前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；信息技術(shù)；檔案管理

隨著知識經(jīng)濟和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，檔案管理也進入了知識經(jīng)濟和信息技術(shù)時代，這就對傳統(tǒng)的檔案管理程序和工作提出了新的挑戰(zhàn)。檔案管理對于個人和每個社會組織都有非常重要的作用，而在這個知識經(jīng)濟和信息技術(shù)的年代里，檔案管理必將轉(zhuǎn)變?yōu)橹R和信息的管理，面對這個機遇和挑戰(zhàn)，檔案管理工作只有去適應(yīng)知識經(jīng)濟和信息技術(shù)的發(fā)展，為其服務(wù)，才能促進檔案管理事業(yè)的發(fā)展。如何在知識經(jīng)濟和信息技術(shù)的雙重沖擊下提高檔案管理的效率和質(zhì)量，也成為檔案管理工作者迫切想要解決的問題，就將會對這一問題提出一些建議和策略。

1知識經(jīng)濟和信息時代對檔案管理的重要性

1.1知識經(jīng)濟對檔案管理的重要性。在當(dāng)今時代，知識經(jīng)濟形態(tài)己經(jīng)成為社會上的主要經(jīng)濟形態(tài)了，也必將是未來的發(fā)展趨勢。所以相應(yīng)的調(diào)整管理手段和方法就特別重要，這樣才可以適應(yīng)時代的發(fā)展要求，加快檔案管理的現(xiàn)代化進程，如果檔案管理工作還是運用以前閉關(guān)自封的方法，不善溝通的單一管理模式，那么就不能為大眾快捷準確的服務(wù)。如果不能突破原來的管理模式，檔案管理的工作肯定會跟不上時代的步伐，久而久之，必將會被其他的管理取代，走向淘汰。

1.2信息技術(shù)對檔案管理的重要性。傳統(tǒng)的檔案管理都是以數(shù)據(jù)庫、信息庫的模式進行管理的，而到了信息時代，信息技術(shù)的發(fā)展會將檔案管理形成到一個新的格局。而只有不斷地更新完善信息技術(shù)，檔案管理的內(nèi)容才會更加豐富，因為這樣才可以存儲視頻、圖像、聲音等內(nèi)容。運用先進的信息技術(shù)，使檔案管理工作者從傳統(tǒng)的手工操作轉(zhuǎn)變成計算機操作，這樣既節(jié)省了時間，又提高了工作效率。采用先進的信息技術(shù)會對檔案資料進行的制作、儲存、傳輸和檢索，為檔案管理提供快速、便捷的信息平臺，解決了檔案管理時空限制的問題，可以隨時隨地查詢獲取。檔案管理信息化平臺的構(gòu)建，為大眾去提供快捷、方便的檔案查找方式，也滿足了不同使用者對檔案的需求。

2知識經(jīng)濟沖擊下的檔案管理策略研究

2.1更新觀念。人類社會的每一次變革，幾乎都是以觀念的更新和思想的進步為先導(dǎo)的。在這個知識經(jīng)濟的時代，檔案可以說是一種知識資源。管理也是知識的管理，檔案的開發(fā)也是在發(fā)掘知識，檔案的利用也是在為知識服務(wù)。所以，檔案管理的觀念也要有新的拓展才能適應(yīng)這個時代。

2.2開發(fā)資源。在當(dāng)代社會大環(huán)境下，資源的開發(fā)將呈現(xiàn)出新的特征和意義。一是以前所開發(fā)的資源會得到更好利用，二是資源觀念也將發(fā)生轉(zhuǎn)變，更加重視開發(fā)和利用知識資源、信息資源、教育資源等。人類擁有的檔案是知識的重要載體，檔案中收集著人類認識自然和改造自然的各類信息，對檔案資源的開發(fā)也是開發(fā)知識資源。

2.3培養(yǎng)人才。知識經(jīng)濟的核心關(guān)鍵是看是否掌握現(xiàn)代科技的人才，是否有新的培養(yǎng)方式來培養(yǎng)人才。知識經(jīng)濟時代的檔案管理需要知識管理的專業(yè)人才，他們需要更專深的檔案管理知識和更廣泛的社會知識，并且與科技發(fā)展相符合的知識基礎(chǔ)以及獨立獲得知識的基本技能，也要有較好的心理素質(zhì)從事相對比較冷清的檔案管理工作。因此，檔案機構(gòu)必須隨時都要重視人才的培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)看成最重要的基本建設(shè)，爭取擁有一批善于管理、精通科技的檔案管理人才。

2.4堅持創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代之下，信息的更新速度變得極為迅速，檔案管理的信息也在不斷增加，為了保證檔案管理工作能與時俱進，就必須要堅持創(chuàng)新。這就需要檔案管理需要向知識型轉(zhuǎn)變，形成知識型的運作機制組織。因此檔案管理機構(gòu)要對知識結(jié)構(gòu)和人才管理進行一些調(diào)整，使檔案管理各級組織之間能夠知識互補與人才交流。同時檔案管理者也要時常學(xué)習(xí)，使自身的知識儲備能滿足工作的需要，這樣才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展。

3信息技術(shù)策略下檔案管理策略研究

3.1提高管理工作服務(wù)性。在信息技術(shù)時代的檔案管理必須要有先進的硬件設(shè)備，在信息技術(shù)基礎(chǔ)上實現(xiàn)數(shù)字管理模式。首先，檔案管理部門應(yīng)該不斷更新檔案管理設(shè)備，運用最新技術(shù)快捷的傳遞檔案信息，增強服務(wù)建設(shè)。其次，信息技術(shù)的快速發(fā)展顛覆了傳統(tǒng)的檔案管理觀念，現(xiàn)代的檔案管理工作不僅要完善檔案管理的硬件設(shè)施，還要隨時更新服務(wù)理念，更好地為大眾服務(wù)。

3.2加快檔案標(biāo)準化建設(shè)。就目前來看，檔案管理的普遍問題是缺乏統(tǒng)一標(biāo)準的檔案管理工作要求。而現(xiàn)在的檔案信息化和網(wǎng)絡(luò)化必須要求檔案信息管理要標(biāo)準化和規(guī)范化，這也要求有關(guān)部門在檔案管理工作中采用標(biāo)準化管理方式，建立具有行業(yè)標(biāo)準或者國家標(biāo)準的檔案信息管理數(shù)據(jù)庫，方便推動檔案管理信息化的工作不斷發(fā)展。

3.3增強信息的安全性。隨著我國檔案管理信息化的發(fā)展，檔案信息的不安全性也非常嚴重。為了確保檔案的安全性，首先法律部門完善相關(guān)的法律規(guī)定，加強檔案信息法律體系的建設(shè)，保證檔案信息資源有法律為依據(jù)。其次需要檔案管理部門改善檔案信息的環(huán)境，完善檔案信息資源，合理適當(dāng)?shù)膶Υ蟊娺M行開放。

第2篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計質(zhì)量 統(tǒng)計工作 意義

在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等，而統(tǒng)計的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業(yè)統(tǒng)計，無論是對企業(yè)的經(jīng)營，還是對政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

一、充分認識統(tǒng)計工作質(zhì)量的重要性

從某種意義上看，統(tǒng)計工作質(zhì)量的重要性類似于市場情報，它常常能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。事實上，在許多國策的制定過程中，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考價值都是功不可沒的。統(tǒng)計在采集、記錄、和分析的各個環(huán)節(jié)都要力求做到精確科學(xué)，只有這樣在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集上才可以客觀、真實地反應(yīng)出社會的整體發(fā)展趨勢。所以，可以這樣說統(tǒng)計質(zhì)量水平的高低是統(tǒng)計工作的核心，是統(tǒng)計工作的命脈。

（一） 統(tǒng)計工作質(zhì)量的社會重要性

統(tǒng)計工作觸及社會經(jīng)濟的方方面面，可以說它的重要性非同尋常。統(tǒng)計工作為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考依據(jù)，在制定大的發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性是毋庸置疑的。統(tǒng)計工作如此重要的地位，也決定了它統(tǒng)計質(zhì)量的水平必須要達到一定的高度。對于經(jīng)營而言，切實加強自身統(tǒng)計功能，定期統(tǒng)計各方面數(shù)據(jù)，對出現(xiàn)的一些突出問題作深入調(diào)查，撰寫統(tǒng)計分析報告，大膽提出一些新的建議和設(shè)想，能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要依據(jù)。如果沒有科學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，各項管理運行就將如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。站在國家的高度上來看待統(tǒng)計質(zhì)量也是如此，一個國家的發(fā)展計劃、經(jīng)濟規(guī)劃、乃至于長期的國策也必須要建立在科學(xué)的社會統(tǒng)計調(diào)研的基礎(chǔ)上。

