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第1篇：體系工作思路范文

關鍵詞：新媒體；組織；思想政治工作

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

新媒體的概念在一定程度上是根據傳統媒體所包含的媒體類型而產生的，傳統媒體所傳達的信息內容和信息傳播的目的，新媒體都在最大程度上起到了提高效率的作用。在多媒體數字通信、網絡技術等手段下，新媒體的在各個領域的應用空前增大，其中，在組織機構中的新媒體的信息化應用最為普遍，在新媒體環境下，組織工作計劃和實施面臨著巨大的挑戰。在新媒體環境的沖擊下，如何做好積極融入新環境、熟練運用新媒體環境下的各類信息化工具，如何加強和改進新媒體環境下組織機構的工作與開展方式是一個至關重要的議題。

一、新媒體環境下組織機構思想政治工作

組織機構中工作面臨的挑戰新媒體在組織思想政治工作中的作用不能被輕視，新媒體給組織、群體和個人帶來了正面的積極的影響。相應的，也產生了一些負面影響，在這樣的情況下，組織中的思想政治工作的開展機遇與挑戰并存。以下是對組織機構中思想政治工作在新媒體環境下所面臨的困難的分析：

（一）傳播快、覆蓋廣需要提高和加強及時性與針對性

新媒體的產生和應用進一步加快了信息傳播的速度，使得信息以更高的效率流轉，并且縮短了信息傳播的周期，提高了信息的利用率。在這個過程中，組織機構應及時的建立信息的反饋與周轉機制，深入落實貫徹黨和政府在新媒體應用方面提出的方針政策，建立有效的信息通道中的失真信息和負面信息的控制機制，將不利于組織建設和發展的信息干擾因素降到最低。積極維護真實可靠的信息渠道，并以最高效的方式傳達給每一位成員。新媒體資源的管理應順其客觀發展規律，在組織機構思想政治工作開展的過程中擴大新媒體資源的覆蓋面。在進行思想政治工作的同時，認清目標，抓住重點，有步驟地，有針對性地確保思想政治工作切實有效的開展。

（二）渠道來源復雜、堅持新媒體建設和管理的政治性、秩序性

國際化的經濟和信息發展形勢下，新媒體的工具和資源帶給人們內容結構豐富多樣，渠道復雜，數據量龐大，數據類型積極與消極共存的特點。新媒體資源應覆蓋組織成員學習生活的各個領域，其內容和形式的選擇應為各成員的工作和發展而服務，在塑造組織機構價值觀重要階段的思想政治工作過程中，要堅持始終將組織成員向黨的旗幟方向靠攏、將組織和成員們帶向中國特色社會主義的道路上，堅定廣大組織成員的理想和信念，堅持思想政治工作的政治性和秩序性的統一。

二、新媒體環境下組織思想政治工作相關對策

（一）堅持工作原則、創新工作思路

首先，組織思想政治工作的首要任務是服務成員的工作和發展，并團結成員力量，在實施過程中堅持將社會、組織、成員的利益進行有效的統一前提下，滿足組織和成員們的切實需求，為組織成員的發展搭建有利于的成長平臺，增加服務成員渠道的數量，切實解決成員遇到的難題；其次，深入貫徹和落實黨的指導精神，了解組織成員們的群體思維導向，施以良方，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

在創新工作思路方面，首先進一步拓展組織思想政治工作的新途徑和平臺，對組織信息資源進行有效的管理，合理利用渠道，對新媒體信息平臺和傳播方式進行創新。在思想工作方面，基于新媒體環境下，轉變工作思路和方式，融入新媒體社會環境。其次，進一步充實組織思想政治工作的內容，對組織成員關注的熱點問題、思想問題等方面擴大宣傳。在此環境下，通過交流的易得性和便利性，積極開展留言、投票、互評等形式的活動，使組織成員在活動中接受新媒體環境下帶來的各項變化。

（二）注重工作方式，堅持“以人為本”

首先，在思想政治工作中，提高對信息化帶來的變化的重視程度。組織思想政治工作通過借助信息技術手段，充分利用各項媒體工具，如：電子郵件、論壇、微博等新技術和平臺，充分利用其便利和易得性，及時、準確的把黨和國家以及組織的重要信息傳遞到目的地；其次，加強在工作中的創新，注重個性化。領會新媒體環境下的“以人為本”的核心理念，尊重組織成員的個性發展，具體問題具體分析，利用不同種類的新媒體去做不同組織成員的思想政治工作。

