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第1篇：激勵方案效果范文

關鍵詞：高中物理；實踐性教學；教學方案

一、引言

物理學科，更加講究知識的實踐性。自然學科的最大特點就在于與實際的緊密性更強，而實驗也成為了教學的主體。物理實踐性教學其實并非新鮮的詞匯，這本來就應該成為物理教學的一項必備項目。但是，在我國應試教育的影響下，大多數的實踐性教學都成為了課堂的陳述，記憶，而失去了原有實踐性的效果。那么，在高中物理教學階段，實踐性教學會有怎樣的效果呢？又該怎樣結合高中物理的教學特點進行實踐性教學方案的制訂呢？

二、高中物理實踐性教學的方案制定

高中物理教學要想實現實踐性教學，首先要制定詳細的實踐性教學方案，方案要具有實際性以及合理性。對于高中物理而言，教學課堂上的時間安排比較緊湊，沒有更多的時間進行實踐性教學。因此，對于實踐行教學方案的制訂就具有一定的難度性。在實際的方案制定中，一般分為以下幾點方案：

1.實驗教學為主導

自然學科的主要特點就是與實際聯系緊密，實踐性教學也許不能將學生們經常帶到戶外去觀察與親身實踐。但是對于高中物理教學而言，實驗教學也是實踐性教學的重要部分。因此，在方案的制定中，教師可以每周給學生們安排一節實驗可，或者是上課的時候，利用部分課堂時間，給大家進行實驗效果的掩飾。

2.結合生活實際進行物理教學

方案制定過程中，可以考慮將實際生活與物理教學結合。物理教學大多數與人們的實際生活息息相關，尤其是力學的很多理論，都與我們的生活有著緊密的聯系。因此，在進行方案制定的時候，可以將實際生活中的現象與物理教學相聯系。作為物理實踐性教學的一種模式，培養學生們實際操作與動手以及想想能力。物理的學習，更多的需要學生們有自我建模以及形象思維的能力。因此，實踐性教學正是滿足了學生們的這種能力的培養。

三、高中物理實踐性教學的效果分析

實踐性教學的方案制定完成，并按照方案進行教學。以下采用高中物理的兩個實際教學案例進行對比分析，探討在不同方案下的高中物理實踐性教學的效果。

案例一：沖量的實踐性教學。

沖量是高中物理教學中力學課程的一個重要部分。在剛接觸這個概念的時候，學生們都會覺得有些陌生，不太明白沖量到底是怎樣的一個物理現象。或者說，無法正確定位其真正的物理意義。沖量大與沖量小的不同是如何體現的呢？那么在教學的過程中，教師可以采用一個雞蛋的例子進行沖量物理意義的形象體現。教師可以拿兩個雞蛋，從同一高度自由落體。著地點選擇不同，第一個雞蛋的著地點是水泥地面，而第二個雞蛋的著地點是海綿表面。如果從生活常識的角度，我們很容易得知結論。著地點為水泥地面的雞蛋肯定破碎，而著地點為海綿的雞蛋則無太大傷害。沒有學習沖量的時候，我們會認為是因為硬度成為了主要因素，致使不同的實驗效果。但是從做功的角度分析，做功與時間有關，雞蛋在撞擊水泥地面的時候，兩者之間有功，而接觸時間非常短，造成瞬間產生的壓力極大，致使雞蛋破裂。而海綿的表面比較柔軟，雞蛋在接觸海綿表面的時候，兩者之間相互擠壓，發生形變，而延長了做功時間，使得兩者之間的壓力也減小了。這樣，對于沖量的理解，學生們就會更有形象的理解，并越發對物理學習感興趣。

案例二：階躍效應的實驗演示

高中物理中比較難學的就是微觀運動部分，尤其是階躍效應，電子在吸收足夠能量的時候會發生躍遷，甚至是高速發射出去。那么，教師利用書本的講解以及板書的繪制都無法讓學生們在腦海中有深刻的印象，大家學得都比較模糊，不能真正理解其躍遷時的效果。而如果學校有一定的教學條件，教師可以在光線比較昏暗的時候，將相關的實驗儀器在課堂上進行演示。做過電子發射實驗的學生們都能了解，其效果是非常明顯而震撼的。電子在接受高度能量的時候，就發生了躍遷，并不斷地射向屏幕上去。這樣的演示，讓學生們充滿了學習的欲望，甚至是能夠將微觀世界的運動形象化、具體化。這樣更加有助于學生們對于物理的學習效果。

四、結語

高中物理教學也許會受其所處時期的特殊性而忽視實踐性教學，但是通過很多實際教學案例以及經驗表明，實踐性教學的效果是非常明顯的。不僅能夠培養學生們學習物理的興趣，將抽象知識形象化，更能加強教學效果，增進學習的實效性。當然，在進行實踐性教學的前期，一定要做好方案的制訂，制定符合自身實際情況的實踐性教學。加大實驗以及實際操作的教學空間，多以實際生活中的物理現象為導向，明確實踐性教學的重要性。

參考文獻：

1.陳雷，《教育創新學刊》，2011

2.趙硯田，《數理化解題研究》，2012

第2篇：激勵方案效果范文

【關鍵詞】績效管理；指標設計；考核基礎

國有企業的績效管理往往是現代國企的心頭之痛。實際上績效管理最核心的內容就是如何實現員工價值與企業目標最大化。根本的落腳點就是如何有效的在組織利益與個人利益之間取得平衡。在這一點上，很多國有企業表現出來與現代管理越來越遠的距離。原因很多，但其中根本的一條就是對于企業面臨的績效管理面臨的問題與挑戰沒有充分的看清，在績效管理的目標、考核指標、考核基礎、考核執行上出現了偏差，最終導致失敗。

1、績效考核目標認知不清

在國有企業里面績效管理失敗的最主要因素之是應為績效管理體系建設的目標不明確。無靶之矢，僅余弦響。根本的原因就是企業領導者對于企業方向不明，自己也搞不清我要建設一個什么樣的企業，結果績效管理體系設計沒有明確目標。

中國民營企業的圖騰——化為公司的績效管理體系之所以建設的好，一直推動化為在它的領域成為發展最快、最有競爭力的企業，就是因為在任正非為化為制定了《華為基本法》，以企業憲法的形式明確了企業的發展方向和目標。因此，為了不使你的績效管理無效最根本的一點就是：明確你的企業目標和企業愿景。

對企業總體目標的細化分解才是績效管理的直接對象。可惜的是，現有國企中，目標分解存在許多“烏龍“事件，嚴重嘲弄了考核的意義。一些本身就沒有價值，甚至是負價值的生產經營活動都安排了諸如：公司利潤、公司成本等分解指標來進行考核。表面上看好像人人頭上有指標，考核落到實處，事實上南轅北轍，為考核而考核，考核毫無意義。

因此，我們在考核之前必須要搞清出考核的目的，對不會產生價值的考核對象，唯一的辦法就是取消。

2、考核指標設計空心化

國企的低效率與官僚化往往為人詬病。企業改革中都期望于使用合適的績效管理手段來改變。但實際運作過程中卻因為績效指標的空心化造成考核了甚至比不考核更糟糕的情況。

績效指標準空心化的原因是多方面的。指標沒有量化是核心問題。指標量化客觀上有工作本身量化困難的原因（如：辦公室、工會、黨群工作等）。也有缺乏合理和科學的工作描述及目標分解的原因。主觀上通常造成量化工作失敗的原因不外乎理想主義與思維懶惰兩點。理想主義者一開始在做績效考核指標的時候往往為了追求時髦，完全不顧企業歷史與性質，力圖各種經營活動都進行全面與細致的量化，動用360度考核或者平衡計分卡等等時髦方法進行考核。結果由于沒有合適的歷史數據參照和沒有準確描述某項生產活動的準確指標，造成量化指標“拍腦袋”，考核價值極低，難以操作。或者由于對量化指標的畏懼，一些思想懶惰的國企HR們干脆就放棄量化的努力，試圖完全通過對勞動者工作能力與態度的描述來取代量化指標進行績效考核，最終績效考核跟著感覺走，空心化。最終績效考核仍然以領導個人好惡決定考核結果。