準確統(tǒng)計是統(tǒng)計工作重要性的根本保障，從統(tǒng)計的功能上看，應(yīng)做到數(shù)據(jù)準確性和統(tǒng)計科學(xué)性的有效整合。只有減少統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的人為和自然的誤差，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性就會大大提高。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)的內(nèi)部參考依據(jù)真實科學(xué)，這樣所制定的決策才可以合理具有現(xiàn)實的可操作性，這也就要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實。反之，當(dāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在著質(zhì)量上的問題時，那么可想而知，制定的發(fā)展規(guī)劃也必將會是嚴重脫離現(xiàn)實。

（二）統(tǒng)計對象廣泛性的意義

統(tǒng)計對象上也要力求普遍性和廣泛性，統(tǒng)計方法制度還應(yīng)進一步精簡統(tǒng)計要素，更多關(guān)注民生問題。對于有些過時的計劃經(jīng)濟指標(biāo)或統(tǒng)計部門確實無法準確掌握的經(jīng)濟指標(biāo)，建議不再列入統(tǒng)計范圍，這樣可以有效地防止資源的浪費。在市場經(jīng)濟條件下，及時迅速地信息反饋可以在第一時間內(nèi)反映市場經(jīng)濟波動。在提高統(tǒng)計效率方面，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量是重要的措施。另外，統(tǒng)計也不必過分關(guān)注那些要考核的經(jīng)濟指標(biāo)，而更應(yīng)多關(guān)注一些和老百姓生活休戚相關(guān)的實際問題，使統(tǒng)計工作可以更能為老百姓服務(wù)。

二、統(tǒng)計工作全過程中數(shù)據(jù)質(zhì)量

現(xiàn)代管理經(jīng)營離不開統(tǒng)計的相關(guān)數(shù)據(jù)，起數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證是統(tǒng)計工作全過程的科學(xué)化進行和運作效率化。可以這么說統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞直接導(dǎo)致公司管理運作的好壞，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立的法人自主能力加強，獨立生產(chǎn)自負盈虧。所以，這也要求在統(tǒng)計的全過程中要環(huán)環(huán)相扣，不能出現(xiàn)脫節(jié)，只有這樣才能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（一） 數(shù)據(jù)高質(zhì)量的意義

數(shù)據(jù)本身就是自然真實的社會角度層面的反映，由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)有關(guān)的原始數(shù)據(jù)本身就存在很大的人為因素，所以統(tǒng)計數(shù)據(jù)的高質(zhì)量就對企業(yè)的決策有重大的影響意義。盡管計算統(tǒng)計過程都是公平的，但數(shù)據(jù)中的誤差是避免不了的，這些都有可能造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量被破壞。所以，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)在反映客觀現(xiàn)實和生活動向的方面就有更加重要的參考價值。

企業(yè)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量上的要求也是力求精確。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)的重要意義在此處就表現(xiàn)地淋漓盡致。數(shù)據(jù)是組織最具價值的資產(chǎn)之一，企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)績效之間存在著直接聯(lián)系，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)可以使公司保持競爭力并在經(jīng)濟動蕩時期立于不敗之地。有了普遍深入的數(shù)據(jù)質(zhì)量，企業(yè)在任何時候都可以信任滿足所有需求的所有數(shù)據(jù)。

（二）提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的建議

明確了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是影響企業(yè)運作的重要因素，就可以有適當(dāng)?shù)刈鲆恍└倪M舉措來達到提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的目的。在統(tǒng)計人員角度從統(tǒng)計人員入手，加強對統(tǒng)計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高自己的職業(yè)能力，這樣方便統(tǒng)計人員一心一意從事統(tǒng)計數(shù)據(jù)不受干擾；原始數(shù)據(jù)本身角度，原始數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保原始數(shù)據(jù)真實性，就需要采取考核機制，從源頭上進行把關(guān)，保證統(tǒng)計的原始信息數(shù)據(jù)采集中的真實性和準確性；統(tǒng)計標(biāo)準化角度要搞好統(tǒng)計調(diào)查表的設(shè)計，保證核算數(shù)字的準確性，要求核算的數(shù)字來源，都有真實的原始記錄為依據(jù)；統(tǒng)計部門角度精簡機構(gòu)，雙向循環(huán)機制，所謂精簡就是少環(huán)節(jié)多內(nèi)容，而且要加強數(shù)據(jù)交流溝通，才能保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計的實效性。

三、結(jié)語

現(xiàn)代化的管理和發(fā)展離不開統(tǒng)計工作相關(guān)數(shù)據(jù)的有效支持，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞直接影響管理運作的效率。統(tǒng)計質(zhì)量是統(tǒng)計工作的主要部分，這兩者在一定程度上是互為一體的，兩者的有機結(jié)合將統(tǒng)計的實用性和服務(wù)性充分地運用到了社會和經(jīng)濟的發(fā)展中。

第3篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

1 傳統(tǒng)推銷理念的缺陷

從企業(yè)誕生的社會開始,產(chǎn)品推銷就成為同行業(yè)競爭之間不可避免的方式之一。傳統(tǒng)的推銷理論就是簡單的將產(chǎn)品的屬性、特點優(yōu)勢介紹給顧客,然后讓顧客自己進行挑選和決定。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,市場競爭激烈化,客戶需求的多樣化和層次化,這種原始的推銷方式顯然已經(jīng)難以滿足顧客的求了。一方面單純介紹產(chǎn)品屬性特點的方式非常容易讓顧客產(chǎn)生膩煩的心理,這種方式也不易讓顧客接受,更別說打動顧客讓其購買該公司的產(chǎn)品。另一方面,相比于產(chǎn)品降價促銷、召開會等更為豐富多彩的營銷方式,傳統(tǒng)的產(chǎn)品屬性和推銷則顯得更為蒼白無力。傳統(tǒng)的推銷技巧更加側(cè)重于對產(chǎn)品內(nèi)容和產(chǎn)品本身的介紹,然后是針對客戶對產(chǎn)品的問題提出建議和措施。從上面的介紹中我們可以明顯的看出這種主觀性的產(chǎn)品介紹并沒有將顧客的需求放在首位,而是主觀性的將產(chǎn)品的優(yōu)勢,直接強硬的推銷給客戶。所以,一旦這種產(chǎn)品不是客戶所需要的或者沒有得到客戶的認可,即使產(chǎn)品本身沒有明顯的質(zhì)量問題也得不到客戶的青睞。其次,單一的銷售技巧并不適合于復(fù)雜的產(chǎn)品銷售。在一些有復(fù)雜交易過程或者需要長時間提供服務(wù)的產(chǎn)品如婚慶禮儀、保險、投資理財?shù)认嚓P(guān)行業(yè)中,在交易之前、交易過程中和交易之后都需要對客戶跟進和相應(yīng)的管理及在交易比如婚禮禮儀、房地產(chǎn)銷售等,因為這類產(chǎn)品的銷售過程以流程和規(guī)格為基礎(chǔ),但同時又以客戶的要求作為標(biāo)準去定制,其中包括售前、售中、售后等整體的要求,所以,如果只是以產(chǎn)品為中心的這種推銷方式并沒有符合消費者的需求,很有可能會導(dǎo)致客戶的流失。

2 現(xiàn)代推銷及溝通的特點

大多數(shù)產(chǎn)品在沒有出售之前是禁止拆封的,消費者對于產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)并沒有具體感官的認識,這時候就需要推銷人員向消費者介紹,在人員推銷過程中,推銷員和顧客的溝通效果會直接影響到顧客的購買動機的形成,以及作出購買決策,從而最終產(chǎn)生購買行為。 所以,推銷人員的溝通技巧和方法是營銷消費者購買力的決定性因素之一。

所謂“溝通”在推銷中,就是將產(chǎn)品的兩端,消費者和推銷者鏈接起來的經(jīng)營方式。所以,溝通是指人與人之間的信息、思想、情感的共同交流,是發(fā)送-接收-反饋的過程。當(dāng)推銷者將產(chǎn)品信息經(jīng)過自己的加工轉(zhuǎn)述給消費者的時候,消費者會根據(jù)自己的需求與該產(chǎn)品的特點進行一一對應(yīng),從而決定該產(chǎn)品是否符合他的需求即該產(chǎn)品是否值得他付出相應(yīng)的價值。一般來說,推銷方式主要分為文字推銷和語言推銷。文字推銷就是通過文字介紹企業(yè)的產(chǎn)品和相應(yīng)的特點、公司的服務(wù)等。語言推銷可以解釋為推銷人員與消費者進行面對面的溝通,將產(chǎn)品特點一一介紹給消費者。

