投標小組，每個投標小組由5~6位學生組成，并推選一名組長，全面負責該小組的投標工作。然后教師對各小組進行資格預審，通過資格預審的小組領取招標文件。每一投標小組依據工程圖紙和招標文件的要求，按招標文件規(guī)定的時間參加投標答疑，并且在規(guī)定的時間內完成并提交該項目的投標文件。另外還要按招標文件規(guī)定的時間節(jié)點開標。開標后邀請校外招投標評標專家與本實訓課程的教師一起組成評標小組，對各投標文件進行評標，評出中標小組。再根據每位學生的實際操作能力，評定本實訓課程成績。

第6篇：建筑行業(yè)調研報告范文

20xx年4月初至5月上旬，根據團市委科學發(fā)展觀學習實踐活動方案的安排，團市委調研組一行先后赴迎江區(qū)、桐城市、懷寧縣三個區(qū)縣就外出務工返鄉(xiāng)青年進行了專題調研。

一、調研總體情況

團市委調研組由團市委黨組成員童宏葵同志帶隊，團市委農青部主任科員陳付青、團市委城青部副主任科員程亮兩位同志隨同調研。期間，調研組一行深入機關、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等詳細了解了我市外出務工返鄉(xiāng)青年現狀、存在的問題及有益探索。分別在迎江區(qū)、懷寧縣、桐城市召開了服務外出務工返鄉(xiāng)青年工作座談會，重點圍繞外出務工返鄉(xiāng)青年現狀及如何引導服務外出務工返鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)與基層各級團干部、外出務工返鄉(xiāng)青年代表進行了工作座談和深入探討。

二、現狀及原因

我市是勞務輸出大市，現有勞動力300多萬人，每年有110萬外出務工人員，占勞動力總數的40%。去年以來，隨著國際金融危機的愈演愈烈，沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)深受影響，許多中小私營企業(yè)紛紛倒閉或停產裁員。導致了農民工就業(yè)面臨了越來越大的困難，部分提前回鄉(xiāng)。我市作為勞務輸出農民工的提前返鄉(xiāng)加大了我市的就業(yè)壓力并帶來了潛在的社會不穩(wěn)定因素。在調研中我們發(fā)現**外出務工青年主要分布在沿海，廣東的東莞、深圳人數最多，行業(yè)多，大多在低端勞動密集型企業(yè)或餐飲業(yè)；在東北的主要是建筑業(yè)；在北京的主要是建筑業(yè)和飲食業(yè)；在浙江和西安主要為服裝業(yè)；手機配件業(yè)分布零散而且邊遠。外出務工青年返鄉(xiāng)的原因有很多，大致可以分為五類。

1、因金融風暴返鄉(xiāng)。這是調研的重點，按比例推算占返鄉(xiāng)農民工總數的75%左右。

2、因季節(jié)性等因素返鄉(xiāng)。因為氣候原因如在東北等從事建筑行業(yè)的提前返鄉(xiāng)，按比例推算，因季節(jié)返鄉(xiāng)的占15%左右。

3、受中央惠農政策影響。國家出臺了一系列支農惠農政策，如新的糧食收購政策的出臺以及新的土地政策對青年返鄉(xiāng)具有吸引力。因此返鄉(xiāng)的約占2%。

4、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。外出務工青年隨著年齡的增長和資金的積累，很多都想回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。改革開放30年，但真正大量外出務工是90年代中后期，資金的積累并沒完成，所以很多人想，真正創(chuàng)業(yè)的大約只占3%左右。

5、自身技能。有些務工青年因文化素質過低，不能適應崗位技能要求；還有些人因為結婚、蓋房，或贍養(yǎng)老人、照顧子女，或解決夫妻分居，或不習慣外地生活、思念親人、心理成本大等原因而選擇回鄉(xiāng)，約占5%。

三、機遇和挑戰(zhàn)

