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第1篇：經濟體系優化范文

關鍵詞：抽油機系統 效率

目前來看，對于我國石油企業的采油工作來講，抽油機還是其最為重要的設備。石油產量的高低多少還是十分依賴于抽油機的工作效率。因此，提高抽油機系統的節能效率和管理水平是油田生產的重要環節。可是，當前抽油機系統的節能效率來講，仍然存在些許問題。本文就抽油機系統節能效率低下的問題談談筆者的淺顯看法。

抽油機采油的工作原理是把地面能量通過抽油機的抽油桿，然后經過抽油泵傳遞給井筒中的生產流體，最后將原油舉升到地面。從整個抽油機系統的工作過程來看，實際上就是一個能量不斷傳遞和能量不斷轉化的過程。既然是能量的傳遞和轉化就難免存在能量損失現象。而通過有關數據的統計研究表明，我國油田抽油機系統效率主要存在如下方面問題：

一、抽油機系統效率存在的問題

1.抽油機技術裝備影響系統效率。抽油井的技術裝備高低和性能的優劣是提高和制約抽油機井生產系統效率的關鍵因素。從油井抽油機動力系統配置來講，某些油井的抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調整電機、或采用37千瓦普通電機，這些抽油機的電機都屬高耗能設備，必然影響抽油機系統效率。因此，油田部門就應該采用較先進的、節能型的技術裝備，以便從根本上解決抽油機井系統效率低的問題。

2. 抽油機井生產系統的優化設計水平待提高。抽油機井生產系統的優化設計水平是提高抽油機井系統效率的技術依托。油田某些部門的抽油機管理存在水平較低的現狀。因為部分抽油機使用年限久遠，導致抽油機系統出現支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統的懸點井口對不上、沖不齊。有的抽油機存在減速箱漏油問題，還有的存在剎車輪轂磨損問題，更有甚者存在剎車失靈的問題。這此現象都需要提高抽油機的生產系統優化設計水平，只有解決了這一問題，才能提高抽油機設備的運行效率和油井的生產效率。

3. 抽油機的生產參數不過關導致系統效率低。抽油機生產參數不過關主要表現在供液不足條件下，沖次較高，致使懸點載荷增大但泵效降低，從而影響了抽油機系統效率的提高。

4.管理水平影響抽油機的效率。當前，對油井抽油機設備的管理，設備的工作狀況的監控，對采油工作制度的落實都會影響抽油井系統的工作效率。高的管理水平是提高抽油機井生產系統效率的關鍵因素。所以，及時準確地分析油井的設備工作狀況、調整抽油機采油的工作制度并嚴格落實各項管理措施，是提高抽油機井系統效率的又一重要方面。

5. 抽油機平衡度達不到相關要求導致系統效率低下。當前，一些抽油機系統的平衡度達不到相關要求，從而影響抽油機系統的效率。

總之，抽油機系統要向著高效節能方向發展，節約能源，提高系統效率是抽油機系統重要工作目標。

二、抽油機系統節能效率技術措施探討

1. 提高抽油機系統技術裝備，實現抽油機系統節能效率提高。

針對當前某些油井抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調整電機、或采用37千瓦普通電機等高耗能設備的現象。針對油井抽油機動力系統配置來看就應該采用較先進的節能型的技術裝備，以便從根本上解決抽油機井系統效率低的問題。具體來說，一是要為抽油機匹配合適的電機設備，以便降低電機額定功率，達到提高效率的目標。二是抽油機要采用變頻調速控制，以改變低效做功狀態下的抽油機工作現狀，達到抽油機工作方式和油井負荷兩者一致，使無效抽取現象減少，確保次次都抽油，降低能耗，提升系統節能效率。三是利用晶變頻器對抽油機進行變頻改造。通過晶變頻器的改造，以減少對抽油機的供電電流量，提高抽油機功率因數，使抽油機的變壓器負荷降低，提高系統效率。利用晶變頻器的改造，增加抽油機的石油產量，調整抽油機的抽油速度，同時避免抽油機較強的機械沖擊，延長抽油機設備使用壽命，提高抽油機系統的工作效率。

2. 提高抽油機井生產系統的優化設計水平，實現系統效率提升。

抽油機井生產系統的優化設計水平是提高抽油機井系統效率的技術依托。針對抽油機系統工作參數存在不合理現象，要通過調整抽油機的工作參數，來提高系統效率。具體來講就要改變導致抽油機系統出現支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統的懸點井口對不上、沖不齊的問題，改變抽油機存在減速箱漏油的問題，改變剎車輪轂磨損問題和剎車失靈的問題。要通過減少電機皮帶輪直徑或采用調速電機來降低沖次，從而使泵效提高，使井下的效率上升。若優化設計水平，在抽油機工作過程中，抽油機的電機功率因數從零點四左右提高到零點九，從而減輕抽油機電網和變壓器的負擔，降低線損，減少抽油機的無功損耗，提升抽油機系統效率。

3. 采用塔架式數控抽油機，提升抽油機系統效率。

隨著科學技術的發展，抽油機系統也要與數控技術、電子技術、機電技術相結合。相比老一代的抽油機而言，現代化的抽油機在提高系統效率方便十分突出。以塔架式數控抽油機為例，新一代抽油機實現了機電一體化。集數控技術、電子技術、機電技術、機械制造技術、于一體，是低沖次的，長沖程的機電一體抽油機。該類型抽油機實現了運行平衡，使系統效率達到百分之九十以上，無功損耗幾乎為0。就像太極拳中的“四兩撥千斤”一般。該新型抽油機是通過控制系統驅動電機運行，使抽油機的終端負載和動力源實現了老式抽油機做不到的換向運動，這樣就不會出現電機不做功現象，利用組合減速傳動將抽油桿上下反復運行，兩者實現平衡，解決了老式抽油機機械效率低、難以實現長沖程和高耗能的弊端，真正實現抽油機系統的效率大幅度提升。

4.及時檢修抽油泵質量，提升抽油機系統工作效率。

對于深井來講，抽油泵的作用十分重要，它是深井泵抽油系統中的井下設備。與一般油井相比，抽油泵的工作環境更為復雜，條件更加惡劣，所以，抽油泵的質量高低，對于抽油泵的檢修情況的好壞直接關系到抽油井的產量，因此，要及時檢修抽油泵，提升抽油系統工作效率。具體來講要確保抽油泵連接部分密封良好，強度高，要確保抽油泵的抗腐蝕性強，耐磨損，以便增強其使用年限。對于抽油泵的選擇上也要注意選擇結構簡單，能夠滿足服務油井排量需要規格的泵體。以提升抽油機系統工作效率。

三、結束語

石油產量的高低十分依賴于抽油機的工作效率，提高抽油機系統的節能效率和管理水平是油田生產的重要環節。我們只有對影響抽油機工作效率的各方面因素進行系統研究，并采取行之有效的節能措施，才能有效地提升抽油機系統的節能效率。希望本文的淺顯認識能對這一課題的研究起到積極地推動作用。

參考文獻

[1]李長祿，崔寶文；低產油田應用提撈采油工藝技術探討[J]；大慶石油地質與開發；2010年05期

[2]鐘平，李正平，黃建輝，梁士軍，周福鵬，孫智；抽油機井高效節能技術[J]；國外油田工程；2012年02期

第2篇：經濟體系優化范文

[關鍵詞] 薪酬體系 優化 路徑

一、某集團簡介及其薪酬體系現狀分析

1.集團簡介。某集團公司前身為建筑企業,始創于1986年,隨著業務不斷發展,2000年成立集團公司,為集房地產開發、建筑施工、裝飾裝修、置業投資等業務為一體的綜合型企業集團,現有員工378人。

2.集團薪酬管理體系現狀分析。目前,某集團薪酬管理體系極為不健全,缺乏科學性和合理性。為診斷其薪酬管理體系存在的問題,筆者進行了問卷調查分析,認為某集團薪酬管理體系主要存在以下問題:(1)分配制度不合理,缺乏公平性。問卷表明:78%的集團員工認為公司分配制度不合理,缺乏公平性。(2)薪酬水平缺乏競爭力。問卷表明:72%的集團員工認為公司薪酬水平偏低,在行業內及當地均缺乏競爭力。其中,中層以上管理人員認為導致滿意度偏低的最主要原因是薪酬福利缺乏競爭性,次要因素是分配制度不合理,缺乏公平性;而73%的普通員工則認為分配制度不合理,缺乏公平性是導致員工滿意度偏低的最主要原因。(3)薪酬不能反映工作績效,沒有和企業的效益掛鉤。問卷表明:68.5%的員工認為薪酬不能反映自己的工作業績,認為干多干少,干好干壞一個樣。

二、某集團薪酬體系優化建議

1.薪酬體系設計目標。現代企業在設計薪酬管理體系時,往往從公司戰略出發,希望通過構建一套科學合理的薪酬管理體系,吸納、維系和激勵優秀員工,為公司取得競爭優勢提供支持。筆者認為某集團應以以下作為其薪酬體系設計目標:(1)解決集團現行薪酬體系存在的主要問題。(2)建立以崗位價值為主要依據的現代企業薪酬體系,充分調動員工積極性,激勵員工。(3)吸引,保留有才干的員工以更好地實現各項目標。

2.薪酬體系設計導向及依據。薪酬體系設計不是為了就薪酬而論薪酬,否則將缺乏導向性。薪酬體系應體現企業的發展戰略和文化,應以企業的總體戰略和人力資源戰略為設計導向。某集團在設計薪酬體系時,應充分依據:(1)市場,即依據市場價格為相應的崗位、技能、知識及經驗付酬;(2)業績,即依據員工的績效高低付酬;(3)能力,即依據員工素質與價值觀付酬;(4)崗位,即依據職務對組織的價值與影響而付酬。