3 影響消費者購買力的因素分析

鑒于推銷人員的溝通的重要性,下面我們將針對推銷人員在實際工作中所需要的具體環(huán)節(jié)和特點展開針對性的分析。

在商場購物的顧客一般都是有明確的購買目標(biāo)的,推銷人員可以通過觀察商場內(nèi)消費者的面部表情、走路姿勢、行為等信息來發(fā)現(xiàn)可能的潛在顧客,并采取措施吸引其對自己及所推銷商品的注意。一般來說,凡是商場內(nèi)的顧客都能夠成為推銷的目標(biāo),但區(qū)分不同的顧客有助于提高推銷效率。 但是,顧客在與推銷人員溝通之前,會對產(chǎn)品的基本信息進行相應(yīng)的了解,然后會根據(jù)他們的需求來對產(chǎn)品進行分析,一般來說,營銷消費者購買傾向的主要有下面的幾個因素:品牌、性能、產(chǎn)品質(zhì)量、外觀及重量、和推銷人員的服務(wù),本文基于HVM理論對影響消費者各方面的因素進行了分析并制定了下面的表格。

(1)表中第3列中的數(shù)字,表示該編碼作為來源即手段的次數(shù);第4列中的數(shù)字,表示該要素作為目的的次數(shù);整數(shù)部分表示直接關(guān)聯(lián)次數(shù),小數(shù)部分表示間接關(guān)聯(lián)次數(shù)。

(2)第3列和第4列的數(shù)字均來自表4。第3列中的數(shù)字算法如下:在表4中,把所對應(yīng)要素這一行數(shù)字的整數(shù)部分與小數(shù)部分的數(shù)字分別相加,小數(shù)部分次數(shù)相加不可進位至整數(shù),例如,編碼1這一行整數(shù)部分與小數(shù)部分的數(shù)字分別相加,相加之后的數(shù)字即為88.246。第4列中的數(shù)字只是把該編碼所對應(yīng)的列的數(shù)字相加即可得到,算法與第3列的算法相同。

(3)表格中out degrees total指編碼本身作為來源即手段的總次數(shù),包括直接次數(shù)和間接次數(shù)。把第3列中的數(shù)字,整數(shù)部分與小數(shù)部分相加即得到第5列,例如,編碼1中out degrees total=88+246=334。in degrees total 指編碼本身為目的的總次數(shù),包括直接次數(shù)和間接次數(shù),這列的數(shù)字由第4列得到,算法與out degrees total的算法相同。

(4)表格中abstractness ratio為抽象比率。Abstractness ratio= in degrees total/(in degrees total + out degrees total)。抽象比率介于0和1之間,比率越高,表示抽象程度越高,也意味著該編碼作為一種“目的”,屬>文秘站:

4 推銷人員的溝通技巧

4.1 提高說話技巧

推銷人員在與消費者溝通的時候,首先需要注意其基本的儀表,并在衛(wèi)生、談吐習(xí)慣、和各種姿勢方面讓消費者感覺到推銷人員的真誠。在溝通的時候,提高聲音的質(zhì)量,包括合適的音調(diào)及音量,語速不宜過快,注意語調(diào)應(yīng)隨著聲音的波動有高低起伏的變化。如果這時顧客就該產(chǎn)品的相關(guān)情況開始向推銷人員提問或表達自己的看法,說明已經(jīng)引起了顧客購買興趣,那么就進入了推銷洽談階段。

4.2 顧客異議處理

推銷人員一旦與顧客對產(chǎn)品有不同的理解,最重要的一點是不能與顧客產(chǎn)生直接的語言或者肢體沖突,其次,推銷人員要了解客戶對產(chǎn)品的疑問并耐心的給予解答。在實際推銷過程中,推銷人員會經(jīng)常遇到:“對不起,我不感興趣”,“很抱歉,我沒有時間”,“價格太貴了”等被顧客用來作為拒絕購買商品的意見或問題,推銷人員妥善處理異議,對于進行有效推銷,有著十分重要的作用。

5 結(jié)束語

本篇文章從原始推銷理論的局限入手,并結(jié)合現(xiàn)代營銷技巧和影響消費者購買力的幾大因素著手,系統(tǒng)的分析了推銷過程中的溝通技巧和所需要注意的事項。但是每一個人的背景不同、經(jīng)驗不同,因此對溝通技巧的體會和掌握也不同。 溝通技巧是實踐經(jīng)驗的總結(jié),需要一輩子去學(xué)習(xí)、體驗、訓(xùn)練,但重要的是必須記住:溝通中,溝是手段,通才是目的 。

參考文獻:

[1]余波,劉林.關(guān)于推銷技巧中溝通藝術(shù)的探討[J].科技信息,2009(7):374-375.

第4篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

關(guān)鍵詞:科技領(lǐng)域;投資市場;投融資體系

現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展與金融業(yè)息息相關(guān)，金融在推動經(jīng)濟增長的同時也促進了社會的發(fā)展，逐漸成為現(xiàn)代各類資源有效配置以及國家進行宏觀調(diào)控的工具。當(dāng)前文化科技領(lǐng)域正面臨著深刻變革，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新型產(chǎn)業(yè)建構(gòu)，還是文化科技內(nèi)部資源配置、外部結(jié)構(gòu)重組，都離不開金融和資本的推動。深入研究一個區(qū)域文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)情況，對推動本地區(qū)文化科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有深遠意義。文章通過電話采訪、實地考察、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式，對銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，分析銅陵文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)及發(fā)展中存在的問題，并就這些問題提出相應(yīng)的建議和解決方案。

1研究基礎(chǔ)

國外學(xué)術(shù)界對于文化科技領(lǐng)域投融資的研究較多，特別是對文化科技領(lǐng)域融資形態(tài)、趨勢也作了深入研究。PatriciaAberdeen與JohanNesbit(2000)指出文化科技在促進經(jīng)濟發(fā)展上具有乘數(shù)效應(yīng)。金禪智(2006)提出基于營利與非營利角度分別制定扶持政策。Berger(1998)認為中小文化科技公司更適合采用債券融資模式，也需私募基金的支持。Riding(2001)提出健全擔(dān)保體系，確保融資順暢。Bink-man(2005)認為需要保險公司鼎力支持。我國學(xué)者高旸(2010)指出現(xiàn)階段面臨融資渠道窄、金融支撐體系不健全等問題。葛欣航(2012)提出發(fā)揮市場機制和政府職能兩種作用的建議措施。鐘韻(2011)、王穎(2014)提出加快知識產(chǎn)權(quán)證券化、上調(diào)文化科技企業(yè)外資投入規(guī)模等意見建議。黃玉波、劉歡(2014)對版權(quán)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)化、資本化、金融化進行探討。張?zhí)K秋、顧江(2015)對文化科技金融風(fēng)險及防范機制進行研究。在地方投融資體系研究方面，趙偉(2018)對北京，陳怡(2015)對浙江，霍明奎、張肅(2017)對吉林等地從資金來源、融資渠道、政策支持、風(fēng)險控制等方面提出意見建議。

