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第1篇：機關支部工作思路范文

目前我鎮退休干部隊伍共36人，其中行政退休24人，事業退休1人，集體干部退休11人。

二、老干部工作開展情況

一是積極保障離退休干部待遇。嚴格按照政策規定，發放退休待遇，定期關愛離退休干部，組織開展老干部體檢、重陽節慰問、春節前慰問等工作，切實增強老干部的組織歸屬感。

二是規范建設離退休干部黨支部。泰安鎮機關老干部支部成立于2019年4月3日，隸屬于泰安鎮機關黨總支，現該支部共有31名黨員，談文才同志為支部書記，胡德圣、徐永才同志為支部委員。自老干部支部成立以來，已扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極參與疫情防控捐款，切實發揮了離退休黨支部模范作用。

三、意見建議

第2篇：機關支部工作思路范文

一是完成全系統年度考核工作。組成由局領導帶隊的5個考核組，對各市局、直屬單位領導班子及70余名處級干部進行了年度考核。首次以公開述職、多方考評的模式開展了省局機關處室目標考核工作，局機關19個處室（中心）負責同志在全局大會上述職，由省局領導、處室（中心）領導、群眾代表共計60余人組成的考評委員會及各市局、直屬單位主要領導，對各處室（中心）工作目標完成情況進行考評。

二是積極做好食品藥品監管體制改革的準備工作。保持和省編辦、國家局人事司及兄弟省局人事部門的聯系，及時收集體制改革的相關信息；會同局辦公室共同起草對省以下食品藥品監管系統體制調整的建議并上報省編辦。

三是認真做好日常干部人事管理工作。配合省委組織部完成了有關調研及干部考核工作；完成了全系統 名公務員的招錄工作；完成了省局機關及直屬單位50余人次工資、津貼審批；根據省委省政府的有關要求，重新制定了省局出國（境）任務辦理流程，共辦理全系統8個團組19人次的出國（境）審核及上報工作。

四是按照上級部署，做好省局機關干部培訓工作。組織工作53名處級干部參加省級機關處級干部“菜單式”選學、 57名科以下干部“5+x”學習、5名干部“五五”普法培訓工作。組織4名市藥檢所所長參加國家局舉辦的培訓班。

六是加強自身建設。建立省局機關及直屬單位人事管理信息系統，目前已建立了省局機關及直屬單位全體人員基本信息數據庫，并對全處人員進行了培訓。堅持每月的處務會和支部學習活動，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點捐助貧困獨生女童；在全支部開展“多讀書、讀好書”活動。

xxxx年下半年工作思路及初步工作安排。

一是做好省局機構改革工作。根據省委省政府的工作部署，認真起草并落實省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品藥品監管系統體制改革工作。

二是做好事業單位相關改革工作。根據省人事廳的部署，做好省局直屬事業單位崗位設置工作。

三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領導干部為對象的《食品安全監督專題研究班》；完成全系統xxxx年度新招錄公務員、新招聘事業單位人員、新接收干部三類新進人員的培訓任務。

第3篇：機關支部工作思路范文

一、把從鄉鎮機關選派干部到村任職與加強村級班子建設結合起來，有效解決了“誰來干事”的問題。

加強村級領導班子建設，增強村黨支部的凝聚力和戰斗力，是促進發展的關鍵。昌黎縣注重選拔高素質的人才來“干事”，精心組織了今年農村黨支部和村委會的換屆選舉，采用“兩推一選”的辦法產生黨支部班子，提高了村班子的群眾公認度。特別是在農村兩委換屆選舉之前，為充分發揮鄉鎮黨委在基層組織建設中的主角作用，進一步增強村級班子的領導能力，昌黎縣在選擇兩個鄉鎮先行試點的基礎上，從鄉鎮機關為每個村選派了一名素質較高的年輕干部，是黨員的擔任村黨支部副書記，非黨的任村委會主任助理，同時，每名下派干部擔任村會計或現金出納工作，兼任兩委秘書。全縣共選派453名鄉鎮機關干部到村任職,其中30歲以下的占57.2%,高中、中專以上學歷的占90.7%。通過干部下派，增進了兩委班子團結，下派干部把鄉鎮機關的一些好作風帶到村里，密切了鄉、村班子之間的聯系，增強了村級班子的戰斗力。兩委換屆選舉結束后，全縣各鄉鎮都分別組織了包括下派干部在內的新上任的兩委班子成員進行集中培訓，通過領導談心、專家授課、外出參觀、座談交流等形式，使新上任的班子成員掌握了工作方法，開闊了思路，為盡快進入角色順利開展工作打好了基礎。