3.某集團薪酬體系設計原則。(1)公平性原則。根據亞當斯公平理論,人們不僅關心自己所得的絕對值,而且更關心自己收入的相對值,他們會不自覺的把自己付出勞動所得報酬與他人付出勞動所得報酬進行比較。當他們發現自己的收入相對較低時,就會滿腔怨氣,從而導致其績效偏低。因而,某集團在設計薪酬體系時應“一碗水端平”,遵循公平性原則。(2)競爭性原則。即集團薪酬體系必須考慮到同行業、地區市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平,保證企業的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,能充分地吸引和留住企業發展所需的戰略、關鍵性人才。(3)透明性原則。在集團薪酬體系運行之前,應增加其透明性,即與員工就薪酬體系的主要內容進行溝通,否則,可能會由于對員工宣講不夠,而出現薪酬體系(尤其是其中的福利等)不能被員工所理解,從而導致薪酬回報率低。(4)經濟性原則。薪酬體系應充分考慮集團自身發展的特點和支付能力。即從短期來看,集團的銷售收入扣除各項非人工(人力資源)費用和成本后,要足以支付企業所有員工的薪酬;從長期來看,集團在支付所有員工的薪酬,及補償所用非人工費用和成本后,應有盈余,這樣才能支撐集團擴大投資,獲得可持續發展。(5)激勵性原則,某集團薪酬體系應增強工資的激勵性,通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性;另外,還應設計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

4.某集團薪酬體系設計流程。薪酬是員工用時間、努力與勞動來追求的,企業愿意用來交換的一切實物,它不僅僅限于金錢方面,也包括了非金錢方面。設計科學合理的薪酬體系,應遵循一定的流程,筆者認為某集團薪酬體系應按照以下流程進行:(1)崗位分析;(2)通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;(3)薪酬結構設計,即通過對所有職位定級定等,將類似職位歸入同一薪酬等級;(4)薪酬調查;(5)薪酬分級與定薪;(6)薪酬制度的實施、反饋和調整。

5.某集團薪酬福利體系結構建議。聯想集團董事長柳傳志說:企業管理好比做菜,廚師水平的高低往往體現在細節的處理上。筆者認為某集團薪酬福利結構設計應綜合考慮各方面的因素,具體建議如下:(1)年收入規劃。建議某集團年收入規劃主要包括兩個部分:其一是固定工資,該部分依據職位重要性、外部薪酬水平加以確定;其二是績效獎,要求員工實際收入與其業績相關聯,充分體現薪酬激勵性。(2)福利。除依據國家有關法律政策,發放社會養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等法定福利外,某集團還應設置具有個性化的補充福利,包括:假期(年假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、探親假);保健利(高溫補貼、加班補貼、駐外補助、出差補助);激勵性補充福利(節日慰問金、生病慰問、子女上大學慰問、車貼(或交通費用補助)、通訊費用補助、公費培訓學習、公費旅游、技術津貼……)。(3)中長期激勵。為長期保留、激勵核心員工,建議某集團以利潤或超額利潤為分配基準,實施中長期激勵計劃。

參考文獻:

[1]孫成軍.如何進行企業薪酬設計[M].北京:北京大學出版社,2004

[2]代企業高層管理課題組.人事總監[M].西安:西北大學出版社,2003

第3篇：經濟體系優化范文

關鍵詞：跨境電商；國際經貿；人才培養

1跨境電商蓬勃興起的原因

1．1信息通信技術的發展為國際經貿帶來了便利

傳統的國際經貿活動，是人員、商品和服務、單據、資金等的溝通和交流，這些溝通和交流除了買賣雙方外，還涉及有關政府管理部門，如海關、商品檢驗檢疫局、外匯管理局，也涉及其它一些市場主體，如船代貨代公司、銀行等。這些溝通和交流的多類別和多層次意味著大量甚至海量信息的傳輸。在通信信息技術欠發達的時代，國際經貿活動更依賴于人員面對面的溝通和交流。這種溝通和交流方式成本很高，代價昂貴，不但制約了國際經貿活動的拓展，還延長了國際經貿活動的周期。但通信信息技術發展到3G，特別是4G時代，溝通和交流在網上進行極為方便，即使是面對面的交流也可很容易地通過即時網絡視頻等手段進行，而且信息傳輸的成本大幅減低，幾乎可忽略不計。各種市場主體通過網絡有效連接，信息共享得以實現，越來越多的國際經貿活動可在網上進行，足不出戶就可以完成。大量的國際經貿活動由線下轉到了線上，跨境電商應運而生。隨著5G時代來臨，預計跨境電商發展會更上一層樓。

1．2消費的個性化和生產的柔性化

跨境電商主要分為兩種模式，即B2B和B2C。B2B模式的特點是，在相應的跨境電商平臺上，采購商和供貨商分別原材料、大宗商品或大批量、大金額一般商品的供求信息，經信息甄別和匹配后，進出口雙方達成外貿協議。達成協議后合同的履行、信用證的開立、進出口業務的流程由線上轉向了線下。可見，B2B模式可視為跨境電商對傳統進出口業務的一種替代。目前，B2B模式，從交易金額上看，占了跨境電商的大部分。但從跨境電商的交易頻次和增長速度上看，無疑B2C模式是關注的重點。B2C模式是指商家對消費者，在傳統的消費市場，消費者的選擇是有限的、被動的，不能很好滿足消費者個性化的需求。到了電商和跨境電商時代，由于網絡空間的無限性，消費者搜尋商品的空間迅速擴大而搜尋成本急劇降低，消費的個性化或私人訂制成為可能。另外，從商家角度看，通過分析消費者瀏覽和搜索習慣及大數據分析，商家可清楚了解消費者需求狀況，進行零庫存的柔性化生產，極大地降低了生產成本，從而在規模經濟和私人訂制之間找到了平衡。B2C模式對商家和消費者雙方都是有益的，代表跨境電商內生增長的部分，有著廣闊的增長潛力。

2跨境電商對國際經貿人才培養提出新的要求

傳統的國際經貿人才培養，要求對外貿的諸多環節，如詢盤、發盤、簽訂合同，開立信用證，生產、備貨、倉儲，商檢、外貿運輸，報關等熟悉和掌握外，對外語也有專門的要求，除要掌握公共英語外，還要掌握外貿英語函電、國際商務英語，對英語口語也有較高的要求，此外還要能熟練應用辦公室軟件。除這些基本要求外，跨境電商對國際經貿人才培養提出新的要求。

2．1更加關注消費者的需求

跨境電商是由電子商務跨境演變而來，而電子商務是由商貿活動由實體轉為虛擬，由線下轉到線上而來，電子商務可全年無休、每天24小時運行。網絡空間不受一般時空的限制，移動通信和移動網絡的發展以及智能手機的普及，消費者的需求越來越訴求于網絡。跨境電商就是要充分利用網絡關注和發掘消費者的需求，滿足消費者的需求。國際經貿類專業一般都屬于應用經濟學學科，也研究消費需求，但主要從偏宏觀的角度來研究，掌握的商品知識也主要是大宗商品或大類商品，對普通消費者或特定消費群體的消費需求研究不夠深入，要想更深入地研究，就要多學習和應用管理學的相關知識。跨境電商的發展要求國際經貿類專業人才應當是和管理學交叉的復合型人才。

2．2掌握較高的計算機網絡技術

跨境電商背景下，國際經貿人才對信息通信技術的掌握可遠遠不止是能熟練掌握辦公軟件那么簡單。除對文字處理的能力，起碼應具備圖片編輯和處理的能力，商品的宣傳、推廣離不開更好視覺效果的實物圖片。跨境電商對網絡的依賴程度高，網絡安全問題是重中之重，很多環節要用到密碼，雖然計算機密碼技術很專業，國際經貿人才不需要掌握，但一些常識性和一些基礎性的知識還是要掌握的，否則有交易安全隱患。利用大數據技術分析商情，要掌握較多的專業軟件的應用，有時還需自己編程。在可預見的未來，國際經貿人才最好還具備制作網站和網頁的能力，自己開發App的能力，應用區塊鏈技術的能力。所有這些都要求跨境電商背景下，國際經貿人才應掌握較高的計算機網絡技術，國際經貿類專業人才又應當是和計算機科技交叉的復合型人才。

3國際經貿人才培養體系存在的主要問題

3．1實踐教學環節不夠嚴實

國際經貿人才培養體系長期以來存在重理論、輕實踐的問題。早期開設國際經貿類專業的高校一般都是重點院校，重點院校在教學過程中普遍重視理論素養的培養，對實踐環節的重視程度就有所不足，這種現象延續至今。隨著越來越多的高校開設國際經貿類專業，特別是眾多的高職院校開設國際經濟與貿易專業，為了增強專業的就業率和競爭力，高考錄取批次相對較后的院校在國際經貿類專業的人才培養上相對更重視實踐環節教學，主要表現在課時和學分的傾斜上，但效果往往也不盡如人意。其原因主要包括：學校對實踐環節的教學目標和要求較低、實習單位對學生實踐的期望值也較低，實踐教學流于形式；國際經貿業務環節多、流程復雜，實踐教學只涉及有限的幾個步驟和環節，缺乏系統性；實踐教學的很多環節在室內實驗室進行，過度依賴實訓軟件和沙盒平臺，缺乏真實性。總之，各層次培養國際經貿人才的院校一般都存在實踐教學環節不嚴實的問題。

3．2人才培養方案實施存在滯后性

一般而言，各院校的專業人才培養方案在新生入學前就已制訂完畢，在整個大學期間嚴格遵照人才培養方案實施各項教學。這樣，人才培養方案在制訂的時候，很可能不能詳細考察到今后實踐領域的重大變化，而國際經貿類專業是屬于應用經濟學學科，顧名思義有很強的應用性，而近些年，國際經貿領域內新生事物不斷涌現，新的觀念和新的實踐層出不窮，這樣國際經貿類人才培養方案實施就不可避免地存在滯后性。雖然在特殊情況下，培養方案也可作一定程度的調整，但臨時調整和尋找合適的師資可能碰到現實的問題。國際經貿類專業人才培養方案制訂和實施存在的時間差帶來的問題不容小覷，在第一階段就應引起足夠的重視。