2問題分析

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，近年來隨著文化科技產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和金融改革逐步深化，銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系初步建立，投融資渠道逐步走向多元，投融資主體結(jié)構(gòu)趨向合理，金融對文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動作用日益顯現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計，目前，各類資本在銅陵市共設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金36只，認繳規(guī)模179.35億元，到位資金99.83億元，投資項目96個、投資額90.83億元，其中具有較強科技含量、主要投資科技領(lǐng)域的達21只，涵蓋高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、先進結(jié)構(gòu)性材料、半導(dǎo)體等方面，有效支持初創(chuàng)期、成長期、成熟期的科技企業(yè)發(fā)展。同時，銅陵市委宣傳部、市文旅局等立足文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，精心修訂銅陵文化產(chǎn)業(yè)、旅游休閑業(yè)資金獎補政策，計劃每年統(tǒng)籌政策資金870萬元，推動原創(chuàng)文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)、重大文化旅游品牌建設(shè)、文化旅游市場主體扶持，最大程度釋放政策的“紅利”。但也發(fā)現(xiàn)，銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)存在一些不容忽視的短板和問題，需要著力解決。(1)文化科技領(lǐng)域投融資政策體系不健全，融資難融資貴等問題仍然存在，和其他領(lǐng)域相比在一定程度上還比較突出。銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資方面政策文件不健全，至今尚未設(shè)立政府主導(dǎo)的市級文化產(chǎn)業(yè)投資基金。各級財政資金多采用因素分配法或競爭性分配，“無償變有償、資金變基金”的改革尚未邁出實際步伐。大多數(shù)中小文化科技企業(yè)達不到銀行對抵押物和風(fēng)險控制的要求，或者難以獲得融資，或者融資成本過高。(2)融資渠道多元化發(fā)展緩慢，債權(quán)融資占比過高，以銀行信貸、企業(yè)債券為主的債權(quán)融資仍然是文化科技領(lǐng)域融資的主渠道，現(xiàn)有投融資服務(wù)與文化科技領(lǐng)域改革發(fā)展需求仍有較大差距，文化科技投融資生態(tài)仍需進一步完善。文化領(lǐng)域投融資缺乏亮點，近年來沒有投資在5億元以上的項目落地，在建項目資金短缺情況嚴重，如浮山風(fēng)景區(qū)年年都列入省重點文化投資項目，年年都完不成投資計劃。市文司沒有發(fā)揮在建初期確定的文化項目實施平臺、文化資源整合平臺、文化投資運作平臺、文化品牌戰(zhàn)略平臺“四大平臺”職能作用。(3)文化科技和金融融合創(chuàng)新不夠，文化科技產(chǎn)業(yè)眾籌融資、投資基金市場持續(xù)趨冷。近年來，金融機構(gòu)雖然在文化科技和金融融合發(fā)展方面做了一些工作，但總體力度不大，文化科技金融創(chuàng)新成果不足，成效不顯著，個別領(lǐng)域、局部環(huán)節(jié)還比較保守。特別是“文化+金融”合作機制尚未建立，各家銀行為文化企業(yè)尤其是小微文化企業(yè)服務(wù)意識還不夠強，對文化小微企業(yè)惜貸恐貸現(xiàn)象存在，金融促進和調(diào)節(jié)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杠桿作用不明顯。(4)文化科技產(chǎn)權(quán)交易市場發(fā)展不充分、中介服務(wù)體系不完善，文化科技領(lǐng)域投融資環(huán)境有待進一步優(yōu)化。現(xiàn)階段，各類評估、登記、質(zhì)押、擔(dān)保、托管和機構(gòu)等相關(guān)文化科技投融資中介服務(wù)體系很不健全，難以發(fā)揮溝通橋梁作用。銅陵市所有中介機構(gòu)對無形資產(chǎn)進行的價值評估、登記、質(zhì)押等均缺乏成熟的評估方法，多數(shù)從沒有接觸過相關(guān)業(yè)務(wù)，更沒有相關(guān)技術(shù)和手段。(5)專業(yè)人才嚴重不足，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)基金可持續(xù)發(fā)展面臨的最大考驗。文化科技領(lǐng)域投融資專業(yè)性強、風(fēng)險大，對專業(yè)化投資管理人才的要求較高。銅陵市無論是外部環(huán)境、內(nèi)部待遇還是成長空間對此類人才都缺乏足夠的吸引力。從整體上看，銅陵市專業(yè)人才缺乏導(dǎo)致管理力量薄弱，跟不上基金發(fā)展壯大步伐，不能為“基金部落”的良性發(fā)展提供有力人才支撐，文化科技領(lǐng)域尤其如此。當(dāng)下銅陵市產(chǎn)業(yè)基金籌資渠道狹窄，資金來源主要是市屬國有企業(yè)自身發(fā)債或信貸融資，一旦資金鏈斷裂，極易引發(fā)連鎖反應(yīng)，特別需要專業(yè)人才和管理團隊在基金運作中發(fā)揮專業(yè)作用，防范投資損失和潛在風(fēng)險。

3趨勢判斷

第5篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

[關(guān)鍵詞]地質(zhì)找礦 新突破 途徑

[中圖分類號] P623.1 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2014）-2-83-1

1引言

關(guān)于實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，國土資源部為此制定了二十字方針，即“公益先行，基金銜接，商業(yè)跟進，整裝勘查，快速突破”；2010年4月15日，國土資源部審議并且原則通過了《找礦突破戰(zhàn)略行動總體方案》，其中包括了找礦突破的戰(zhàn)略行動的總體目標(biāo)是八到十年的時間，并且指出要實現(xiàn)重要能源資源整裝勘查區(qū)、老礦山深部和找礦突破以及成礦遠景區(qū)找礦發(fā)現(xiàn)，通過緊密結(jié)合國家國家區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局和重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進資源產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略西移、海域與境外拓展[3]。

除此之外，要實現(xiàn)能源資源綜合勘查評價，促進節(jié)約集約以及綜合利用，推進地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)體制機制改革[4]。

現(xiàn)階段，我國地質(zhì)找礦工作進展并不是很順利，主要原因有兩個，首先是地質(zhì)找礦工作不太適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的發(fā)展；然后發(fā)現(xiàn)淺表礦的機會越來越少，同時尋找隱伏礦的難度越來越大。若要實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，必須想辦法克服這些困難，從而確保我國地質(zhì)找礦工作的順利進行。

2實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的途徑

實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，需要在很多方面努力，尤其需要不斷強化科技支撐，落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)國土資源局關(guān)于找礦工作的二十字方針，不斷努力實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破。下面從幾個不同的方面具體談?wù)剬崿F(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的途徑。

2.1加強理論指導(dǎo)

找礦工作的順利開展需要建立在扎實的找礦理論和勘查理論為基礎(chǔ)之上。首先，要分析找礦地區(qū)的成礦地球動力學(xué)背景，了解地殼深部的結(jié)構(gòu)和沉積、巖漿和變質(zhì)建造及構(gòu)造特征；然后，要對潛在的礦床類型和成礦深度進行考察，從而對于礦床的分部特征和成礦系統(tǒng)有所了解；對于整裝勘查，要遵循“克列特爾五原則”，即調(diào)查完滿、逐步逼近、均勻平衡、最短時間和最少人力物力消耗等。

除此之外，要不斷加快新理論、新技術(shù)和新方法的推廣運用，要在思想觀念上大膽創(chuàng)新、不斷突破，及時了解國內(nèi)外地質(zhì)科技新動態(tài)，將先進的理論和技術(shù)應(yīng)用到地質(zhì)找礦實踐之中。還要敢于接受新的找礦理論和技術(shù)，具體問題具體對待。總之，要確保理論知識對于地質(zhì)找礦工作的重要地位，并且要在整個地質(zhì)找礦工作進程中不斷加強理論知識的提高。

2.2加強信息資源的獲取

信息資源對于地質(zhì)找礦工作具有十分重要的作用，這里的信息資源不僅指的是地質(zhì)、物探、化探、遙感等找礦信息，還包括勘查區(qū)礦產(chǎn)資源的綜合信息，比如成礦的多樣性，包括非傳統(tǒng)礦產(chǎn)資源和涉及勘查開發(fā)利用的綜合信息等。為了更多地獲取信息資源，要加大調(diào)查力度，加強地質(zhì)調(diào)查工作。對于獲取的這些信息資源，要及時進行整合，從中提取出需要的信息。只有不斷加強信息資源的獲取，才能使地質(zhì)找礦工作有條不紊地開展，幫助實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破。

2.3勘查工作要定量化、立體化

對于現(xiàn)階段的礦產(chǎn)勘查工作，首先要努力實現(xiàn)定量化。對于地質(zhì)體的數(shù)學(xué)特征，包括幾何特征、統(tǒng)計特征、空間特征和結(jié)構(gòu)特征，要進行查明，實現(xiàn)各特征的數(shù)字化、定量化、模型化、可視化和網(wǎng)絡(luò)化。其次，現(xiàn)階段的礦產(chǎn)勘查工作還應(yīng)該實現(xiàn)立體化，即進行立體勘查。立體勘查首先要進行三維立體填圖，利用綜合信息對地質(zhì)體進行識別，分析地下各種地質(zhì)體空間位置以及分布情況，并且對于無礦地帶、標(biāo)型礦物帶、蝕變帶和礦化帶礦物和元素的組合特征及其水平和垂直分布特征進行一定的分析。

2.4建立一定的評價標(biāo)準

對于地質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)濟和環(huán)境，要有一定的評價標(biāo)準，以此來判定地質(zhì)找礦的條件是否符合。要對地質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)濟和環(huán)境等因素進行聯(lián)合評價，其中，對于地質(zhì)的評價要更多地考慮其資源潛力，對于技術(shù)的評價要更多地考慮其應(yīng)用前景，而對于經(jīng)濟的評價更多地考慮其在市場上的競爭力，對于環(huán)境的評價則要更多地考慮其帶來的低碳效益。制定好這些標(biāo)準之后，要嚴格按照這些標(biāo)準進行。

2.5在工程中進行實踐和驗證

對于以上提到的幾點關(guān)于提高地質(zhì)找礦水平、實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的一些建議和方法，需要將其在工程中進行實踐，以此來驗證其有效性。將其在工程中進行實踐，要做到大膽、持續(xù)、科學(xué)等要求，并且要多實踐幾次，實現(xiàn)一定數(shù)量的深鉆，尤其對于深部的地質(zhì)結(jié)構(gòu)以及礦化特征，要進行直觀的研究，以此來驗證地址、物探、化探、遙感等信息推斷成果的準確性。通過在工程中進行實踐，還能發(fā)現(xiàn)所具有的理論知識的缺陷，幫助進一步提高地質(zhì)找礦理論水平。

3結(jié)語

實現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破對于進一步促進我國地質(zhì)研究水平的發(fā)展、提高我國經(jīng)濟水平具有十分重要的現(xiàn)實意義。地質(zhì)工作者在地質(zhì)找礦工作中，要意識到自己肩負的責(zé)任，要做到解放思想，不斷提高自己的地質(zhì)找礦理論知識，并將其應(yīng)用到實踐中，從實踐中鞏固和發(fā)展找礦水平。對于地勘工作中存在的問題，要及時進行分析和解決，要增強效率意識和服務(wù)意識。除此之外，要積極探索科學(xué)高效的工作措施，開拓工作新領(lǐng)域、創(chuàng)新工作方法，要注意結(jié)合地勘工作的工作特點，做好調(diào)查研究工作，以扎實有效的措施來確保地質(zhì)找礦工作的順利進行。

參考文獻

[1]朱裕生.研究成礦時空定位規(guī)律實現(xiàn)地質(zhì)找礦的新突破[J].中國地質(zhì).1999，263（4）： 27-32.