二、把推進農村實踐“三個代表”示范工程與整頓轉化后進村結合起來，有效解決了“干什么事”的問題。

按照“抓兩頭，帶中間”的工作思路，昌黎縣始終重視創優轉后工作，以“五個好”為目標，通過優秀支部促升級、中間支部創優秀、后進支部促轉化，使村級班子分類晉級，工作水平整體提升。近期，為深入落實“三個代表”重要思想，昌黎縣提出在農村實施“三個代表”示范工程，就是把過去單項的如精神文明、產業結構調整等示范村建設活動綜合起來，以“三個代表”重要思想為指導，從全縣初選一批班子建設、經濟發展等基礎條件較好的村，采取領導聯系、部門包村、有關人員合力幫扶等措施，力爭用三到五年的時間，打造50個強村，在全縣三個文明建設特別是在影響和帶動后進村中發揮引領示范作用，以加快全面建設小康社會的發展步伐。同時，加大對后進村的整頓轉化力度，每年采取倒排5%的辦法從全縣選取22個相對后進村作為整頓對象，通過縣、鄉領導包村、示范工程創建村結對帶動、工作組駐村等手段，及時解決后進村班子建設、經濟發展、生產生活中存在的實際問題，使后進村面貌在較短時間內得到明顯改變。以推進“三個代表”示范工程和后進村轉化為載體，以創優促轉后，全縣農村基層干部為群眾辦了大量實事、好事，密切了黨群干群關系。

第4篇：機關支部工作思路范文

一是完成全系統年度考核工作。組成由局領導帶隊的5個考核組，對各市局、直屬單位領導班子及70余名處級干部進行了年度考核。首次以公開述職、多方考評的模式開展了省局機關處室目標考核工作，局機關19個處室(中心)負責同志在全局大會上述職，由省局領導、處室(中心)領導、群眾代表共計60余人組成的考評委員會及各市局、直屬單位主要領導，對各處室(中心)工作目標完成情況進行考評。

二是積極做好食品藥品監管體制改革的準備工作。保持和省編辦、國家局人事司及兄弟省局人事部門的聯系，及時收集體制改革的相關信息;會同局辦公室共同起草對省以下食品藥品監管系統體制調整的建議并上報省編辦。

三是認真做好日常干部人事管理工作。配合省委組織部完成了有關調研及干部考核工作;完成了全系統名公務員的招錄工作;完成了省局機關及直屬單位50余人次工資、津貼審批;根據省委省政府的有關要求，重新制定了省局出國(境)任務辦理流程，共辦理全系統8個團組19人次的出國(境)審核及上報工作。

四是按照上級部署，做好省局機關干部培訓工作。組織工作53名處級干部參加省級機關處級干部“菜單式”選學、57名科以下干部“5”學習、5名干部“五五”普法培訓工作。組織4名市藥檢所所長參加國家局舉辦的培訓班。

五是為全省藥學技術人員做好服務工作。組織召開全省執業藥師工作座談會;開展執業藥師、從業藥師繼續教育網絡培訓，今年報名參加網絡教育培訓人數達到7373人;會同省人事廳做好執業藥師報名工作，今年全省報考人數為7618人，報考科目達到25016科次;聯合中國藥科大學、中醫藥大學舉辦考前培訓;組織執業藥師繼續教育面授培訓工作，年共舉辦了39期面授培訓班，近萬人參加培訓;成功舉辦了全省首屆執業藥師繼續教育高級研討班;依法認真做好執業藥師登記注冊工作，年全省執業藥師新登記注冊人數為779人。