4跨境電商背景下國際經貿人才培養體系優化的措施

4．1堅持理論和實踐并重的導向

國際經貿類專業歷史悠久，社會影響深遠，專家眾多，在長期的發展歷程中，結合實踐變化，形成了深厚的國際經貿理論基礎，單是國際貿易理論，就已發展演進了五代。國際經貿類專業一般是非常重視理論教學的，作為大學生，掌握本專業領域的基本理論知識，既是專業要求，也是大學教育厚基礎的精髓所在。然而“理論是灰色的，生命之樹常青”，在國際經貿類專業越來越強調應用的背景下，人才培養體系應越來越貼近實際。相對而言，跨境電商是蓬勃發展的新生事物，在實踐上和傳統國際貿易有著很大的不同，如在客戶尋找和商品推廣上更依賴跨境電商平臺；在相互交流和溝通方面更強調實效，客套和僵化的溝通模式會淡化；在貨款支付方面對銀行的依賴減少，部分交易支付方式直接和跨境電商平臺的支付系統對接；報關方面也更靈活，部分進出口商品可能利用對跨境電商的支持政策，按行郵物品報關，關稅可享受優惠；貨物運輸方面，也有多種物流方式可供選擇，如國際郵政小包、E郵寶、國際快遞公司、專線運輸、外貿倉等形式。所有這些實踐方面的變化都應引起足夠的重視。

4．2加強師資力量的培訓

國際經貿人才培養體系，和其它人才培養體系一樣，毫無疑問，師資是重中之重。鑒于國際經貿領域的復雜多變和新生事物的層出不窮，國際經貿專業師資的培訓應常態化、制度化，這樣師資才能緊跟時代的步伐，引領學生進行深入地專業學習和剖析新的變化形勢，適應跨境電商的崛起。國際經貿領域師資培訓方式可包括：參加國際師資交流、參加國內專家會議、參加專題培訓、師資進企業掛職鍛煉、校企聯合培養雙師型人才等。

4．3網絡語境下學生相關知識的強化

跨境電商也屬于“互聯網＋”的一種，離不開互聯網絡，網絡相關知識和應用向國際經貿領域滲透非常明顯和深入，國際經貿類專業學生必須充分適應，并強化相關網絡應用知識的儲備。國際經貿類專業在計算機公共課方面一般開設有計算機文化基礎、計算機技術基礎、計算機應用基礎、辦公自動化等課程，但在針對跨境電商方面是不夠的。跨境電商的部分核心工作包括商品的銷售和推廣，如前文所述，可能涉及在跨境電商平臺上開網店，甚至制作獨立的網站和網頁，雖然這些工作可以外包給相關公司，但這不但會增加費用成本，還可能無法突出網站的特色，而且網站的維護和更新也較為麻煩，如果學生能通過培訓和自學相關網絡知識，能夠懂得和掌握制造網站的技能，則今后從事跨境電商就更能得心應手了。

第4篇：經濟體系優化范文

關鍵詞：沈陽經濟區;一體化;電子商務

隨著我國經濟的快速發展，以及擴大內需、促進消費和加快發展服務業等一系列方針政策的出臺與實施，中國旅游業進入到了一個快速發展的階段。遼寧省的省會城市沈陽，也是東北地區的中心大城市，其旅游業近年來亦發展迅速，旅游收入在GDP中的比重逐年上升，來沈陽的游客數量越來越多，對提升城市的知名度，帶動發展等起到了至關重要的作用。遼寧沈陽、鞍山、撫順、本溪、遼陽、營口、阜新、鐵嶺八城市旅游局共同召開沈陽經濟區旅游一體化發展工作，但是沈陽經濟區旅游信息一體化建設方面尚顯不足，制約經濟一體化發展，旅游信息一體化是構建現代旅游產業的重要保障。

一、沈陽經濟區旅游信息一體化建設的意義

（一）促進區域合力營銷、提高區域旅游知名度

通過沈陽經濟區旅游信息一體化的建設，可以打破原來的僅僅依靠市場導向、名人帶動、大事轟動的營銷規律，更新營銷觀念，創新營銷方式，基于信息平臺可以實現數據庫營銷、手機營銷、虛擬體驗營銷等新型的營銷方式。此外，通過旅游信息一體化的建設，各區域可以在共同的區域旅游形象的指導下，集中營銷資源，形成合力，實現營銷資源的利用效率最大化。同時通過遼寧城市帶旅游信息一體化網絡平臺，可以與其他的區域旅游網站互相鏈接。從而使沈陽經濟區的旅游知名度得到提高，使沈陽的旅游區域競爭階段發展得更好。

（二）有利于實現信息資源共享、增強決策的科學性

沈陽經濟區旅游信息一體化建設的基礎是沈陽經濟區區域旅游信息，通過對區域旅游信息資源進行整合，將區域內的多種形式、來源、分散的信息根據實際應用的需要進行篩選、融合、類聚、排序等重新集成和組合，構成一個高效能的區域旅游信息資源體系，然后經過一體化信息平臺實現旅游信息的查詢、檢索、，以實現區域旅游信息資源的共享。有利于消除信息孤島，滿足各方面的需求，通過該信息平臺，旅游政府部門和旅游行業協會可以適時監管政策;有利于旅游規劃者全面方便了解區域內的資源信息和區域的客源市場信息，進行科學規劃，克服資源開發同質化現象;有利于旅游企業準確把握市場脈搏和了解游客需求，適時調整經營策略;有利于游客全面了解目的地信息，制定合理的旅游計劃、形成適度的旅游期待、達到滿意的旅游體驗。

（三）有利于加強旅游產業鏈的整合程度、促進區域旅游一體化

旅游產業鏈是企業之間的結合方式，具體表現為一個旅游產品生產經營活動中所形成的企業之間的縱向結合形式，也就是上聯企業與下聯企業之間的經濟聯系，即旅游產業中各個企業相互之間的供給與需求關系。旅游產業鏈的整合可以提升區域競爭力、降低交易成本、實現以“顧客需求為導向”的服務理念、實現供需平衡及產業鏈的價值增值。而信息化是旅游產業整合的保障，信息整合是旅游產業鏈整合的核心。沈陽經濟區旅游信息一體化建設通過信息的整合，可以打破上下游企業的行政區劃壁壘和行業壁壘，實現景點景區、餐飲住宿、交通娛樂的方便對接，以促進區域旅游一體化的實現。

（四）旅游市場新業態加快旅游產業信息一體化建設

隨著人們消費水平提高，國人生活方式、旅游業態發生了巨大的變化。自由行大幅度反超傳統的組團游，個性化、自主化、家庭化和特色化的旅游新趨勢成為市場主流。直面旅游新業態，應對市場新需求，解決當下新問題的有效途徑，就是要提供更多全方位、立體式、綜合性、一站式的旅游產品。而能擔此重任的只有信息技術與旅游的深度結合。同時，旅游產業信息化帶來的低成本、高效率和新的商機將成為旅游產業提速發展的新引擎。

二、沈陽經濟區旅游信息一體化建設的困境

（一）對建設信息一體化的認識不到位

沈陽經濟區信息化建設相關部門對信息化認識不到位，少數旅游企業領導對信息化的認識只是停留在建設一個網站或者加入到一個專門旅游網站能進行景區介紹即可，而沒有認識到景區信息化在內部管理和外部客源吸引方面的作用，并沒有真正理解旅游業既是信息密集型的產業，又是信息依賴型產業的真正內涵。這些錯誤的認識，在一定程度上都嚴重影響了信息技術在沈陽經濟區旅游產業的廣泛應用。

（二）信息化程度不高

沈陽經濟區旅游信息化應用水平還很低，大多數旅游企業還是采用傳統的商業模式，信息服務能力非常差，完全不能滿足旅游者的需求。一方面是基礎設施應用差，多個景區中除了少數景區有獨立網站外，多數景區景點沒有自己獨立的域名，只是在各類網站上鏈接了幾個網頁，文本和圖像仍然是最主要的內容和形式，視頻網頁占總網頁比例非常少。旅游者無法及時獲悉景點的新節目、新動向，無法與景區在網上交流;另一方面服務能力弱，旅游信息內容一般涉及旅游目的地、景點、飯店、交通旅游線路和旅游常識等，普通旅游網站一般都有，但在根據旅游者的特點和需求組合訂制旅游產品，提供個性化旅游線路建議等方面服務的旅游企業幾乎沒有。此外，在消費者的旅游途中，很少有為其提供購、食、住、行等好的信息服務中介，旅游信息化程度十分低下。 （三）管理手段仍然滯后

從沈陽經濟區旅游企業的現狀來看，大多數旅行社企業規模小，信息化管理尚處于初始階段，管理體制落后，只有少數國際旅行社采用信息管理系統和業務管理系統，與外省同業有網絡連接;星級酒店信息化應用程度普遍不高，除了少數四星級、五星級酒店外，多數酒店其內部管理仍沿用傳統的管理方式，網上預定、網上銷售無法實現。

（四）資金投入嚴重不足

近年來，沈陽市雖然加大了旅游業的投資力度，但對旅游信息化建設的經費卻投入不多。目前經濟區信息化建設資金均未列入地方財政預算，資金來源缺乏，絕大多數縣（市、區）缺乏硬件設施和服務器配置，有的旅游景區雖然有一些信息化設備，也僅限于低檔的電腦進行微機管理，而沒有旅游信息咨詢中心、多媒體信息查詢系統、自動語音解說系統等配套設備，網絡覆蓋面小，信號接收不夠順暢。資金投入不到位，嚴重阻礙了沈陽經濟區旅游信息化工作的進程。

（五）信息化人才缺乏

人才是信息化建設實施的主力軍。沈陽經濟區雖然培訓了不少信息技術領域的實用人才，但從整體來看，不論是旅游管理部門，還是旅游企業都普遍缺少信息化專門人才，特別是旅游軟件開發、網絡管理人才比較匱乏。信息化培訓機制還沒有形成，培訓場所和設施建設不足，多數旅游景點未設置專職的信息管理人員，致使旅游信息化建設工作很難有效開展。