在調研中我們發(fā)現因為金融危機，工廠倒閉或裁員返鄉(xiāng)的青年只占15%，但另一方面受訪者很多都表示企業(yè)減薪了，自行創(chuàng)業(yè)的收入也有影響。當問及來年的打算，很多青年表示在可能的情況下在家更好，這與當前的惠農政策和國家的扶持政策有關，也與**這幾年的經濟發(fā)展提速有關。

更多的返鄉(xiāng)青年或不愿在外務工的青年，他們經過城市工作與生活的“洗禮”，學到了現代企業(yè)的先進管理經驗，掌握了熟練的技能技術，是**經濟發(fā)展的機遇；他們帶回了或多或少的資金，是家鄉(xiāng)新農村建設的機遇；他們不再兩地分居，孩子不再留守，這是和諧家庭的機遇。

但挑戰(zhàn)遠大于機遇，更多的青年在當地就業(yè)，這對**的經濟發(fā)展提出更高的要求，必須要開發(fā)并提供更多的崗位；而新農村建設也不是青年農民重新回到一畝三分地那樣的簡單；沒有經濟來源的家庭，又何來和諧。

四、對策及建議

綜合各種因素，我們可以看到更多的返鄉(xiāng)青年是家鄉(xiāng)社會經濟發(fā)展的一股生力軍，如何加以正確引導，是當前全市各級共青團組織的一項重要政治任務。

各級團組織要針對當前國際國內經濟形勢變化，認真貫徹中央有關文件精神和市委市政府的部署，要充分發(fā)揮黨的助手，后備軍的作用，積極應對，主動解決青年返鄉(xiāng)問題，努力把各種不利影響降至最低程度，為推動**經濟平穩(wěn)較快地增長做出貢獻。

1、引導服務。各級團組織要對當前大部分務工返鄉(xiāng)青年現象和情況必須要有一個全面正確的認識。一是要按照黨的十七屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新工作，履行好職能，宣傳政策法規(guī)；二是要結合新農村建設，加大改水改廁宣傳力度，加強農村環(huán)境整治工作；三是推動農村青年健身活動，舉辦娛樂活動，豐富返鄉(xiāng)青年的精神生活；四是結合扶貧慰問工作、志愿服務工作、三下鄉(xiāng)工作真情服務返鄉(xiāng)青年；五是盡自身所能，努力為返鄉(xiāng)青年排憂解難，把他們的積極性保護好、調動好、使用好，為推進農業(yè)農村經濟又好又快發(fā)展作出貢獻。

2、培訓服務。提高青年農民的就業(yè)能力，必須提高農民科技素質、崗位職業(yè)能力和經營能力。一是利用團組織指導成立的15家農村青年培訓基地以及各縣市區(qū)青年中心組織開展技能培訓活動；二是要積極開展三下鄉(xiāng)活動，緊密圍繞當地農業(yè)支柱產業(yè)來開展實用技術培訓。在培訓內容上，力求做到使農民的素質提高與農民收入的增長結合起來，使有限的農村教育投入能取得較高的 經濟和社會效益。三是開展農村青年創(chuàng)業(yè)培訓，提高返鄉(xiāng)青年的致富能力、再就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第7篇：建筑行業(yè)調研報告范文

關鍵詞：建筑工程；工程造價；預算控制；問題；解決措施

中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A

前言

實施建筑工程預算和工程造價控制是建設工程價值的貨幣表現，是建筑企業(yè)實現工程投資控制的重要依據，并發(fā)揮著承上啟下的重要的關鍵性作用。近幾年來，隨著我國經濟發(fā)展的越來越成熟，受市場、人為等因素影響，先期的造價預算常出現偏差，超預算的現象屢見不鮮，建筑工程行業(yè)在發(fā)展的過程中積累了較多的問題。本研究主要對建筑工程造價預算控制現狀、建筑工程造價超預算的原因進行了分析，并提出了控制建筑工程造價預算的措施。旨在能夠有效地對工程造價進行管理，節(jié)約工程建設投資成本，提高建筑工程的經濟效益和社會效益。