[2]張興遼，徐莉，高殿松等.推進整裝勘查實現(xiàn)找礦突破-河南省新世紀重大找礦進展啟示暨對深部找礦與整裝勘查的思考與建議.[J].中國國土資源經(jīng)濟.2010，23（2）： 31-34.

第6篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

一、傳統(tǒng)城市管理模式 所存在的弊端

當(dāng)前，政府部門普遍感到我們的城市越來越難以管理了，究其原因，主要是傳統(tǒng)城市管理模式存在的弊端所引起的。傳統(tǒng)城市管理模式的弊端主要體現(xiàn)在：（一）城市管理各專業(yè)部門之間職責(zé)不清，職能交叉，且缺乏統(tǒng)一調(diào)度，有的事情無人管，有的事情多頭管，有利益的事都搶著管、搶著辦，沒有利益的、難辦的事就互相推諉或拖著不辦;（二）在城市管理方式上過多地依賴突擊式和運動式管理，城市管理缺少一套行之有效的長效機制；（三）管理粗放，城市管理信息的獲取和處理均顯得被動和滯后，且處理問題的效率低下，有的城市管理問題長時間得不到妥善解決，不能做到精確、高效、處理及時；（四）對涉及城市管理各職能部門的工作成效缺乏統(tǒng)一的評價標(biāo)準及合理的、可操作性強的監(jiān)督及獎懲機制，對各職能部門的制約和監(jiān)督流于形式。

二、“數(shù)字化城市管理”新模式的基本概念

數(shù)字化城市管理主要是指基于“萬米單元網(wǎng)格城市管理法”的一種管理新模式。“萬米單元網(wǎng)格城市管理法”是在城市管理中運用網(wǎng)格地圖的技術(shù)思想，以一萬米為基本單位，將所轄區(qū)域劃分成若干個網(wǎng)格單元，由城市管理監(jiān)督員對所分管的萬米單元網(wǎng)格實施全時段監(jiān)控，同時明確各級地域責(zé)任人為轄區(qū)城市管理責(zé)任人，從而對管理空間實現(xiàn)分層、分級、全區(qū)域管理的方法。這種管理模式以萬米單元網(wǎng)格為基礎(chǔ)，以城市管理要件為載體，以快速先進的信息采集和信息管理為手段，以多種數(shù)字城市技術(shù)為支撐，以兩個軸心和管理流程再造為保證，以評價體系為護航，從而在理念、流程和方法上實現(xiàn)全面革新，有機地形成了一套高效的城市管理法。

從管理體系上來看萬米單元網(wǎng)格城市管理法采用雙軸心管理體系，在原有的城市管理職能部門中新成立一個城市管理監(jiān)督機構(gòu)，實行監(jiān)督和管理兩項職能分離，改變原來城市管理職能部門既是運動員又是裁判員的管理模式。從管理流程上看萬米單元網(wǎng)格城市管理法實現(xiàn)管理流程再造，健全問題發(fā)現(xiàn)和上報機制，建立一套完整的、分工明確的監(jiān)督和考評系統(tǒng)。

從技術(shù)層面上看，萬米單元網(wǎng)格城市管理法把地理信息（GIS）、衛(wèi)星遙感（RS）、全球衛(wèi)星定位（GPS）、移動傳輸（WAP）等高科技手段運用到城市管理工作中，構(gòu)建了規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的城市管理模式，實現(xiàn)了城市管理信息的快速傳輸、指令快捷、問題及時處理，大大提高了城市管理問題的處理效率, 增加了城市管理部門的辦公效率，降低了處理成本，同時方便了社會公眾的參與，增加了政府工作的透明度。

三、五華區(qū)引入數(shù)字化 城管模式的基本情況

2005年3月至6月，在學(xué)習(xí)借鑒北京東城區(qū)“萬米單元網(wǎng)格”城市管理新模式理念的基礎(chǔ)上，五華區(qū)自主開發(fā)、研制了一套符合昆明城市管理實際需要的、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的城市管理新模式體系，即“五華數(shù)字城管快車”系統(tǒng),從7月份正式運行以來，取得了以下幾方面的實效：

第一，集成現(xiàn)代信息技術(shù)與城市管理相結(jié)合，實現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新。五華區(qū)從解決城市管理中存在的突出問題入手，抓住涉及人民群眾切身利益的城市市政公用設(shè)施、環(huán)境整治等基礎(chǔ)工作，吸取北京東城區(qū)“萬米單元網(wǎng)格管理法”和“城市部件管理法”綜合利用當(dāng)前國際先進的GIS（地理信息）、GPS（全球衛(wèi)星定位）等多種技術(shù)和各類業(yè)務(wù)平臺建立了較為完整的、閉合的城市綜合管理系統(tǒng)，改變了傳統(tǒng)被動管理模式，初步探索出一條城市管理工作由粗放型到集約型、精確敏捷型轉(zhuǎn)變的新途徑。

第二，分離城市的日常管理與監(jiān)督事權(quán)，建立指揮和監(jiān)督“雙軸心機制”，以監(jiān)督促管理，成立了城市管理指揮中心和城市管理服務(wù)中心，形成監(jiān)督和指揮兩個互動軸心，建立了城市新的日常管理和監(jiān)督評價機制，設(shè)立城市管理監(jiān)督員，實現(xiàn)了跟蹤服務(wù)，主動發(fā)現(xiàn)問題，實地核查監(jiān)督辦理結(jié)果。強化了社會監(jiān)督，可以在第一時間、第一現(xiàn)場將發(fā)現(xiàn)的問題直接反饋到監(jiān)督中心。處置的過程和結(jié)果，監(jiān)督中心能夠隨時查看。通過市政綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)，把政府部門的行為置于社會的直接監(jiān)督之下。系統(tǒng)生成的有關(guān)信息，已成為客觀評價職能部門工作的重要依據(jù)。

第三，整合多個政府部門管理城市的職能，提高政府行政效率。在網(wǎng)格管理區(qū)域內(nèi)，落實區(qū)政府、街道辦事處、居委會等各個層次的責(zé)任。在指揮中心的統(tǒng)一指揮下，把城市部件分類劃分，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分散到城管、市政、公用、國土、環(huán)保、園林、環(huán)衛(wèi)、交通等專業(yè)管理部門的管理資源和執(zhí)法力量，使個多不同的城市專業(yè)管理機構(gòu)形成綜合治理城市環(huán)境的合力。

四、數(shù)字化城管模式推廣建議和發(fā)展前景

在總結(jié)五華區(qū)成功試點的經(jīng)驗在基礎(chǔ)上,建議各地建立和推廣數(shù)字化城管新模式的過程中應(yīng)做好以下幾方面工作:

（一）建立相應(yīng)的市級工作機構(gòu)，扎實做好各項基礎(chǔ)性準備工作，以保障全市推廣工作有序開展。要建立起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確工作職責(zé)，做到各司其職、各盡所能，同時加強市、（縣）區(qū)兩級的配合力度，做到統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)同作戰(zhàn)、上下聯(lián)動、形成合力。

（二）推廣“數(shù)字城管”新模式要按照穩(wěn)步有序、統(tǒng)一標(biāo)準、資源整合和成果共享等四個原則進行。在推廣和應(yīng)用中要切實落實科學(xué)的發(fā)展觀，要解決好數(shù)字化城市管理工作中可能出現(xiàn)的立足點不準、綜合性不強、成本不受控制等幾個問題。

（三）積極探索高效、精簡、低成本的數(shù)字城管機制，盡快建立數(shù)字城管信息中心、城管綜合執(zhí)法及快速反應(yīng)部門，合并職能交叉、重合的機構(gòu)和部門，整合城管系統(tǒng)的人力資源，組建起一支擁有專業(yè)知識、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、戰(zhàn)斗力強的城市管理人才隊伍。

（四）認真做好數(shù)字城管快車知識產(chǎn)權(quán)的申報工作，力爭使數(shù)字城管快車既產(chǎn)生社會效益，又能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，增強政府信息化再投入的能力。

（五）加大“數(shù)字城管快車”的宣傳力度，要通過各種措施和途徑，加大“數(shù)字城管快車”的宣傳力度，充分調(diào)動人民群眾參與城市管理、運用城市管理信息化手段的積極性，力爭構(gòu)建起“人民城市人民管”的和諧局面。

第7篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】會計基礎(chǔ)性工作；弊端；策略；現(xiàn)狀