六是加強自身建設。建立省局機關及直屬單位人事管理信息系統，目前已建立了省局機關及直屬單位全體人員基本信息數據庫，并對全處人員進行了培訓。堅持每月的處務會和支部學習活動，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點捐助貧困獨生女童;在全支部開展“多讀書、讀好書”活動。

年下半年工作思路及初步工作安排。

一是做好省局機構改革工作。根據省委省政府的工作部署，認真起草并落實省局的“三定方案”;按照要求做好省以下食品藥品監管系統體制改革工作。

二是做好事業單位相關改革工作。根據省人事廳的部署，做好省局直屬事業單位崗位設置工作。

三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領導干部為對象的《食品安全監督專題研究班》;完成全系統年度新招錄公務員、新招聘事業單位人員、新接收干部三類新進人員的培訓任務。

第5篇：機關支部工作思路范文

關于生態文明村建設，今年2月27日在全鎮表彰獎勵暨村鎮建設與管理動員大會上，我們就定了生態文明村建設的工作思路，并于今年5月16日制定下發了《關于推進生態文明建設的實施意見》，之后全鎮76名包村干部分別到各自包靠村，組織黨員和群眾代表進行了學習。7月24、25日兩天的時間，我和李鎮長還有部分班子成員把全鎮71個村轉了一遍，了解了各村環境衛生清理的基本情況。今天，鎮黨委、政府組織領導干部、機關中層和全體支部書記對71個村進行了上半年生態文明建設檢查，大家對各村總體情況有了一定程度的了解，下面，我講以下幾點：

一、認清形勢，直面問題，切實增強生態文明村建設的緊迫感和壓力感

今年，市領導非常重視環境衛生綜合整治，多次召開了專題會議，并將路域環境包靠到副科級干部，干不好，包靠干部要受處分。我們鎮黨委、政府也非常重視，行動比市里早，年初就定了生態文明建設的思路。前段時間，各村都有動作，機關干部、村支部書記冒著35度的高溫進行環境衛生整治，取得了一些成績，道路和村莊環境都有了很大程度的改觀，這是大家有目共睹的，秩序比過去好了、衛生比過去干凈、亂傾亂倒的行為也相對少了，這是大家用辛勤的汗水和努力換來的成績！在此我要感謝同志們對黨委、政府工作的支持。

工作有成績，但是面上還存在很多不足之處，各村也很不平衡。問題主要表現在：

一是重視程度不夠。任何一項工作，只有要高度的責任心，沒有干不好，上周我們打一場大勝仗，全體機關干部用7天的時間收稅72萬，全鎮預制件廠一個不落。環境衛生整治就工作強度而言，與收土地使用稅沒法比，只要想干，沒有干不好。但是現在有些村就是沒有干好，這顯然是工作責任心的問題，重視程度不夠。

二是工作開展不平衡。通過現場打分、排名，我們看到各村工作開展的很不平衡，好的很好，差的很差。治臟不徹底的村，保潔質量不高，果皮紙屑、塑料袋隨處可見；路邊堆放垃圾不能及時清走，臨街小店、市場污水橫流，造成衛生狀況差。治亂不到位的村，占道經營、亂拉掛、亂堆放整治不到位，部分村的“路邊市場”仍然存在，得不到有效整治。工作開展不平衡主要原因就是工作力度不強，措施不夠硬。村支部書記是一村之主，要真正頂起這個村來，不能只靠黨員來干，要動員起群眾一起干。如果一個村的衛生都清理不好，黨委、政府交辦的其它事情就無法開展。各支部書記要真正把村內的事當成自家的事，強化措施，抓好落實，將村內的衛生徹底清理干凈。

三是個別人員不理解。部分鎮干部、村干部不理解衛生整治這項工作，認為是在搞形式，你們們的，我不干。這是干部作風問題！現在全市作風整頓，要轉變作風，就要按照黨委、政府的要求來，雷厲風行，腳踏實地，否則，什么工作也做不好！

