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第1篇：科學管理辦法范文

第一條本辦法本著“推進啟動、周到服務(wù)、規(guī)范管理”的原則，注重社會需求，以集中宣傳，保證質(zhì)量、統(tǒng)籌規(guī)范、調(diào)動積極性、增加辦學活力為目的，進一步整合全校各類短期培訓，規(guī)范我校各類非學歷教育的管理工作，逐步建立電子科技大學非學歷教育品牌。

第二條本辦法適用于校內(nèi)各單位利用學校的軟、硬件資源獨立或與其他單位合作舉辦的各類非學歷教育培訓班。包括本專科生、研究生層次的非學歷教育，出國留學前的非學歷教育，繼續(xù)教育，非學歷成人教育，非學歷遠程教育及其他層次與類型的非學歷教育的各類短期研修班、各種考試輔導、進修班、證書班、補習班、崗位培訓、職業(yè)培訓班、技能培訓班等。

第三條學校對校內(nèi)各單位開展的非學歷教育實行統(tǒng)一歸口管理。其中，以同等學力申請碩士、博士學位及研究生課程進修班的管理工作歸口研究生院；本科第二學位辦班的管理工作歸口教務(wù)處；其他各類非學歷教育辦班管理工作歸口繼續(xù)教育學院。

第四條校內(nèi)各單位開展的非學歷教育，在每期開辦前，都須向歸口管理部門履行申辦手續(xù)，其中涉及國(境)外人員的培訓或需要與國（境）外機構(gòu)合作辦班的須事先向國際合作與交流處審核、備案，接受國際合作與交流處指導管理。

第五條各單位在開班的前兩周，在歸口管理部門領(lǐng)取并填寫《電子科技大學非學歷教育培訓班申報表》（附件2），送歸口管理部門審批，合作辦學的須提交協(xié)議書原件。凡未履行申報手續(xù)的各類辦班，學校一概不予承認，并追究相關(guān)部門及負責人的責任。

第六條各辦班單位的各項收費須向?qū)W校收費管理小組申報，到校計劃財務(wù)處立項，按學校規(guī)定列支經(jīng)費。與校外合作辦學的各類協(xié)議(合同)中的收入分配比例須依照學校相應文件，保證學校利益。辦班結(jié)束后，辦班單位填寫“電子科技大學收入分配結(jié)算表”，報送校計劃財務(wù)處按照相應　規(guī)定進行結(jié)算。

第七條各辦班單位開展招生宣傳，應遵守國家法規(guī)和學校規(guī)章制度，并將宣傳材料報送歸口管理部門備案，歸口管理部門利用統(tǒng)一的宣傳平臺協(xié)助宣傳。

第八條各種非學歷教育以辦班單位自我管理為主，全面負責教學和日常管理工作，需配有專人負責管理。辦學單位在開班前必須將教學計劃報歸口管理部門審核，教學計劃、培訓大綱嚴格執(zhí)行，不得無故中途終止辦班。安排好任課教師，加強教學管理，保證良好的教學秩序和教學質(zhì)量；為保證培訓質(zhì)量，歸口管理部門應對各辦班單位進行檢查監(jiān)督，檢查內(nèi)容包括教學管理、教學計劃實施、教學質(zhì)量、考核情況、收費等方面。

第九條各類非學歷教育班的證書發(fā)放須嚴格執(zhí)行國家和學校的相關(guān)規(guī)定，本校證書由歸口管理部門統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一發(fā)放。辦班結(jié)束后，辦學單位將《電子科技大學非學歷教育培訓班學員信息登記表》（附件3）及有關(guān)材料送歸口管理部門審核備案，歸口管理部門根據(jù)培訓班種類頒發(fā)相應的證書。其中：上級主管部門頒發(fā)的培訓證書由辦學單位負責辦理，歸口管理部門給予協(xié)助；碩士、博士學位證書和研修班證書由辦班單位申報，研究生院負責審核發(fā)放；第二學士學位證書由辦班單位申報，教務(wù)處負責審核發(fā)放；各種等級、認證證書由辦班單位負責申報，繼續(xù)教育學院統(tǒng)一辦理；非研修班的各類結(jié)業(yè)證，職業(yè)培訓或技能培訓證書由繼續(xù)教育學院審核，報主管校領(lǐng)導同意后，由學校統(tǒng)一發(fā)放；成績證明書由歸口管理部門審核發(fā)放。根據(jù)需要，辦班單位可在相應證書上附章。

第2篇：科學管理辦法范文

【摘要】在當代社會，科技與各種技術(shù)高速發(fā)展，而發(fā)展的關(guān)鍵時人才，國家要發(fā)展則更需要人才，尤其是創(chuàng)新型人才乃是興國安邦的動力。作為為國家提供主要人才的大學則是培養(yǎng)各種社會需要人才的主要場所，而再各高校中怎樣讓學生把在校所學到的知識更好、更早的轉(zhuǎn)化為社會需要的技能而成為國家和社會所需要的人才，對培養(yǎng)大學生的綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力有著至關(guān)重要的作用的學科競賽更是成為了高校培養(yǎng)實踐性應用型人才的重要載體。

【關(guān)鍵詞】大學生 學科競賽 高校

1.引言

近些年，隨著國家高校規(guī)模的逐漸擴大，高等教育逐漸的大眾化，國家年輕一代的文化水平逐漸提高，規(guī)模化的高等教育質(zhì)量也逐漸的成為了社會各界普遍關(guān)注的焦點，同時如何不斷的提高高校學生的實際學習質(zhì)量及應用技能也成為了各高校工作的中心任務(wù)。隨著國家政策及各高校教學改革的深入，提高大專及本科階段的教學質(zhì)量也成為了各高校教務(wù)系統(tǒng)一項常抓不懈的工作。在提高教學質(zhì)量，提高學生理論知識向?qū)嶋H技能轉(zhuǎn)變的過程當中，學科競賽由教育部所倡導，并符合現(xiàn)階段社會需求能夠起到促進高等學校素質(zhì)教育實施，創(chuàng)新人才培養(yǎng)，同時起到促進高等院校教育教學改革，切實提高實際教學質(zhì)量的目的。

目前如何在高校中開展和建立系列化多元化的學科競賽活動，如何將常規(guī)的科學競賽活動形成規(guī)范和系統(tǒng)化的科學競賽體系和管理機制，并能廣泛的激勵廣大學生積極參與，成功的為學生的創(chuàng)新活動搭建更好的平臺，如何以學科競賽為基礎(chǔ)，促進全面教學改革，加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，全面提高教學質(zhì)量和學生綜合能力，值得各高校廣大職工去積極探索和深入研究。

2.在高校中開展學科競賽的意義和作用

學科競賽是能夠由廣大高校在校大學生參與的有特定學科方向的一項科技創(chuàng)新活動，它是檢驗學生通過利用課堂教學所學到的知識，運用某學科基本理論和知識來解決實際問題的能力的比賽，對我國現(xiàn)階段高校培養(yǎng)人才，尤其是 應用和創(chuàng)新型人才具有不可替代的重要意義。舉辦學科競賽的初衷正 是為了提高學生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和解決實際問題的思維方法。從人才培養(yǎng)的角度，可以說是 溯本同源，目的一致。同時，學科競賽主要側(cè)重于考察參賽者實際分析、解決問題的能力，強調(diào)創(chuàng)新意識和 思維亮點，是一條培養(yǎng)高素質(zhì)和創(chuàng)新能力人才的重要途徑。

（1）學科競賽活動是一項有助于培養(yǎng)學生實際動手能力和培養(yǎng)創(chuàng)新精神的科學實踐活動。學科競賽，從一定意義上來講其實上就是一個從無到有，是運用實際掌握的原有基礎(chǔ)知識，進行重組提煉，提出更先進理念的一個過程。高校中各專業(yè)可以結(jié)合專業(yè)特色來開展各種形式的學科競賽活動，進而營造激勵創(chuàng)新、和諧公平的人文科技和學習氛圍。通過學科競賽活動可以培養(yǎng)學生的團隊合作精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，并對培養(yǎng)學生解決實際問題能力和實踐動手能力具有非常重要的作用。