三、沈陽經濟區旅游信息一體化建設的實現路徑

（一）推動旅游智慧化向縱深發展

建立綜合管理網絡、電子商務網絡和通用服務載體，建立經濟區旅游信息資源數據庫、旅游目的地營銷系統、旅游企業信息化集群系統。提質升級沈陽經濟區官方旅游網，實現集旅游政務、旅游商務、旅游咨詢、旅游監管和旅游購物于一體的旅游公共信息服務與旅游產品線上交易平臺，形成聯網互通、資源共享的旅游網絡體系。著力打造互聯互通、高效便捷、功能完善的經濟區智慧旅游一體化綜合管理服務平臺。旅游管理部門要支持旅游企業智慧化建設，建設智慧景區、智慧餐廳、智慧酒店、智慧商場和智慧交通。

（二）開通并巧用微信公眾平臺進行營銷宣傳

巧用微信公眾平臺，依托手機移動互聯功能整合沈陽經濟區旅游資訊，涉旅企業開展的各類特色優惠活動信息。微信公眾平臺的核心是與用戶互動，在互動中為用戶帶去服務，從服務中產生價值。通過微信公眾平臺與網友進行實時互動，增強參與度，拉近彼此距離。同時，進行信息的推送，推送內容的呈現形式要多樣化，如文字、語音、圖片、視頻、圖文結合等。

做好旅游企業網絡營銷推廣，3A級以上景區采用多媒體打造網上虛擬景區，利用門戶網站微博、微信等開展旅游網絡營銷推廣、產品預訂服務等工作;三星級以上的賓館酒店建立客房預定系統和餐飲信息化管理系統，實現對內對外的互聯互通;旅行社與全國知名網絡媒體及部分平面媒體合作，做強力推廣，實現傳統營銷向現代營銷模式轉變。

（三）強化信息一體化建設中組織保障的領導管理職能

旅游信息化建設作為事關旅游產業發展方向的系統工程，要加強組織領導，明確責任實施人，按照“統一領導、統一規劃、統一標準、統一管理”的原則，建立政府引導、市場運作、企業主體，建立適應旅游業信息化建設要求的組織架構。成立沈陽經濟區旅游信息化建設領導小組，負責制定旅游信息化政策措施，審定信息化建設的規劃、標準、相關的扶持政策和建設項目資金的論證，組織實施測評、檢查和考核;指導八城市、縣市區、景區景點的信息化建設等。

（四）多元融資、加大資金投入力度

完善旅游信息化建設的投融資政策，設立旅游信息化發展專項基金，提高八城市旅游產業引導資金，重點安排旅游信息化基礎性重大項目建設啟動資金。強化市場驅動，引入多元投入，鼓勵多種合作，形成加快發展的合力。運用市場化手段，調動社會力量，通過利益的分配實現共贏，推動智慧旅游發展。將旅游信息一體化建設作為旅游企業新建旅游項目的重要組成部分。旅游部門及旅游企事業單位，將旅游信息化建設項目投入單獨列項，制定扶持政策，予以扶持獎勵。加強與交通、通信部門的協同合作，為旅游信息化建設提供必要的政策、資金、技術、人才等方面的支持，積極創造良好的旅游信息化發展環境。

（五）完善旅游信息人才保障機制

旅游信息化建設需要信息技術人才隊伍的支撐。旅游信息專業人才是既能熟練運用信息技術，又掌握豐富旅游專業知識，還要具備較高的外語知識水平的復合型人才。此類人才缺口非常大，因此要采取繼續教育、辦班培訓等方式將現有人員進行強化培訓，掌握旅游信息化建設的基本技能。沈陽經濟區旅游企業可與旅游院校合作，采取定制化培養旅游信息人才，增設旅游管理（信息管理）專業方向，系統培養既懂旅游又懂信息技術的復合型人才，并通過相應傾斜政策，留住人才，吸引人才。

四、結語

隨著散客旅游者隊伍的壯大，沈陽經濟區旅游信息一體化的建設與研究也將更加迫切，而隨著智慧城市建設大軍的逐漸發展，智慧城市建設成果更加鮮明化。文章是在當今時代背景下，對于旅游信息一體化建設的一次積極探索，為更好地解決現實問題，提出系統化解決方案，具有一定理論與實踐價值。旅游業在發展，信息化也在完善，把旅游與信息結合起來的過程是需要時間與實踐的，在不斷發現漏洞與彌補之間發展，沈陽經濟區走旅游信息一體化的戰略可以實現資源共享，互利共贏，提升沈陽的整體實力與競爭力，實現1+12的效果，促進沈陽經濟區旅游快速發展，進而帶動沈陽經濟區的發展。

參考文獻：

[1] 田 婧.吉林省旅游信息化建設現狀及對策分析[J].城市旅游規劃，2014（1）：29.

[2] 張世良，錢慶平.寧德旅游信息一體化平臺建設凱里學院學報[J].2011（26）：117-119.

第5篇：經濟體系優化范文

1.有待完善的成本管理流程

現階段我國的油田企業成本管理中，沒有形成相對系統的管理流程，而在問題發生時，才思考如何進行補救和改善，對成本的控制極為不利，而且非常被動。這種情況是油田企業缺少事前規劃的結果，沒能將環境成本的管理看做統一整體，相對的成本較為分散。從而導致了不利于油田企業可持續發展的狀況。

2.不科學的成本核算方式

多數油田企業在進行成本核算時，沒有使用相對科學的核算方式。一方面，沒能將成本進行單獨核算，只是在傳統的會計體系中統一費用支出，不能體現出成本績效的相對水平；另一方面，對于成本的核算，僅僅局限于發生成本實際問題時的核算，而并未考慮在生產實際支出中的潛在因素，從而導致核算結果與實際支出有部分差距，那么也就影響了企業判斷，虛增了利潤值，無形中也增加了稅賦。另外，目前的成本核算方式，模糊了發生成本時的內在動因，從而導致產品成本沒能反映出企業的資源消耗，那么也就不能體現出油田企業降低環境成本的潛力。

3.相對滯后的控制成本方式

我國多數油田企業在控制成本的管理方式上思維落后，總是依賴于產生問題后的解決方式，沒有深入到控制成本的源頭，從而增加了企業的成本支出。而油田企業控制的主要方向，是會計科負責，但是相對薄弱的部門力量很難在控制成本上起到重要作用。而且經常發生成本責任轉嫁其他部門的現象，從而導致成本問題無法責任認定。

二、油田企業的成本管理體系的優化路徑

1.精準預測成本體系

對于油田企業的成本管理應當精細化到每一個環節，長期經營狀態下的治理費用會不斷增加。其中包括污染治理費用和輸油管道的維護費用等，而且在進行探測開發時，對于青苗的賠償費用也會相對高一些。將精細化的多方面因素考慮其中，才能制定合理的統籌規劃，從而才能為成本管理的預測提供指導。在環節成本的預測中，一般采用定量預測和定性預測的方法。定性預測通過專業技能的操作人員的經驗進行判斷，而德爾菲法和專家意見法，都可以普遍應用于環境成本的預測。定量測量發是通過總結統計資料，分析歷史數據，從而進行環境成本預測的模型。而具體模型可以定為，時間關系、因果關系、結構關系等。可以在預測方法中對量化的成本進行預測。

2.細化核算環境成本

在油田成本過程里間接費用較多，所以應當歸納到當期的損益中。那么企業的分配方式，也適用于作業成本的核算。從分配和歸集中將間接成本和直接成本一同處理，是成本的作業成本核算方式。不僅能夠拓寬成本核算的范圍，也能夠提供更為準確的信息，從而將成本歸納明顯。依據作業成本的方式應當進行以下核算過程。首先，歸集資源費用到油田企業成本的作業庫中。然后，對作業成本動因進行各項總結，從而計算出油田企業的產品分配率。最后，將產品消耗和產品分配率進行對比，歸納出動因的間接成本后，可以把直接成本和作業成本的總數之和進行相加，從而得出油田企業成本。

3.優化控制成本方法

油田企業在生產經營的過程里，對于環境的影響是主要問題，不僅是自然景觀的破壞，也包括對于土壤的污染，從而影響了農作物的生長環境，甚至威脅到人類健康。所以油田企業的環境成本控制應當從自然環境的源頭開始。那么企業可以從設計環節將環境因素作為重點，進行針對目標成本的控制過程。而這一過程中應當包括，環境檢測和污染處理。其中青苗賠償的費用和環境管理人員的工資可以單獨計算。對于青苗的賠償費用，測算的內容包括新老污染的費用和臨時占地的費用，其中管線鋪設時的污染費用是重點，應當準確計算實用范圍。對于測算污染處理費用，主要應當計算藥劑的使用量和所消耗的電費。在環境檢測的費用中，作業量和作業等額統一進行計算。對于環境管理人員的開支情況，可以由單位會計部門統一核算。

4.總體控制降低油田成本的方式

對于目標成本的測算可以為成本管理提供數據支持，從而反映到成本管理的各個方面，包括成本結構、成本的核算情況、完成情況與其他指標的對比等。從而發現實際操作與計劃的出入，才能找?什鉅旎?的成因，從而進行更為針對性的改進措施。成本的控制需要相應的各級人員來組織保障機制。基于原有機構的組織中，建立相應的責任中心。明確保護工作的專屬負責規章制度，然后對相應承擔成本責任的部門進行責任分配，從而方便檢查和督促，并且進行嚴格的管理考核，避免責任推諉的情況，在各級管理部門建立管理的反饋信息收集，從基層單位做起技術指標的控制，從而將發生成本支出的情況上報給各級管理部門。便可以做出成本核算表，進行年度總結和規劃，以及環保生產控制計劃等。通過統一考核的方式和綜合協調的系統，才能在整體上縮減油田企業的成本。從而在油田企業成本管理中，建立完善的體系，加強多方面管理機制，控制成本支出方式。