二、強化措施，真抓實干，全面推進生態文明村建設步伐

生態文明村建設下半年怎么干，干什么，這是我重點強調的。

一是要突出重點。各村要把工作重點放在治臟治亂上，真正做到村內規劃整齊，無亂搭亂建現象；環境優美，大街小巷無亂堆亂放、亂扯亂掛，墻面整潔，無亂涂亂畫，主要街道達到硬化綠化亮化；各村都要設置垃圾填埋場，實行垃圾定點投放，堅決杜絕亂傾亂倒現象的出現。

二是要細化分工。鎮機關干部要抓好轄區內青墾路、濟壽路、前史路等重點路段的路域環境；各村支部書記要發揮村內黨員的先鋒模范作用，實行村內干道黨員負責制；要動員全鎮群眾對各自門前定期清理，落實“五包”責任。我們不提倡雇用機械、勞動市場人員，要盡量減少村內費用開支。

三是要落實監督機制。各村要自查自糾，發現問題首先要自我落實整改；實行路段包靠責任制，把黨員干部包靠到具體路段，工作不到位的要落實相關處罰；要進一步加大督查力度，對不達標的地方責令限期整改；要克服檢查干、不檢查就不干的陋習，形成衛生清理長效機制。

三、加強領導，落實責任，確保生態文明建設取得實效

一是要高度重視。環境衛生是一件事關群眾切身利益和我鎮形象、聲譽的大事。領導干部、機關干部、村支部書記必須高度重視，要建立起主要領導親自抓、分管領導具體抓、各方協調一致，指揮有力，反應靈敏，運轉高效的指揮系統，努力形成齊抓共管、全民參與的環境衛生整治工作格局。

二是要落實責任。管區主任和村支部書記是環境衛生整治的第一責任人，要肩負起整個管區、全村的衛生整治工作，出現問題首先要找支部書記。管區統一管轄著多個村，要搞好協調調度好，善于及時發現問題，責令各村整改落實。76名包村干部要經常下村指導工作，形成環境衛生常抓不懈的態勢，將環境衛生整治的思想灌輸到每一名黨員、群眾。在以后檢查工作中，發現問題，鎮黨委、政府將及時通報，限期整改；工作不力、成效不大的村將通報批評；推諉扯皮、貽誤工作造成不良影響的，將堅決追究村支部書記和管區書記的責任。

第6篇：機關支部工作思路范文

1、局領導高度重視，布置落實黨費收繳工作

局黨組成員、副局長黃南飛同志十分重視此項工作，把它納入黨建工作規劃中去，選派黨性強、作風正、熟悉黨務和責任心強的同志承擔黨費收繳工作，在2004年初黨務工作人員的變動交接過程中，采用參加市統一組織的培訓班、自學和傳、幫、帶等教育方式，提高其業務素質，確保了此項工作的延續性和連貫性。同時還親自布置了今年黨費收繳工作任務，要求在本單位人員不斷擴充，黨員不斷增加，還有部分黨員職務晉升等情況下，黨務工作者要認真做好黨費的計算和調整工作，進一步規范黨費的收繳、管理和使用工作。為了提高黨務管理工作水平，黃南飛副局長還親自與黨務工作人員共同參加黨務管理工作的有關會議和培訓班，明確當前工作任務，增強業務能力，為更好地開展本單位的黨費收繳工作打下堅實的理論知識基矗

2、細化工作，責任到人，落實黨費收繳工作

此前，由于我局的黨員數量不多，黨費的收繳主要以支部黨員向組織委員交納的形式進行。今年劃分設立黨小組后，根據工作職責，將收繳黨費的任務交給黨小組長。同時，局機關黨支部還根據上級有關規定，將支部每個黨員每月應繳的黨費金額進行核實造表，發到黨小組長手中，黨小組長再把黨費匯總到組織委員處，再由組織委員按季度上交，同時編制季度黨費明細表以公示監督，全年共收繳黨費9373.4元，爭取把全體黨員自覺、足額、按時交納黨費工作落到實處。

3、按時保質完成黨費報表的統計上報工作

我局嚴格按照2004年市直黨內統計工作會議的精神和《＊＊市黨內統計年報表審核要點》中的有關要求用黨務系統進行年度報表的編制和上報工作，并按時上報了《二OO四黨支部上繳黨費報告單》、《二OO四黨支部收繳黨費登記表》、《黨費使用、管理情況表（一）》和《黨費使用、管理情況表（二）》。