（2）學科競賽可以輔助并推動教學內(nèi)容和課程體系改革。 在高校教學內(nèi)容改革和課程體系更新過程中中，難免會有許多新的理念、好的新方法涌現(xiàn)，而在把這樣探索出來的新成果付諸于應用之前，要求有一個重要的測試和修正的過程，如果我們在學科競賽中合理的融入這些新成果，通過分析研究競賽過程反饋出來的應用情況，根據(jù)其競賽結(jié)果則可以有效的反應出這些新成果的成效。

（3）在學科競賽的實施過程當中，各高校校和相關(guān)教師可以通過實踐以賽促改的教學方針，全面的總結(jié)目前人才培養(yǎng)模式在人才培養(yǎng)目標、具體課程的設(shè)置以及教學內(nèi)容和教學方法等方面存在的不足和缺陷，從而進一步開展一系列具有直接針對性的教學課程改革工作，最終帶動學科及相關(guān)專業(yè)的整體教學水平的提高。因此，鑒于學科競賽在人才培養(yǎng)中的重要地位，教育部在所的《關(guān)于實施高等學校本科教學質(zhì)量與教 學改革工程的意》中已經(jīng)明確提出，要以持續(xù)開展大學生學科競賽的方式來推動教學與人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新。

（4）高校通過開展學科競賽活動，有利于學校聲譽的提高。首先通過開展學科競賽，能夠使高校學生的創(chuàng)新和實踐操作能力以及教師的實踐教學水平得以顯著提高，同時，高校學科競賽小組在學科競賽中所獲得的名次和獎勵，更是有利于學校聲譽的提高。然后通過學科競賽活動的進行也可以使學校更清楚地了解到自身的長處和所欠缺，從而使自己知道如何去完善自己的不足，進而提高學校的核心競爭力。

3.現(xiàn)階段高校學科競賽的基本情況及其中存在的問題

第一課堂的大眾化教育體系作為學生主要的接受知識渠道，已經(jīng)發(fā)展的相對比較完善。相比第一課堂較而言，學生接受教育及實踐的第二課堂教育還有待于進一步優(yōu)化與發(fā)展。而由國家認同及倡導發(fā)展的學科競賽活動作為學生接受教育的第二課堂的主要形式，它所具備的功能與建設(shè)研究型大學，培養(yǎng)科研及應用型人才的理念是基本一致的。各高校及其所屬各院系目前對學科競賽活動的發(fā)展及建設(shè)也愈來愈重視，并取得了可喜的成效，但仍然非常不完善。根據(jù)近年來對高校學科競賽發(fā)展概況的考察研究，其仍然存在了以下幾種主要問題：

（1）不同學院對學科競賽活動的推進不平衡，機制保障不夠健全。其主要表現(xiàn)在一些學院沒能夠很好的結(jié)合到自身學科特點上，沒能夠根據(jù)學科競賽的特點和規(guī)律以及自身存在的不足進行深入的總結(jié)和梳理，以至于沒有合理的承擔起作為實施學科競賽主體單位的責任。另外要組織好學科競賽活動，還必須建立一個基本完整的管理體系，必須首先建立起一套合理的管理制度，因為學科競賽它大多作為一個輔助課外活動不同于正常教學，它不是各院系內(nèi)部常規(guī)的工作任務(wù)，如果沒有一套較為完善的長效機制來保障，學科競賽工作很可能就無法正常有序開展。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，目前學科競賽機制還在機制保障上有以下幾種表現(xiàn)：針對學科競賽活動培訓沒有達到常態(tài)化和參與競賽的各種激勵機制不夠規(guī)范明晰等。

（2）組織保障不夠成熟，很多學生以及部分教師參與的熱情不夠高。要成功的組織好一個學科競賽，除了要有比較完整的管理體系制度之外外，還要建立與之相對應的的組織管理機構(gòu)用來協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系。部分學校因為沒能夠建立合理的組織管理機構(gòu)，各個部門之間職責分工不夠明確，從而無法正常的保證學科競賽活動各個因素與各個環(huán)節(jié)之間的有效配合，最終導致無法保障競賽活動高效運行。

（3）很多學校對于學科競賽的物質(zhì)保障度不夠高，教師和學生參與熱情不高。學科競賽需要大量的的物質(zhì)基礎(chǔ)包括競賽場所、經(jīng)費以及競賽設(shè)施和相應的競賽環(huán)境等等。隨著現(xiàn)在學科競賽的逐漸發(fā)展，各學校和院系都已經(jīng)逐步加大了對學科競賽活動的資金扶持力度，但是在物質(zhì)條件相互的“供”與“求”之間仍然存在相當大的矛盾。在相應的學科競賽活動中，一定離不開指導教師和參賽學生的勤勞付出，而有的學科競賽沒有得到充足的經(jīng)費支持，沒獲得有合適的訓練場所，這大大的打消了相關(guān)團隊的積極性。

4.對于學科競賽系統(tǒng)構(gòu)建的建議

如何來加強學科競賽的管理，并探索出學科競賽更有效的先進模式，以使得在課堂教學以外的學科競賽活動更加的合理化、科學化、規(guī)范化，如何才能更好的發(fā)揮學科競賽的積極作用，已經(jīng)是高校用以完善科學實踐教學體系，推進教學改革任務(wù)當中教學管理工作的一項重要內(nèi)容。通過近些年對一些學校在學科競賽工作方面如何取得較好成績的一些摸索和總結(jié)，在如何建立和完善學科競賽管理機制、建立健全長效激勵機制、改進學科競賽運作模式等方法來有效地提高廣大教師和學生積極參與競賽的積極性，進行全方位、交叉式學科競賽體系的建立和深入深入開展教學內(nèi)容等，下面筆者根據(jù)自己一些見解談一談自己的觀點。

（1）積極完善學科競賽組織運行的管理機制。只有首先建立健全學科競賽組織運行管理機制才能使學科競賽有效穩(wěn)定的規(guī)范化開展并健康發(fā)展。完善學科競賽活動的管理制度可以通過成立“專/兼職能部門～院系～競賽小隊”一系列相關(guān)管理機構(gòu)，并積極利用發(fā)揮學生社團作用來配合組織學科競賽。另外可以積極宣傳明確學科競賽活動的宗旨、并規(guī)范競賽組織程序以及相關(guān)運行條例，還要明確各層次管理機構(gòu)的具體職責，這樣可以使競賽組織管理工作更加的規(guī)范、有效和有持續(xù)性。通過完善各種管理制度還可以加強區(qū)域性學科競賽體系的構(gòu)建并逐漸形成具有規(guī)模的學科競賽群。通過加強建設(shè)區(qū)域?qū)W科競賽體系，建立起相應行之有效的資源共享方案，必然可以對今后區(qū)域?qū)W科競賽的發(fā)展起到很好的促進作用。在互惠互利原則的基礎(chǔ)上，可以進行各院系或區(qū)域內(nèi)各兄弟院校之間的的資源共享，以共同的師資隊伍和教學物質(zhì)條件（如場地、設(shè)備、原材料及競賽指導教師等）為基礎(chǔ)條件，進而最終實現(xiàn)人力、物力和信息資源各等方面的融合和共享最終實現(xiàn)互利共贏的目的。

（2）尋求合適合作單位，共同進行學科競賽項目設(shè)計，更直接的為生產(chǎn)建設(shè)或用人單位服務(wù)。作為意欲舉辦或進行部分特殊學科競賽的高校可以聯(lián)系相關(guān)企事業(yè)單位進行合作，共同來設(shè)計學科競賽項目，這樣綜合教學和使用各方的意見能更好的起到學科競賽初始設(shè)置目。由用人或技術(shù)研究成果的使用者來參與通題目設(shè)計并分析解決思路和成果考察并通過學科競賽活動過程解決問題，這樣既可以使學生增強理論知識并提高聯(lián)系實際的應用能力，又能夠使學生通過參與這種新形式形式的學科競賽，增進對未來可能加入的單位的了解，還可以使其對所學專業(yè)在社會中的實際定位有個比較全面的把握。此外，通過這種合作也增強了企事業(yè)單位對學校及參賽學生的了解，為學校進一步的生產(chǎn)實習安排和解決就業(yè)工作均創(chuàng)造了有利的條件，并可以有效利用企事業(yè)單位的有利資源補足學校的不足之處減小了學校的壓力。