（三）深入組織成員當中，積極引導其發展

首先，要深入了解和分析媒體環境下組織成員的特點，通過把握成員們的時代特有的特征來積極引導他們拓展視野和能力提升。可以從每一位成員的興趣和個性情況開始，提升組織成員的凝聚力，在新媒體環境、時代特征、方針政策統一的前提下積極采取不同的教育方式和引導方式，讓每一位成員都參與到組織的建設和發展中來，爭取組織在教育幫助成員的工作中取得實實在在的效果；其次，要全面分析新媒體環境的復雜性，提高組織思想政治工作的針對性，真正做到采用的方法切實有效。

參考文獻：

第2篇：體系工作思路范文

關鍵詞：娛樂場所；消防；監督

中圖分類號：TU976 文獻標識碼：A

一、公眾娛樂場所消防監督工作現有的困境

公眾娛樂場所火災事故在發生，既與單位負責人不認真履行消防安全責任、部分消費者消防安全意識淡薄有關，也存在某些消防監督執法者執法不嚴的因素。目前公眾娛樂場所主要存在以下問題。

1.基層消防監督執法人員配備不足，部分人員業務水平不高、責任心不強。一是大多數基層單位消防監督執法人員數量少，而轄區大、單位多，造成部分公眾娛樂場所不能嚴格按要求進行監管。二是部分消防監督執法人員從業時間短、業務水平不足，導致執法過程中不能發現場所存在的火災隱患，不能提出完善和整改意見，導致火災事故發生后損失慘重。三是少數消防監督執法人員在監管過程中責任心不強，存在私心、貪圖小利，對“關系單位”存在的火災隱患睜只眼閉只眼，不下達整改意見，存在執法不嚴的問題。

2.公眾娛樂場所建筑審驗工作不力，消防監督執法程序不規范。一是基層消防單位宣傳工作不扎實，加之人民群眾法律意識單薄，導致建設單位很少主動申報工程審驗，等消防監督執法人員發現時，隱患已經產生；二是地方政府追求經濟效益，對個別場所大開綠燈，消防審驗工作無法按照程序嚴格進行，導致隱患的產生；三是個別消防審驗工作人員貪圖利益、責任意識不強，受經濟利益的驅動，在審驗過程中不能嚴格按照規范執行，致使部分場所產生先天性的隱患。

3.監督執法力度不足，督促隱患整改不力。通過對群死群傷惡性火災案件調查發現，當地消防部門對這些場所的火災隱患已清楚掌握，但僅僅停留在下限期整改通知書的層面，單位是否進行整改、整改效果如何，消防部門往往不進一步復查，導致該停產停業的不停產停業、該行政處罰的不行政處罰，甚至部分消防監督執法單位以罰代停、以罰代處，火災隱患一直未能徹底整改，最終導致養患成災。可以認為，消防監督執法不嚴也是導致火災隱患不能徹底整改在一個主要原因。

二、加強公眾娛樂場所消防監督執法效果的解決思路

為了加強公眾娛樂場所消防監督執法效果，減少火災事故的發生，可以從以下幾個方面著手解決。

1.強化消防監督執法隊伍的整體素質。首先要結合當前開展的群眾路線教育，加強消防監督執法人員的素質，擺正工作心態，糾正執法過程中的特權思想、利益驅動等突出現象。其次要狠抓消防監督執法一線人員的業務工作水平。將業務培訓工作常態化、規范化、系統化，并進行定期考核，將考核結果與個人晉職、晉銜、晉級及福利待遇掛鉤，增強消防監督執法人員工作在自覺性。此外，還應建立一定的監督巡查制度，及時發現日常監督執法過程中產生的問題并及時督促整改。

2.強化消防監督執法隊伍的問題整改。根據相關法律法規要求，公眾娛樂場所必須經消防安全檢查合格方可開業，而消防安全檢查項目除了建筑審驗是否合格、現場是否符合消防安全規范外，還包括建筑自動消防設施能否正常運行、消防安全責任是否貫徹落實、員工是否進行崗前消防安全培訓以及滅火救援疏散預案是否制定等。因此，基層消防監督執法單位必須建立轄區內每個公眾娛樂場所的消防安全檢查檔案，切實做到發現一處問題、解決一處問題，將火災隱患的整改落到實處。