二、存在不足及下一步工作思路

第7篇：機關支部工作思路范文

一、主要做法

1、召開轉段動員會

20__年 12月16日，__水文局召開轉段動員會，在總結學習調研階段工作的基礎上，對全體黨員進行思想再發動，對本單位分析檢查階段工作進行具體部署。王鴻杰局長親自動員，幫助黨員干部認識分析檢查階段的重要性和目標要求，進一步調動廣大黨員干部投身學習實踐活動的積極性和主動性。根據省局分析檢查階段工作安排，結合__實際，我局研究制定了學習實踐活動分析檢查階段工作計劃，報省局學習實踐活動辦公室。

2、召開局黨支部民主生活會

在召開黨支部民主生活會前，局黨支部成員通過“群眾提、互相找、自己查、上級點”等途徑，廣泛征求意見和建議，對照科學發展觀的新要求，認真查找__水文工作在解放思想、改革創新方面存在的問題和不足；對照其它省市水文部門的先進做法和經驗，認真查找__水文在體制機制方面存在的問題和不足；對照以人為本的要求，認真查找在構建和諧水文方面存在的問題和不足，并把在“三新”大討論活動中查擺出的問題納入到這次活動中來，一并剖析。

在廣泛征求意見的基礎上，黨支部將意見和建議進行分門別類、歸納篩選，分析論證、刨根溯源，分析主觀方面的原因。領導班子成員之間普遍談心，交換看法，總結經驗教訓。領導班子成員認真自查自糾，并撰寫民主生活會發言材料，為開好民主生活會做好了發言準備。

20__年12月30日上午，我局黨支部召開了深入學習實踐科學發展觀活動領導班子民主生活會。局長、黨支部副書記王鴻杰、黨支部副書記吳新建、副局長李行星、李振安、王冬至同志參加了會議。局機關中層干部列席了會議。會議議題是：按照科學發展觀的要求，查擺領導干部和領導班子存在的問題，提出初步整改意見。

王鴻杰、吳新建、李行星、李振安、王冬至同志分別匯報了自己在深入學習實踐科學發展觀學習調研階段參加活動情況及思想上的收獲，談了對科學發展觀的認識和學習體會。同時，結合征求的意見和建議，對照科學發展觀的要求，認真查找單位在科學發展、促進和諧、體制機制等方面存在的問題；查找個人在理論學習、宗旨意識、工作作風、廉潔自律、解放思想、改革創新等方面存在的問題和不足；對照以人為本的要求，認真查找民生建設方面存在的問題和不足，并對單位和自身存在的問題進行了認真剖析，找出了存在問題的根源，提出了初步整改意見。

3、形成分析檢查報告

根據黨支部民主生活會找出的問題，我局及時形成了分析檢查報告。分析檢查報告充分反映了__局廣大黨員、干部在貫徹落實科學發展觀上形成的共識；充分反映了黨的十六大以來__局貫徹落實科學發展觀的情況，簡明扼要概述了取得的成效，系統全面梳理出存在的問題，實事求是地分析了存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；充分反映了__局科學發展的總體思路、工作要求和主要措施，列出了在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和經過一段時間努力解決的突出問題，提出了解決問題的新舉措；充分反映出本單位按照科學發展觀要求加強領導班子自身建設的具體措施。

4、組織群眾評議

分析檢查報告初稿形成后，我局及時將黨支部分析檢查報告在__水文信息網學習活動專欄公布，組織機關和測站職工對領導班子分析檢查報告進行評議，聽取了大家的意見，經過充分討論，反復修改，終成定稿。分析檢查報告和評議結果在__水文信息網學習實踐活動專欄公開。

5、小結轉段

我局及時對分析檢查階段各個環節的工作進行回顧檢查，對沒有做到位的地方進行整改，認真總結分析檢查階段的工作，提出轉段申請，等待接受省局的檢查驗收。在分析檢查階段，我局共出簡報2期。