第6篇：經濟體系優化范文

關鍵詞 農村集體經濟 現狀 對策

一、引言

建設社會主義新農村迫切需要討論和解決的問題，是怎樣在家庭承包經營的基礎上重新構建農村集體經濟發展框架，培養壯大農村集體經濟實力，改變“空殼村”現狀，使農村集體“手中有糧”，繼而加強農村集體經濟組織服務功能，增強農村基層組織的凝聚力，促進農村集體經濟發展與群眾共同富裕。

農村公共農產品投資的主體是集體經濟。農村基礎設施不夠完善和公共產品短缺是我國“三農”問題的突出表現。自家庭承包責任制實行以來，尤其是取消農業稅和農村稅費改革以后，農村中公共事業費用不足，制約著部分農村社會保障體系的建立和基礎設施的建設。然而在集體經濟發展較好的地方，其公共服務水平和公共事業不但沒有減少，反而還有增加。增加農民收入和就業人數的主要途徑是加強集體經濟。集體經濟發展對農民就業和增加收入具有重要意義，在集體經濟發達的地區，農民在集體企業就業，是所有者和生產者的統一，是資金合作和生產合作的關系，能提高農民的收入水平，擴大就業途徑。因此，要解決農村剩余勞動力就業這一迫切問題，就需要大力發展農村集體經濟。

二、我國農村集體經濟的發展現狀

（一）農村集體經濟管理隊伍素質不高

大多數農村集體經濟管理隊伍素質不高，缺乏專業的經濟管理隊伍。大部分農村集體經濟科技人才嚴重缺乏，因為農村條件艱苦，地理位置偏僻，很難吸引人才，大部分有管理才能和科技知識的人才不愿意離開大城市回到農村，這也是一大現實問題。甚至從農村出去的大學生在學成之后也不愿意回到農村為家鄉服務。人才缺失成為發展農村集體經濟的一大難題。

（二）缺乏政策支持和扶持

集體經濟發展不但缺乏總體規劃，而且相關的集體經濟發展基礎數據也含糊不清，給制定相關政策增加了難度，也從側面反映出目前農村集體投資管理相對混亂、集體經濟發展缺少規范指導等問題。目前，農民群眾迫切希望政府給予土地使用和啟動資金等方面的優惠政策。農村集體經濟發展落后，因為資金短缺，普遍感到起步困難；有一定規模的農村集體企業因為企業房屋產權問題，面臨著強制拆遷的困境，對未來的發展感到迷茫。

（三）農村集體經濟組織經營土地面臨法律困境

“隨著工業化和城市化的不斷推動，對土地的需求量越來越大，農村集體所有土地快速減少，存量土地及其廠房、商鋪租金等土地非農收益成了社區集體的主要收入來源，經營土地成為發展集體經濟的重要途徑。”憲法規定“農村土地歸農民集體所有”，但作為下位法的《土地管理法》規定，只有在興辦鄉鎮企業和村民建設住宅或者鄉鎮、村級公共設施和公共事業的情況下，經依法批準才可以使用集體經濟組織農民集體所有的土地；集體土地使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農業建設；對民間私人資本推動的農村工業化引起的對集體非農建設用地需求擴張估計不足；沒有為私人創辦企業留下合理的用地空間。自發、私下的農村非農建設用地流轉，給土地利用總體規劃和城市規劃的實施帶來較大的沖擊，并且由于村民集體出租非農建設用地不受法律保護，如發生爭議，集體利益就要遭受損失。

（四）集體資產產權不清楚且管理體制不完善

農村集體資產形成時間長、結構復雜，當前大部分沒有進行產權登記，產權不明，容易造成資產流失。當前主要由村委會成員對集體資產進行經營和管理，大部分沒有建立現代企業管理制度，經營管理缺少有效監督，制約了集體經濟的發展。少數依靠地理經濟優勢和土地征收發展的鄉鎮，沒有及時進行量化固化，集體資產名義上平均分配，實際上掌握在極少數人手里，有的甚至出現決策失誤、資產流失、審計發現違規現象等問題。

三、農村集體經濟發展優化策略

（一）人才管理創新：從封閉型向開放型轉變

隨著基礎教育在農村的普及和高等教育大眾化，應該積極擴大高素質村干部候選人的有效供應來保證村干部候選人的素質。通過引入市場觀念，拓寬選人用人渠道，為社會各個階層有興趣到農村發展的人才提供良好的環境，建立后備干部人才庫。所以，地方政府應該有計劃地培養人才。因為農村復雜的地理位置、傳統觀念、文化背景的不同，政府每年應該有計劃、有針對性地選拔一批大學畢業生接受統一培訓之后，分配到各鄉鎮參加基層管理建設，在治理村莊的過程中接受基層的磨煉，用全新的理念治理村莊，發展集體經濟。適當放開干部、知識分子的身份限制，允許一些普通村民參加村委會選舉；具有大專以上學歷或者中級以上專業技術職稱和其他優秀人才自愿到基層工作的，也可以參加村委會選舉；部隊、企業、行政單位離職退休、居住在本村的人，也可以參加村委會選舉。這樣可以改變與市場經濟格格不入的封閉型農村社區，讓更多的人參加村干部選舉，擴展村干部力量的來源渠道，為農村基層組織提供更多的優秀人才。

（二）組織載體創新：從管制型向服務型轉變

繼十六大提出“尊重農戶的市場主體地位，推動農村經營體制創新”的要求之后，十六屆三中全會提出“農村集體經濟組織要推進制度創新，增強服務功能”，十六屆五中全會再次強調“增強村級組織的服務功能”。農村集體經濟組織是我國農村社會主義公有制的基本組織形式，是雙層經營體制的載體。堅持農村公有制，必須堅持不懈地健全農村集體經濟組織。

（三）法律、政策方面明確農村合作經濟組織的法人地位

逐步修訂和完善《民法通則》和《農民合作經濟組織法》，把進行股份合作制改造的農村社會合作經濟組織和農民專業合作經濟組織列入調整范圍，確定農民合作社的法人地位，解決法人登記注冊、繳納稅費等問題。國家相關部門要制定相關的《農村股份合作社示范章程》《農村股份合作社審計規定》和在股份合作改造過程中的財產清查、股份構成、股權配置、股權流轉等操作層面的配套文件，保障改革正確的市場化取向和規范運作。同時，進一步完善農業社會化服務體系和農村現代流通體制，使農村合作經濟組織成為聯結市場和農民的紐帶和橋梁。

（四）建立民主管理、社會監督及加強責任約束的管理機制

這些是保證和促進集體經濟自我積累、自我完善、自我約束、自我發展的基礎性工作。制定符合農村實際情況的各種管理規章制度，在具體執行過程中把加強民主決策、民主管理、民主監督貫穿到發展農村集體經濟的各個步驟，保證農村集體經濟的健康發展。加強民主決策，主要是指在選擇集體經濟發展項目和_定經營方法上，讓群眾廣泛討論、集思廣益、科學論證，預防個別干部盲目決策，損害集體經濟利益。加強民主管理，主要是指在集體經濟內部建立健全民主理財制度，控制集體企業的開支，建立分配約束機制，嚴格執行財會制度，杜絕平分集體財產、占用集體資金和拖欠集體公款的現象出現。

四、結語

到目前為止，農村集體經濟的發展仍存在很多的問題，要想徹底解決這些問題，村民自身和行政事業單位及各個方面都還有很長的一段路要走，農村集體經濟發展工作任重而道遠。

（作者單位為陽泉市郊區平坦鎮政府經營管理站）

參考文獻

[1] 盧文琦.論農村集體經濟組織的法律屬性[J].金卡工程，2011，15（2）：157.

[2] 姜紅云.當前農村集體經濟發展面臨的困境及其對策研究[D].曲阜師范大學，2015.

第7篇：經濟體系優化范文

關鍵詞：高山杜鵑；組織培養；體系優化

中圖分類號：S685.210.36文獻標識號：A文章編號：1001-4942（2013）02-0053-04

高山杜鵑（Rhododendron lapponicum L.）是杜鵑花科杜鵑屬灌木類，具有很高的觀賞價值，原產于我國中西部地區，后經國外引種栽培馴化出許多優良品種[1]。高山杜鵑經人工催化等園藝措施可在春節前后開花，滿足了人們春節期間賞花需求，具有廣闊的市場前景。

高山杜鵑扦插及嫁接均不易成活，目前市面上出售的高山杜鵑主要依靠進口，進口成品花費用高[2]，因此解決這一問題的主要措施便是應用組培技術繁殖，組培繁殖不受季節氣候等因素影響，繁殖速度快。而組培繁殖的培養基及激素配比是組培成功與否的重要因素，因此本試驗對10 個高山杜鵑品種進行了激素配比試驗以期篩選合適的激素配比。同時，為進一步節約成本，適應工廠化生產，本試驗探索了試管外生根技術在高山杜鵑上的應用。

1材料與方法

1.1試驗材料

試驗于 2008～2011年在山東農業大學進行。10 份高山杜鵑材料取自威海市七彩生物科技有限公司，分別為錦緞、諾娃、騎士、優雅、凱特、羅伯特、薩曼特、紅杰克、紅寶石、火箭，依次編號為 GD1～GD10。

將種苗栽植在塑料花盆中養護，成活后剪去枝條頂部，以促進分枝生長。取幼嫩莖段作為外植體，流水沖洗 2～4 h，然后加入幾滴洗滌劑浸泡 10 min，并用自來水沖洗至無泡沫為止，用濾紙吸干水分。在無菌室超凈臺上用 75% 乙醇消毒 1 min；用 1/500 新潔爾滅液消毒 20 min；再用 0.1% 氯化汞消毒 15 min，最后用無菌蒸餾水沖洗 3 遍，用滅菌濾紙吸干外植體表面水分，備用。