1.我國建筑工程造價管理的現狀

在全球化經濟迅速發(fā)展的今天，隨著我國經濟發(fā)展的越來越成熟，受市場、人為等因素影響，先期的造價預算常出現偏差，建筑工程行業(yè)在發(fā)展的過程中積累了較多的問題。主要體現在以下幾方面：首先，采用的技術落后。在我國大多數的建筑行業(yè)為了爭取在短的時間內獲取最大利益，往往會錯誤的選擇延長機械設備的使用年限，不斷地采用維修的方式對設備進行持續(xù)工作，這就導致因為技術設備落后，破舊等原因而最終致使建筑企業(yè)的發(fā)展走上了一條效率低道路。這違背了現階段社會的經濟發(fā)展及市場經濟發(fā)展。其次，管理方式的落后。現階段的建筑市場存在嚴重的受地方保護主義的現象，就導致當地的招標存在不規(guī)范性和不公平性，直接擾亂了市場競爭的正常秩序，導致企業(yè)在進行施工時的真正花費與國家訂立的價格差距甚大，這不僅非常影響建筑質量，還對我國對于建筑行業(yè)的影響非常大。

2.建筑工程造價超預算的原因分析

2.1受不合理建筑工程預算編制的影響

預算編制應當如實反映建筑工程各項費用的支出情況，它要求實事求是，不虛報、不漏報，統籌好各項資金的安排工作。由于建筑工程預算編制是一項特別復雜的工作，是一項涉及到與經濟相關聯的核算工作。在實際的建筑工程預算編制過程中經常會由于預算編制人員缺少對建筑工程深入、詳細的調查研究而出現缺項、 漏項等各種預算不合理的問題，進而無法真實和全面的反映工程施工的費用，缺乏必要的科學性和合理性，喪失了預算編制應有的預測功能和指導價值，最終影響建筑工程預算控制的實效性 。

2.2受環(huán)境與市場等因素的影響

由于筑工程項目的建設周期較長，施工過程復雜，涉及的范圍也非大廣，在工程項目實施之初所做的概預算雖然對市場風險、材料價格、政策調整等情況作出了預測并對預算留有余地，但還是會因為市場、物價等的影響而導致原材料的價格以及工人的工資出現一定波動。根本無法做到完全準確無誤，在施工期間，一旦上述情況時發(fā)生時，就自然會導致實際的工程造價超出預算的情況發(fā)生，最終導致工程造價的成本增大。

2.3企業(yè)忽視對工程實施階段造價的控制

在工程設計的時期，工程造價的預算管理有著非常重要的作用，也更受建設單位的重視，但是在工程實施階段造價的控制經常會超過預算控制。由于工程造價預算是一個前后聯系、 動態(tài)變化的過程，會隨時隨施工時期、工作人員、工作環(huán)境、工作地點的變化而發(fā)生變化，導致了工程造價管理的難以操控。正因為如此，大部分的建筑企業(yè)都只重視招投標和竣工結算階段的造價預算控制，將工程造價預算控制看成是一個孤立的、 靜止的過程，忽視了策劃、設計、施工等階段造價動態(tài)控制，最終導致工程造價超出預算，影響了施工的有效管理和控制。

2.4建設單位對工程預算管理不善

由于建筑工程施工過程復雜，時間長，是一項繁冗復雜的工作。大多數的建筑單位在建筑過程中都忽略了對工程預算的管理工作，甚至沒有健全和完善的管理制度，最終導致實際預算與預算編制之間存在嚴重的脫節(jié)現象，這對施工方面的造價、工程質量以及工程進度等方面的控制都會產生很大的影響 ，使得建筑工程長期處于自由化的狀態(tài)，不能對審計監(jiān)督管理工作和預算方面管理工作進行的有效控制 。同時，由于疏于管理，實際施工情況得無法進行及時反饋，就不能對工程實施階段的工程造價進行及時的監(jiān)控和調整，容易造成資金浪費和工程造價超預算。