由于中國人傳統的人情觀念，這種沒有緩沖的，直指人身的評價考核體系要么逼的所有考核者不得不不當起好好先生；要么逼得考核采取不記名打分考核，致使考核成為發泄個人情緒的機會，完全失控。關于這一點，筆者個人的建議是：先從容易量化的生產經營活動試點量化績效考核。績效考核指標采取關鍵指標量化即可（KPI指標不要超過五個）。對于難以量化的生產經營活動則可以在條件成熟的時候引入平衡計分卡考核，但對工作業績考核指標的量化考核不應小于70%，工作態度、能力等評價指標的權重不宜大于30%。

這里必須指出的一點就是指標設計可以“柔性”，但考核一定要“硬性”，也就是績效考核里面通常會提到的柔性指標“硬化”。

3、考核基礎設計不合理

考核基礎的確定對于績效考核的最終結果有著決定性的作用。它包含兩方面的內容：一是目標分解，二是崗位薪酬設計。

目標分解是否夠準確，是否夠全面，決定了考核指標是否有指引作用和可考核性。崗位薪酬設計是否合理決定了績效中的效益體現是否恰當衡量了員工的工作。目標分解的不好帶來績效考核的殘疾，崗位薪酬設計的不合理則會帶來業績衡量的災難。在我們的企業里，往往這個基礎做的都很不好。最常見的病端主要是目標分解不完全，目標分解與工作對應性差，目標分解責任細化不適當等。

崗位薪酬設計的不合理在我們企業基本上是一個通病。其根本原因主要在于定崗定員與崗位評價工作基本上沒做，沿用的是老國企的崗位設置及工資基礎。普遍存在因人設崗、因人定薪的問題。這種崗位薪資體系在作為獎罰基礎進入績效考核衡量后出現了業績與薪酬收入的難以對應，最終只得以人為調整的方式平衡。績效考核體系留于表面。解決這個問題最基本的就是回歸企業的本來屬性，消滅國企政府化傾向，重新梳理企業流程，做崗位評價，設計簡單、有效、流動性好的以崗位薪酬制為基礎的薪酬體系。并且每三年左右必須對現有流程、企業架構、崗位設置、崗位薪酬體系最必要的審視和局部調整，真正形成動態機制。

4、考核執行打折扣

考核操作是最終業績效果評價的最終驗證，最終績效考核最終能否行之有效？最終能否達到良性引導的目的？均有賴于此此個階段的執行結果。國有企業績效考核執行中往往會出現考核打折的致命錯誤。

國有企業中許多工作的維系依賴于人情。因此人之情至，難免對于過于激烈的考核結果（獎勵與處罰落差較大）做出自然的調整，表面上視乎保持了企業員工與員工之間、企業員工與管理者之間的和諧，但實際上傷害了考核的權威性。這一點，筆者以為是績效考核中的大忌。

當然，國企因為本身特殊的性質，平衡是必須注意的。解決的辦法就是在設計績效考核制度時一定要提前設計好極端考核情況出現時的上下限位設置（制定獎勵定數與扣罰底數）與救濟機制（保底工資、借支發薪、調崗等）。但是一定要保證上下限位設置必須能夠比較好的體現業績優劣之分，救濟機制也必須設計終止紅線。

第3篇：激勵方案效果范文

關鍵詞： 高中物理 實踐性教學 教學方案

一、引言

物理學科與化學學科、生物學科相比，更側重學生對知識的實踐性掌握能力。這是作為一門自然學科的最大特點，因此實驗是高中物理教學中的主要教學方式。在物理教學領域中，教師們對實踐性教學并不陌生，是物理教學的基本模式。但是，許多需要進行實踐性教學的內容都在我國應試教育形勢下變成了照本宣科的課堂教學，根本沒有達到實踐性的目的。那么，在新課程改革背景下，高中物理教學該如何進行實踐性教學呢？

二、高中物理實踐性教學的實施方案

制訂條理清晰的教學方案是高中物理中實施實踐性教學的第一步。方案一定要根據實際情況制訂。根據高中物理知識點較為深奧，而課堂時間較短，學生課業較繁重的情況，發現要切實可行地實施實踐性教學并不簡單。筆者經過大量研究提出以下兩個實用方案。

1.以實驗教學為主。

理論知識與實際緊密相連是高中物理學科的主要特點，由于條件限制，因此許多具有實踐特點的知識是無法實現實踐性教學的，教師也沒有經常帶學生到室外觀察和親身體驗的機會。所以最大限度讓學生有實踐機會的教學方法就是做實驗。實驗教學能有效鍛煉學生的實踐能力，幫助學生更深入地理解相關物理知識。所以，教師可在每周物理課中安排一到兩節實驗課，將學生帶到實驗室，或者把實驗器材帶到課堂上，這兩種實驗教學法都能增強高中物理教學的實踐性。

2.將物理融入生活，把知識形象化。

物理是一門建立在實踐之上的學科，教材中所學的物理定律、公式都是由眾多物理學家從生活或者實驗中研究所得的結果。實踐是檢驗真理正確性的唯一標準，讓學生進行物理實踐的方式除了實驗，還有生活。實際生活中能找到許多與物理知識相關的現象，是檢驗物理定律和公式正確與否的有效途徑。所以，教師可在教學過程中巧妙地將生活中的實例引進課堂，或者讓學生帶著物理問題體驗生活，將物理融入生活，從而使抽象難懂的物理知識形象化、簡單化，幫助學生提高物理知識素養。如教師在講授摩擦力這一章節時，可以引用生活中常見的關于摩擦力的例子，如抹墻的磨砂紙，輪胎上的紋路，結冰公路上撒鹽，等等，這些都是生活中利用摩擦力解決問題的實踐案例。通過教師的點撥，給學生布置任務，讓他們搜集幾種運用摩擦力知識制作的產品，通過對這些產品的分析，加深學生對摩擦力的理解，鍛煉學生物理知識聯系生活實際的思維模式。

三、在高中物理實施實踐性教學的效果分析

有了實踐性教學實施構想之后，就可以在課堂中進行實踐。下面通過高中物理實踐性教學案例，對實施實踐性教學對高中物理教學質量產生的效果進行分析。

高中物理課本中，力學是課程的重點。而沖量這一概念是力學中要求學生熟練掌握的知識點。一開始接觸沖量時，學生都有點懵懂，不知道究竟什么叫沖量，也不知道沖量到底是什么物理現象。這一現象無法通過言語描述表達清楚，圖文也不能幫學生理解清楚。所以，教師可以利用實驗法，給同學們展示沖量這一現象產生的原因、過程及結果。首先，教師準備兩根粉筆，一根白色的，一根紅色的。讓它們在同樣高度進行自由落體運動，只是兩根粉筆的落地點不一樣。白色粉筆的下面是一塊海綿，紅色粉筆的下面則是水泥地。結果可想而知，落在水泥地上的粉筆肯定會斷，而落在海綿上的粉筆則安然無事。一般思維認為這是兩根粉筆掉落地點的硬度不一樣造成的結果。而學習沖量時，教師要告訴學生另一種解釋方法。從做功時間長短角度分析，當粉筆與水泥地發生觸碰時，粉筆和水泥地之間做功，但是時間太短，所以瞬間壓力大，導致粉筆斷開；而當粉筆與海綿碰撞的時候，粉筆擠壓海綿，海綿反彈粉筆，做功時間長，所以沒有造成太大壓力，也就不會造成粉筆斷裂。通過這種形象實驗，學生不僅有興趣深度挖掘物理的奧秘，還對沖量有形象理解。

四、結語

物理是一門注重實踐性的學科，教師必須重視對學生實踐能力的培養，這不僅是當前素質教育全面發展的要求，而且是提高學生物理成績、優化物理教學的最佳途徑。教師應該在物理課堂教學中盡量搜集實踐資源，創造實踐機會。通過實驗課和生活案例相結合的方式，貫徹落實實踐性策略，達到高中物理學科教學的最終目的。