1.2試驗方法

1.2.1不定芽誘導將滅菌莖段切成長約 2.0 cm，分別接種到不定芽誘導培養基上。誘導培養基為：WPM+（0.10、0.50、1.00、5.00） mg/L玉米素（ZT），30 g/L蔗糖，7 g/L瓊脂，pH 5.0。后置于25℃、光培養12 h/d、光照強度2 000 lx下培養。每處理30個莖段外植體，每個外植體接1瓶，定期觀察記錄，清理感菌材料，5 周后調查褐變數、污染外植體數和不定芽數，計算褐變率、污染率、成活率和不定芽再生率。存活材料7周后用相同培養基繼代1次，繼代2次后的外植體用作適宜基本培養基篩選的外植體材料。

1.2.2不定芽增殖將不定芽均切成小塊接入增殖培養基。增殖培養基WPM +（0.5、 0.7、1.0） mg/L ZT+ 1.0 mg/L NAA，30g/L蔗糖，7 g/L瓊脂，pH 5.0。每個處理30 株苗，5 周后統計結果。增殖系數=誘導產生芽的總數/接種外植體的總數。每處理30個外植體。

1.2.3生根與移栽將試管苗切成帶1～2個節位的小段， 長約3 cm， 進行試管內和試管外生根培養。

試管內生根：增殖后的試管苗接種在生根培養基上。3周后將生根苗的瓶蓋打開， 于25℃、散射光下煉苗1周， 洗凈根部培養基后將生根的試管苗栽入泥炭∶珍珠巖為2∶1的基質中作穴盤苗培育，并加蓋薄膜。

試管外生根：將新誘導的不定芽直接轉入到生根培養基，誘導1周后用苔蘚包裹莖基部，栽入泥炭∶珍珠巖為2∶1 的基質中作穴盤苗培育，并加蓋薄膜，溫度約25℃，保持相對濕度90%以上，光照2 000 lx，每天噴霧2次。

生根率（%）=生根株數/接種株數×100。

生根培養基的激素配比篩選：每處理30個外植體。采用一種高山杜鵑分別接種在激素為NAA（0.1、0.5 mg/L），IBA（0.1、0.5 mg/L）和NAA（0.05 mg/L）+IBA（0.05 mg/L），NAA（0.25 mg/L）+IBA（0.25 mg/L）及NAA（0.5 mg/L）+IBA（0.5 mg/L）的培養基上。

篩選出最佳生根培養基后采用試管外生根接種所有供試高山杜鵑觀察試管外生根效果，每個品種接種100個小段。

1.3數據分析

試驗數據采用SPSS軟件進行方差分析和多重比較（Duncan’s法）。

2結果與分析

2.1基因型、激素濃度對莖段外植體誘導不定芽的影響

第8篇：經濟體系優化范文

關鍵詞：分析框架 農產品流通體系 優化路徑

農產品流通體系及其分析框架

農產品流通體系是介于農民和消費者之間的通道，是解決農業生產、銷售、消費過程中所涉及的農產品信息、農業產業組織、農產品加工、檢測、反饋等一系列活動的綜合體，是促進農產品物流、商流、信息流與服務一體化的系統工程。

一般來說，農產品流通體系由農產品流通載體、支撐體系、服務體系三大部分構成，三者之間相互聯系、相互影響、相互作用，共同形成了一個有機整體（見圖1）。

流通載體主要是指構成流通體系的市場主體和市場體系。市場主體包括農戶及農業組織、運輸企業、各類銷售組織；市場體系是指如批發市場、零售市場、虛擬市場等。支撐體系是指為組織體系、流通體系保障流通體系順利運行的一系列運行機制，主要包括利益分配機制、供求機制、競爭機制、信任機制等，這些機制支撐著流通體系的正常運轉，是支撐流通體系正常運轉的基礎。服務體系主要是指管理部門，主要是政府主導的行政管理部門，通過政策或制度的制定，為流通體系提供服務。主要包括農產品流通市場準入制度、預警制度，產品安全追溯制度、召回制度、應急處理制度等一些管理措施，這是農產品流通體系正常運轉的外生性推動力，為農產品流通體系提供制度保障、政策保障、資金支持、技術保障。

日本農產品流通體系分析

從農業生產條件看，中國和日本有很大的相似度，但就農產品市場流通效率而言，日本的農產品流通體系值得我們學習。日本是一個島國，全國山地面積占76%，耕地面約占國土面積的14%，土地零星分散，人多地少，國內從事農業人口數量持續走低，農業自給率較低，農產品依賴大量進口，水稻是其最主要的農產品。日本農業是典型的都市型農業，農業機械化程度高，以農戶為單位精耕細作，同樣也面臨小農經濟與大市場之間的矛盾，但其農業現代化程度較高，尤其是發達的農產品流通體系，確保了農產品穩定供給，價格平穩。日本農產品流通渠道的主要流通載體要素是農協和中央市場，其占全部農產品流通總量的60%，其具體流通渠道如圖2所示。

日本農協是一個民辦官助的經濟實體，其作為農產品流通體系的關鍵性組織，協調農民生產、進行初級產品加工和銷售以及為農戶產前提供科技支撐、產中指導、產后銷售，此外還為農戶提供融資服務、保險服務等。農協一般分為三個層次：基層農協、縣級聯合會、全國聯合會，其中基層農協又分為專業農協和綜合農協，專業農協為特定農產品的專業組織；綜合農協則內涵比較寬泛，以地域組建的農業合作組織。通過層次選舉產生的縣級和全國農協主要負責對基層農協進行業務指導，提供商品供求信息，協助其進入中央批發市場。中央批發市場和地方批發市場是日本農產品流通的市場體系，其主要通過競價拍賣等方式，分配給各個零售商，進入消費者市場。直賣所是日本新興的銷售模式，由農戶對農產品進行基本加工，直接通過物流體系供給零售商，保障商品的新鮮。此外網絡營銷、郵購業務的興起，又一次提供給農戶直接面對消費者的機會，也大大拓展了農產品的銷售網絡。日本農產品流通的順暢運轉，離不開其高效的服務體系和支撐體系，以及日本政府行政部門的日常管理，具體職能見圖3。

通過農產品流通支撐體系的建立，確保農產品要素在生產者和消費者之間順利有序流通，市場組織銜接順暢，流通方式不斷創新，不斷縮短產銷之間的距離，確保供求平衡、價格平穩；以政府為主導，加快流通設施建設，通過強化服務體系的建設，建立食品安全追蹤體系，預警體系；通過公共信息平臺的建設，連接生產和消費，調整供求關系；通過產業政策調整，確保在金融、保險等行業保障現代物流體系按照事先預想的方向發展。

日本農產品流通體系經過長期發展，規范化、法制化是其最主要的特征，其高效率更是有目共睹。根據日本農林水產省20年對水產品和果蔬流通領域價格形成的追蹤調查，其成本費用分配比例見表1。

可以看出日本農產品流通體系中，對產品價格影響最大的是生產環節和終端銷售環節，中間的流通環節所占費用非常少，這與日本土地資源稀缺，日本政府處于本國戰略安全需要，大力扶持農戶和零售業有關。生產者和零售者占據了生產成本的60%以上，也占據了銷售利潤的60%以上。消費者在這個高效的流通體系中福利受到了損失，日本是世界上農產品零售價格最高的國家之一。

中國農產品流通體系分析

近10年來，我國農業生產發展迅速，肉、蛋、蔬菜等大宗農產品產量、消費量長期居于世界首位，但主要農產品價格也呈現快速增長的趨勢，而且價格波動幅度也呈現逐步放大的趨勢，究其原因是我國農產品流通體系卻遠遠落后于世界的發展水平。我國農業生產面臨的主要矛盾是小農生產與統一開放的大消費市場之間的矛盾，兩者之間存在著供給與需求的時空差異，同時連接兩者之間的農產品流通體系也在某種程度上也影響著我國農業生產方式和消費模式。在我國市場經濟逐步完善發展的今天，農產品流通渠道是否暢通，是否高效將影響農民收入的增長，將影響我國農業產業化的進程，將影響農業作為第一產業的基礎性地位。目前農產品流通產業已經成為我國農村經濟發展中十分重要的一個環節，影響著未來農業的發展方向。表2是我國居民消費價格同比變動情況，可以看出，最近10個月，我國消費價格穩步上漲，其中食品價格對物價上漲的貢獻率是最大的，同比平均增幅達到3%，農產品在食品中占據了主要的部分。

我國農產品價格近十年呈現逐年上漲的趨勢，鮮果價格、鮮菜價格季節性波動明顯，肉類價格變化呈現非常明顯的周期性，水產品價格和糧食價格逐年穩步上漲。我國農產品價格逐年上漲除了通貨膨脹因素以外，農產品流通成本過大，損耗驚人是我國農產品價格快速增長的重要推手。

如圖4所示，我國農產品流通體系起步較晚，發展較快，現代流通渠道與傳統流通渠道并存，既有簡單的零級渠道，也有復雜的多級渠道，物流成本在整個農產品成本中占據比例逐年提高。我國農產品物流體系主要的載體要素包括農戶、農業合作組織、批發商、零售商、消費者；市場體系主要包括批發市場和零售市場。要素主體依據在交易市場中所占據的地位進行利益分配，從地頭到零售市場，中間環節眾多，層層加價，導致終端成本上漲，價格傳導機制滯后；要素主體互信機制明顯缺乏，價格機制、供求機制、競爭機制不完善，以政府為主導的批發和零售市場未能起到公益性的穩定增加供給，平衡需求，防止壟斷，保護食品安全的職能，相反成為增加農產品流通成本的重要一環。在支撐體系建設中，召回制度和準入制度形同虛設，只要交納管理費，都可以進入市場流通，對農業保險、產業依托等支撐要素的作用遠遠沒有發揮出來。同時城市物流存在管理費用、裝卸費用、停靠費用昂貴現象，根據估算，我國最后一公里物流成本是產地到銷地物流成本的4倍，理順農產品流通體系任重道遠。

中日農產品流通體系對比分析及其路徑優化

（一）中日農產品流通體系對比分析

通過中國和日本兩國農產品物流體系的分析我們可以看到，兩國有著相似的農業生產環境，但日本農產品流通體系較中國的損耗小，成本低，運行效率高，我們可以從流通載體、支撐體系、服務體系三個方面進行對比。如表3所示。