第3篇：體系工作思路范文

1、理論闡述

當下社會國有路橋企業在社會中發揮較大影響，國有企業具有自身發展特點，屬于特殊特性企業，工作人員緊緊跟隨項目運作，思想政治工作線長、點較多、涉及范圍廣、系統性較強，具有復雜性。怎樣構建一個滿足企業發展，具有實際應用性，高效的思想政治系統，做好思政工作，為企業工作人員帶來積極影響，是現階段企業發展主要課題，企業思政工作開展需要優先做好的任務。國有路橋企業要想做好思想政治工作，需要明確自身發展方向，結合企業發展特點和實際情況，建立科學和實效性思政機制和體系，在建立于路橋產業特點和企業目標基礎上，改善以往工作弊端，優化以往工作機制，工作效率低下，形式簡單、隊伍建設能力低下等等弊端，以“政工工作信息化、理論研究常態化、文化建設形象化、企業發展和諧化”四化建設為抓手，構建一個高效和開放類型工作體系，實實在在做好思政工作。如下圖一，是國有路橋企業工作思政工作體系展示圖。

2、實效型國有路橋企業思想政治工作體系建設

2.1把生產經營放在中心工作位置，推動思政工作開展

企業思政工作在企業發展中，主要工作目標是做好經營和生產工作。把其作為切入點，作為企業發展關鍵力量和中線點。這樣利于把思政工作與企業發展不同環節貫穿起來，發揮思政工作主動性優勢，為國有路橋企業發展提供智力和精神支持，構建有效和科學管理機制，評價體制和考核體制。把行政工作和思政工作結合，為企業的經營和管理發揮積極影響。其次在生產經營環節，做好管理工作和工作載體方面工作也極為重要。對于管理體制建設來說，企業需依據項目去何處，黨小組就緊追隨理念，在思政工作中，發揮黨小組積極影響，黨小組自主參與到企業經營管理活動中，給出建議，發揮推動作用。就工作體制方面來說，依據求實工作理念、倡導辦實事，學先進理念，平穩的做好實際思政工作。

2.2倡導精細化管理理念，實現思政規范化發展目標

精細化管理工作開展，企業需結合自身發展現狀，依據精細理論和發展思路，明確關鍵問題，找準企業發展薄弱處，劃分階段，分層次開展，在每個階段做好一個體系工作，利于精細化管理實施和運作。完善和優化企業，及時修改和維護，只有這樣企業才可以實現全面發展目標，整合不同環節，把不同體系整合，發揮精細化管理功能和積極作用，得到預期管理效果。其次，在實際管理環節，量化指標，工作人員依據路橋建設標準與施工要求，控制時間節點，明確施工行為，利于科學施工行為和理念開展實際施工工作。國有企業思政工作細化管理，要做好管理工作，和管理工作一起部署，與生產經營同步貫徹和實施，同步考核，增加對績效量化評判工作關注度，建立明確詳細工作目標，依據精細化、準確化、詳細化、嚴格化理論，建立每年的發展目標，實現企業責任管理目標。

2.3創新工作方式，加快思政工作進程

在工作形式和手段上，企業可以充分發揮科學技術的作用，提高科技含量，消除以往工作站線線路較長弊端，改善以往工作人員較為分散等等弊端。在反饋和收集環節，在分析思政信息時，發揮科學技術優勢，運用手機、電腦、報刊和廣播等等科學技術和現代化媒介，大力引進信息技術，提高思政教育工作覆蓋率和時效性。與此同時，企業注意吸收心理學學科理論知識，借鑒心理學和社會學理論知識，提高研究力度，了解思政思想動態和發展特點，完善和優化思政工作方法，實現企業思政工作最大發展目標，其次，企業注意做好思政工作團隊建設構建一個專業性強團隊。由于路橋國有企業思政工作存在自身難度，系統性強，較為復雜，對工作人員工作能力、職業素養、科學文化水平要求高。

第4篇：體系工作思路范文

一、基層殘聯形象中的兩個不可忽缺要素

形象包含有很多內容，但必須具備的有兩大要素：一是高品位的工作思路，二是高素質的工作人員。高品位的思路是做好工作的先決條件，沒有好的思路必然沒有好的結果。思路又是發展的，隨著社會的發展而發展，這也是必然的。殘聯也不例外。尤其是當代社會進步的高速化，思路的發展更是日新月異，可以很武斷地說，工作思路決定工作成果，其工作過程的表象性，都是由工作思路來決定的。