參考文獻：

第4篇：激勵方案效果范文

[論文關鍵詞]古城 消防安全管理 問題 立法建議

中國四大古城分別為云南麗江古城、安徽歙縣古城、山西平遙古城和四川閬中古城，同時各地不同程度地保留著古鎮或遺址。四大古城和這些古鎮、遺址都是中國千年文化的傳承。在現代商業經濟快速發展的時代，古城以其悠久的歷史文化底蘊、特有的建筑風貌和人文風情，成為了熱門的旅游地。然而，眾多的游客，各種商家集聚，以及古城特有的木式建筑使得古城消防安全管理也成了現代消防的一大難題。通過分析古城消防安全管理問題以及現行古城保護條例對消防安全的忽視，建議出臺專門的古城消防安全管理規定來實現古城消防安全正是本文著力研究的內容。

一、古城消防安全管理存在的問題

我國眾多古城在消防安全管理上都存在著一些共性問題，主要表現為以下七個方面：

（一）消防設施設備的配置和安裝問題

古城內因旅游業的興起，大多數家庭院落被改造成賓館、餐館，但與其配套的消防設施沒有進行相應的改造，部分室內消防栓使用的是居民生活用水，未接入市政管網，導致消防用水流量不夠、水壓不足。城市建設中也未加強市政消防設施的配套工作，最大的問題是消防用水，市政消防供水和消火栓的配置安裝問題得不到根本解決就無法有效保護木質建筑；部分城市對市政消防設施不能及時維護，設施蝕銹、損壞等現象嚴重，造成消防設施無法使用。

（二）建筑自身耐火等級和耐火性能問題

古城區內建筑多數為木質結構，室內采用木質材料搭建木閣樓及上下樓梯。隨著歷史的推移木質材料陳舊風干，有些腐蝕、腐爛。根據科學統計現代建筑的火災荷載是20kg/m2，而木質建筑的火災荷載是500kg/m2以上。按照現行消防規范，此類建筑耐火等級為四級，加之古建筑群體是相連建造，一旦發生火災事故，處置不及時很容易引發火燒連營，后果不堪設想。

（三）監管主體和責任單位（人）自身管理問題

對于古城鎮管理單位普遍存在責權不明確的問題，在古城居住的居民、經營商家、文物保護單位和景區景點的管理主體是不同的，但因管理單位較多，比如工商、文化旅游、公安、安監、街道辦事處、城管等諸多部門在參與管理，這就造成對存在的消防隱患找不到具體負責的單位主體，單位之間相互推卸責任，使消防安全問題無法得到有效整改。

（四）火災自防自救能力問題

古城的不少居民和商家大都抱著經濟至上的思想，普遍存在消防法制意識不強的問題。近年來，雖然各地消防機構加大了社區的消防宣傳教育培訓，但沒有做到入腦、入心，大部分居民的消防安全意識仍很淡薄，嚴重缺乏消防基本常識和火災預防與自防自救能力。

（五）疏散條件和疏散能力問題

古城內因歷史原因，街道普遍過長，而進入居民的巷道狹窄，一旦發生火災，稍大型的消防裝備無法攜帶進入，大大降低滅火效率，同時，也為疏散居民和物資帶來極大的困難；隨著旅游資源的開發和利用，一些古城居民為依靠旅游資源增加收入，在古城城區內私搭亂建房屋，開設飯店、商鋪，盲目追求經濟效益最大化，造成防火間距嚴重不足，消防通道不暢，給文物古建筑的消防安全工作帶來了新的火災隱患和問題。

（六）應急備用供電系統問題

古城鎮建筑面積相對較寬廣，城市街道狹窄，數量多，人員居住相對密集，商業經營較多，小商品相對存放量大，發生火災后，城市供電斷電，造成大面積停電，沒有獨立的應急備用供電系統造成火災撲救、人員和物資疏散困難，容易造成火勢蔓延，群死群傷的概率大大增加。

（七）新改擴建（修復）工程項目與國家技術規范沖突的問題

現代建筑和古建筑在設計理念和施工方式上都有著本質上的區別，古建筑往往相連建造，街道和間距相對狹小，與現代建筑設計規范有著很多矛盾沖突，古城鎮在新改擴建或修復工程中往往采取仿古建筑的要求，使用相同材料，建設仿古格局，這就與現有建筑設計規范要求不相符，不能滿足消防安全管理要求。

二、我國現行古城保護條例存在的問題

目前，國內很多古城專門制定了保護條例，如：山西的平遙、大同、晉陽、云南的麗江都制定了保護管理條例。四川的閬中也制定有古城保護條例，2004年7月30日四川省第十屆人大常委會以第18號公告頒布了《四川省閬中古城保護條例》，2007年11月，閬中市又出臺《<四川省閬中古城保護條例>實施細則》。這些條例對古城的消防安全建設起到一定的積極作用，但結合實務工作詳細分析后，發現這些條例普遍存在如下問題：

一是古城保護范圍的責任單位概括而籠統，看似有責任單位，但是又未明確具體的管理職責和權限。條例中往往只是簡單地概述一下涉及的部門，至于哪個部門具體負責的事務則沒有明確，甚至執法主體都存在混淆。部分保護條例中明確在保護范圍設置獨立的執法單位，行使執法機構權利，但未明確怎樣依法行使，造成執法主體不合法的情況出現。

二是保護條例變成商業管理規范。條例重點內容顯示的是對建設和經營的統一要求，如要求怎么建設、應該采用哪種建筑風格、只能采用哪些顏色等等。如，《<四川省閬中古城保護條例>實施細則》共五章36條，它重點是再次明確了古城保護范圍，并對古城保護區分成了重點保護區和建設控制區，對古城內建筑的建設、修繕、審批等程序作了明確規定，對古城內匾牌旗幌、店牌店招和禁止機動車輛等也作了詳細規定，把在古城內15種禁止行為作了詳細的界定，對古城保護、資源開發、古民居院落打造、文化挖掘、破壞古城保護的違法行為處罰等。保護條例應該主要是保護而不是修建，這是所有條例規范內容上出現的嚴重偏離。

三是消防管理內容普遍含糊其辭，缺乏防火管理和防火檢查的主體。從保護條例目的本身來看，應該規定采取怎樣的有效方式將消防管理工作滲透到每個居民院落和商家，應該如何堅決預防和及時處置火災事故的發生，這才能達到保護古城建筑的目的。然而，對此條例沒有涉及。以《四川省閬中古城保護條例》為例，該條例中涉及消防安全管理的只有兩條：第7條：“古城保護區內水、電、氣、交通、通信、環衛、消防等市政公用設施應逐步完善。”第12條：“古城保護區禁止生產、儲存易燃易爆危險物品。禁止燃放煙花爆竹。”

四是缺乏古城保護范圍的消防整體規劃規定。消防安全是一個整體安全，對古城消防尤為明顯。首先，由于古城區內建筑多數為木質結構，室內采用木質材料搭建木閣樓及上下樓梯。由于木質結構耐火等級低、火災荷載重，所以火災風險高，一旦發生火災事故，處置不及時很容易引發火燒連營，后果不堪設想。其次，古城建設較早、電線線路往往設置不合理，負荷不足，容易短路起火；再次、古城消防設施設備、網管建設等較為落后，不能滿足現代多商家營運和防火滅火的需要。可見，古城消防整體規劃是古城安全的重要環節，應該在保護條例中予以明確。

五是消防安全管理能力的所有具體項目都未涉及。在條例中，消防基礎設施建設、專職消防隊伍建立，建設消防站（點）、消防裝備建設、消防通訊保障設施和消防經費等實質性問題全部未予以明確。

綜上所述，我國各地制定的古城保護條例內容大多是指導性規范，偏離保護實質，尤其缺乏消防安全管理的實質和可操作性規定。

三、完善古城消防保護的立法建議

目前，我國還沒有一個全國統一的專門適用于古城消防安全管理的法律。為解決古城保護問題，各地人大往往根據自己的需要制定了相應的保護條例。從上文總結可以看出，這些條例雖冠以“保護”一詞，但更多的是商業規范，離消防安全保護更差之千里。且以行政指導、建議為主，缺乏具體規定，缺乏操作性。而古建筑在消防安全管理上有別于現代建筑的特殊性，我國更應針對古城出臺有針對性的消防安全管理規定。在管理規定中，應明確以下幾點內容：