（3）開設(shè)專門的學科競賽培訓和指導相關(guān)課程，加強指導教師隊伍的建設(shè)。各高校需要根據(jù)不同類型的學科競賽來開設(shè)相應的學科競賽培訓和指導課程來提高學生的競賽意識和競賽能力。另外學校應當根據(jù)競賽情況召開賽前討論準備會，進行相關(guān)的討論以方便相互學習和借鑒來為學生團隊參加學科競賽并為其能夠取得優(yōu)秀的成績打下基礎(chǔ)。學科競賽有利于解決學生學習興趣不夠或者學習動力不足等問題，可以通過競賽活動營造教與學互促的良好氛圍。想要在學科競賽中保障競賽取得優(yōu)異成績必須要有優(yōu)秀的教師參與到指導工作中來，組建一支專業(yè)指導教師團隊。

（4）完善W科競賽相應的獎勵激勵和約束機制，逐步完善學科競賽的成果轉(zhuǎn)化。學科競賽活動的有效開展需要不斷的耗費大量的人力物力，為調(diào)動從學校到學生再到競賽組織的相關(guān)參與人員的參與熱情，就必須建立起一套有效的獎勵激勵約束機制。學校既要重視作為第二課堂的學科競賽活動的進行，又要對于在學科競賽過程中取得優(yōu)秀成績的學生給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵或?qū)W分認定，這樣盡量的讓學生的投入看到回報，又能激發(fā)學生的積極性；對于組織或參加競賽活動的相關(guān)學院及相應指導教師，要肯定學院的努力及教師在競賽過程中的辛勤付出，除了在物質(zhì)上考慮相應獎勵之外可以在評優(yōu)評先和學院考評等層面上給予一定的考慮或納入年度考核指標當中。在開展學科競賽活動的過程當中勢必會涌現(xiàn)出一些在學科領(lǐng)域中表現(xiàn)突出的隊員在相關(guān)領(lǐng)域中發(fā)現(xiàn)或取得新的知識或科學方法等先進成果，而這些成果如何進行有效的轉(zhuǎn)化也是各高校應該重視的問題，可以通過設(shè)置相應基金或通過成立小組進行科研立項進行深入的研究，爭取將先進成果成功的轉(zhuǎn)化到應用和實踐當中。

5.結(jié)語

放眼整個社會，創(chuàng)新和應用型人才已成為社會各界普遍需要的正真人才，而作為培養(yǎng)人才的各高校，必然會也不得不越加重視作為將理論等知識轉(zhuǎn)化并實踐創(chuàng)新的第二課堂，學科競賽作為第二課堂的重要組成部分也必然會不斷的發(fā)展。它既是培養(yǎng)人才的方法也是提高高校差異性優(yōu)勢的重要手段，本位通過對學科競賽的闡述和分析，并提出了一些有效建議，希望能在學科競賽的發(fā)展當中起到積極的推進作用。

參考文獻：

[1]李蘇北.以學科競賽為載體，推動課程建設(shè)與學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)[J].大學數(shù)學，2009，25（5）：8-10.

[2]教育部，財政部.關(guān)于實施高等學校本科教學質(zhì)量與教學改革工程的意見[EB/OL].[2007-01-22][2012-05-05].

第3篇：科學管理辦法范文

一、轉(zhuǎn)型思考

進入2009年后，全國各級工商行政管理機關(guān)無論內(nèi)部和外部環(huán)境都面臨著非常嚴峻的發(fā)展性和結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)，我們要應對挑戰(zhàn)，突圍圖強，進一步提升工商隊伍的整體素質(zhì)，全面開創(chuàng)特殊時期工商行政管理工作的新局面，唯有走轉(zhuǎn)型創(chuàng)新之路。當前，面對錯綜復雜的監(jiān)管環(huán)境和不斷變化的工商行政管理職能，我們要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的目標，首先就必須轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念；著力提高推進改革創(chuàng)新、促進科學發(fā)展、推動社會和諧的能力；因此，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，確立以下三個方面的嶄新理念：

（一）確立“大發(fā)展、大服務(wù)”的理念。正確處理好服務(wù)發(fā)展與工商監(jiān)管的辨證關(guān)系，著力破除只講市場監(jiān)管，不關(guān)心經(jīng)濟發(fā)展；只注重發(fā)展速度，不落實科學發(fā)展；只注重行政執(zhí)法，不關(guān)心社會和諧發(fā)展的觀念。將市場監(jiān)管真正納入到行政服務(wù)的大范疇之中。監(jiān)管和執(zhí)法都只是手段，助推經(jīng)濟的科學發(fā)展才是工商行政管理的根本目的。因此，我們樹立了“監(jiān)管也是一種服務(wù)，科學的監(jiān)管更是一種高層次、高效率的服務(wù)”這樣一種嶄新的理念。通過對工商職能、體制和機制等的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，不斷提高行政服務(wù)水平，有力增強助推經(jīng)濟科學發(fā)展的本領(lǐng)。

（二）確立“規(guī)范高效科學監(jiān)管”的理念。首先我們必須把握好“科學發(fā)展”與“科學監(jiān)管”相互關(guān)系，科學監(jiān)管必須服從、服務(wù)于科學發(fā)展的需要，規(guī)范高效的科學監(jiān)管又能有力促進當?shù)亟?jīng)濟的科學發(fā)展。因此，我們在轉(zhuǎn)型創(chuàng)新中，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的工商監(jiān)管新體制，就必須按照國家總局提出的“四個統(tǒng)一”和“四個轉(zhuǎn)變”的要求，更新監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管機制，把落后的、傳統(tǒng)的、隨意的監(jiān)管思維向文明的、現(xiàn)代的、依法的監(jiān)管理念轉(zhuǎn)變。

（三）確立“以人為本的維權(quán)”理念。始終堅持以人為本，把維護人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)消費維權(quán)工作，實現(xiàn)由事后調(diào)解處理為主向重視事前防控轉(zhuǎn)變，做到調(diào)解處理與防范相結(jié)合，讓城鄉(xiāng)消費者共享消費維權(quán)公共服務(wù)。努力構(gòu)建以擴大內(nèi)需為指向的新型消保體系，提振消費，樹立信心，保障安全，實現(xiàn)維權(quán)指向、方式、工具的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。

二、轉(zhuǎn)型措施及成效

（一）著力提升工商助推科學發(fā)展的能力。一是繼續(xù)完善“工商顧問制度”。加強對經(jīng)濟運行情況的監(jiān)測分析，切實掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時把握行業(yè)變化趨勢，提出有針對性、可操作性的政策建議。奮力打造“盤活靜態(tài)資本”工程，擴大股權(quán)出資、出質(zhì)登記范圍，進一步激活靜態(tài)資本存量；同時進一步拓寬“綠色通道”，幫助解決企業(yè)在組建和發(fā)展過程中遇到的問題，不斷提升行政服務(wù)質(zhì)量。二是開展“品牌興企”活動，幫助企業(yè)建立品牌培育庫，優(yōu)選一批品牌企業(yè)，形成重點企業(yè)品牌幫扶機制，開展專業(yè)商標品牌的培育創(chuàng)建工作，引導企業(yè)實行融商標商號、基地標志、企業(yè)信用、企業(yè)文化為一體的品牌運作方式，做大做強企業(yè)品牌。

（二）著力提升工商部門實施科學監(jiān)管的能力。一是關(guān)注社會就業(yè)問題，積極發(fā)揮職能優(yōu)勢，為解決大學生和農(nóng)民工就業(yè)難題出謀劃策。二是以新手段、新載體構(gòu)建長效的流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管機制。提升食品檢測權(quán)威和監(jiān)管效能，創(chuàng)新機制把好食品市場準入關(guān)。同時以主動對接的態(tài)勢大力推進農(nóng)貿(mào)市場的改造提升，創(chuàng)建更多的讓市民放心、滿意的購物市場。三是牢固樹立“以人為本”的指導思想，逐步構(gòu)建符合科學發(fā)展要求的科學監(jiān)管長效體制和機制。以轄區(qū)綜合監(jiān)管目標責任制為主線，注重科學監(jiān)管，為轄區(qū)綜合監(jiān)管注入強勁的活力與高效的元素，促進工商職能的全面落實。