首先，從流通載體上看，如圖4所示，我國目前已經形成了以批發商、零售商為主體的多渠道、多層次的傳統農產品流通體系，流通載體以批發商和零售商為主。農業合作組織處于初期發展階段，截止2013年底，我國工商注冊的98萬家，覆蓋了我國四分之一的農戶家庭，如表4所示，但我國農業組織大部分是功能單一，組織化程度低，只起到連接生產和消費的作用，而日本農業流通載體和我國大體相似但組織程度和承載功能差異較大。

日本農協是一個多功能綜合性組織，集生產、加工、銷售一體進行公司化經營，絕大部分農戶都是農協的會員，農協提前、產中和產后的全方位服務，80%的農產品通過農協銷售，農協的收入主要來自于農戶生產的手續費。日本批發、零售市場體系大多數具有公益職能，渠道主體功能明確，相互分工協作，相互之間通過網絡連接，主體信息溝通暢通，這一點是我國流通體系目前急需要完善的方面。

其次，從支撐體系要素上看，我國農產品流通機制處在逐步完善階段，政府、集體企業、國有企業多頭參與，多頭管理，導致流通主體過多關注自身利益，忽視市場要素建設，農產品流通體系中的生產、批發和零售之間的利益波動幅度，受市場管理者影響較大，市場的公益屬性沒有體現出來。日本市場主體主要是農協或其他農業團體，政府是市場主體，但主要起到了監督者的作用。日本農協和農戶形成了委托關系，形成了利益聯盟，農協的收入主要來自農戶的手續費以及附加增值服務上，如為農戶辦理金融和保險收入，如果年底有盈余，一般按照農戶的紅利進行分配。日本批發市場和零售市場的價格主要是通過拍賣交易和契約交易形成，期貨市場和拍賣市場共同促進了價格的形成，其電子結算已經成為農產品市場最主要的結算方式，電子化信息傳遞方式已經成為主流，市場信息與反饋系統已經建立。我國目前市場價格形成仍主要依靠傳統的供給推動和需求倒逼兩種模式，批發環節和零售環節價格轉移能力較強，生產環節的議價能力較弱，價格機制有待理順，交易方式仍以現金交易為主，供求傳導機制受不同利益主體制約，效率較低，信任機制的建立任重而道遠。

再次，從服務體系要素來看，日本政府對農業采取大力扶持的態度，建立了一系列完善的管理制度，將農產品流通全部納入法制化軌道，從生產標準到召回制度，都有詳細的規定和標準化的操作規范；流通過程中的技術性要素，如信息技術、冷鏈物流技術以及追溯技術將農協和市場緊密的結合了起來，分工明確，突出各自核心功能，大大提高了物流效率；我國農產品流通服務體系尚處在起步階段，利益主體的條塊分割，法規制度建設相對滯后，相應的標準化措施欠缺，信息技術、冷鏈物流技術以及追溯技術方興未艾；批發市場和零售市場管理粗放，能力單一，農產品安全未能得到良好的監管和保障。總之，可以看出我國農產品流通渠道處在初級發展階段，硬件設施在不斷完善，差距不斷縮小，但支持要素和服務要素是制約我國農產品物流體系發展的瓶頸。

（二）中國農產品流通體系路徑優化

農產品流通體系的優化是一項長期的工作，各級政府在這個過程中處于主導地位，必須充分重視農業產業組織、中心批發市場和農產品期貨市場的建設，打破地方條塊分割，充分發揮其載體作用、價格傳導作用、信息溝通作用。如圖5所示，優化我國農產品流通體系，首先要從源頭做起，用利益聯結、產權聯結、技術聯結等方式，將松散的農戶組織起來，在生產階段，以各類農業產業組織為核心，形成一個強大的農業生產集群。這個集群不僅僅是充當生產者的角色，更是現代高科技農業的發展方向，是進行消費溝通的發起者，建立強大的農業產業集群，擴大其輻射半徑，是我國農產品路徑優化的首要任務。其次，優化我國農產品流通體系要重視物流體系的建設，調研顯示，我國農產品流通效率較低，如表5所示，農產品銷售成本占總成本的比例過高、冷鏈物流率過低、代表性農產品流通損失率過高三個方面是我國農產品流通效率較低的具體體現。因此通過優化流通，可以有效提高農業產銷對接，實現對我國農產品價格的有效調控，這就要求強化物流中心和批發中心的建設，強化流通中介組織的物流功能、管理職能、營銷職能、信息傳遞職能，很好的起到了聯結生產和銷售的紐帶作用。最后在我國流通體系的末端，面對分散的消費者，我們應該組建以政府為主導的農產品產業鏈管理平臺，強化平臺的信息溝通作用，利用平臺將千千萬萬的零售企業和消費者緊密結合，將其需求傳遞給生產方，縮短產銷時空距離，通過強大的支撐體系和服務體系，使得我國農產品流通體系高效運轉。

優化我國農產品流通體系，具體要做到以下幾點：

首先，要優化我國農產品流通載體。對快速成長農業產業組織，通過公司化結構治理，建立其農業合作組織自我發展，自我完善的公司法人制度，使農業合作組織和農戶改變現有的松散的利益聯系機制，建立其真正意義上的委托，合作社按市場需求組織農戶進行生產，對農戶進行農技培訓，建立嚴格的產品準入機制；通過專業化的組織，形成生產環節的規模優勢，增強生產環節的議價能力；進一步整合農業產業資源，促進我國農業產業組織規模化、公司化，建立大生產、大流通的現代農業生產流通體系（見圖5）。

其次，優化流通渠道，完善流通渠道功能。加強農產品批發市場硬件設施的建設，為農產品流通提供良好的基礎，同時根據地域或產品特點，建立大宗農產品物流基地，整合物流基地和批發市場的功能，通過制度建設，緊密兩者之間的聯系，建立物流基地為核心完成流通渠道整合。物流中心的建設可以在傳統批發市場的基礎上，采用先進的電子商務系統，構筑政府主導的農產品產業鏈管理平臺，輔助農產品物流體系和交易平臺的構建，連接生產、加工、配送和分銷環節，逐步向上下游延伸，縮短生產者和消費者之間的距離。

再次，優化農產品支撐要素體系和服務體系。通過高效農產品信息管理平臺。建立有助于產銷信息良性互動，有序引導生產和消費農產品信息溝通，理順價格傳導機制，建立農產品拍賣機制和網上交易機制，同時簡化流通手續，降低流通成本，保證價格形成機制的重要條件。以政府為主導，市場為導向，調整供求、價格、競爭三大要素，促進供求-競爭-價格-供求的市場良性循環，促進產業結構、地區結構、產業結構、技術結構不斷優化，提升農業生產、流通效率；同時制度建設要緊跟行業發展，不斷為行業發展保駕護航，形成機制和制度相互促進，共同發展的局面。

最后，優化產供銷信息傳遞機制，構建區域信息管理系統。構建政府主導的信息管理平臺，建立信息雙向溝通機制。通過平臺建設，理順利益分配機制、信任機制、競爭機制和保障機制的建立，同時強化其他要素資源對農產品流通體系的支撐，促進要素在企業間合理流動，強化市場競爭機制，促進公開、統一、有序的流通體系。

參考文獻：

1.薛選登.日本農產品物流發展經驗及對河南的啟示[J].林業經濟，2012（5）

2.王家旭.我國農產品流通體系效率評價與優化路徑[N].哈爾濱商業大學，2013

3.劉文濤.發展農產品物流的國際經驗及啟示[J].農業經濟，2011（9）

第9篇：經濟體系優化范文

（一）基于資源的企業競爭優勢研究回顧

企業可由本身資源與能力的累積培養，形成長期且持續的競爭優勢。Peteraf（1993）建立了持續競爭優勢分析模型。提出了獲得持續競爭優勢的資源應具備異質性、競爭的事后限制、不完全移動性、競爭的事前限制等四項標準。Barney（1995）提出關鍵資源（將能夠帶來企業競爭優勢的資源）有三個評判標準：第一是有價值。占有和使用有價值的資源，企業就能夠獲得某種潛在的競爭優勢；第二是稀缺性，只有有價值且稀缺的資源才能給企業帶來真正的競爭優勢。笫三是不可模仿和替代性，擁有有價值和稀缺的資源刪企業就獲得了某種競爭優勢。這種競爭優勢將持續到其競爭對手成功地模仿或替代了這種資源。關鍵資源是企業獲得競爭優勢的途徑。關鍵資源三個屬性的累進疊加可以確立不同程度的競爭優勢。有價值只能形成潛在競爭優勢，有價值且稀缺可以獲得短暫的競爭優勢，只有資源具備有價值、稀缺并且難以模仿和替代才能構筑持續的競爭優勢。

（二）基于能力的企業競爭優勢研究田顧

（三）基于網絡的企業競爭優勢的研究回顧

二、基于資源、能力和網絡協同提升的企業競爭優勢的機理分析

（一）基于資源的企業競爭優勢分析

事實上，基于資源的企業競爭優勢的相關研究中對資源的定義進一步深化，其研究對象不是資源的類型，而是資源的特點，尤其是強調資源的異質性和獨占性，在市場交易中可以獲取的自然資源并不重要，市場交易中不可獲取的資源更重要，因為在自由的市場交易中，每個企業都可以輕易獲取這些資源，也就意味著每個企業具有這些資源的難度的相同的，所以，同質性的資源不可能構成競爭優勢，所以，獨特的技術知識、管理知識、乃至于這些知識的載體人力資源都成為企業競爭優勢的源泉。所以。從企業競爭優勢的角度來講，擁有更多的異質資源，并且在市場的條件下獨占這些異質的資源的x,J-~持企業競爭優勢的意義是巨大的。