（一）明確政府相關部門單位的消防安全責任

應當要求當地政府明確居民院落、經營商戶、物業管理單位的消防職責和落實具體的管理部門，便于各地消防機構在具體實施過程中執行。

（二）古城所在城市在城鎮規劃中應制作消防專項規劃

目前各地古城在城鎮規劃中尚未對消防進行專項規劃，往往只在整體規劃中城市給水項目中簡單概述一下消防給水，這就造成城市建設中消防基礎設施建設沒有執行依據和具體參數，導致城鎮消防基礎設施建設與城市功能未配套，古建筑體得不到有效保護

（三）將先進的管理經驗注入到古城鎮消防安全管理中

從2009年伊始全國陸續開展了防火墻工程，提出政府四項制度、消防監督隊伍四個、農村四個基礎和企事業單位四個能力建設；2012年提出鄉鎮街道消防安全網格化管理，這些先進管理經驗得到了全國范圍的廣泛認可，取得了不可替代的消防安全管理實效，但是城市的發展和古建筑體間的時代矛盾導致這些先進的管理經驗未能有效注入。

（四）對古城鎮的商家住戶進行戶籍化管理建檔造冊

古城鎮幅員面積不同，但是消防管理的內容幾近相同，對營業的商家和居住在居民院落的居民建立專門的消防檔案時非常必要的措施之一，有了消防戶籍化檔案的建立和登記，我們可以掌握整個古城的基本情況，有利于消防的集中培訓和宣傳教育，更好地宣貫消防法律法規和逃生自救知識。

（五）明確建立專門的消防組織開展消防工作

目前，消防法只針對距離公安消防對教員、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位要求應當建立單位專職消防隊，承擔單位的火災撲救工作，這極大地限制了古城消防保護的發展，應當明確古城鎮建立專門的義務消防組織或者專職消防隊伍，明確消防職責范圍，開展日常防火巡查、消防法律法規知識宣傳教育、開展滅火演練和實施滅火救援等消防工作，并由當地消防機構指導業務工作或者歸屬當地消防機構管理，消防經費列入同級財政預算。

（六）根據古城鎮特點明確新改擴建建筑要求

第5篇：激勵方案效果范文

關鍵詞：培哚普利；吲達帕胺；高血壓

心肌梗死、猝死、腦卒中等心腦血管疾病事件是老年人致殘、致死的重要原因，選擇長效性降壓藥物，全天全程監測控制血壓，抑制MBPS已經成為老年高血壓治療的重點目標【1-2】。目前，大量的高血壓患者需要聯合用藥來治療，多種聯合用藥治療方案都取得了顯著效果。本研究采用培哚普利聯合吲達帕胺復方制劑治療與硝苯地平治療對比，探討其效果情況，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2011年4月～2012年10月我院收治的原發性高血壓患者126例，全部患者符合1999年WHO制定的高血壓的診斷標準。按隨機數字表法分為兩組，每組63例。對照組中男51例，女12例，年齡61～81歲，平均年齡（70.46±4.06）歲，體重（60.21±4.15）Kg，病程3～17年，平均病程（9.36±2.52）年，血壓基線（158.73±5.28）/（83.19±4.25）mmHg，其中高膽固醇血癥7例，高三酰甘油6例；治療組中男53例，女10例，年齡62～82歲，平均年齡（69.75±5.01）歲，體重（58.54±3.86）Kg，病程2～18年，平均病程（10.02±3.14）年，血壓基線（159.27±5.31）/（82.94±4.16）mmHg，其中高膽固醇血癥8例，高三酰甘油7例；兩組患者性別、年齡、體重、病程、合并癥、血壓基線等內容比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 納入標準及排除標準

納入標準：①符合診斷標準患者；②年齡大于60歲；③經院方倫理協會批準，與患者簽署知情同意書。

排除標準：①肝腎功能不全；②糖尿病、心肌梗死、充血性心衰患者；③飲酒史或吸煙史患者；④兩周內服用過2w降壓藥物患者。

1.3 治療方法

對照組：給予患者口服硝苯地平（石藥集團歐意藥業有限公司，批準文號：國藥準字H13021315，規格：10mg），每日1次，1次30mg，連續服用8周。

治療組：給予患者口服培哚普利（施維雅天津制藥有限公司，批準文號：國藥準字H20034053，規格：4mg）4mg聯合吲達帕胺（天津力生制藥股份有限公司，批準文號：國藥準字H10880019，規格：2.5mg）2.5mg復方制劑，每日1次，連續服用8周。

1.4 療效評價標準

參照《中國高血壓防治指南》中療效標準擬定：①顯效：收縮壓控制至正常范圍或降低≥30mmHg；②有效：收縮壓下降20～30mmHg；③無效：未達到上述標準甚至病情加重。總有效率=顯效率+有效率

1.5 觀察指標

①觀察并記錄兩組患者治療前后收縮壓與收縮壓變化情況；②觀察兩組患者治療過程中不良反應發生情況。

1.6 統計學處理

應用SPSS15.0軟件進行處理分析，計量資料用均數±標準差表示，行t檢驗，計數資料樣本用百分率表示，行卡方檢驗， P

2 結果

2.1 兩組患者療效情況比較

治療組治療后總有效率為95.24%，對照組治療后總有效率為79.37%，兩組總有效率比較差異有統計學意義（P

表1兩組患者治療效果情況

2.2兩組患者治療前后血壓變化情況

兩組患者治療前收縮壓和舒張壓無顯著性差異（P>0.05）；兩組治療后收縮壓顯著低于治療前，差異有統計學意義（P

表2兩組患者治療前后收縮壓和舒張壓變化情況

注：與治療前比較，*P

2.3不良反應發生情況

治療組出現惡心4例，頭暈6例，低鉀血癥2例，不良反應發生率19.05%；對照組出現惡心5例，頭暈7例，低鉀血癥1例，不良反應發生率20.63%；兩組患者不良反應率差異無統計學意義（P>0.05）。

3 討論

高血壓治療的總目的是最大限度地降低心腦血管疾病的致殘、致死的總危險率，正常達標血壓為DBP小于90 mmHg，SBP

參考文獻：

[1] 董凱霞. 小劑量氨氯地平聯合復方阿米洛利治療老年高血壓的療效及安全性[J]. 中國老年學雜志， 2012， 32（17）：3671-3672.

[2] 馬建平. 苯磺酸左旋氨氯地平治療老年高血壓療效觀察[J]. 中西醫結合心腦血管病雜志， 2014， 12（1）：40-41.

第6篇：激勵方案效果范文

一、指導思想和工作目標

以黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和省、市工商和市場監管工作會議精神為指導，以“網絡誠信、消費無憂”年主題為重點，開展“放心消費”創建為主要內容，強化消費維權知識和維權法規宣傳教育，增強消費者依法維權和經營者守法經營意識，推動消費維權工作社會共治，營造安全放心的消費環境。

二、組織領導

為確保今年“3·15”紀念活動的順利開展，縣局成立活動領導小組，組長由劉遠軍副局長擔任，成員為辦公室、12315投訴舉報中心、投訴信息股、行政許可服務股、市場股、產品質量股、特種設備股、食品生產流通股、餐飲股、注冊分局、經檢隊、食品藥品稽查隊主要負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在12315投訴舉報中心。

三、活動安排及內容

（一）前期準備階段（ 2016年1月26日至3月14日）

1、制定工作方案；

2、下發活動的通知；

3、印制、收集各類宣傳資料。

（二）3.15 活動現場宣傳階段。時間：2017年3月15日 9:30—15:00。主要內容：1、做好法律法規的宣傳和資料的發放工作。2、積極受理消費者的咨詢、投訴、舉報，面對面地回答消費者提出的問題，為消費者答疑解惑。3、介紹購買相關商品應注意的事項及識假辯假方法等。4、成立打假維權應急小分隊，快速出擊，及時查處消費者現場投訴，舉報的違法案件。5、邀請xx縣電視臺對活動宣傳報道。