思路在很大程度上反映了人的觀察、分析、解決問題的綜合能力，如果某單位被人認為工作的思路也沒有，那么某單位的形象就可想而知了。我國新時期的殘疾人事業發軔于黨的以后，二十多年來的殘疾人事業從開創到形成，取得了歷史性的成果，在改革形勢下，殘聯這個新型的事業團體也必須要有與時代合拍的工作思路，摒棄隨意性、盲目性，強調思想的超前性、獨特性，要在群體的智慧中獲取思路、在更新思想中拓寬思路、在深入實際中完善思路，一句話，思路是形象的生命，沒有了思路形象就無從談起，特點為間接性。

同時，高素質的工作人員是基層殘聯形象的靈魂。高品位的思路必須由高素質的人員來實現，工作人員的素質直接關系到工作質量和工作檔次，他的表象是人的業務素質、思想作風以及活動方式在工作過程中的充分展示，特點為直接性。政策確定了，人就成了決定因素，單位形象的主體是人，因而人及其工作過程是形象要素中不可或缺的重要要素。

二、形象展示中的服務原則

《中國殘疾人聯合會章程》第五章第二十四條規定，基層組織的任務是：聯系、團結、教育殘疾人，反映殘疾人的要求，開展有益活動，為殘疾人服務。說到底基層殘聯的主要工作是體現在服務上，工作人員的價值觀念、職業道德、倫理情操、工作精神以及工作能力等等，都要通過服務過程來展示，殘聯工作的目的就是為殘疾人服務，所以服務原則高于一切。

基層殘聯應該是一個服務型的部門，應該使殘疾人感到親切、舒適、溫馨，塑造出自己的形象特色。一是樹立服務理念。在工作中充分體現以人為本思想，用誠信、優質、高效的服務，不斷提高服務品位和延伸服務內涵，創“殘疾人之家”優質服務品牌，用實實在在的行動和體現熱心、細心、耐心、愛心的工作，努力為殘疾人提供快捷規范、熱情周到的服務；二是建立高效管理體制。各司其職，精簡高效，形成縱橫工作網絡，在效能型、服務型、開明型、廉潔型的統一責任中順利運作，體現服務的自覺性；三是建立服務體系。充分運用政府主導、社會各界廣泛參與、殘疾人組織積極發揮作用、協調運作的工作機制，建立富有特色的服務工作體系，提高綜合服務能力；四是建立規范管理制度。規范行政行為和個人行為，使服務理念深入人心。

三、引入品牌發展戰略

市場經濟中，名牌是企業高質量產品的標志，一個企業、一個地區、乃至于一個國家的經濟實力也往往通過名牌產品來顯示。殘聯工作盡管不是經濟工作，但是服務理念是相通的。

品牌就是最好的形象。形象通過服務品牌來展示，在這里同時也是殘聯工作人員綜合素質的凝聚，是基層殘聯在工作中的綜合體現。因此，創出工作中的服務品牌就是塑造形象，是塑造基層殘聯工作形象的一個聚焦點。

工作中的服務品牌具有超值的耗散效應。服務品牌一但得到社會認可，那么它的影響力是巨大的，殘聯的其它工作必定會因此而得到帶動，形象的實力基礎也就越顯強勁。

第5篇：體系工作思路范文

（一）明確工作思路，為城市規劃再上新臺階奠定基礎。緊緊圍繞“發展與和諧”這兩大主題，在大力推進城市規劃服務環境工作的基礎上，進一步強化服務意識、大局意識，明確工作思路、轉變工作態度、創新工作方法，要求全局上下做到：首先，規劃服務要積極主動，不等不靠。對招商引資項目，變被動參與為主動引導，相關科室和人員提前介入、全程參與，全力推進項目的進展。其次，規劃管理要變“堵”為“疏”。在不違背法律法規和政策規定的情況下，堅持急事急辦，尤其是對重點急辦項目，打破常規，特事特辦，保障項目按期開工建設、投產，全力保證全市經濟發展大局利益。第三，服務效能要提高。確保服務關口前移，堅持提前介入，實行全過程“保姆式”跟蹤服務。對招商引資的重大項目，全部實行當日報批，當日反饋制度，開通“綠色服務通道”，安排專人對規劃項目提供從策劃選址到竣工驗收的“一條龍”服務，堅持做到隨叫隨到、隨到隨干，確保工程順利實施。