第8篇：機關支部工作思路范文

一、注重加強學習

學習是提高的條件，是發展的基礎，是強化修養的唯一途徑。我始終高度重視學習，樹立“在學習中工作、在工作中學習”的恒性學習觀，不斷提高自已，強化修養。一是自覺參加縣委組織的各種學習活動，以參加科學發展觀活動為主要切入點，認真研讀馬列原著書籍，結合工作實際進行思考，積極撰寫學習心得體會，注重做好學習筆記，不斷加強政治理論學習；二是認真學習中央、省、市、縣各級黨委政府宣傳思想工作方針政策，把學習落腳點定位在實用上；三是堅持謙虛好學，主動向同事學習，向群眾學習，用別人的實踐經驗來豐富自己；四是主動學習寫作、攝影等知識技巧，培養高尚的業余愛好，強化自身志趣修養。通過學習，下定了克服困難的決心，樹立了做好工作的決心，堅持了嚴以律已的恒心。

二、認真履行崗位職責

在班子成員分工中，我主要是主持日常事務，分管辦公室、干教股，主持黨支部工作。對于工作，我把“履好職就是端好飯碗”的最低層面生存需求理念，與“為黨的事業而奮斗”的最高理想信念有機結合，堅持求真務實作風，兢兢業業的履行崗位職責。

（一）認真負責的抓好宣傳部日常事務。宏觀上，擺正常務副部長在整個班子中是副職，在日常工作中又是班長的特殊位置，堅持多思考多匯報，大膽提出建議，積極當好部長的參謀助手。日常工作中，從分管辦公室工作的角度，以求真務實的工作作風，盡心盡力的處理好“油、鹽、醬、醋、茶”等繁雜的日常事務。

（二）以務實作風盡力抓好所分管工作。理清所分管的干部理論武裝工作思路，著力抓好干部理論工作。一是進一步加強黨委（黨組）中心組學習，組織完成2010年度領導干部理論文章審核和立卷歸檔，收集整理2010年度領導干部理論學習文章，為17名新提任副科領導建立了學習檔案，為擬提任正科的21名和擬提任副處的16名領導出具了學績證明。共組織縣委理論中心組學習4次，參學人數達710人次。指導和督促各級理論中心組學習268次，參學人2160人次。二是深化政治理論培訓。成立《中國特色社會主義理論體系學習讀本》、《社會主義核心價值體系學習讀本》、《科學發展觀》、“六個為什么”宣講團并擔任團長，深入基層、機關、學校進行宣講。全縣共組織宣講、培訓530場次，受教育人數達26564人次。三是依托《實踐》，開辟“學習十七屆中中全會心得體會”、“學習實踐科學發展觀”“慶祝建國60周年”欄目，共出《實踐》6期。

（三）圍繞加強干部隊伍建設抓好黨支部工作。工作中把黨建工作列入重要議事日程，與本職工作一起落實，與加強干部隊伍建設緊密結合。一是認真執行宣傳部機關各項制度。從辦公制度、學習制度、議事制度等方面規范宣傳思想干部的言行，進一步改進了工作作風。二是全力組織開展宣傳思想系統“素質大提高，崗位大練兵”活動，組織理論骨干培訓班， 200余人受訓，自己主講了理論中心組學習業務專題。三是積極關心干部的教育成長，選送2人到市委宣傳部頂崗學習，1人到省委黨校培訓學習，18人次到省內外及周邊地區培訓考察學習。四是結合開展“雙聯雙推”活動，四次深入掛村開展以種植泡核桃為主的農業農村工作，加深了干部職工的對農村的感情。

三、保持清正廉潔

第9篇：機關支部工作思路范文

關鍵字：鉆井隊;黨群;工作

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

一、加強鉆井隊黨群工作的重要性

2008年重組整合以來，克拉瑪依鉆井公司按照扁平化管理要求部署，精簡一級基層管理機構，實現機關科室對鉆井隊的直屬管理。同時，按照“三控一規范”要求，壓縮機關科室和人員數量，建立更加緊湊、高效的組織管理機構。