3.建筑工程造價預算的控制措施

3.1做好工程造價預算編制

建筑工程的造價預算編制作為建筑工程的重要環(huán)節(jié)，其科學合理性是有效控制工程造價的前提。首先，在進行工程造價預算編制時應該應結合施工項目的具體特點。相關工作人員應該做好工程的地形測量圖、收集標準圖和勘探調研報告，市場需求和市場趨向等前期的準備工作。并全面掌握和了解建筑工程造價預算定額和取費標準， 統一工程計算量規(guī)則以及材料的預算價格；其次，在施工之前，仔細做好熟悉核對施工圖紙工作。了解工程設計意圖，準確做出工程的預算編制分析，確保造價預算的準確性和合理控制性。最后，客觀分析當下影響市場中的價格因素，預算編制要對價格波動留有緩和余地，并創(chuàng)建價格差異預測體系，以便對工程造價變化趨勢做到有效的監(jiān)測，適時的調整差價。

3.2重視工程施工的預算控制

建筑單位往往會忽略對工程施工過程中的的預算控制。為了保證工程質量大部分的建筑工程項目的資金都用在了項目的施工階段，以確保工程質量。但是也經常存在資金浪費的現象，這就要求造價控制工作人員親自到施工現場進行觀測，進行實際情況的分析，去進行預算管理，將一些可能存在的、不易發(fā)現的的工程進行必要的造價控制，做到施工時期預算控制的規(guī)范化和嚴格性。

3.3項目變更的造價預算控制

受到環(huán)境、場等因素的影響，建筑工程的施工經常會被這些因素所制約，經常會出現工程變更的情況，導致工程造價預算在原來的基礎上發(fā)生一定的偏移。這就要求造價預算控制人員確認變更的必要性和可行性，將項目變更朝向有利于節(jié)約造價的方向引導，盡量縮小因設計變更引起的造價超出，將項目變更對工程造價的影響降到最低。另一方面，要嚴格工程造價調整審批，嚴格控制工程超量、超價部分，最大限度地減少項目變更對造價帶來的影響。

3.4提高工程造價預算管理人員的素質

管理人員的技術水平以及綜合素質事決定工程造價的成敗的關鍵，直接關系到工程造價管理的水平。所以，建筑單位應加強對預算人員的培養(yǎng)， 使其專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術都能夠達到標準要求。造價預算編制工作者自身也要熟練的掌握預算編制方法和技巧，熟知各類定額標準以及最新的收支分類科目等造價預算方面的知識，還要并要有良好的職業(yè)道德。

4.結束語

建筑工程預算和工程造價控制是建筑企業(yè)實現工程投資控制的重要依據，并發(fā)揮著承上啟下的重要的關鍵性作用。對建筑工程造價預算進行有效控制，不僅可以控制工程造價，還可以提高工程投資效益。因此，建筑單位自身應該提高對造價預算控制的重視程度，提高造價預算控制工作人員的綜合素質，切實解決建筑工程項目實施過程中所遇到的工程造價問題。

參考文獻：

第8篇：建筑行業(yè)調研報告范文

關鍵詞：建筑施工企業(yè)；授信管理；制度完善

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01

一、建筑施工企業(yè)的內部授信管理上存在的問題

（一）企業(yè)授信管理的風險意識不夠強烈

市場經濟從某種意義上來講就是信用經濟。在我們市場經濟的條件下，建筑施工企業(yè)應該具備有足夠的信用以及風險防范的意識。從一方面來說，建筑施工企業(yè)自身要有信用。企業(yè)要充分地認識到信譽是企業(yè)資源重要的組成部分之一，它是企業(yè)參與市場競爭的一大信用基礎，我們只有堅持了以信用為根本，加強信用的建設，這樣才能贏得大量的客戶，贏得市場的立足，這樣才能在越來越激烈的市場的競爭處于不敗之地。在我國，建筑施工企業(yè)的授信管理的風險意識還有待提高。