（三）著力提升工商協(xié)調(diào)持續(xù)的創(chuàng)新能力。實踐證明：我們通過各種助動措施，在使經(jīng)濟保持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢的同時，更應關(guān)注工商部門自身的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，而要推進這種發(fā)展，唯有依靠創(chuàng)新性工作，因為創(chuàng)新是我們事業(yè)發(fā)展不竭的動力源泉。為此，我們對全系統(tǒng)近年來的各項創(chuàng)新性工作成果進行全面的審視檢驗，科學對待富有生命力的創(chuàng)新性工作的考核評價導向與深化推廣問題。我局已經(jīng)推行了“工商顧問服務(wù)制度”、“食品送貨下鄉(xiāng)備案制”、“廉政之星”通報制、政務(wù)公開“五進”等，力求在推廣上做文章，在實效上下功夫。把創(chuàng)新變成每一位工商干部最基本的素質(zhì)，用創(chuàng)新的持久動力保持各項工作繼續(xù)走在全市工商系統(tǒng)前列。

三、服務(wù)發(fā)展

（一）加強聯(lián)系溝通，以有效作為贏得地位。主動向市委、市政府請示匯報，主動向街道辦事處、鎮(zhèn)黨委、政府溝通說明，主動向企業(yè)及其他監(jiān)管服務(wù)對象宣傳解釋，爭取地方黨委、政府、社會各界、監(jiān)管服務(wù)對象對工商工作的理解和支持，營造良好的執(zhí)法環(huán)境和社會輿論氛圍。學習實踐科學發(fā)展觀以來，局黨組班子成員主動上門，分片到各鎮(zhèn)、辦事處以及重點企業(yè)、村（居）委會進行調(diào)查走訪，廣泛征求他們對工商工作的意見和建議，了解他們需要工商部門解決或協(xié)調(diào)解決的問題。同時，向市委、市政府、人大、政協(xié)以及各辦事處、鎮(zhèn)、相關(guān)單位、重點村（居）委會、重點企業(yè)發(fā)放《工商意見征求函》350份，虛心聽取他們對工商工作的建議和意見。我局先后收到合理化意見及建議共計65條，針對登記服務(wù)效率、執(zhí)法辦案裁量權(quán)以及集貿(mào)市場管理、停征“兩費”后基層工商分局運行機制等工作中存在的問題，及時制定具體的整改措施和整改方案，提高了各項工作的水平和層次。

第4篇：科學管理辦法范文

第二條  登記范圍

1.闡明中醫(yī)藥理、法、方、藥及其內(nèi)在聯(lián)系的，在學術(shù)上有新見解，并對中醫(yī)藥學術(shù)發(fā)展具有指導意義的基礎(chǔ)研究成果及應用研究成果。

2.解決中醫(yī)實踐、中藥生產(chǎn)、中醫(yī)藥器械等科學技術(shù)問題而取得的具有新穎性、先進性和實用價值的應用技術(shù)成果，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)計和新品種。

3.推動決策科學化和管理現(xiàn)代化，對促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展起重大作用的軟科學研究成果。

4.中醫(yī)藥古籍研究，中醫(yī)藥的標準、計量、科技情報、科技檔案等的科學化、標準化研究所取得的科技成果。

5.引進、消化、吸收國外先進設(shè)備、技術(shù)中取得的科技成果。

6.推廣應用已有的先進科學技術(shù)成果的過程中取得的科技成果。

第三條  登記材料

凡申請科技成果登記的項目，須上報如下材料：

1.《科學技術(shù)成果報告表》二份（附件一）

2.《科學技術(shù)成果鑒定證書》二份（附件二）

3.有關(guān)的系統(tǒng)技術(shù)資料（其中不能對外公開的材料須注明）一套第四條  登記程序

科技成果按項目完成單位的隸屬關(guān)系逐級上報。

本局直屬單位完成的科技成果經(jīng)本單位科研主管部門審查簽署意見后，上報國家中醫(yī)藥管理局科學技術(shù)司。

地方所屬單位完成的科技成果按其隸屬關(guān)系上報省、自治區(qū)、直轄市中醫(yī)（藥）管理局、衛(wèi)生廳（局）、醫(yī)藥管理局（總公司）審查簽署意見后，上報國家中醫(yī)藥管理局科學技術(shù)司。

第五條  成果公報

國家中醫(yī)藥管理局科學技術(shù)司負責對收到的科技成果及時審查，對符合登記條件的項目進行統(tǒng)一登記、編號，定期《中醫(yī)藥科技成果公報》，成果公報公布的科技成果是本系統(tǒng)首創(chuàng)查新的重要依據(jù)之一。

第六條  成果爭議處理

凡正式公布的科技成果，任何部門、單位和個人都有權(quán)在公布之日起3個月內(nèi)提出異議。如經(jīng)調(diào)查核實，確屬剽竊或弄虛作假者，應在原公布的范圍內(nèi)宣布撤銷并通報批評。

第七條  中醫(yī)藥科技成果經(jīng)鑒定后，應及時在國家中醫(yī)藥管理局科學技術(shù)司進行登記，此為申報國家中醫(yī)藥管理局科技進步獎必備條件之一。

第5篇：科學管理辦法范文

關(guān)鍵詞：情境扮演法；精神科護理；實踐；教學；

一、引言

情景模擬逐漸成為了一種標準的護理教育方法，它有很多種形式，角色扮演法是其中一種。角色扮演法優(yōu)勢很多，在教育、管理、醫(yī)療等領(lǐng)域有普遍的應用價值。精神護理不是一個實際應用的實際項目，沒有客觀跡象或?qū)嶒炇医Y(jié)果的其他軀體疾病，由于學生年齡小，缺少學習動機，這種理論抽象難懂使他們喪失熱情。但是，精神科護理很重要，伴隨精神疾病患者的增加，這種護理日益受到關(guān)注。相關(guān)精神科護理實習教學的報道不多。筆者嘗試在精神科護理實踐教學情況下，運用角色扮演法，簡單地作以下個人的陳述

二、對象與方法

第一，對象。文章選取了河南一所醫(yī)學院校某護理專業(yè)的365名學生，其中，女生人數(shù)345名，男生人數(shù)20名，年齡在18-21歲之間，平均年齡小于19.21歲。學生都學習了精神科護理的相關(guān)知識，如精神科護理的基本知識等。角色扮演情景由該學校和河南一所精神病院共同編制。

第二，方法。其一，課前準備工作。根據(jù)各班學生的現(xiàn)狀，課前由課代表負責這項工作，6-7人自由結(jié)合組成小組，每班級各10組。結(jié)合教學大綱，對精神科護理實習課程學習分成4個小時，在情境教學角色扮演的實踐基礎(chǔ)上分成3個學時，每班由一名主講教師擔任，同時配置2~3名授課教師協(xié)助授課。其二，具體實施將情景學習和角色介紹放在首位。首先要求主講教師把精神護理科對護士的基本要求講解給學生，如，和病人的溝通技巧、言談舉止等，接下來集中進行情景學習，分成兩個情景階段，情景階段一，病人入院，需要護士為病人家屬做指導，勸解病人入病房。情景二，病房中出現(xiàn)了突發(fā)事件，需要護士果斷處理，同時將病人的病情詳細闡述給病人。告訴學生角色扮演使用的原理和方法，在組成小組中，其中病人家屬一人，病人一人，觀察者一人或者兩人，配置一到兩名護士，結(jié)合角色具體情況，合理調(diào)整。所有角色扮演時間控制在5到10分鐘，中間出現(xiàn)差錯，要立即停止，重新開始。第一輪角色扮演結(jié)束后，觀察者對觀察情況，如溝通技巧的使用和溝通的內(nèi)容等作出總結(jié)。然后，小組成員互換角色，替換扮演病人家屬、病人和護士。其三，通過問卷調(diào)查實施效果評價。課程結(jié)束后，給學生發(fā)放調(diào)查問卷，針對學生在角色扮演中的認識。發(fā)出的365份調(diào)查問卷全部收回，經(jīng)過篩選，有效調(diào)查問卷363份，回收率99.45%。主要圍繞學生對角色扮演法作用的認識調(diào)查教學效果。發(fā)出問卷365份，回收365份，有效問卷363份。