（二）圍繞雙重點，提前做好規劃編制，為城市建設和產業布局提供科學依據。堅持超前、科學進行規劃研究、編制，為市委、市政府調整優化產業結構決策提供科學依據，服務于全市產業布局和城市建設。

一是切實提高規劃可操作性。根據產業布局要求和城市發展方向，在城市總體規劃的指導下，堅持高點定位、超前指導，進一步加快城鄉規劃編制步伐，完善城鄉規劃體系，提高城市規劃編制過程中的公眾參與程度，在保證規劃前瞻性的基礎上，大力提高城市規劃設計的可操作性。

二是繼續做好雙重點規劃服務。根據年初制定的目標任務體系，對市委、市政府確定的重點工作、重點項目進行逐項梳理。對已完成的，及時總結，并加強跟蹤服務，確保工作成效。對目前尚未完成的，分析原因，制定措施，繼續推行實行分管負責人親自抓、責任科室靠上抓，強化“全程參與、全面服務”的意識，高起點做好重點項目的規劃設計和服務工作。

第6篇：體系工作思路范文

××年上半年，我們共完成商品銷售。億元，較去年同期增長，回顧上半年，我們主要做了以下工作：

⒈上半年××××除根據××總部策劃的營銷方案開展促銷活動以外，另外結合壽光當地的特點積極開展了有特色的營銷活動都取得了較高的人氣和理想的銷售；

⒉在充分進行銷售分析和市場調研后在經營中不斷淘汰了近種銷售達不到既定目標的商品，引進了多種適銷的商品，另外我們根據當地水果、蔬菜生產量大、供應量足的特點擴大地產品的當地采購，降低了采購成本、擴大了毛利率、提高了銷量。

⒊完善了超市商品質量管理體系，對超市內商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。

經營是我們工作的中心，但管理是經營工作的保障，××一直堅持經營與管理兩手抓的工作思路。

⒈經過充分研究在加大日常巡視力度的基礎上從各部門抽調責任心強、敢于負責的員工兼職成立質量檢查小組，對超市范圍內的營業秩序、工作紀律、商品質量、儀容儀表、衛生狀況等各方面進行監督監管，起到了較好的效果。

⒉完善各項制度與流程。按照集團公司環節控制流程管理的工作思路，對超市現有的工作流程、工作標準進行了詳細地理順。

⒊月份開展了骨干員工、原創：管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務月，對有關超市營銷的的環節、方面進行了專項檢查整改。

在××年下半年當中，××××將繼續按照市委、市府及貿易局的指示精神

開展各項工作，尤其在經營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經營業績在上一個新的臺階。

⒈在區域內繼續進行市場拓展工作，擴大經營規模。同時也進一步加強企

業的社會責任心，更好的融入到城市文明建設、人員就業等問題中去，幫政府分憂解難。

⒉繼續深化環節控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善

工作流程，為員工營造更好的工作條件。

⒊通過各種形式增加員工之間、部門之間、超市與相關職能部門間的溝

第7篇：體系工作思路范文

   

XX年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45%，回顧上半年，我們主要做了以下工作：

   

1、上半年****除根據***總部策劃的營銷方案開展促銷活動以外，另外結合壽光當地的特點積極開展了有特色的營銷活動都取得了較高的人氣和理想的銷售；

   

2、在充分進行銷售分析和市場調研后在經營中不斷淘汰了近50種銷售達不到既定目標的商品，引進了60多種適銷的商品，另外我們根據當地水果、蔬菜生產量大、供應量足的特點擴大地產品的當地采購，降低了采購成本、擴大了毛利率、提高了銷量。

   

3、完善了超市商品質量管理體系，對超市內商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。

   

經營是我們工作的中心，但管理是經營工作的保障，***一直堅持經營與管理兩手抓的工作思路。

   

1、經過充分研究在加大日常巡視力度的基礎上從各部門抽調責任心強、敢于負責的員工兼職成立質量檢查小組，對超市范圍內的營業秩序、工作紀律、商品質量、儀容儀表、衛生狀況等各方面進行監督監管，起到了較好的效果。