由于克拉瑪依鉆井公司規模大、管理幅度寬，面臨鉆井隊數量多、區域分散等實際問題，隨著分公司的精簡，鉆井隊黨群工作開展難度進一步加劇、黨群工作弱化現象凸顯。加之，近年來受外部環境、市場形勢變化影響，員工思想觀念和價值取向呈現多元化趨勢，鉆井隊人員流動性大、隊伍穩定性差，員工思想動態得不到有效收集和及時分析，缺乏有效溝通和正面疏導，鉆井隊黨群工作沒有起到應有的積極作用，公司黨群工作部署沒有得到有效落實。

因此，積極探索和構建新形勢下鉆井隊黨群工作新思路和新舉措，切實提高鉆井隊黨群工作質量和效果，改善黨群工作薄弱環節，發揮黨群工作思想引領和政治優勢作用，對穩定隊伍、增強隊伍凝聚力、促進鉆井生產中心工作顯得尤為緊迫、重要。

二、加強鉆井隊黨群工作的主要做法

（一）樹立“大黨群”管理理念

在機關人員少、管理幅度大的情況下，樹立“大黨群”管理理念，可以進一步整合黨群管理資源，靈活黨群管理機制，形成黨群工作合力。通過實踐探索，該公司把機關黨群科室統一納入大“大黨群”范疇，建立工作聯動機制，對鉆井隊黨群工作采取協同調查研究、統一規劃部署、聯動推進落實等具體措施，收到良好管控效果。建立了周、月度、季度工作聯系會議制度，使公司黨群工作和鉆井隊黨群工作得到合理規劃和統一安排，有效避免了黨群工作分頭抓、多層落實、“自掃門前雪”的情況，“大黨群”工作思路使公司黨群系統管理資源得到高效利用，工作質量得到進一步提升。

（二）明確鉆井隊黨群工作內容

近年來，隨著實施扁平化管理和鉆井隊正職領導的年輕化更替，鉆井隊干部缺乏對黨群工作業務知識和具體工作方法的掌握和理解，缺乏對黨群工作的研究和探索。克拉瑪依鉆井公司結合鉆井隊黨群工作實際，組織人員編寫了《鉆井隊黨群工作指導手冊》，進一步明確重點，細化年度、季度、階段以及日常黨群工作主要內容。手冊對黨團、崗位練兵、工青婦等工作進行統籌規劃，對具體工作流程、做法進行詳實說明，手冊流程簡潔、適用性強，為進一步梳理和強化鉆井隊黨群工作建立指導標準和依據。同時，有針對性地修改、細化量化考核評價標準，為進一步促進鉆井隊黨群工作科學化、規范化、制度化建設奠定堅實基礎。

（三）牢牢圍繞鉆井隊中心任務開展黨群工作

克拉瑪依鉆井公司是以鉆井生產為核心的專業化工程技術服務單位，企業的核心任務就是實現效益最大化，鉆井隊作為公司生產經營、創效增收的基本單元，抓黨群工作必須把增強鉆井隊的生產經營能力作為工作的出發點和落腳點。加強黨群工作，要充分發揮鉆井隊黨群組織優勢功能，注重塑造隊站優秀文化、選樹典型人物，激發積極向上的精神力量，不斷提升鉆井隊的軟實力和市場影響力。要積極營造“相互關懷、共同成長”家的氛圍，持續增強員工歸宿感，要關心員工成長成才，使員工工作主動性、責任心得到自我激勵，使員工工作有激情、奮斗有目標。要持續開展崗位練兵、技能培訓、技能競賽活動，不斷強化員工技能水平，使隊伍作業施工能力得到不斷提升。

（四）創新工作方法，提高黨群工作效率

暢通黨群系統信息通道。結合工作實際，通過配套鉆井隊衛星通訊系統、移動無線上網設施設備，建立了一套完整的網絡通訊系統，確保公司每支野外施工鉆井隊能與公司網絡系統聯通，能方便快捷登陸公司網站主頁，瀏覽通知、下載文件、上傳資料。搭建建言獻策平臺，旨在圍繞公司發展中心工作，暢通信息通道、傾聽員工訴求、征集好的意見建議。公司還建立了技術交流論壇、HSE信息系統等專業板塊，營造了學知識、學技能的良好氛圍。