三、結(jié)果

學生對教學扮演比較喜歡，能認識到自身溝通的不足，提升了醫(yī)患溝通能力。

四、結(jié)論

第一，精神科護理學教學形式多樣化和靈活性。傳統(tǒng)精神護理教學方式固定，課堂授課多圍繞教師開展，這種教學模式在大中專院校占很大比例，其中很多學生喜歡角色扮演這種模式。在精神科護理實踐授課中，學生小組在不同情況下扮演不同角色[1]。大中專院校的學生能獨立學習知識，有自己獨立思考和分析問題的能力，對角色扮演這種精神病護理教學模式較為喜歡，這是一種自主性較強的學習模式，生動而形象，打破了傳統(tǒng)教學模式的束縛。事實上，中專生年齡較小，獨立思考和自我完善尚不成熟，雖然喜歡角色扮演，但也傾向于被動地接受教師授課。面對這種情況，教師應考慮學生實際，基于不同學生的學習水平，有計劃調(diào)整情節(jié)和使用材料，并有效運用到角色扮演準備中。

第二，提升學生的思考能力,有助于記憶。“精神科護理學”課程教學基于實踐操作，所以，有利于調(diào)動學生的積極性，提高學生課程學習的積極性和實踐操作性，打破傳統(tǒng)教學模式的限制[2]。知識學起來形象而生動，有助于學生更好地記住精神疾病的護理要點。和傳統(tǒng)機械化的知識記憶不同，角色扮演法應用到教學中取得了顯著的教學效果。角色扮演中的學生普遍提高了思維能力，形成了積極的態(tài)度，角色扮演開始前，學生要閱讀教材，還要獲得大量的課外書籍來擴充角色扮演，這些充足的準備工作，保障學生具有較高分析和歸納問題的能力。在對角色解讀過程中，讓學生感受精神病人在接收治療和護理中產(chǎn)生的特有心理，巧妙地將發(fā)生的各種精神障礙護理點給記住，不同于原有的教學法。這說明了角色扮演的方法相比傳統(tǒng)教學方法，有明顯的優(yōu)勢。

第三，開展多元化效果評定。鑒定評價體系的建立很重要，為醫(yī)患有效溝通提供保障，將其用作評價依據(jù)。吸收有關(guān)角色扮演中的有效成分，建立了三層評價標準：顯效、有效、無效。顯效，醫(yī)患有效溝通，患者主動配合護士，取得了良好的醫(yī)護效果；有效，在教師的指導下，學生能和患者溝通；無效，表明學生不敢和患者溝通，或者用語不當，惹怒了患者。借助這種評估，使學生了解自己在護理工作中的不足，通過和其他同學比較，發(fā)現(xiàn)自己的差距，以此不斷努力，繼續(xù)提高；使優(yōu)化的角色扮演法和精神護理有效整合，并付諸實踐中推廣，以更好地應用；再者，對角色扮演法，還應強化實踐效果，促進精神病護理學工作水平的提升。

參考文獻：

[1]李小平,岑慧紅,肖愛祥,蘇茜.基于情景的角色扮演法在精神科護理實踐教學中的應用[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2013(05):81-82.

第6篇：科學管理辦法范文

制定《辦法》的背景

在我國危險化學品安全管理的各環(huán)節(jié)中，危險化學品生產(chǎn)企業(yè)需要取得安全生產(chǎn)許可證，經(jīng)營企業(yè)需要取得危險化學品經(jīng)營許可證，運輸企業(yè)也需要取得相應的資質(zhì)許可，而對于使用危險化學品從事生產(chǎn)的企業(yè)，在以前一直沒有專門的許可制度。

近年來，化工企業(yè)在使用危險化學品從事生產(chǎn)的過程中造成的事故時有發(fā)生，給人民群眾生命和財產(chǎn)造成巨大損失。2006年8月7日，天津市津南區(qū)鑫達工業(yè)園區(qū)宜坤化工公司發(fā)生反應釜重大爆炸事故，死亡10人，近200m2廠房被毀。2011年1月6日，安徽省宿州市皖北藥業(yè)有限公司實驗車間發(fā)生三光氣泄漏事故，造成75名職工住院接受治療和觀察，其中使用呼吸機進行治療的重癥病人17人（包括危重病人5人、特危重病人1 人），死亡1人。這些事故的發(fā)生說明，需要加強對使用危險化學品的安全監(jiān)管，需要把涉及使用重點品種的化工企業(yè)納入安全許可范圍。

2011年3月2日，國務(wù)院頒布了新修訂的《危險化學品安全管理條例》（以下簡稱《條例》），明確規(guī)定使用危險化學品從事生產(chǎn)，并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的化工企業(yè)，應當取得危險化學品安全使用許可證，并對使用危險化學品從事生產(chǎn)的安全條件提出了要求。為貫徹落實相關(guān)法規(guī)的新要求，加強危險化學品安全監(jiān)督管理，國家安全監(jiān)管總局制定了《辦法》。

《辦法》的主要內(nèi)容

《辦法》分7章，共49條。包括總則、申請安全使用許可證的條件、安全使用許可證的申請、安全使用許可證的頒發(fā)、監(jiān)督管理、法律責任、附則。《辦法》在《條例》等相關(guān)法律法規(guī)框架下，參照《危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》，針對使用危險化學品從事生產(chǎn)的化工企業(yè)的實際特點，明確了《辦法》的適用范圍及使用危險化學品從事生產(chǎn)的準入門檻，從申請條件、頒證程序、延期和變更手續(xù)、法律責任等各個環(huán)節(jié)，規(guī)范了危險化學品安全使用許可證的頒發(fā)管理，并且明確了各級安全監(jiān)管部門、企業(yè)和安全評價機構(gòu)等相關(guān)各方的責任。

明確了適用范圍

根據(jù)《條例》第三章第二十九條“使用危險化學品從事生產(chǎn)并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的化工企業(yè)，應當依照本條例的規(guī)定取得危險化學品安全使用許可證”的規(guī)定，《辦法》的適用范圍確定為：列入危險化學品安全使用許可適用行業(yè)目錄、使用危險化學品從事生產(chǎn)，并且達到危險化學品使用量的數(shù)量標準的化工企業(yè)。危險化學品生產(chǎn)企業(yè)、使用危險化學品作為燃料的企業(yè)不適用本辦法。

其中，危險化學品安全使用許可適用行業(yè)目錄，是指國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局依據(jù)《條例》和有關(guān)國家標準、行業(yè)標準公布的，需要取得危險化學品安全使用許可的化工企業(yè)類別。2013年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局將依據(jù)GB/T 4754 -2011《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，參照我國傳統(tǒng)化工行業(yè)的分類，從化學原料及化學制品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學纖維制造業(yè)3個典型的制造業(yè)（大類）化工行業(yè)中，剔除部分化工工藝簡單、所用危險化學品量較少的小類行業(yè)，并予以公告。

危險化學品使用量的數(shù)量標準，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同國務(wù)院公安部門、農(nóng)業(yè)主管部門依據(jù)《條例》進行公布，擬將重點監(jiān)管的危險化學品作為使用許可品種。使用量的數(shù)量標準，擬以企業(yè)危險化學品10天設(shè)計用量是否達到重大危險源臨界量作為依據(jù)。

明確了安全使用許可證頒發(fā)管理工作的原則

根據(jù)《條例》“申請危險化學品安全使用許可證的化工企業(yè)，應當向所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出申請”的規(guī)定，《辦法》確定，安全使用許可證的頒發(fā)管理工作實行企業(yè)申請、市級發(fā)證、屬地監(jiān)管的原則。設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)安全使用許可證的審批、頒發(fā)和管理，不得再委托其他單位、組織或者個人實施。

嚴格規(guī)范了申請安全使用許可證的條件

《辦法》有關(guān)申請安全使用許可證條件的規(guī)定有12條，參照了《危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》對申請安全生產(chǎn)許可證準入條件的有關(guān)規(guī)定，吸收了“兩重點一重大”的有關(guān)要求（即：國家安全監(jiān)管總局頒布的《首批重點監(jiān)管的危險化工工藝》《首批重點監(jiān)管的危險化學品名錄》和《危險化學品重大危險源監(jiān)督管理暫行規(guī)定》），規(guī)范了危險化學品安全使用的準入門檻，同時又具有較強的可操作性，主要體現(xiàn)在3個方面。