文章編號：ISSN1006―656X（2013）12-0015-01

會計基礎(chǔ)工作是整個會計工作的基礎(chǔ)，它的重要性和整個會計工作的重要性是一致的。但是從目前我國的會計工作基礎(chǔ)工作的認識性和重視程度來看尚不理想。就此，本文著重針對會計基礎(chǔ)性工作進行了分析，并提出了相關(guān)的建議和策略。

一、會計基礎(chǔ)性工作現(xiàn)狀

近些年，我國很重視會計基礎(chǔ)工作，并制定了相關(guān)的制度和規(guī)定，以此規(guī)范會計的基礎(chǔ)性工作。同時，加強對會計人員的道德教育以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施提升會計人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進會計基礎(chǔ)工作的提高和完善。盡管如此，我國會計的基礎(chǔ)工作仍然存在一定的弊端，就此從以下幾個方面闡述。

第一、會計科目不符，財產(chǎn)不真實，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象。在進行具體工作的過程中，很多單位為了能夠減少會計核算的步驟，在總賬目上不設(shè)置現(xiàn)今和銀行存款的會計科目，只有銀行存款和現(xiàn)今記賬，還有很多單位在總賬目上不設(shè)置利潤分配科目，通過未分配的利潤科目代替，這樣做不符合科目的設(shè)置要求，會出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實的現(xiàn)象。

第二、不按照相關(guān)規(guī)定填制會計記賬憑證。在《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》當(dāng)中明確指出了“會計人員應(yīng)在審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”但是在實際工作過程中，很多單位對會計記賬憑證不進行認真的審核。

第三、記賬、結(jié)賬工作不符。在《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》當(dāng)中明確指出了，會計人員應(yīng)該根據(jù)審核沒有出現(xiàn)任何問題的會計憑證登記賬目，在進行等級的過程中，應(yīng)該將所涉及到的會計憑證的日期、編號、業(yè)務(wù)內(nèi)容的摘要、金額數(shù)和其他相關(guān)的資料逐步的納入到登記當(dāng)中。在進行登記的過程中，要求筆必須是鋼筆，顏色為藍色或者是黑色，不允許使用圓珠筆和鉛筆。如果賬目出現(xiàn)和任何錯誤，必須按照相關(guān)的規(guī)定進行更正。在結(jié)賬的過程中，要計算出每個賬戶的期末余下的額度。但是很多單位在實際工作當(dāng)中，只記錄下余額，不記錄發(fā)生的額度。甚至很多單位不按照這樣的程序進行，導(dǎo)致出現(xiàn)賬賬不符的現(xiàn)象。

在會計基礎(chǔ)性規(guī)范工作明確表示了，在進行財務(wù)報告的過程中，各個單位必須要根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他資料相關(guān)聯(lián)的會計報表，要求能夠準確的進行計算，要求數(shù)字具有真實性，內(nèi)容完整，能夠從整體上說明情況。

但是很多單位在進行財務(wù)報表的過程中，為了偷稅漏稅掩蓋真正的賬目數(shù)據(jù)，對會計憑證進行造假。會計賬簿、會計報表、很多會計人員都違反著會計的職業(yè)道德，沒有認真執(zhí)行會計監(jiān)督職能，參與違法違紀的活動當(dāng)中。這些都嚴重性的影響了會計的基礎(chǔ)工作，影響了會計共組程序的正常運行，影響到會計職能的發(fā)揮，干擾到社會的經(jīng)濟秩序，對單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了一定的消極影響。

第四、會計人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)流程不清晰。少數(shù)從事會計行業(yè)的人員對基礎(chǔ)性工作缺少認識。從經(jīng)營治理角度進行分析，一般會計的基礎(chǔ)性工作對它的影響都不是直接性的。所以說很多單位負責(zé)人不重視會計的基礎(chǔ)性工作，認為會計的基礎(chǔ)性工作是沒有必要狠抓狠打的。會計的工作就是收支，一切都在負責(zé)人的掌握當(dāng)中，不重視會計人員的知識結(jié)構(gòu)更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了相關(guān)的核算人員的工作和會計工作的制度要求不符，嚴重性的影響了會計工作本身的水平，遏制了經(jīng)營治理的提升。

從另外一個角度進行分析，會計人員的素質(zhì)不高。會計人員的素質(zhì)包含了政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個方面。因為會計人員學(xué)歷層次較為低下，沒有經(jīng)過系統(tǒng)性的知識培養(yǎng)和理論性的知識練習(xí)。很多會計都是因為覺得這個行業(yè)掙錢，所以才選擇這個行業(yè)，有時候這些會計人員不能夠清晰的弄懂科目，對賬簿、會計報表、業(yè)務(wù)之間的關(guān)系了解的不清楚。甚至很多會計人員雖然具有一定的業(yè)務(wù)水準，但是因為長時間的忽略業(yè)務(wù)知識的更新以及會計法規(guī)的更新，導(dǎo)致缺乏了自覺學(xué)習(xí)的意識，使會計人員的素質(zhì)不但沒有得到有效地提升，甚至出現(xiàn)了下降的狀況。還有很多會計人員即便是掌握了基本的核算知識，但是因為缺乏相對應(yīng)的職業(yè)道德，不能夠認真的執(zhí)行相關(guān)的制度，不能夠按照規(guī)定執(zhí)行，降低了工作標(biāo)準，造成會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象。

二、加強會計算基礎(chǔ)工作的必要性

第一、改善企業(yè)經(jīng)營管理理念，加強企業(yè)宏觀、維護市場經(jīng)濟秩序這些工作的完成，都需要建立在加強企業(yè)會計基礎(chǔ)性工作上。

從一個單位的角度進行分析，能夠提供真實、完整的會計資料是會計計算工作的基本要求，是最為重要的會計行為。

從實際工作角度進行分析，會計的基礎(chǔ)工作能夠有效的規(guī)范會計的行為，提高會計資料的質(zhì)量。

同時，會計基礎(chǔ)工作是否完善，已經(jīng)不再單純的影響到單位內(nèi)部的事物，同時它還嚴重性的影響到會計資料使用和有效利用會計資料的合作性。影響到了會計算資料加強宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理、防范分享等方面。影響到了相關(guān)利益分配和社會資源的合理配置，甚至?xí)乐匦缘奈＜钡秸麄€社會的經(jīng)濟秩序的順利運行，要求必須加強會計的計算工作，保障能夠為會計資料提供完整的信息和數(shù)據(jù)，能夠處理好各個利害關(guān)系。

第二、完善和加強會計的基礎(chǔ)性工作，規(guī)范會計的工作秩序，進行正常有序的會計工作，以標(biāo)準的會計基礎(chǔ)工作作為保障。

在黨十三中全會中，明確強調(diào)了要強國、立國，重視經(jīng)濟的發(fā)展。所以企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要保障經(jīng)濟的真實性。單位的會計基礎(chǔ)性工作關(guān)系到整個企業(yè)或者是單位的會計算工作，所以說務(wù)必要提高其重要意識，把握好會計工作的重要性。

第三、加強會計基礎(chǔ)性工作提高會計工作。為了能夠有效的幫助會計工作的順利完成和進行，必須要加強會計人員素質(zhì)的提高和培養(yǎng)。與此同時，如果企業(yè)沒有一個完善的會計基礎(chǔ)性工作，很可能一些會計信息就會失去真實性，會計數(shù)據(jù)會是失去可靠性。會計的工作水平也沒有辦法得到有效的提升。

從現(xiàn)在情況來看，很多會計的工作流程尚不完善，秩序混亂，管理沒有條理，賬目不清晰，這些情況的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致了會計工作不能夠有效地發(fā)揮其作用。

三、結(jié)語：

本文針對會計基礎(chǔ)性工作存在的弊端、會計基礎(chǔ)性工作的必要性提出了相關(guān)的策略和建議。認為加強會計的基礎(chǔ)性工作是必然的一種趨勢，能夠有效地提升會計人員的整體素質(zhì)，能夠成為會計工作人員的主要承擔(dān)者，提高會計人員的整體道德意識，提升會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接性的影響著單位會計工作的展開。 所以說，完善會計基礎(chǔ)工作必然是會計人員從事會計工作的直接對象。加強會計的基礎(chǔ)性工作，注重會計基礎(chǔ)性工作的點滴，不斷的加強和改進會計工作，從總體上提高會計的工作水平。只有這樣才能保障會計工作的真實性和有效性，保障會計工作數(shù)據(jù)的真實有效性。

參考文獻：

[1]韓學(xué)榮.會計基礎(chǔ)工作存在問題的原因分析及整改措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010.（12）.

[2]馮小波.完善會計基礎(chǔ)工作與提高財務(wù)管理水平探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2012.（22）.

[3]段劍虹.完善會計基礎(chǔ)工作與加強會計職業(yè)道德建設(shè)研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2012.（18）.