四、活動地點

縣局主會場設在xx縣苗鄉廣場。

五、參加人員及工作任務

3.15 活動當天，從縣局機關各股室抽調工作人員，與12315中心一起負責活動當天現場宣傳、受理、維權、假冒偽劣商品展示等工作。

六、活動現場的分組及人員安排

本次活動設現場協調總指揮一人。（總指揮由劉遠軍副局長擔任，負責活動現場的協調指揮）。活動共分六個組：1、法律法規宣傳組，負責現場法律法規的宣傳和工商業務的咨詢、質量知識咨詢服務、食品安全、特種設備知識咨詢服務及宣傳資料的發放等工作。2、消費投訴舉報受理組，負責現場受理、處理消費者的投訴、舉報等工作。3、假冒偽劣商品展示組。負責現場假冒偽劣商品的管理、展示以及識假辯假相關知識的講解工作。4、打假維權應急小分隊，負責現場受理、處理消費者的投訴舉報，查抄黑窩點及現場秩序維護等工作。5、后勤保障組，負責與活動相關的后勤保障工作。6、新聞報道組，負責聯系相關新聞媒體,做好本次活動宣傳報道工作。

七、職責分工

（一）辦公室：負責場地聯系、邀請新聞記者參加3·15活動系列采訪報道，做好活動的宣傳報道工作；

（二）12315申訴舉報中心：牽頭負責 3.15 活動方案的制定；邀請相關部門及相關企業參加在苗鄉廣場開展法律法規宣傳及商品展示活動；活動現場的安排布置，宣傳展板的制作，宣傳資料的印制；組織受理、處理現場消費者投訴舉報。

(三)投訴信息股：負責現場受理、處理食品藥品投訴舉報。

（四）產品質量標準股：負責質量知識咨詢服務。

（五）市場監管股：負責《商標法》、《廣告法》、商標專用權保護等方面宣傳資料的收集整理發放工作；現場受理消費者商標、廣告相關業務的咨詢、舉報和查處工作。

（六）涉食股室：負責食品安全知識咨詢服務。

（七）藥械化品股：負責藥械化品安全知識咨詢服務。

（八）特種設備股：負責特種設備安全知識咨詢服務。

（九）注冊分局、行政許可服務股：負責相關的法律、法規及政策的宣傳工作；收集整理發放相關宣傳資料；現場受理解答消費者相關業務的咨詢工作。

（十）經檢隊、食品藥品稽查隊：負責組織對近年來沒收的假冒偽劣及不合格商品進行集中銷毀；負責案件的查辦工作，收集各類違法案件線索，開展現場查處、搗毀制假售假黑窩點行動；負責活動現場假冒偽劣商品的收集、管理、展示、銷毀等工作；負責組織應急小分隊依法查處黑窩點、假冒偽劣商品、小作坊等侵害消費者合法權益的行為。

九、工作要求

1、“3.15”宣傳活動是一項政治性與新聞性強、社會影響廣泛的工作，活動涉及各個方面、多個股室，各單位要高度重視，加強配合協調，抓好工作落實，確保各項工作任務按時、按要求完成。

第7篇：激勵方案效果范文

關鍵詞：消防安全設施；維修；保養；問題

0前言

隨著社會經濟的快速發展，消防部隊在搶險救災中的作用越來越突出，承擔的消防任務和壓力越來越大，為了提高消防部隊的戰斗力各地開始大力購置科技含量高、滅火性能好的裝備，并很快投入到消防執勤備戰當中，消防部隊對各類裝備的依賴性越來越突出，可以說消防部隊的戰斗力的強弱與消防裝備性能的好壞有直接關系。但是再先進的消防裝備維修保養不到位也難以保持其性能和作用，只有維修保養到位才能最大程度的發揮裝備在搶險救災中的作用，也只有如此才能提高消防部隊打大仗、打惡仗、打勝仗的能力。本文就消防部隊在消防裝備維修保養中問題展開論述，并提出了相應的對策建議，以期能夠對消防裝備的維修保養工作提供一點幫助和啟示。

1消防裝備維修保養中存在的問題

1.1維修保養組織領導差現在各消防部隊由于缺乏有效的組織領導，在裝備維修保養上并沒有明確的組織性和計劃性。只有少數部隊制定了較為詳細的維修保養計劃，大多消防部隊指戰員沒有意識到這一點，甚至會出現一些消防部隊的指戰員并不真實了解裝備性能狀況，直到滅火救援、搶險救災時，裝備突然不能正常使用了的情況。這不僅會影響到消防部隊的戰斗力，更可能導致人民生命財產遭受巨大損失。

1. 2部隊的技術骨干流失嚴重雖然最近幾年國內在消防裝備研發上取得了巨大的進步，縮小了與國外消防裝備上在技術上的差距，但是在裝備的耐用性、便捷性、操控性、滅火救援能力等方面與國外類似裝備相比還有很大的差距。為此，國內消防部隊使用的特勤裝備幾乎都是通過商從國外進口的，這些裝備所有的說明書維修保養材料等等幾乎都是外文，一般沒有詳細中文翻譯，有的商能夠提供簡單的中文翻譯，但是這些中文翻譯很不健全，消防部隊的官兵極少能夠看得懂這些專業詞匯，導致廣大官兵對這些裝備的用途性能、使用方法、維修保養可以說一知半解，僅僅依靠經銷商的短暫培訓根本不能滿足維修保養的需要，即便是部隊有一些技術骨干能夠滿足維修保養的需要，但是隨著這些人的退伍、轉崗，這類人才流失的很快，導致在這些進口裝備維修保養困難，一些裝備因為維修保養問題長期束之高閣，成為“廢寶”，無法發揮其在技術和性能上的優勢，一些進口裝備甚至直到達到報廢年限也沒有達到常規化的使用要求。

1.3裝備配件不全、一些配件不能通用現在消防部隊所使用的裝備來自不同的經銷商，這些經銷商為了追求利潤的最大化鉆了消防部隊采購的空子，在銷售消防裝備的時候少了一些零部件、附件，這些零部件對裝備的維修保養非常重要，缺少的話意味著高價購買的裝備成了擺設。比如說采購的注入式堵漏工具，賣方只提供了工具而不配備堵漏膠，導致工具派不上用場。此外，除了一些進口的產品之外，國內消防裝備廠家也是越來越多，一種裝備在市場上可能有幾家、幾十家生產廠家，但是由于國家在消防裝備上還沒有出臺相應的標準，這些廠家所生產的產品也沒有達成統一的標準，不同廠家的產品之間不能配套使用，所使用的配件也不通用，這給消防裝備的維修保養工作帶來了很大的不便。

1.4消防裝備維修周期超出設備維修保養的要求隨著科學技術的進步，現代一些消防裝備對維修保養的要求也越來越高，一些消防裝備的檢測和維修單純依靠人力技術不能滿足需要，需要借助于專門的檢測設備、維修設備才能達到維修保養的目標，否則根本不能對設備進行全方位的維修保養。而消防部隊作為一個戰斗單位，其自身并不是專門的消防裝備維修單位，一些普通設備的維修保養工作或許能夠通過自身的技術人員滿足要求，但當設備出現問題或者需要檢測保養的時候，往往通過廠家或專門的消防裝備維修檢測單位才能解決，甚至有些裝備器材需要返廠，或送到國外廠家進行檢測和維修，這就意味著設備維修周期相對較長，不僅影響了消防裝備的維修保養計劃的順利完成，更是直接影響到了消防部隊的執勤備戰和戰斗力的保持和提升。從這一角度講，可以說縮短消防裝備維修保養周期已經成為消防部隊急需解決的一個問題。

2消防裝備維護保養對策建議

針對消防裝備維修保養中存在的問題，消防部隊的指戰員應該充分意識到這些問題的嚴重性，采取針對性的措施切實解決維修保養中的問題，保持各種消防裝備的良好的性能，一旦遇到戰斗任務能夠及時投入到戰斗當中，迅速形成戰斗力，圓滿完成國家交付的各種任務。我認為在這一方面需要注意以下幾點：