一是選址布局、規(guī)劃的要求。《辦法》要求企業(yè)總體布局符合《化工企業(yè)總圖運輸設(shè)計規(guī)范》《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計規(guī)范》《建筑設(shè)計防火規(guī)范》等標準規(guī)范的要求，石油化工企業(yè)還應當符合《石油化工企業(yè)設(shè)計防火規(guī)范》的要求。同時，新建企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策、當?shù)乜h級以上（含縣級）人民政府的規(guī)劃和布局。

二是設(shè)計、工藝和安全設(shè)施的要求。《辦法》要求，企業(yè)新建、改建、擴建建設(shè)項目，需經(jīng)具備相應資質(zhì)的單位設(shè)計、制造和施工建設(shè)；涉及危險化工工藝、重點監(jiān)管危險化學品的裝置，由具備石油化工醫(yī)藥行業(yè)相應資質(zhì)的設(shè)計單位設(shè)計。

三是制度和人員要求。為落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，《辦法》規(guī)定，企業(yè)應當建立全員安全生產(chǎn)責任制，保證每位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任與職務(wù)、崗位相匹配。《辦法》還對企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行了細化，要求企業(yè)建立完善領(lǐng)導干部輪流現(xiàn)場帶班制度、變更管理制度、應急管理制度等19項主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

明確了安全使用許可證的申請和發(fā)證程序

根據(jù)《條例》“設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當依法進行審查，自收到證明材料之日起45日內(nèi)作出批準或者不予批準的決定。予以批準的，頒發(fā)危險化學品安全使用許可證；不予批準的，書面通知申請人并說明理由”的規(guī)定，《辦法》對企業(yè)申請安全使用許可證提交材料，如：申請安全使用許可證的文件及申請書、安全生產(chǎn)責任制文件、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程清單等11項材料明確作出規(guī)定，并對發(fā)證機關(guān)具體頒證程序、變更手續(xù)、延期手續(xù)及證書載明事項等進行了詳細規(guī)定。

《辦法》第二十五條對企業(yè)安全使用許可證的變更作了特別規(guī)定。企業(yè)進行安全使用許可證變更的條件，一是增加使用的危險化學品品種，且達到危險化學品使用量的數(shù)量標準規(guī)定的情況；二是涉及危險化學品安全使用許可范圍的新建、改建、擴建建設(shè)項目的情況；三是改變工藝技術(shù)對企業(yè)的安全生產(chǎn)條件產(chǎn)生重大影響的情況。

明確了監(jiān)督管理和法律責任細則

《辦法》規(guī)定，“發(fā)證機關(guān)應當堅持公開、公平、公正的原則，依照本辦法和有關(guān)行政許可的法律法規(guī)規(guī)定，頒發(fā)安全使用許可證”。同時，辦法還明確了安全使用許可證的撤銷、注銷情況，并要求“發(fā)證機關(guān)應當將其頒發(fā)安全使用許可證的情況，及時向同級環(huán)境保護主管部門和公安機關(guān)通報。”

根據(jù)《條例》要求，《辦法》強調(diào)了對企業(yè)違規(guī)擅自使用危險化學品從事生產(chǎn)的處罰。企業(yè)未取得安全使用許可證，擅自使用危險化學品從事生產(chǎn)，且達到危險化學品使用量的數(shù)量標準規(guī)定的，責令立即停止違法行為并限期改正，處10萬元以上20萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停產(chǎn)整頓。同時，《辦法》還規(guī)定，安全使用許可證有效期屆滿后未辦理延期手續(xù)，仍然使用危險化學品從事生產(chǎn)的，偽造、變造或者出租、出借、轉(zhuǎn)讓安全使用許可證等情況下，對企業(yè)的處罰及對承擔安全評價、檢測、檢驗的機構(gòu)違規(guī)操作的處罰。

第7篇：科學管理辦法范文

一、構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，是良好教育的基礎(chǔ)

師生關(guān)系是各種教育關(guān)系中最基本的關(guān)系。班級中的師生關(guān)系對每個學生和教師的情緒、學習、工作和生活都有著重大的影響。所以，師生關(guān)系的建立和發(fā)展主要取決于教師的工作作風和人格品質(zhì)。

首先，教師應該養(yǎng)成良好的職業(yè)良心和人格特質(zhì)。教師的職業(yè)良心，是對“樹人”的社會責任自覺接受以后，升華為甘為“人師”、“人友”、“人范”、“人梯”的崇高義務(wù)感。樂于為師，愛崗敬業(yè)；樂與學生為友，傾心交流；學高為師，身正為范；勇于奉獻，甘為人梯。在人格特征上，要寬容，要善解人意，要有自信心。要善于寬容學生在成長中難以避免地出現(xiàn)的無知和莽撞；要善于體驗學生體驗到的情感，理解他們成長的煩惱；要學會期待，對每個學生都能成為好學生富有信心，才能博取學生的信任，才愿意與你交往。教師應特別關(guān)心四類人：一是家庭經(jīng)濟貧困的學生；二是有心理障礙的學生；三是學習上有困難、紀律表現(xiàn)很差的學生；四是人際交往中的“孤星”。對這四類學生多從思想上、經(jīng)濟上給以適當照顧和關(guān)愛，既符合人道主義原則，又體現(xiàn)教師高尚的人格和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

其次，建立平等的師生關(guān)系，當學生的良師益友。尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，實際上師生之間的地位并不平等，學們必須無條件地服從老師的安排。這種文化根源在一定程度上導致了師生關(guān)系的緊張，在師生交往中教師處于主體地位，因為教師不僅傳道授業(yè)解惑，還握有表揚與批評、獎勵與懲處的大權(quán)。而現(xiàn)代社會要求師生之間形成一種平等的關(guān)系。二者在人格上和行為上應具有可逆性。平等是建立人際良好關(guān)系的前提。人際交往作為人們之間的心靈溝通，是主動的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊重的需要。都希望得到別人的平等對待。所以，改善師生關(guān)系，首先應從觀念上改變教師占主導地位的狀況，把學生置于師生交往的主體地位。比如對每個學生的喜好、需求與困擾主動了解了嗎？要想成為學生的朋友，就必須放下教師的架子，待人正直、誠懇、隨和，思想開放、富有激情并有一顆永遠年輕的心。

再次，要有民主的領(lǐng)導方式。有人對教師領(lǐng)導方式進行研究分類，分成強制專制型、仁慈專斷型、放任自流型和民主型等，認為民主型領(lǐng)導方式最優(yōu)。以民主型領(lǐng)導方式為指導的班主任在班干部選舉、評優(yōu)時，廣泛征求全班學生的意見，在班級體計劃的制定和班級活動的開展方面盡量征求同學的意見，這樣學生才愿意同老師一起工作，他們會相互鼓勵，獨立承擔自己的任務(wù)。更重要的是，教師不在時，他們能自覺地學習、工作，能形成強的自律能力。

第四，“溝通是一架橋梁”，要多和學生溝通。教育說到底就是一個溝通的過程。除了平時應多和學生談心外，尤其應注意每當學生犯錯時和學生溝通的藝術(shù)，千萬要冷靜，要設(shè)身處地站在學生的立場上想想：他為什么會犯這樣的錯誤？如是較普遍的問題或影響較大的問題讓學生充分展開討論：他做得對不對，為什么，怎樣杜絕類似的問題出現(xiàn)，使全班都受一次教育；如僅是個別學生身上出現(xiàn)的問題，宜采用個別談話，要犯錯誤的學生主動找找犯錯誤的原因是什么，犯錯前你是怎么想的，現(xiàn)在你又是怎么想的，如何保證今后不再犯類似的錯誤，最后寫下來保存起，時時提醒自己。對極少數(shù)品行惡劣、又不愿認錯或累教不改的學生可以請家長或監(jiān)護人協(xié)助教育······