（二）基于能力的企業競爭優勢分析

從靜態的資源到動態的能力。學者們對企業競爭優勢的認識進一步深化，能力在某種意義是對企業資源的運用能力。在無數企業實踐過程中，資源類似的企業的發展結果大相徑庭，主要原因是能力的差異，相對于資源，能力是無形的。無形的能力更不易獲取，在市場中通過交易方式幾乎沒有辦法獲取。企業（核心）能力的培育和成長是一個漫長過程。但是能力一旦形成，其對企業競爭優勢的作用的持續不斷。但是，企業的核心能力是柔性的，而不是剛性的，能力是基于市場和環境的不斷變化而演化。

相對于靜態的資源。能力是動態的，在企業成長演化過程中能力不斷形成與提升，能力貫穿于企業經濟活動的所有環節，從研發、生產到市場營銷，能力分布差異性決定企業在產業鏈分工中選擇和被選擇，決定了在價值鏈中地位。研發能力強企業專注于研發。成為技術型或知識型企業，成為產業發展的引導者，例如蘋果公司。生產能力強企業專注于生產，成為產品的代工者，例如富士康。市場能力強企業專注于市場拓展與品牌建設。事實上。研發能力強和市場能力強的企業往往合二為一。而生產能力強企業是單獨存在的。能力和所需要的資源是相互匹配的。特定能力建立在特有資源基礎上。特有資源需要特定能力來實現有效產出。從而獲得企業競爭優勢。資源觀的企業競爭優勢理論偏重資源。能力觀的企業競爭優勢理論偏重方法與手段。但是資源和能力是不可分離的，沒有資源和能力協同作用不能獲取單個企業競爭優勢。無論是資源觀還是能力觀都是從企業內部分析競爭優勢，沒有從外部分析企業競爭優勢。

（三）基于網絡的企業競爭優勢分析

在市場經濟中。企業與企業、企業與消費者、消費者與消費者構成了無處不在的網絡。在網絡中，單個企業是網絡一個節點，網絡內部是異質化的，每個節點地位是不對稱的。高地位的節點企業具有高的競爭優勢，有利節點強化了企業競爭優勢，而企業競爭優勢決定企業在網絡節點中地位。所以在網絡中，企業的競爭優勢是動態變化，具有內在漲落機制。在網絡中企業競爭優勢的內在基礎資源和能力決定企業在網絡中節點地位，而網絡節點地位決定了企業獲取資源和提升能力的水平。

（四）基于資源、能力和網絡協同提升的企業競爭優勢的分析

框架資源觀、能力觀從企業內部來分析企業競爭優勢的來源與決定因素，而網絡觀從企業外部來分析企業競爭優勢的來源與決定因素，對企業競爭優勢本質的不斷深化和學者們不同學科背景導~txcJ-企業競爭優勢分析視角不同。企業競爭優勢絕不是資源、能力和網絡其中一個能夠解釋的。以上理論只是從一個方面來解釋企業競爭優勢，具有一定片面性，不能全面分析企業競爭優勢，所以構建基于資源、能力和網絡協同框架來分析企業競爭優勢是理論發展的需要。

資源尤其是關鍵資源是構成企業異質性的基礎。企業異質性正是企業獨特競爭優勢的表象。通常認為關鍵資源具有稀缺性、有用性、難以模仿性和難以替代性。關鍵資源難以通過市場交易獲取，類似隱性知識，具有企業植根性。企業單單擁有核心資源是不夠。核心資源與互補資源匹配優化才能實現資源價值。在核心資源基礎上。通過市場交易有效獲取互補資源取決于企業的能力和企業所在網絡節點地位。整合企業所有資源實現有效產出也取決于企業的能力和企業所在網絡節點地位。

能力是企業動態形成的。能力本質上是企業獲取資源、整合資源的手段，能力是隱性的，但是能力產生是干中學的結果，具有典型的學習曲線效應，能力隨著時間、隨著企業獲取資源數量積累、整合資源方式不斷優化而不斷提升。能力決定企業在網絡中節點地位，企業間能力異質性和互補性是形成網絡的前提條件，網絡是企業間相互競爭合作共存的載體。網絡是企業獲取資源的路徑。能力是整合資源的手段。資源、能力和網絡協同決定了企業競爭優勢。基于以上認識。資源優化管理、能力提升和網絡優化是獲取企業競爭優勢的根本路徑，是實現資源、能力和網絡更大協同價值的前提條件。

三、基于信息化的企業競爭優勢協同提升的路徑設計

（一）基于信息化的企業資源管理

精益生產LP （ Production）、敏捷制造（AgileManufacturlng）~11同步工程（SE）在企業運作中廣泛采用，使傳統企業資源管理模式難以滿足其需求。而計算機技術廣泛應用使企業資源管理模式的實現優化和升級，MRP 1I和ERP被提出并且被廣泛應用。GartnerGroup?1990年初提出ERP（Enterprise Resourse Planning），ERP是對MfuPⅡ的全面超越。是以顧客驅動的、基于時間的、面向整個供應鏈管理的企業資源計劃。Gartner Group提出ERP具備的功能標準應包括四個方面：超越MRP II范圍的集成功能；支持混合方式的制造環境；支持能動的監控能力，提高業務績效；支持開放的客戶機，服務器計算環境。

基于信息化的企業資源管理分為企業內部資源管理和企業獲取資源管理。在企業內部傳統資源管理- 物資管理基礎上引入信息技術形成企業資源規劃即ERP,借助于計算機技術廣泛應用，ERP超越傳統物資管理范圍，把資源管理擴展到采購、生產、成本、庫存、分銷、運輸、財務、人力資源等企業運作的各個環節中，實現對企業內部所有資源整合管理，從而實現資源最優配置，達到帕累托最優，全面提升企業運作效率。在優化資源配置的同時，ERP使管理變得更加可視化，實時管理成為可能，企業對外部市場需求變化的反應更快速，柔性管理使企業更適應外部環境的動態變化。

（二）基于信息化的企業能力提升

在基于信息化的企業資源管理基礎上。企業能力是企業轉換資源實現有效產出的綜合能力。基于企業業務流程分類，抽象的企業能力可以簡單分為企業研發能力、企業制造能力和企業市場運作能力。

企業研發能力是企業對內外部知識資源的管理能力。企業研發能力核心在于根據市場需求變化或對市場前瞻需求預測，基于自唷知識尤其是隱性知識的接近度有效獲取外部匹配知識，實現知識共享和增值，從而高效快速滿足企業對產品研發的需求，并最大化儲備企業未來戰略發展所需要的知識資源。基于信息技術的知識庫和知識挖掘工具使企業篩選和獲取顯性知識更加快捷。信息技術實現遠距離的面對面的交流，使企業突破隱性知識的組織植根性和區域植根性，更多獲取隱性知識。總而言之。信息技術全面提升企業研發能力。

企業制造能力是企業運用資源和技術生產產品的能力。制造業生產過程信息化是指制造企業在生產過程各環節實施和應用MES（制造執行系統）等信息化支持系統和平臺，從而提升企業生產管理水平和生產制造能力的一個系統工程。最新研究表明在制造過程中引入信息化使企業的生產能力增長了大約70%至6OO%.并且能夠更大幅度地減少成本。信息化實現流水線的柔性制造、敏捷生產和JIT生產，使滿足客戶多樣化需求的大規模定制得以低成本實現。信息化使企業制造更加精確、準時和實時可控。實現數字化的虛擬制造，使不同企業間協同制造成為現實。

企業市場運作能力是企業了解顧客需求變化、引導需求和創造需求的能力。顧客需求是動態變化的。傳統市場需求調查分析工具耗費大量人力、物力和時間，但是結果準確性不高。運用信息技術非常簡單獲取分布全國乃至全球銷售終端的產品銷售即時數據并自動進行分析變化趨勢，時刻掌控消費者產品和產品結構需求變化。及時根據消費者需求變化來調整產品結構和數量，更好實現供給和需求的市場均衡。通過信息技術來有目的引導需求變化的變化。使需求變化有利于企業的自身產品，使需求集中于企業的自身產品。通過信息技術來創造原來不存在的需求。企業提品來滿足創造出來的新需求。基于信息化的企業市場運作能力使企業更準確把握消費者需求，通過多種方式引導消費者需求，充分利用注意力經濟和產品的網絡外部性使產品成為市場中主導產品。

（三）基于信息化的企業網絡優化

專業化分工合作的日益深化使單個企業活動越來越集中在具有比較優勢的價值鏈的特定節點上，雖然基于所有權的企業邊界仍然明確，但是企業的經濟活動邊界日益模糊。虛擬企業、戰略聯盟使企業間關系超越簡單市場交易即時交易關系，形成具有人格化交易關系的企業網絡。企業網絡使企業獲取資源和能力提升延伸到整個網絡。而企業獲取資源和能力提升取決于所在網絡規模和節點流動速度。正如Sun公司理念：將網絡效應發揮到極致。更準確的是，把網絡正外部性發揮到極致，實現協同效應最大化。

基于信息化的企業網絡分為兩類：企業內部局域網（Intranet）和企業外部網。企業內部網是企業內部所有的經濟活動環節運用信息技術進行全面管理。Intranet指采用Intemet技術建立的企業內部專用網絡。它以TCP/IP協議作為基礎，以Web為核心應用，構成統一各便利的信息交換平臺。Intranet可實現的功能極為廣泛和強大。企業內部局域網是企業信息化的內部載體。構建全業務的企業內部局域網是企業信息化的前提條件。科學合理的企業內部局域網使企業所有經濟活動虛擬化、協同化和可視可控化。信息流和物流完美融合。作為網絡節點的企業。僅有內部局域網只能是信息孤島，所以通過Intemet建立企業外部網。實現企業與企業間的數據交換、信息交流是企業信息化時代融入網絡的必然選擇。總而言之。信息化不僅僅是計算機網絡構建，而是企業的知識網絡、生產網絡和生產網絡全面構建，企業所有業務流程再造更好適應信息化要求。而計算機網絡僅僅是企業網絡的物理載體，信息化的終極目的使企業更好融入網絡，獲取網絡協同價值，提升企業網絡節點的地位，進而全面增強企業的競爭優勢。

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