2. 1加強維修保養工作組織領導針對目前消防裝備維修保養組織領導中存在的問題，建議在這一方面做到：第一，嚴格管理裝備技師隊伍，提高裝備技師的技術水平，最大限度發揮裝備技師在裝備維修保養上技術骨干作用。第二，部隊應該根據年度消防工作情況和裝備的使用情況，以裝備維修保養說明書為依據制定詳細的消防裝備維修保養計劃，對進入維修保養期的設備按照技術組織技術人員進行維修保養，要做到執行必檢查、出警必保養、故障必維修，排查可能影響裝備使用性能各種隱患，及時進行處理確保裝備處于良好的運行狀態。第三，加強維修技術人員的技能培訓，消防部隊要想提高維修保養水平，就必須打造一支高水平的維修保養隊伍，這就要求加強維修技術人員的技能培訓，在這里既可以在部隊內部進行培訓，還可以邀請廠家對維修技術人員進行培訓，不斷提高部隊裝備維修保養水平。

2. 2重視加強裝備維修技術人員的管理對于消防部隊來說，每一個技術人員對于部隊來說都是寶貴的財富，必須想法設法的保持、保存這些財富，通過加強裝備維修技術人員的管理，讓更多的技術人才能夠留在部隊當中為，為部隊繼續奉獻自己的技術與能力。在這一方面筆者建議：第一，優先保留維修技術人才延長其服役期限，如果他們學到了一些先進的消防裝備維修技術，還沒來得及應用就退伍的話，不管是對這些消防兵還是對消防部隊都是一種損失，而將有能力的裝備技師優先，會減少維修技術人才的流失。第二，在現有兵役制度下，消防部隊需要充分發揮“傳幫帶”的作用，將自己在消防裝備上的維修經驗傾囊傳授給新兵，這樣維修技術才能一撥一撥的傳下去，消防部隊裝備維修保養工作不會因“流水的兵”受到影響。

2. 3裝備的采購要更多考慮維修保養工作的需要首先，裝備采購、配備對維修保養工作有重要的影響，在采購和配備上要更多的考慮到部隊的專業能力和維修水平，盡量選擇同一企業的系列性的產品，這些產品在配件的適應性、通用性上有著一定的優勢，能夠方便裝備的維修和維護，使裝備能夠在使用期間能夠始終保持良好的性能。如果采購同一廠家的系列裝備不能實現，則可以采購采用標準構件生產的裝備，這樣能夠最大程度的為裝備的維護、維修創造條件。其次，在采購消防裝備的時候，除了一些特戰裝備之外，一般的消防裝備要盡量選擇國內廠家的產品，這是因為特戰裝備主要用于一些比較特殊情況的搶險救援，這種情況畢竟比較少見，而消防部隊主要承擔的就是社會火災搶險救援的任務，一般情況下依靠國內的裝備就能滿足這一需要，而國內的產品維修保養起來比國外產品要方便的多，很多配件都是通用的，即便是不通用也能及時通過廠家解決消防裝備出現的問題，滿足裝備的維修保養需要，而進口裝備在這一方面相對來說比較麻煩。

2. 4要盡量縮短設備的維修保養周期設備的維修需要一定的時間，這也就是所謂的維修保養周期，但是對于消防部隊來說火災、搶險是隨時隨地都可能發生的，這就要求盡量縮短裝備的維修保養周期，使消防裝備隨時隨地都能滿足戰斗執勤的需要。要想達到這一目標，一方面需要一支技術可靠、先進的維修保養隊伍，另一方面則需要在其它環節上下工夫，比如說在消防裝備配備上可以要求供應商提供詳細的維修保養說明書，列舉這些裝備在使用過程中可能出現的問題，并詳細介紹檢查排除的方法，詳細說明保養的基本要求，這樣能夠便于現有的裝備技師及時排除故障，科學合理的進行保養，保證設備的良好性能。而對于進口裝備，在購買之前要求商要提供詳細的說明書的中文譯本，及該設備在國外的使用、維修、保養等方面的相關資料的中文譯本，而且所有中文譯本都必須詳細準確，并要求商說明該產品在國外的質保情況和在國內的維修保養方法，將這些都列為合同條款，只有這樣才能最大程度的縮短國外裝備維修保養時間。

總之，對于消防部隊來說，只有裝備的維修保養到位才能最大程度的發揮裝備在搶險救災中的作用，也只有如此才能提高消防部隊打大仗、打惡仗、打勝仗的能力，這就客觀上要求全體指戰員要重視裝備的維修保養工作，不斷探索新的設備管理形式，保證消防裝備的性能滿足戰斗執勤的需要。

參考文獻：

[1]公安部消防局編.消防滅火救援[M].北京：中國人民公安大學出版社，2003.

第8篇：激勵方案效果范文

關鍵詞：酒店員工；個性化激勵；問題；策略

一、引言

隨著經濟發展步入常態，經濟增速放緩，加上國家對于三公消費的控制，酒店經營壓力持續的增大，盈利水平也步入了下降的通道之中，這使得員工的薪酬福利待遇受到極大的影響，同時員工工作積極性大大折扣，這又進一步的給酒店的經營發展帶來了負面沖擊。在這種背景之下，需要酒店重新審視現有員工激勵中存在的不足，構建個性化的激勵機制，滿足員工在需求層面的多樣性，從而進一步提升員工工作積極性，能夠讓員工更加努力的做好本職工作，幫助酒店度過“寒冬”。

二、個性化激勵概述

個性化激勵是員工激勵領域的一個新課題，在目前傳統激勵模式效果不斷遞減的情況下，構建個性化激勵模式已經是的迫在眉睫。

（一）個性化激勵內涵

所謂個性化激勵是指圍繞員工需求層面多元化以及個性化的需要，提供多元化激勵方案，從而讓員工自主選擇激勵方案的激勵模式，這種激勵方案尊重了員工在需求層面的差異性，可以更好的滿足員工的差異化需要。個性化激勵模式產生的主要背景在于隨著時代的發展，員工低層次需要得到較好地滿足之后，高層次需求方面更加強烈，這催生了個性化激勵模式的產生。畢竟不同員工家庭條件、教育水平、個性特點等都存在客觀差異性，而這種差異反映到需求層面就是需求的不同，即有的員工重視薪酬激勵、有的員工重晉升激勵，而有的員工重視情感激勵。

（二）個性化激勵作用

個性化激勵的重要作用集中體現在以下幾個方面，一是個性化激勵可以更好的去照顧到每一個員工的差異性需求，因此可以實現員工需求程度的提升，從而提升其工作積極性；二是個性化激勵模式可以降低企業的激勵成本，對于企業來說激勵是有成本的，個性化激勵可以實現企業激勵成本一定的情況下激勵效果的最大化；三是提升員工的忠誠度，降低員工離職傾向，個性化的激勵可以減少員工的各種不滿，從而不會輕易選擇離職。

三、現代酒店員工激勵存在的問題

現代酒店員工激勵方面存在很多的問題，這與個性化激勵模式的構建是相悖的，本文從個性化激勵角度出發來將現代酒店員工激勵中存在的具體問題歸納如下：

（一）激勵方案一刀切

目前酒店員工激勵方案方面普遍存在一刀切的問題，即所有的員工基本上都適用同樣的激勵方案，這種激勵方案貌似公平，但是實際激勵效果并不是很好，舉例而言，有的員工喜歡物質激勵，有的員工更喜歡精神激勵，激勵方案一刀切的情況實質上就是漠視這種差異性，從而導致員工的需要難以得到較好的滿足。目前酒店的激勵方案基本上就是單一的以薪酬激勵為主，薪酬成為了激勵最主要的手段，員工其它方面的需求不能夠較好得到滿足。

（二）員工沒有參與到激勵方案設計中去

目前酒店員工激勵機制設計中，員工參與度不夠，基本上就是被動接受酒店制定的激勵方案，自身并沒有發言權，其建議也往往被采納。這種情況下，自然就會影響到員工激勵方案合理性以及有效性。畢竟員工對于自己需要什么最清楚，企業對于員工激勵需要往往不是很了解，同時員工往往對于自己提出薪酬激勵方案更加認可，這也有助于員工激勵效果的提升，反之則會導致員工對于激勵方案的認可度不高，影響到激勵方案的有效性。