（二）企業(yè)授信管理組織體系不夠完善

建立和健全授信管理的組織體系是一項十分復雜的工作，這涉及到了建筑施工企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)，要把企業(yè)的風險防范的工作落實到實處，我們必須要做到組織人員的到位等工作。在我國，建筑施工企業(yè)當前的組織體系還相當的不完善，存在大量冗員、效率低下等問題，有待改善。

二、完善建筑施工企業(yè)內部授信管理的建議

（一）強化建筑施工企業(yè)的內部授信管理的風險意識

在市場經濟比較發(fā)達的國家，缺乏了信用記錄或信用的記錄不良的企業(yè)是很難在行業(yè)界生存和發(fā)展下去的，而信用記錄比較差的個體在信用的消費、求職等多個方面都會受到很大的限制。所以，建筑業(yè)企業(yè)一定要立足在做大做強做久這個思路上，樹立品牌的意識、形象的意識、誠信的意識，增強和保護自身的信用自覺性與信用主動性，積極地創(chuàng)建以信用為根本的企業(yè)的文化和員工的價值觀。從另一方面來說，建筑行業(yè)企業(yè)一定要強化風險防范的意識，要完善信用的風險防范機制。要充分認識到企業(yè)生產的經營所面臨的一系列市場的風險、信用的風險，以及這些風險表現的形式和可能造成的多種后果，要及時采取多種措施來進行自我的保護，要善于防范、控制以及轉移經營的風險。

（二）對內部組織人員要具體落實，建立健全授信管理組織體系

首先，建筑施工企業(yè)要建立以授信管理部門為主要負責中心的信用管理這一體系。大中型的建筑企業(yè)可以設置專職的信用管理的部門，小型建筑施工企業(yè)可以設置信用的監(jiān)理，將授信管理的業(yè)務外包化，由專業(yè)的授信管理公司來幫助建筑施工企業(yè)進行信授信的管理。授信部門要收到董事會或者總經理的直接的領導，統一和高效地組織以及協調企業(yè)的營銷工作、財務工作和生產管理工作。我們要根據建筑施工企業(yè)的具體的情況，將授信管理的職責在每個部門之間來進行合理的分工，授信管理部門、采購管理部門、營銷管理部門、財務管理部門等根據其業(yè)務的范圍和工作的職責承擔起不同的授信管理工作，要按照不同的管理的目標和特點進行科學合理的業(yè)務流程設計，強化財務內部授信管理制度和責任追究責罰制度，從體制角度上防止個別的部門或人員盲目的決策或投機的行為可能帶來的授信風險。其次，我們重視人才的培養(yǎng)和輸入，要提高授信管理人員的素質。財務內部授信管理的工作具有較強的專業(yè)性以及技術性，授信管理的人員需要具備一定專業(yè)的知識、技能以及工作的經驗。我們?yōu)榱诉m應工作的需要，企業(yè)可以通過內部的選拔和培養(yǎng)，或者引進專業(yè)的技術人才，充實信用人才的隊伍，并加強對他們在經營的理念、專業(yè)的知識和業(yè)務的技能方面的培訓，提高他們的業(yè)務技術的素質。

（三）我們要抓好事前、事中以及事后控制的各個環(huán)節(jié)