第8篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】貿(mào)易逆差；商品結(jié)構(gòu)；直接投資；貿(mào)易壁壘

一、中韓貿(mào)易發(fā)展的特點

1.雙方進出口商品結(jié)構(gòu)的變化

由于我國發(fā)展水平的制約，對韓國的出口一直以勞動密集型和資源密集型的低附加值的產(chǎn)品為主，隨著近幾年創(chuàng)新意識的覺醒，我國出口的產(chǎn)品的技術(shù)含量開始提高。另一方面，中國從韓國進口的商品結(jié)構(gòu)也發(fā)生變化。化工產(chǎn)品比例不斷提高，紡織品下降。

2.貿(mào)易結(jié)構(gòu)擁有互補性

由于兩國自然資源和經(jīng)濟實力上的差異，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的不同，存在貿(mào)易結(jié)構(gòu)上的競爭性和互補性共存的局面。中國對韓國主要的出品商品是以勞動密集型或者資源密集型為主，如、礦產(chǎn)品、冷凍水產(chǎn)品、機電音像設(shè)備及部件等；另一方面，韓國對中國出口的產(chǎn)品以技術(shù)密集型為主。中韓貿(mào)易之間具有互補性。

3.中方貿(mào)易逆差居高不下

92年雙方建交以來，貿(mào)易總額就在不斷的增加，同時，中方的貿(mào)易逆差數(shù)額也在增大。進入21世紀以來，這種情況尤為明顯。到2007年為止，雙方的貿(mào)易逆差增幅將近10倍。這些數(shù)字的結(jié)果表明，在中韓雙方貿(mào)易發(fā)展所帶來的利益分享中，中方的付出了更高的代價。所以，需要采取應(yīng)對的政策來消除彼此間的逆子差。

二、中韓貿(mào)易逆差原因分析

1.中韓貿(mào)易結(jié)構(gòu)差異

從1980年到2000年，以資源型產(chǎn)品為主的貿(mào)易格局開始轉(zhuǎn)變，勞動密集型產(chǎn)品的比例不斷提高。從中國進口商品結(jié)構(gòu)來看，中國主要從韓國進口化工及機械電子類商品。從中國向韓國出口商品的結(jié)構(gòu)來看，出口優(yōu)勢從資源密集型轉(zhuǎn)為勞動密集型，這幾年資本密集型的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢更加明顯。總的來說，韓國在電子業(yè)和化工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢明顯，而中國的優(yōu)勢依然依靠著礦業(yè)、紡織業(yè)和農(nóng)業(yè)。

2.韓國政府實施嚴重的貿(mào)易壁壘

韓國政府為了保護本國企業(yè)，利用各種非關(guān)稅壁壘來來阻礙他國產(chǎn)品進入韓國市場。（1）衛(wèi)生檢疫措施。在韓國，政府對農(nóng)產(chǎn)品進口實施通關(guān)強制性申報制度，影響我國醫(yī)藥品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品的出口；（2）進口額設(shè)定限制。韓國政府在地農(nóng)產(chǎn)品進品過程中，標(biāo)準嚴格，合同規(guī)定方面明顯偏向韓方。另一方面，在中成藥進口市場中，韓國對進口中成約實施嚴格的許可證管理，進而保護本國市場。（3）保護性關(guān)稅：韓國的現(xiàn)行稅制中，除了10%的關(guān)稅率以外，還有一些如報復(fù)關(guān)稅、補償關(guān)稅等各種保護性關(guān)稅，從02年起，韓國對中國進品產(chǎn)品征收的關(guān)稅有22種，對中國產(chǎn)品的出口產(chǎn)生了明顯的負面效應(yīng)。

3.與韓國對中國的直接投資政策有關(guān)

韓國對華投資從90年以來，一直保護著高速的增長速度。中國從02年起，成為韓國對外投資最大的東道主國。直接投資會對投資國產(chǎn)生一定的出口引導(dǎo)效應(yīng)。刺激供應(yīng)商對東道國的直接投資和出口。從而進一步擴大投資國與對外直接投資相關(guān)的各個領(lǐng)域。所以，韓國對我國的投資產(chǎn)生的影響可以歸結(jié)兩個方面：一是韓國直接投資帶動中國從韓國的進口；二是加工貿(mào)易引起的順差轉(zhuǎn)移。

三、如何縮小中韓貿(mào)易逆差的對策

1.加快我國出口商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次

首先，調(diào)整我國對韓國出口結(jié)構(gòu)，提高我國在國際分工中的地位，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)，實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的升級。同時，向流通服務(wù)環(huán)節(jié)延伸，建立全國性的營銷網(wǎng)絡(luò)，政府應(yīng)提供相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)支持，不斷改善生產(chǎn)業(yè)配套條件，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的升級奠定基礎(chǔ)。

其次，加快出口商品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。中國對韓國出口的產(chǎn)品始終停留在資源密集型為主的局面上，附加值比較低，應(yīng)該加快技術(shù)發(fā)展和創(chuàng)新，提高勞動密集型，尤其是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的出口比例。同時，加快培育自主出口品牌，大力實施出口名牌戰(zhàn)略。

2.加強兩國之間的貿(mào)易溝通和磋商，使其降低對我國的貿(mào)易壁壘

韓國應(yīng)從兩國經(jīng)貿(mào)關(guān)系的長遠處出發(fā)，順應(yīng)貿(mào)易全球化的發(fā)展趨勢，降低關(guān)稅水平，取消非關(guān)稅壁壘。本著平等對話，共創(chuàng)雙贏的原則，雙方應(yīng)加強磋商，中方應(yīng)明確要求韓國政府對現(xiàn)行的貿(mào)易政策做出調(diào)整，按照國民待遇對待中國出口產(chǎn)品，公正對待中國的市場經(jīng)濟地位，為從根本上解決目前存在的中韓貿(mào)易逆差創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟和政策體制。與此同時，中國行業(yè)協(xié)會也應(yīng)該盡努力去減少反傾銷調(diào)查案件，配合政府，盡量要求韓國消除對華的反傾銷等有關(guān)經(jīng)濟歧視性做法。

3.加快加大我國對韓直接投資的步伐和力度

我國對韓貿(mào)易，應(yīng)該采取“走出去”的戰(zhàn)略，加快國內(nèi)企業(yè)對韓的投資力度。鼓勵我國企業(yè)不斷擴大對韓投資金額，以投資來帶動國內(nèi)產(chǎn)品出口。政府部門也應(yīng)加強針對性的指導(dǎo)，幫助民營企業(yè)擴寬海外市場，積極主動地融入到國際經(jīng)濟協(xié)作和世界經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈中，促進對韓國的出口貿(mào)易上一個新臺階

4.加強我國企業(yè)的法律意識和自我保護意識

近幾年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及出口總額的不斷創(chuàng)新高，世界上各國針對我國的貿(mào)易保障措施和反傾銷案件日期益增多。為了保障國家和企業(yè)的利益，政府應(yīng)該協(xié)助商會組織積極應(yīng)對各種爭端。企業(yè)應(yīng)該加強對國際法律條文和基本規(guī)則的了解，加強自我保護意識，應(yīng)該拿起法律武器來保證自己的合法權(quán)益。為了避免商品在國外競銷形成惡性競爭，應(yīng)該加強行業(yè)自律，達成一致性的協(xié)議。在提高我國商品出口數(shù)量的同時，提高商品的質(zhì)量是關(guān)鍵。

四、結(jié)論

綜上所述，在全球化促使各國大踏步前進的今天，只有把自我奮斗和積極尋求合作有機結(jié)合起來，才是發(fā)展自身經(jīng)濟能力、實現(xiàn)國家和民族騰飛的最有效措施。在中韓貿(mào)易問題上，我們應(yīng)該在調(diào)整自身商品結(jié)構(gòu)，提高檔次和質(zhì)量的同時，也不要忽視與韓國建立平等的磋商溝通，雙方共創(chuàng)雙贏局面，這才是符合我國自身特點，積極堅持和實踐科學(xué)發(fā)展觀的有力舉措，也響應(yīng)了全球發(fā)展與合作的兩大時代主題。

參考文獻

[1]李艷華,李楠.中韓貿(mào)易逆差成因與對策分析[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào),2007(3):12-13.

[2]張姝.中韓貿(mào)易逆差現(xiàn)象分析[J].經(jīng)濟論壇,P26-27.