（三）員工激勵方案缺少變化

對于員工來說其需求會呈現出來動態變化的特點，在不同時間其對于各種需要的相對強度會發生變化，舉例而言，當員工薪酬水平達到一定程度之后，就會出現邊際效用遞減的情況，員工會追求晉升、情感等其他方面的激勵。在這種情況下，如果企業意識到不到員工需求的變化，激勵方案依然保持不變，自然就會影響激勵的有效性。目前很多酒店員工激勵方案缺少變化，沒有必要的調整改變，結果就導致了激勵方案與員工需求之間的出現脫節的情況。

四、現代酒店員工個性化激勵策略

個性化激勵機制的構建涉及到多方面的內容，做好這一工作難度極大，本文結合員工激勵理論，認為現代酒店員工個性化激勵機制完善策略有以下幾個：

（一）注重員工需求的差異性分析

酒店員工需求的分析這是酒店個性化激勵方案設計起點，沒有員工需求差異性的把握，也就不能夠構建個性化的激勵方案。在個性化激勵方面，需要現代酒店投入不要的人力物力來進行不同崗位、不同職務員工群體需求差異性的把握，最理想的個性化激勵就是針對每一個員工制定專屬性的激勵方案，從而實現員工激勵效果的最大化。酒店可以深入到員工群體中去，對于員工在激勵需要方面的差異性進行一個必要的調查，基于調查結果來進行個性化激勵。舉例而言，對于酒店高層管理者來說，因為這一群體薪酬待遇比較高，因此薪酬激勵往往對于這一群體的激勵效用有限，因此就要注意精神激勵方案的設計，注意運用褒獎、工作成就激勵等手段來讓其更加努力的開展工作，實現員工激勵效果的改進。

（二）實施自主選擇激勵方案

現代酒店員工個性化激勵方面，可以根據員工的需求制定一攬子激勵方案，這樣就可以讓員工自主選擇自己最感興趣的激勵方案，從而更好的去滿足員工的各種需要。員工激勵方案的設計方面需要酒店充分的考慮員工的意見以及建議，根據員工建議來進行激勵方案的設計，確保激勵方案的有效性。在激勵方案的選擇方面，酒店要充分表現出來對于員工的尊重，員工的激勵方案的設計方面，還需要酒店充分考慮自身的戰略發展需要以及經濟承受能力，畢竟個性化激勵方案服從以及服務于酒店的發展戰略，同時酒店的經濟實力也是設計員工激勵方案的約束性條件。

（三）動態進行激勵手段調整

現代酒店個性化激勵，重點就是要確保激勵手段進行不斷調整，能夠根據員工需求的變化來進行激勵手段必要的調整。舉例而言，當物質激勵效果下降的時候，酒店就需要考慮對于現有的物質激勵方案進行調整，通過晉升激勵、文化激勵等手段來彌補物質激勵效果的下降，同時更好地滿足員工其它方面更加強烈的激勵需求。酒店需要定期進行員工需求變化的分析，基于員工需求的變化來對于現有的激勵手段進行一個必要的評估，一旦發現現有的激勵手段出現效果走低的情況，就需及時進行激勵手段的調整，力爭實現激勵手段的不斷創新。

五、結束語

總之，酒店是典型的勞動密集型組織，員工作為就酒店服務的主體，其工作積極性高低，不僅僅影響到酒店的服務質量，同時更是影響著酒店的經營優勢構筑。在酒店之間競爭加劇，經營壓力不斷加大的情況下，依靠員工是酒店突破經營困境的必然選擇，而個性化激勵作為員工管理的重要手段，通過全面的把握員工個性化的需求，基于此來進行個性化激勵方案的設計，可以更好的實現員工激勵效果的提升，帶來員工工作積極性提升，而員工工作更加積極則意味著可以給客戶提供更加優質的服務，幫助酒店在競爭中占據更加主動的地位。（作者單位：廣東省河源職業技術學院）

參考文獻：

[1]范曉玲.淺談酒店員工激勵[J].中小企業管理與科技，2011年9期.

第9篇：激勵方案效果范文

關鍵詞]：高科技 上市公司 股票期權激勵 計劃方案

中圖分類號：F830.91 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）08-066-02

引言

以股票期權為基礎的股權激勵在美國已經得到了普遍的應用，是美國高科技上市公司員工薪酬激勵最主要的形式之一，可以說股票期權激勵打造了美國的硅谷神話和整個高科技產業。我國政府對股權激勵一直都是支持的態度，從1998年后中央公布了一系列的政策鼓勵高科技公司實行股權激勵，特別是新修訂的《公司法》和《證券法》都為上市公司實行股票期權激勵計劃鋪平了道路。2006年，證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)（下文中均簡稱《辦法》）為高科技上市公司具體實行股票期權激勵計劃提供了依據。

一、高科技上市公司和股票期權激勵計劃方案的概述

根據我國2008年公布的《高新技術企業認定管理辦法》，本文的高科技上市公司指在電子與信息技術、生物工程和新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等行業從事生產經營活動的上市公司。高科技上市公司具有技術性強、創新性高、成長性高、風險性高的行業特點；同時它的人力資本具備人員素質高、工作難以評價和監督、人員流動性大的特點。這些特點都為公司進行股票期權激勵提供了良好的條件。

股票期權是指上市公司授予激勵對象（員工）在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利{1}。股票期權激勵計劃方案是公司為實行股票期權激勵專門制定的計劃方案。計劃方案包括實行股票期權激勵的多方面要素內容，主要內容包括激勵目的、激勵對象、授予數量、等待期、有效期、行權價格、授予日和授予條件、可行權日和行權條件、支付方式和溝通宣傳方式等等，它們是激勵計劃能否有效實行和發揮作用的關鍵因素。

2006年至今，已有100多家上市公司公布了股票期權激勵計劃方案。由于股票期權激勵計劃實施時間較長，一般為4~5年，因此，目前的高科技上市公司的股票期權激勵計劃還處于執行階段，具體的計劃方案還在不斷修改過程中。本文選取了《辦法》頒布后的17家高科技上市公司（見表1）公布的股票期權激勵計劃方案進行分析，分析了股票期權激勵計劃方案的重點內容，并就相關問題提出一些建議。

二、高科技上市公司股票期權激勵計劃方案的分析

筆者選取了42家上市公司公布的股票期權激勵計劃方案{2}，在這42家公司中高科技上市公司有21家，占選取樣本的50%。42家公司中，有31家上市公司實行股票期權計劃，占選取樣本的73.8%，其中17家高科技上市公司實行股票期權計劃方案，占31家上市公司的比例是54.3%。筆者針對這17家公司的股票期權激勵計劃方案進行了分析，由于各公司都按照《辦法》的規定制定的計劃方案，其中一些內容只是敘述法規條文，因此本文主要從以下7個方面進行分析。

1.激勵目的。通過分析各公司的激勵計劃方案，可以歸納出公司實行股票期權激勵計劃的目的主要是：進一步完善公司治理結構，健全公司激勵約束機制；吸引、留住公司的關鍵員工，調動員工工作積極性；通過實現股東、公司和個人利益的一致，維護股東權益，為股東帶來更高效更持續的回報；倡導價值創新的績效文化，增強公司的核心競爭力和更好地促進公司長遠發展。所有公司都將進一步完善公司治理結構和健全公司激勵約束機制作為首要目標。

2.激勵對象。根據《辦法》規定及各公司公布的激勵對象，本文在分析時將激勵對象分為兩類：第一類是董事、監事及高級管理人員；第二類是除前一類以外的非經理層人員（包括所有的中層管理人員和關鍵技術管理人員）。17家公司中，所有的計劃方案的激勵對象都包括第一類員工。其中，福星科技公司只向公司董事、監事及高級管理人員授予股票期權。這些公司中，47.1%的公司將計劃中70%以上股票期權授予了董事、監事及高級管理人員，52.9%的公司將計劃中50%以上的股票期權授予董事、監事及高級管理人員，說明這些公司將董事、監事及高級管理人員作為激勵對象的重點。