從事前控制的角度上來看：要加強對企業(yè)客戶的資信方面的管理。建筑施工企業(yè)的客戶，既是建筑施工企業(yè)的主要財富來源，又是企業(yè)最大的外部的風險來源。加強建筑施工企業(yè)的授信管理，首先我們要做好客戶方面的資信管理。這要求了企業(yè)要全面地收集并且管理企業(yè)客戶的信息，建立完整的客戶信用的數據庫，并且要及時修訂和充實；我們要實行嚴格的、經常性的資信的調查制度，篩選信用比較良好的企業(yè)客戶，淘汰那些信用不良的企業(yè)客戶。對于客戶信用情況的這些調查工作，既可以讓企業(yè)內部的專門的機構和人員來進行，也可以委托給專門的社會授信的機構來完成。隨著我國建筑施工行業(yè)授信服務的體系的逐步推動和完善，建筑施工企業(yè)要充分地利用統一的誠信信息的平臺和統一的誠信評價的標準對于業(yè)主本身信用狀況的評估，這些工作的核心是在于通過對客戶相關的財務與非財務的信息的收集、歸納以及分析，來進行客戶信用等級的評價和償債能力的評估，以防范很可能發(fā)生的授信風險。從事中控制的角度上來看，我們要健全建筑施工企業(yè)財務內部的授信管理的相關制度。財務內部的授信管理制度指的是建筑企業(yè)在交易的決策過程當中執(zhí)行的一套科學而又合理的信用審批的方法和相關的程序。這個制度所關注主要的事項在于授信政策的制定方面和制度的合理運用方面。從事后控制的角度上看，我們要嚴格實行應收賬款的管理制度。在建筑行業(yè)的市場中，大多數承包商面臨的最大的信用風險就是業(yè)主大量地拖欠企業(yè)的工程款，在財務這個方面上顯示的是大量的應收賬款的存在，此現象不僅僅會使企業(yè)本身的資金周轉方面發(fā)生相當的困難，而且還會加大機會成本、財務的費用以及財務的風險。所以加強應收賬款的管理是企業(yè)授信管理最后的也是重要的一道程序，同時也是授信管理的中心的一個環(huán)節(jié)。建筑施工企業(yè)應該建立和健全應收賬款的檔案，建立賒銷的審批制度、應收賬款的總量控制制度、賒銷客戶的監(jiān)控制度、賬齡分析的控制制度、欠款的催收制度以及壞賬的準備金制度等多種管理辦法；對于不同的業(yè)主和生產階段要采取不同、多樣的收賬等政策；我們要指定專門的部門和人員來負責應收賬款這一塊的管理和清收工作，我們要明確責任以及權利，要實行科學而又嚴格的工作業(yè)績的考核制度；我們要堅持對業(yè)主資信的狀況進行動態(tài)的跟蹤，要嚴密監(jiān)督工程合同的執(zhí)行情況。

參考文獻：

[1]建設部關于加快推進建筑市場信用體系建設工作的意見.建市（2005）138號文件.

[2]李建勇.生命周期視角下看中小企業(yè)授信管理的研究[J].湖南大學，2008.

第9篇：建筑行業(yè)調研報告范文

[關鍵詞]：BIM，技術應用，信息化，工作流程

中圖分類號：C35 文獻標識碼： A

1 前言

BIM（Building Information Modeling）即建筑信息化模型，BIM建立模型時給模型賦予建筑信息的屬性（如構件的材料、尺寸、配筋、鋼號，設備的型號、廠家、功率等）。BIM以其可視化、協同效率高、參數化及對項目全生命周期的關注贏得了建筑行業(yè)市場的認可，在國外BIM給工程建設行業(yè)帶來徹底的變革，成為主要的生產方式.中國的建筑業(yè)在近20年也得到了高速的發(fā)展，建筑業(yè)越來越以體量大、復雜程度高的項目而誕生，隨之BIM的應用也取得了一定的發(fā)展。

工程建設是一項復雜的系統工程，其內涵是自項目開始至完成，通過項目策劃和項目控制，使項目的投資、進度和質量目標得以實現。工程項目運作過程涉及多方管理主體，包括：業(yè)主方管理、設計方管理、施工方管理等。為了使各個部門之間系統、準確、及時、形象的溝通和識別項目信息，將數字化信息技術模型用于項目管理中是十分必要的。