二、民主選拔、著力培養(yǎng)、督導使用學生干部

要使班級的整體目標、工作計劃得到落實，班主任的工作得到學生認可和擁護，使學生成為組建班集體的主人就必須民主選拔、認真培養(yǎng)和大膽使用學生干部，讓他們發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過他們的工作區(qū)組織同學和引導同學，真正成為班主任的得力助手。選拔學生干部應有一定個標準：應選那些思想品質(zhì)好，有一定組織能力和管理能力并愿意為大家服務(wù)的同學擔任班干部，如是剛招的新班，應先觀察、了解、尋找預備人選，可先由老師提名、自己介紹，再由同學投票，也可以毛遂自薦，試用一定時間再做定論；等全班同學相處熟了，完全可以放手讓學生無記名投票選舉自己稱心如意的班干部。為了使更多的同學得到鍛煉的機會，還可以設(shè)一些臨時執(zhí)政崗位，如“值周班長“、”值日班長“之類，還可多設(shè)一些管理崗位：如書報管理員、燈長、路長、室長、園長（管理花園）之類，培養(yǎng)為大眾服務(wù)的意識。干部選出來，還要注意培養(yǎng)和使用，總之，對學生干部既要交給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶持；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特張是使用班干部的主要方法。

三、科學確立班級奮斗目標

教師應該不斷用未來遠景吸引和鼓舞學生，應該不斷在集體面前提出新的任務(wù)，鼓動集體成員為實現(xiàn)新的目標而不懈地努力，從而激發(fā)學生的自信心和上進心，培養(yǎng)他們的意志和堅韌不拔的精神，使集體永遠保持朝氣蓬勃和愉快活潑的情緒，推進集體達成新成就。

四、加強班級文化建設(shè)

第8篇：科學管理辦法范文

一、指導思想

廠機關(guān)分會創(chuàng)建學習型科室的指導思想是：全面貫徹落實廠兩會精神，在機關(guān)確立人人學習、終身學習的機制，努力轉(zhuǎn)變學風、思想作風和工作作風，促進機關(guān)干部不斷提高理論政策水平、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和工作能力，努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機關(guān)，為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學習型機關(guān)是一種新型的管理模式，關(guān)鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結(jié)合起來，使“學習工作化，工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領(lǐng)導水平為出發(fā)點，從轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務(wù)、提高效率入手，加強政治理論和業(yè)務(wù)學習。能力素質(zhì)教育是學習型機關(guān)的重要特色，是學習的最終目的。學習重點要因人而宜，使學習內(nèi)容突出各科室特點，要從我廠機關(guān)實際出發(fā)，從而引導各個層面的人根據(jù)工作需要選擇好學習內(nèi)容，提高學習興趣。創(chuàng)建學習型科室，要堅持整體部署，抓點帶面，分類指導，逐步推進的原則，力爭在年內(nèi)全部建成學習型科室。

二、總體目標

采取“明確學習重點，落實學習計劃，創(chuàng)新學習內(nèi)容，完善學習機制”等措施，在創(chuàng)建學習型科室過程中力求一個“高”字，即按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的目標，加強機關(guān)干部的學習教育，努力建設(shè)一支學習型的機關(guān)干部隊伍，使廠機關(guān)成為全廠學習型組織的典范。

三、學習內(nèi)容、措施和要求

（一）學習的主要內(nèi)容：

一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《》的學習和《公民道德建設(shè)實施綱要》的學習。

二是抓好市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟理論，掌握市場經(jīng)濟規(guī)則，提高探索和把握現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習，了解營銷規(guī)則、程序和操作方式，加快與國際經(jīng)濟接軌步伐，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。

三是抓好“五學”教育，即“學電腦、學外語、學科技、學經(jīng)濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間，通過培訓教育，使45周歲以下機關(guān)干部職工的電腦應用水平達到初級以上，其中30%達到中級以上，能夠熟悉計算機技術(shù)，熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育，爭取用三年左右的時間，使機關(guān)大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進，不斷更新。

四是抓好法律知識的學習。通過普法教育，組織和動員機關(guān)干部職工認真學習各項法律法規(guī)，全面完成干部法律法規(guī)知識培訓任務(wù)，增強干部法制觀念和法律意識，提高機關(guān)干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學習經(jīng)濟知識，本部門專業(yè)知識。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點和要求，組織干部結(jié)合本單位的工作實際，學習經(jīng)濟知識和專業(yè)技術(shù)知識，開展專業(yè)知識的培訓教育，促使機關(guān)干部職工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高專業(yè)水平和工作能力。

（二）學習的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動和學習動員。要層層開會，研究布署，認真搞好創(chuàng)建學習型科室的思想發(fā)動工作和學習動員，提高每個機關(guān)干部職工對創(chuàng)建學習型科室的認識，把思想統(tǒng)一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感，自覺地投身于學習型機關(guān)科室的創(chuàng)建工作中來，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)工作郊率、服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)高效的學習型機關(guān)。

二是制定切實可行的方案。各科室要結(jié)合各自實際，按照全民學習，終身學習的要求，制定嚴格的學習制度，制定創(chuàng)建學習型機關(guān)的學習規(guī)劃和季度、年度學習計劃，并根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據(jù)教育教學需要訂出自身學習計劃，既要有學歷培訓的計劃，也要有專業(yè)知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間，單位集中學習每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度，落實領(lǐng)導責任制，及時檢查集體、個人的學習情況，保證學習效果。領(lǐng)導干部每人每年至少撰寫3篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或體會文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調(diào)研報告或體會文章。機關(guān)黨支部對學習情況每季通報一次。

三是因地制宜、注重實效。創(chuàng)建學習型機關(guān)要采用多種方式和形式。主要采取集體學和自學相結(jié)合的方式。充分發(fā)揮機關(guān)黨小組、工會活動室、信息網(wǎng)絡(luò)及報刊、廣播電視等各種媒體的作用，廣泛利用輔導報告、短期培訓、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動、演講活動、知識競賽、體會（經(jīng)驗）交流和理論研討會等各種學習形式，廣開思路，拓展新的學習方法，設(shè)計新的學習載體，增強學習的參與性、吸引性和實效性，保證創(chuàng)建學習型機關(guān)科室各項目標任務(wù)的完成。

四是領(lǐng)導帶頭、率先垂范。要把學習當作是一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，認真撰寫學習論文，提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮黨委（黨組）理論學習中心組在建設(shè)學習型機關(guān)科室工作中的示范和導向作用，使學習型科室創(chuàng)建工作搞得扎扎實實、富有成效。

從現(xiàn)在起，各科室部門要把創(chuàng)建學習型機關(guān)科室列入重要工作議事日程，要統(tǒng)籌安排，分段實施，秩序漸進，典型引路，整體推進。要妥善處理好工作與學習的關(guān)系，緊密結(jié)合本職工作實際，創(chuàng)造性地抓好學習型機關(guān)科室的創(chuàng)建工作，切忌形式主義。要積極支持和有效組織機關(guān)干部職工參加各類有助于提高思想素質(zhì)、有利于提高工作技能和工作水平的學習培訓及參觀考察，為機關(guān)干部職工創(chuàng)造良好的學習條件。要加大對學習的投入，加快辦公自動化建設(shè)步伐。

四、考評標準和方法

（一）學習型科室基本標準：

1、學習型科室機構(gòu)健全。學習活動責任明確，動員及時，有切實可行的實施方案，措施有力，各種學習材料、記錄齊全，要求每人有學習筆記本。

2、各項學習制度比較健全。做到機關(guān)集體學習有規(guī)劃、個人學習有計劃，執(zhí)行學習制度能持之以恒。

3、有學習教育的設(shè)施和場所。重視學習陣地建設(shè)，能結(jié)合實際充分利用廠現(xiàn)有的閱覽室、宣傳窗、電腦網(wǎng)絡(luò)等開展各種形式的學習教育。

4、學習載體比較實在。堅持自學與“團隊學”相結(jié)合，重點學與全面學相結(jié)合，崗位培訓與學歷教育相結(jié)合，創(chuàng)新1—2項學習載體，拓寬學習渠道，提高學習效果。