3.股票期權的授予數量。在17家公司中，5家公司擬授予的股票期權數量占股本總額的比例超過了8.1%，8家公司的比例超過4%，其余公司都在4%以下。主要原因是《辦法》規定激勵計劃方案所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，新的《公司法》規定上市公司通過回購股票獎勵員工，不得超過公司當時股本總額的5%，而且考慮到股票期權對公司股票價值的稀釋作用，大部分公司會謹慎考慮，不會貿然大量授予激勵對象股票期權。

4.股票期權的授權條件和行權條件。17家公司在規定授權條件時都根據《辦法》中規定的授權條件列出，包括公司和激勵對象兩方面。為了在授權時減少限制，公司基本上沒有對授權作出其他限制條件。

17家公司規定的行權條件主要以公司的業績為基礎，包括公司的凈利潤增長率和除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率增長率，凈利潤增長率一般在15%~20%之間，除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率增長率一般不低于10%。其中，鵬博士不但規定了凈利潤和加權平均凈資產額的增長率，還規定公司市值的增長率不低于上證綜指的增長率或公司市值的降低率不高于上證綜指的降低率。博瑞傳播將凈利潤和每股收益增長率作為行權條件。

5.股票期權的行權安排和有效期。17家公司的股票期權行權安排是等待期1年并采用分期行權的方式。在等待期滿后，公司的激勵對象在公司的利潤增長率和除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率增長率達到各期的行權條件，可以按照規定行使相應的股票期權。各公司都規定在等待期滿并達到行權條件后，激勵對象須在有效期內行使股票期權，超過有效期后，未執行的期權作廢。其中分別有35.39%的公司選擇了4年和5年的有效期，大部分公司4年或5年定為公司的一個發展階段，而且高管的任期也基本上以4到5年為一個任期。這樣的安排有助于提高股票期權的激勵效果，使激勵對象在任職期間為公司創造更多的價值。

6.股票期權的行權價格及依據。17家公司都按《辦法》規定制定股票期權的行權價格，規定行權價格不應低于下列價格較高者：（1）股權激勵計劃（草案）摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；（2）股權激勵計劃（草案）摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。金發科技的行權價格是在較高的價格的基礎上再上浮8%，博瑞傳播的行權價格是在較高的價格基礎上浮5%。由于單日股票價格并不一定能反映公司的價值，所以各公司都會取一個折中價格作為行權價格。

7.禁售期。17家公司的計劃方案關于禁售期的規定基本一致，主要包括：激勵對象轉讓其持有的該部分標的股票，應當符合《公司法》、《證券法》和《公司章程》的規定。激勵對象中的董事、監事及高級管理人員應當向公司申報所持有的公司股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持本公司股票總數的25%，離職后半年內，不得轉讓其所持有的股票{3}。這些人員在公司任職期間不得將其持有的公司股票在買入后6個月內賣出，或者在賣出后6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有。激勵對象通過本激勵計劃方案所獲得的股票自公司離職后，每年可以轉讓的公司股份不得超過其離職時持有的公司股份總數25%。

三、對高科技上市公司的股票期權激勵計劃方案的建議

1.明確激勵目的。在高科技上市公司中高級管理人才和技術人才是最重要的人力資源，國外的高科技上市公司將吸引和留住高級人才作為股票期權激勵的重要目的。在分析我國高科技上市公司激勵計劃方案的激勵目的時發現，幾乎所有的公司的激勵目的都是套用固定格式，連文字表達都是一樣的，《辦法》要求上市公司在制定股票期權激勵計劃方案時必須表明激勵目的，但是這樣套用格式的表達有些牽強，建議公司考慮把更加具體的目的寫入計劃方案中，使計劃更加貼進員工的實際情況。而且上述激勵計劃方案中沒有涉及新進員工是否能夠獲得股票期權，這樣應該只能起到留住現有員工的目的，很難滿足吸引優秀人才的目的。

2.明確主要的激勵對象。從現有的計劃方案可以發現，公司的激勵對象主要是董事、監事及高層管理人員，基本上還處于管理層激勵階段，技術人才獲得期權只占激勵計劃方案很小的一部分。在確定激勵對象時，應該考慮管理層擁有過多的股票并不一定就能促進公司業績的提高，公司應該在制定激勵計劃方案充分考慮公司的實際情況，確定符合公司情況的主要的激勵對象。除了考慮現有的員工外，還應當考慮未來將要進入公司的員工，因為根據現有情況而言，公司一般不可能每年都推出新一輪的股票期權激勵計劃方案。因此，公司在確定激勵對象時，應考慮預留出一部分，用于未來獎勵員工。

3.謹慎考慮授權條件和行權條件。高科技上市公司根據《辦法》（試行）制定授權條件和行權條件，授權條件很寬松，一般員工在公司工作2年以上無重大過失，且公司無重大過失，被納入激勵對象的員工就可以獲得股票期權。但是行權條件比較嚴格，必須滿足一定的凈利潤增長率和加權平均凈資產收益率后才能行權。這樣安排與國外的激勵計劃相差很大，激勵效果是否能像國外公司的激勵計劃一樣好還有待考證。而且，僅僅根據公司的業績作為行權條件并不十分合理。上市公司的業績的提升不但受到公司管理層和關鍵技術人員的影響，也受到國家、行業、證券市場等諸多方面復雜地影響。建議公司在制定激勵計劃方案時應謹慎地考慮授權條件和行權條件。可以適當嚴格授權條件，放寬行權條件，將個人業績加入行權條件中，并適當地降低公司的業績要求。這樣使員工有為獲得股票期權而努力的干勁，才能達到激勵的目的。

4.制定宣傳溝通計劃，形成公司所有權文化。17家公司的激勵計劃方案都沒對激勵計劃的溝通宣傳方式作出規定或介紹。股票期權只是一種購買股票的權利，如果沒有充分的宣傳和溝通計劃，激勵計劃沒有引起員工的興趣，再完善的激勵計劃都起不到有效的激勵作用。研究也表明，只有在對員工實行股權激勵的同時，也創造了與之相適應的企業文化，才能真正達到激勵的目的和效果。高科技上市公司現在可能只單純地看到股票期權的激勵作用，并沒有從企業文化上實現員工的所用權文化，這也可能造成股票期權激勵效果不明顯甚至沒有效果。因此，建議公司應在實行股票期權激勵計劃方案的同時，通過宣傳溝通，在公司內部形成一種所有權文化氛圍，才更有利于激勵計劃的實行，才能充分發揮股票期權激勵計劃的作用。

結束語

高科技上市公司的股票期權激勵計劃方案總體而言符合公司現階段的情況和激勵要求。雖然為了能符合相關法律法規的要求，計劃中有的內容只是照搬法規條文，但是在激勵計劃方案中關于激勵對象、授予數量、行權條件、行權價格和有效期的確定以及業績評價等方面的內容還比較完善。說明公司是在按照相關法律法規規定的前提下，根據自己的實際情況制定了激勵計劃方案，不是盲目實行股票期權激勵計劃。

高科技上市公司在制定激勵計劃方案時要注意不能只看到股票期權激勵的優點，應該先轉變員工的價值觀念，消除“大鍋飯”、“平均主義”等傳統觀念，還要防止高層管理人員和普通員工之間薪酬差距過大，使員工產生消極的思想。同時還要建立健全績效管理體系，促進普通員工與管理層的溝通，為股票期權激勵計劃方案的實行創造良好的企業文化氛圍，才能使股票期權激勵計劃達到最佳的效果。

（項目經費來源：山西大學商務學院院級課題《會計專業雙語教學改革研究》）

注釋：

{1}證監會.上市公司股權激勵管理辦法(試行).省略info.省略

{3}中國注冊會計師協會.2010年度全國注冊會計師統一考試輔導教材――經濟法[M].中國財政經濟出版社，2010

參考文獻：

1.科技部、財政部、國家稅務總局.高新技術企業認定管理辦法.2008,4

2.王德武.公司股票期權方案要素設計[M].東北大學出版社，2004

3.弗雷德里克?D?李普曼著，張新海，吳增濤，劉敏恒譯.員工持股計劃實施指南[M].電子工業出版社，2002

4.美國國家員工所有權中心編，張志強譯.股票期權計劃的現實操作[M].上海遠東出版社，2001

5.陳清泰,吳敬璉.美國企業的股票期權計劃[M].中國財政經濟出版社,2001