近年來，BIM應用在國內外工程建設行業(yè)如火如荼，各地根據當地實際情況陸續(xù)在工程建設中引進BIM技術。BIM可以貫穿容納建設項目全生命周期的全過程信息，這些信息能加快決策進度、提高決策質量，增加項目收益。BIM是住建部十二五期間重點鼓勵推廣的技術，目前在大型項目和復雜項目中應用比較廣泛。

2 BIM基本概念

時至今日，BIM一詞已在業(yè)內口耳相傳、如日中天。那么，到底何為BIM？其發(fā)展淵源如何？

2.1 BIM基本定義

BIM概念，作為對包括工程建設行業(yè)在內的多個行業(yè)的工作流程、工作方法的一次重大思索和變革，其雛形最早可追溯到1970年代。早于它而衍生的類似術語還有：歐洲所謂的BPM（Building Product Models）以及芬蘭所謂的PIM（Product Information Models），后來美國 “BIM之父”――喬治亞理工大學的Charles Eastman教授提出了BIM理念至今，BIM技術的研究經歷了三大階段：萌芽階段、產生階段和發(fā)展階段。1975年“BIM之父”Eastman教授在其研究的課題“Building Description System”中提出“a computer-based description of-abuilding”，以便于實現建筑工程的可視化和量化分析，提高工程建設效率。后來隨著BIM技術的不斷探索，以及對建筑生命周期的深入理解，即BIM比較多的被定義為Building Information Modeling。它被直譯為“建筑信息模型”。

對于BIM中文定義，大眾較為認可的是McGraw Hill在2009年名為《The Business Value of BIM》的市場調研報告中所給出的，即：BIM是利用數字模型對建設項目進行設計、施工和運營的過程。該BIM定義較為準確、簡練、清晰、便于傳播。可以概括的說BIM是一個過程，是一個包含多個階段（甚至是全壽命周期）的過程。

2.2 BIM誕生緣由

BIM作為貫穿建筑物全生命周期的一項技術，其應用價值涵蓋從項目的立項到后期的運維等各個階段，也由此覆蓋了工程建設行業(yè)中的各個群體，如：業(yè)主、設計師、施工人員、監(jiān)理工程師、設備及材料供應商、物業(yè)管理人員等多專業(yè)參與人員。

有數據表明，過去幾十年來，由于信息技術的迅猛發(fā)展，全球發(fā)達國家大多數非農業(yè)行業(yè)生產效率幾乎翻倍，但工程建設行業(yè)的生產效率未升反降。然而造成這種情況發(fā)生的原因除工程建設行業(yè)自身特性所決定的外，還有其他因素。如：割裂的行業(yè)結構，信息傳遞失誤及失流，注重短期成本而不是綜合價值等各方面因素的制約。

美國施工行業(yè)生產率發(fā)展趨勢： 1964-2004 （來源：Pike Research）

綜上，解決整個工程建設行業(yè)低效率的根本途徑就是把項目設計―施工―管理過程集成為一個整體。美國斯坦福大學最初將其定義為能實現多專業(yè)融合的“POP”模型，其中：產品（Product）――建筑物、結構、管道、生產線；組織（Organization）――設計、施工、管理隊伍；過程（Process）――用于建造設施的工作過程。

隨后，由此發(fā)展出目前工程建設行業(yè)已廣泛接受的BLM（建設工程全生命周期管理）它要求參建各方在設計、施工、項目管理、項目運營等各個過程中將所有信息整合在統一的數據庫中，通過數字信息仿真模擬建筑物所具有的真實信息，為建筑的全生命周期管理提供平臺。在整個系統的運行過程中，要求業(yè)主、設計方、監(jiān)理方、總包方、分包方、供應方多渠道和多方位的協調，并通過網上文件管理協同平臺進行日常維護和管理。