5、學習氛圍濃厚。終身學習理念基本確定，形成互幫互學共同提高、和諧向上的新風尚。

6、學習效果明顯。完成年度創(chuàng)建目標，學習的主動性積極性明顯增強，綜合素質(zhì)明顯提高。35周歲以下干部一般要達到大學專科畢業(yè)學歷。

（二）學習型先進科室考評方法。版權(quán)所有

1、自評申報。各科室結(jié)合年終工作總結(jié)，按照建設(shè)學習型機關(guān)實施意見要求，對照建設(shè)學習型科室基本標準，進行實事求是的自我評價、總結(jié)，形成書面材料，提出申報意見，上報機關(guān)工會。

2、考評檢查。由機關(guān)工會組成考評小組，對創(chuàng)建學習型科室的單位進行達標考評。（1）在各單位自評申報基礎(chǔ)上，對照評選條件進行材料審核。（2）自評申報材料經(jīng)審核后，考評組采取聽匯報、查學習記錄和學習陣地，召開座談會等形式進行考核檢查和評估，并對考評情況進行整理、匯總。

3、綜合審定。由機關(guān)工會在考評檢查基礎(chǔ)上綜合各方面意見，向機關(guān)黨支部和廠“創(chuàng)爭”活動辦公室匯報考評情況，考核分在90分以上，評定為優(yōu)秀單位；80—90分的，評定為良好單位；60—80分的，評定為合格單位；60分以下為不合格單位。考核結(jié)果予以通報。

4、命名表彰。對優(yōu)秀單位由廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導小組命名為“學習型機關(guān)先進科室”，予以表彰獎勵。對不合格單位進行通報批評。對表彰獎勵的部門、單位實行動態(tài)管理，如出現(xiàn)嚴重問題或者一票否決的問題，視情節(jié)分別予以限期整改、通報批評或撤銷其先進單位稱號處理。

第9篇：科學管理辦法范文

關(guān)鍵詞 纈沙坦 穩(wěn)心顆粒 高血壓陣發(fā)性房顫 竇性心律

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.07.050

心房顫動簡稱房顫，是最常見的持續(xù)性心律失常，房顫總的發(fā)病率為0.4%，隨著年齡增長房顫的發(fā)生率不斷增加，75歲以上人群可達10%。房顫時心房激動的頻率達300～600次/分，心跳頻率往往快而且不規(guī)則，有時候可以達到100～160次/分，不僅比正常人心跳快得多，而且絕對不整齊，心房失去有效的收縮功能。高血壓病伴心房顫動是臨床上5種常見房顫之一，是腦卒中，心功能障礙和致死致殘的最危險因素。文獻稱房顫患者腦卒中的發(fā)病率為17.5%［1］，胡大一等報道，我國房顫腦卒中的患病率為24.8%［2］。近年的研究表明，心房重構(gòu)是房顫發(fā)作和自我持續(xù)的核心環(huán)節(jié)［3］。目前許多學者認為優(yōu)化藥物治療方案是現(xiàn)階段提高房顫治療效果，改善患者預后的主要方法。藥理學研究證實，纈沙坦治療高血壓，穩(wěn)心顆粒對陣發(fā)性房顫療效肯定。本研究旨在觀察纈沙坦聯(lián)合穩(wěn)心顆粒對高血壓病伴陣發(fā)性房顫在轉(zhuǎn)復竇性心律后維持竇性心律的作用，探討中西藥聯(lián)用對心房重構(gòu)的干預效果。

資料與方法

2008年1月～2010年10月收治高血壓病伴陣發(fā)性房顫患者60例，男39例，女21例；平均年齡52.9±6.5歲。入選病例符合以下標準：①休息時血壓在140/90mmHg以上；②24小時動態(tài)心電圖記錄有陣發(fā)性房顫發(fā)作且已轉(zhuǎn)復為竇性心律；③繼往有快速性房顫發(fā)作史(門診或住院記錄)；④心功能在Ⅰ～Ⅱ級之間；⑤未用過血管緊張素轉(zhuǎn)換酶抑制劑(ACEI)和血管緊張素受體拮抗劑(ARB)及穩(wěn)心顆粒；⑥排除繼發(fā)性高血壓及心臟瓣膜病，冠心病，肺心病，甲狀腺機能亢進，電解質(zhì)紊亂引起的房顫。兩組年齡、性別、體重、病程、心率、血壓、左房內(nèi)徑數(shù)據(jù)等一般資料比較，差異無統(tǒng)計學意義。

方法：對動態(tài)心電圖記錄有陣發(fā)性房顫，且已轉(zhuǎn)復為竇性心律的高血壓病患者，隨機分為兩組，兩組的基本用藥相同，包括纈沙坦，雙氫克尿塞，丹參片，維生素C，阿司匹林。治療組增服穩(wěn)心顆粒27g，每天分3次口服。血壓連續(xù)3天控制在140/90mmHg以下出院。所有患者在服藥后3、6、9、12個月行動態(tài)心電圖、彩色超聲心動圖復查。

統(tǒng)計學處理：計量資料以X±S表示，采用t檢驗，計算資料采用X2檢驗，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

結(jié) 果

兩組治療后血壓下降幅度比較：治療組收縮壓降幅為11.5±2.6mmHg，舒張壓下降3.6±1.4mmHg。對照組收縮壓降幅為10.6±2.3mmHg，舒張壓下降3.3±1.7mmHg，兩組比較差異無統(tǒng)計學意義。

兩組治療前后左房內(nèi)徑比較：治療組治療前左房內(nèi)徑為34.3±4.7mm，治療后左房內(nèi)徑為32.1±1.9mm。對照組治療前左房內(nèi)徑33.7±4.1mm，治療后左房內(nèi)徑為30.8±1.3mm。兩組左房內(nèi)徑在治療后均減小，但比較差異無統(tǒng)計學意義。

兩組治療后竇性心律維持比較：治療組竇性心律在3、6、9、12個月時明顯高于對照組，兩組比較差異有統(tǒng)計學意義。結(jié)果見表1。

討 論

一些抗心律失常藥雖能轉(zhuǎn)復房顫為竇性心律，改善患者的生存質(zhì)量，但難以從根本上治療房顫［4］。目前多數(shù)抗心律失常藥治療房顫復律后竇性心律維持6個月的不到50%［3］。房顫的主要原因是心房動作電位時程縮短及有效不應期離散度增大，正常生理頻率適應性缺失和細胞膜離子通道的改變。纈沙坦除具有治療高血壓的肯定療效外，還具有降低高血壓房顫發(fā)作的趨勢［3］，其機理是通過阻斷AngⅡ與ATⅠ受體結(jié)合，從而阻斷AngⅡ的生物學效應，防止心房重構(gòu)的進一步發(fā)生。穩(wěn)心顆粒的主要成分是纈卓酮，能與鈉離子通道中的特異蛋白結(jié)合，抑制納離子內(nèi)流，促進鉀外流，具有細胞膜抑制及延長心臟動作電位的作用，被胡大一［5］、崔德芝、張洪［6］認為是治療心律失常的有效藥物。本研究提示纈沙坦聯(lián)合穩(wěn)心顆粒能明顯地降低高血壓伴陣發(fā)性房顫發(fā)作的次數(shù)，顯示維持竇性心律的作用在9個月后仍＞50%。筆者認為，在高血壓房顫轉(zhuǎn)復為竇性心律后用纈沙坦聯(lián)合穩(wěn)心顆粒治療，不僅能有效地控制血壓，減小左房內(nèi)徑，還能改善冠狀動脈循環(huán)，逆轉(zhuǎn)心房肌纖維化，減少或消除心房重構(gòu)，對維持竇性心律有積極地作用。

參考文獻

1 中華醫(yī)學會心血管分會.中國部分地區(qū)心房顫動后住院病例回顧性調(diào)查［J］.中華心血管病雜志,2003,31(10):913-916.

2 胡大一,孫藝紅,周自強,等.中國人非瓣膜性房顫腦卒中危險因素的病例對照研究［J］.中華內(nèi)科雜志,2003,42(3):157-161.

3 劉立新.纈沙坦對高血壓伴陣發(fā)性房顫的維持竇性心律作用的研究［J］.中國實用內(nèi)科雜專志,2008,28(6):473-474.4 陳劍飛,黃嵐.腎素-血管緊張素-醛固酮系統(tǒng)抑制與房顫［J］.心血管病進展,2006,1:22-24.