   

2、完善各項制度與流程。按照集團公司環節控制流程管理的工作思路，對超市現有的工作流程、工作標準進行了詳細地理順。

3、2月份開展了骨干員工、管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務月，對有關超市營銷的的環節、方面進行了專項檢查整改。

   

在XX年下半年當中，****將繼續按照市委、市府及貿易局的指示精神

   

開展各項工作，尤其在經營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經營業績在上一個新的臺階。

   

1、在區域內繼續進行市場拓展工作，擴大經營規模。同時也進一步加強企

   

業的社會責任心，更好的融入到城市文明建設、人員就業等問題中去，幫政府分憂解難。

   

2、繼續深化環節控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善工作流程，為員工營造更好的工作條件。

   

3、通過各種形式增加員工之間、部門之間、超市與相關職能部門間的溝通協調，提高工作效率，發現人才、培養人才。發現員工優點、鼓勵員工，使員工進步。

第8篇：體系工作思路范文

 

市委五屆九次全會對“十四五”生態環境保護工作提出要求：要持續推動綠色發展，著力建設美麗某某，強化生態文明建設，筑牢長江上游和珠江源頭生態安全屏障。

 

圍繞目標，我們要：

 

繼續打好藍天、碧水、凈土“三大保衛戰”。堅決打贏藍天保衛戰，全力打好碧水保衛戰，扎實推進凈土保衛戰，徹底整治區域性、結構性和歷史性遺留環境問題。

 

堅決打好環保督察問題整改戰。嚴格實施中央和省級環保督察反饋交辦問題整改銷號管理，對已銷號問題開展“回頭看”，確保督察問題真整改、見實效。

 

建立完善共保聯治機制。通過環境風險預警、環境問題大排查大整改、服務企業共商、司法與執法聯動、“河長制”“林長制”等機制的健全和落實，推動形成“政府主導、企業主體、社會組織和公眾共同參與”的環境治理體系，完善“大環保”工作格局。

 

要嚴格監管執法。開展建材、煤炭、清廢、工業園區生態環境綜合治理等八個專項行動，落實“一行動一方案”，在監管高水平、服務高質量、治理高標準上發力。

 

要堅持綠色發展。強化“三線一單”硬約束，加強空間、總量和環境準入管理，從空間布局約束、污染物排放管控、環境風險防控、資源開發效率等方面進行調控，推進產業轉型升級、走好綠色發展道路。

 

通過努力，推動全市生態文明建設實現新進步，生產生活方式持續綠色轉型，主要污染物排放總量持續減少，生態環境持續改善，長江上游和珠江源頭生態安全屏障更加牢固，建設好“美麗某某”，守護好“大珠江源”綠色品牌，讓藍天碧水凈土常留身邊。

 

二、2021年重點工作計劃

 

重點圍繞“1358”行動，積極推進生態環境保護工作向高質量、高水平、高標準邁進。

 

（一）抓實“1個總目標”。2021年，全市生態環境系統要緊緊圍繞“環境質量持續改善”總目標，理清工作思路，創新工作方法，以保障環境安全為立足點，以節能減排、環境污染全防全控為硬抓手，推進生態環境保護各項工作上水平，確保“環境質量持續改善”走上科學化規范化管理軌道。

 

（二）打好“3大保衛戰”。從“堅決打好”向“深入打好”轉變，打好藍天、碧水、凈土三大保衛戰，堅持方向不變、力度不減，延伸深度、拓展廣度，更加突出精準治污、科學治污、依法治污，按照“提氣、降碳、強生態，增水、固土、防風險”思路，推動在關鍵領域、關鍵指標上實現新的突破。

 

（三）建立“5個機制”。建立“環境風險預警機制”進一步守牢環境安全底線，切實防范化解生態環境領域各類突發事件，完善生態環境風險常態化管理體系，防范化解涉環保項目社會風險。建立“環境問題大排查、大整改機制”，著力構建以生態環境部門自查自報、相關責任主體自改為核心，專家指導會診、社會公眾監督舉報相結合的問題排查體系，做到不留死角，在問題整改上，要堅持邊查邊改、即知即改。與工商聯建立“服務企業共商機制”，與法院、檢察院建立生態環境保護“司法與執法聯動機制”，與水務部門、住建部門持續開展“輪流巡河機制”，通過部門聯動，推動構建形成“政府為主導、企業為主體、社會組織和公眾共同參與”的環境治理體系，完善“大環保”工作格局，形成全領域、全行業、跨部門、多層級的生態環境保護合力。