總之，BIM技術是全球工程建設行業(yè)發(fā)展到今天的必然結果，它為本行業(yè)發(fā)展所帶來生產力的解放和生產效率的提升，經不斷地實踐，且已得到廣泛的認可。

3 BIM應用價值

3.1 BIM應用價值概述

BIM技術可以使規(guī)劃、設計（初步設計、技術設計、施工圖）、競標、建造、經營、管理各個環(huán)節(jié)信息連貫一致，包括設計與幾何圖形、成本、進度信息等。該方法以參數化三維模型為核心，原理是盡可能將建設工程過程中的修改提前到項目前期（施工以前），同時使建設全過程（方案、設計、建造、營運）的信息保持一致。

建設工程信息模型均允許訪問以下完整的關鍵信息：

設計階段―設計、進度以及預算信息

施工階段―質量、進度以及成本信息

管理階段―性能、使用情況以及財務信息

具體內容包括：

（1）BIM涵蓋了全面的信息：

可以有效的訪問有關設計與幾何圖形、成本、進度信息，所有這些關鍵信息均可立即獲得，從而可以更快更有效地制定項目相關決策。

（2）BIM降低設計和文檔的工作量及錯誤：

允許項目團隊在設計或文檔編制過程中隨時對項目做出更改，三維工程模型能自動關聯協調二維圖紙的不當表達和疏漏，省去了繁重、低價值的反復協調與人工檢查工作，提高檢查質量。這使項目團隊可將更多時間投入項目關鍵問題。

（3）BIM更加方便修改和減少修改錯誤：

BIM模型只要對項目做出更改，由此產生的所有結果都會在整個項目中自動協調。創(chuàng)建關鍵項目交付件（例如可視化文檔和管理機構審批文檔）更加省時省力，因此可以更快更好地交付工作，信息模型提供的自動協調更改功能可以消除協調錯誤，提高工作整體質量。

（4）BIM為施工階段提供更多信息，提高效率、節(jié)約成本、更易溝通：

可以同步提供有關建筑質量、進度以及成本的信息。施工人員可以促進建筑的量化，以進行評估和工程估價，并生成最新評估與施工規(guī)劃。計劃產出結果或實際產出結果易于分析和理解，并且施工人員可以迅速為業(yè)主制定展示場地使用情況或更新調整情況的規(guī)劃，從而和業(yè)主進行溝通，將施工過程對業(yè)主的運營和人員的影響降到最低。提高文檔質量，改善施工規(guī)劃，節(jié)省施工中在過程與管理問題上投入的時間與資金。最終保障施工的順利完成，提高工程質量，能將業(yè)主更多的施工資金投入到建筑，而非行政和管理中。

（5）BIM在工程建設生命周期的管理階段的價值：

BIM可同步提供有關建筑、設備使用情況或性能已用時間以及財務方面的信息。工程建設模型可提供數字更新記錄，并改善搬遷規(guī)劃與管理，以及重要財務數據。這些全面的信息可以提高建筑運營過程中的收益與成本管理水平。同時還將用于例如搬遷管理、環(huán)境分析、能量分析、數字綜合成本估算以及更新階段規(guī)劃。

4 結論

BIM技術作為一門信息技術，也是一門藝術，利用發(fā)達的信息技術通過虛擬建造來解決工程建設中各個環(huán)節(jié)所遇到的問題。幫助工程建設行業(yè)的工作人員提高生產力。BIM在建設領域的范圍非常廣泛，但現階段而言，還具有強大的發(fā)展?jié)摿ΓS著我國數字化、信息化進一步的推進，BIM必將成為將來建筑業(yè)的主流。

參考文獻

[1]麥格勞―希爾建筑信息公司.建筑信息模型―設計與施工革新，生產與效率的提升[R]，2009

[2] Autodesk軟件（中國）公司/研究院