第9篇：數(shù)字經(jīng)濟的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】測繪單位；經(jīng)營管理；措施探討

自從改革開放以來，測繪單位為了適應(yīng)市場的變化已經(jīng)進行了一定經(jīng)營管理方面的改革和調(diào)整，并且取得了一定的成效，但是隨著時代的發(fā)展，測繪單位面臨著一系列新出現(xiàn)的問題，經(jīng)營管理工作有待深入改革。

1 測繪單位發(fā)展現(xiàn)狀概述

在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，測繪單位為了提升競爭力，曾先后對經(jīng)營管理體制進行了一系列的調(diào)整，如承包責(zé)任制以及事業(yè)單位管理辦法等，這些措施在一定時期內(nèi)為測繪單位增加市場份額提供了一定的支持，加強了測繪單位開發(fā)市場的能力。正是這一系列適應(yīng)潮流的改革，讓測繪單位在未來較長的時期里取得了長足發(fā)展。相關(guān)成果從傳統(tǒng)的線劃紙發(fā)展到多種類型的數(shù)字型產(chǎn)品，如3S的應(yīng)用等。

雖然在過去的時間里，測繪單位通過自身體制的革新取得了一定發(fā)展，但就目前測繪單位的發(fā)展?fàn)顩r來看，其經(jīng)營管理過程中仍然存在著許多問題阻礙其發(fā)展，如產(chǎn)品單一，同一測繪市場中產(chǎn)品的同質(zhì)性偏高等。與此同時，有的測繪單位為了應(yīng)對激烈的市場競爭，提高企業(yè)自身的生存能力采取一些不合理的短期行為，如在較短的時間內(nèi)拼投入、拼設(shè)備等情況已經(jīng)成為測繪行業(yè)的普遍現(xiàn)象。沒有樹立長遠發(fā)展的意識，遠期目標(biāo)不夠明確，對于人才的培養(yǎng)力度不夠等原因，導(dǎo)致測繪單位可持續(xù)發(fā)展的道路上出現(xiàn)了嚴重的阻礙。

2 提高測繪單位經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的具體措施

自從進入二十一世紀以來，世界經(jīng)濟的走向繼續(xù)上世紀的高速發(fā)展態(tài)勢，不少企業(yè)在日益激烈的市場競爭中，走上了新的臺階。我國的測繪行業(yè)，雖然還不是所謂的夕陽產(chǎn)業(yè)，但是如果依然維持現(xiàn)狀、止步不前的話將會造成嚴重的后果。那么結(jié)合我國測繪行業(yè)發(fā)展的實際情況，應(yīng)該從哪些方面入手采取措施，促進其可持續(xù)發(fā)展呢？

2.1 制定完善經(jīng)營戰(zhàn)略

所謂經(jīng)營戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)市場環(huán)境已知和未知的變化，結(jié)合自身實際情況尋找長期生存以及穩(wěn)定發(fā)展制定出的總體性執(zhí)行方針以及長遠的發(fā)展方略。就目前我國的測繪單位而言，絕大多數(shù)是中小規(guī)模的企業(yè)，因此在戰(zhàn)略制定的過程中，應(yīng)充分結(jié)合自身的經(jīng)營狀況，以市場的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢作為參考依據(jù)，并對有關(guān)市場信息進行判斷以及整理，最終得出有效的發(fā)展戰(zhàn)略，切忌大而虛不切實際的經(jīng)營方略。

就目前我國測繪單位制定的基本經(jīng)營戰(zhàn)略計劃來看主要有以下兩種：

2.1.1 規(guī)模擴大化經(jīng)營戰(zhàn)略

近年來，我國的測繪市場逐漸趨于飽和，許多企業(yè)為了謀求自身的利益和發(fā)展采取了規(guī)模擴大化的經(jīng)營戰(zhàn)略，承攬大量的合同，由相關(guān)掛靠的測繪單位進行轉(zhuǎn)包來完成，從而增加自身的經(jīng)濟收益，而對業(yè)務(wù)進行直接承包的單位只是負責(zé)質(zhì)量檢查工作以及相應(yīng)的管理工作。此種戰(zhàn)略，建議在本單位人員有限的情況下進行操作，通過規(guī)模化的經(jīng)營，不僅能夠迅速提升自身的經(jīng)濟實力和競爭力。但在規(guī)模擴大化的戰(zhàn)略中應(yīng)注意以下問題：規(guī)模化戰(zhàn)略中應(yīng)提高有關(guān)管理人員的工作素質(zhì)以及責(zé)任心，對各個掛靠單位進行合理的組織和協(xié)調(diào)，綜合考慮掛靠單位的實際情況，一旦業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題能夠及時的進行解決和處理，從而避免出現(xiàn)質(zhì)量事故。

2.1.2 承包型經(jīng)營戰(zhàn)略

承包型經(jīng)營戰(zhàn)略在測繪行業(yè)的推行較規(guī)模擴大化戰(zhàn)略早一些，上實際九十年代就已經(jīng)大范圍的得到應(yīng)用。這一經(jīng)營戰(zhàn)略在推行初期的確起到了一定的積極作用，基本實現(xiàn)了單位以及職工的增收目標(biāo)，由此測繪行業(yè)也開始進入告訴發(fā)展期。但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及市場環(huán)境的不斷變化，承包型經(jīng)營戰(zhàn)略在實施的過程中開始出現(xiàn)一些問題，在確保合同的嚴肅性，承包者對于合同中規(guī)定的義務(wù)的履行程度以及發(fā)包者對于承包者在自方面的尊重等問題上出現(xiàn)了嚴重的執(zhí)行不到位的情況。

不管測繪單位采取何種經(jīng)營戰(zhàn)略，首先都應(yīng)從本單位的實際情況出發(fā)，對相應(yīng)的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境作出正確的判斷，通過一系列的分析之后再對經(jīng)營戰(zhàn)略進行選擇，尋找到適合自身發(fā)展的經(jīng)營模式。

2.2 提高對人力資源、技術(shù)應(yīng)用以及文化建設(shè)的重視程度

測繪單位要想在日益激烈的市場環(huán)境下謀求自身的可持續(xù)發(fā)展，除了經(jīng)營戰(zhàn)略的正確選擇之外，還應(yīng)提高對于人力資源以及文化建設(shè)的重視程度。

人力資源管理對于整個單位的生產(chǎn)力發(fā)展而言起著至關(guān)重要的作用，不僅能夠有效保證經(jīng)營戰(zhàn)略的高效實施，同時還是提升測繪單位自身競爭軟實力的重要措施，因此在測繪單位發(fā)展過程中，應(yīng)充分發(fā)揮各類人才對于單位發(fā)展的促進作用，努力開發(fā)人力資源，實現(xiàn)人力效用的最大化，最終實現(xiàn)測繪單位或者企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。測繪單位人力資源管理工作的有效開展應(yīng)從單位的需求出發(fā)，對單位人力進行有效的整合。除了提高工作人員的工作素質(zhì)之外，還應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)的優(yōu)化。通過人力資源戰(zhàn)略的實施將人力轉(zhuǎn)化為人才，為單位創(chuàng)造更多的人力價值和財富。就目前我國測繪單位的人力構(gòu)成來看，技術(shù)型人力偏多，經(jīng)營管理型人才極度缺乏，哪怕是少量的經(jīng)營管理人才絕大多數(shù)也是由技術(shù)型人力的轉(zhuǎn)型，缺乏對于系統(tǒng)管理知識的學(xué)習(xí)。在人力資源管理策略中，在招聘的時候應(yīng)采取人才戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)戰(zhàn)略并施的方式，從而較好的保證單位的人才儲備，為單位可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供有效的人力支持。

除了人力資源戰(zhàn)略的有效實施之外，測繪單位還應(yīng)提高對新興測繪技術(shù)的應(yīng)用，如GPS-RTK測繪技術(shù)等，其不僅具有作業(yè)效率高以及定位精度高的特點，同時還能有效的降低作業(yè)難度，提高作業(yè)過程中的安全保障。與此同時，還應(yīng)注重對公司文化建設(shè)的重視程度，進行單位文化的建設(shè)，不僅可以有效提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團體的凝聚力，促進統(tǒng)一價值觀的形成，為單位在惡劣的競爭環(huán)境中主動出擊創(chuàng)造優(yōu)勢和條件。測繪通常是戶外作業(yè)，不僅勞動的強度大，而且工作條件較為艱苦，因此在單位文化的建設(shè)過程中，應(yīng)對員工進行相應(yīng)正能量的灌輸以及團隊意識的培養(yǎng)，用適合員工的方法進行企業(yè)文化以及企業(yè)精神的宣傳等。

3 總結(jié)

綜上所述，我們可以看到，測繪單位經(jīng)營管理工作開展的好壞會直接影響到單位的經(jīng)濟效益，情況嚴重的甚至?xí)绊懙綔y繪單位的可持續(xù)發(fā)展以及員工隊伍的穩(wěn)定，因此測繪單位應(yīng)借鑒有關(guān)現(xiàn)代管理的先進理念，綜合考慮本單位的實際情況，進行經(jīng)營戰(zhàn)略的合理制定和完善，結(jié)合人力資源戰(zhàn)略，加強企業(yè)文化以及企業(yè)精神的宣傳力度，探索出一條具有自身特色的經(jīng)營之路，最終實現(xiàn)測繪單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李景明.淺談測繪單位的經(jīng)營管理[J].四川建材，2011（04）..

[2]蔡藝云，曹凱濱.淺析事業(yè)單位性質(zhì)的測繪單位人力資源管理——以增城市金站城市建設(shè)測量隊為例[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010（08）.

[3]王永亮.做好新時期勘察測繪單位黨建工作的探討[J].新西部（理論版），2013（Z2）.