 

第9篇：體系工作思路范文

博學與善思并行，樹立組織工作新理念

走在時代前列的組織工作新理念，是決定組工干部解放思想的“總閥門”，它來源于學習、成功于思考。組工干部要解放思想，就應堅持博學與善思并行，使自己的工作理念既體現出中國特色社會主義理論體系的本質要求和黨的執政能力建設、先進性建設的發展方向，又充分適應當前組織工作的特點和實際。一方面，組工干部要把學習作為一種習慣來“固化”，不斷豐富學習內容，努力增加知識積累的厚度和寬度；要拓展學習形式，多渠道、全方位地獲取組織工作的相關知識和信息，向書本學、向同事學、向群眾學，千方百計提高學習成效。另一方面，組工干部還要善于思考，學會在正常中發現異常，在一般中捕捉特殊，從而不斷悟出提高組織工作水平的各種“道道”；要“不唯書、不唯上、只唯實”，準確把握黨的建設和組織工作的真諦，及時對工作進行“回頭看”，并從中找出組織工作的規律性認識。總之，新時期的組工干部要敢于在質疑中求真，在總結中提升，最終推動組織工作創新發展。

繼承與創新并重，探索組織工作新思路

緊扣時代脈搏的組織工作新思路，是指引組工干部解放思想的“航向標”，它根植于繼承、升華于創新。組工干部要解放思想，就應堅持繼承與創新并重，使自己的工作思路更加有力地貫徹落實黨的路線、方針和政策，更加有效地服務于黨的工作中心和大局，更加有深度地對接組織工作的重心和重點。新形勢下，組工干部要善于繼承優良傳統，對那些經過實踐證明切實可行并仍然具生命力的體制機制、規章制度、辦法措施等，該堅持的堅持，該沿用的沿用，從而使工作不“斷檔”、思路不“斷線”。要充分吸收群眾的智慧來調適工作思路，堅持群眾路線、杜絕閉門造車，切實做到經常深入基層調研，主動與專家、學者交朋友，并借助各種媒體收集民意，聚合社會各方的智慧，最終使工作思路更切合基層實際、更能得到群眾的認同。要用“海納百川，有容乃大”的胸懷，摒棄自我感覺良好的心態，主動走出封閉、走向開放，從而以寬闊的視野去收集和掌握各個地域和領域的經驗成果，通過博采眾長使工作思路不斷優化。要勇于攻堅破難，對組織工作中可能遇到的各種新情況、新矛盾、新問題，做到有預見、有遠見，并迎難而上、積極應對，使工作道路更暢通、思路更寬廣。

推進與深化并舉，創造組織工作新業績

無愧于時代要求的組織工作新業績，是衡量組工干部解放思想成效的“檢驗尺”，它實現于推進、增效于深化。組工干部要解放思想，就應堅持推進與深化并舉，使自己的工作業績與科學發展觀的各項要求相一致，同構建社會和諧的工作取向相呼應，和組織工作的發展方向相吻合，既助推組織工作開拓前進，又經受得起實踐、人民和歷史的檢驗。現階段，組工干部尤其要切實做好四篇“文章”。一是工作目標要“高遠”。本著潛心謀事、用心干事、盡心成事的原則，樹立組織工作“一盤棋”的思想，并努力使事先確定的工作目標達到自己所能企及的高度。二是工作方法要“高明”。注重效率優先，一切講實際、重實用、求實效，把貫徹上級決策部署與創造性地開展工作相結合，把統籌推進與重點突破相結合，把關注過程與保障效果相結合，從而確保工作不做“無用功”、不走“冤枉路”。三是工作作風要“”。堅持言必責實、行必責實、功必責實，對確定了的工作說了就算、定了就干、干就干好；對自己承辦的工作雷厲風行、狠抓落實；對布置下去的工作要全程監控、追蹤問效。四是工作檢驗要“高標”。把對上負責和對下負責高度統一起來，將工作工程亮給群眾看、工作效果交給群眾判，千方百計使工作業績“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”。

自律與擔當并聯，彰顯組工干部新形象