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第1篇：半年工作小結范文

   

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

   

其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；

   

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

   

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色；

   

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通；

   

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠；

   

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！。

   

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

   

一、完善公司內部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核；

   

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

   

部門責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;

   

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度；

   

今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，

   

會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

   

四、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：

   

作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使；在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”；

   

五、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能；

   

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年，我們將繼續加強各項費用的控制，行使財務監督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業務；

   

六、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據；

   

我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持；共2頁,當前第1頁1

   

七、加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,合理控制資金的使用:

   

公司發展至今，生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，是企業融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作；

   

八、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：

   

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發放；

   

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章！總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

第2篇：半年工作小結范文

 

一、上半年主要工作情況總結：

（一）勞動關系管理

做好日常勞動關系管理，累計辦理人員新入職XX人，員工離職手續XX人，續簽勞動合同XX人。

根據集團統一安排部署，組織公司及所屬各三級公司員工按標準填報員工花名冊并及時報送。按時向集團報送各類統計報表，并向公司領導和相關部門提供給數據支持。

（二）薪酬福利管理方面

1、薪酬福利管理日常工作

做好2017年年終績效和2018年月度薪酬核算發放工作，做好社保公積金月度繳納和基數調整工作，做好假勤管理、勞動關系管理和補充醫療保險報銷，確保核算準確，發放及時，工作高效。

2、員工補充醫療保險續保

年初提請職代會審議員工補充保險供應商服務水平和產品條款，報總經理辦公會議定后，完成了續保工作。

3、薪酬行業對標與子公司薪酬體系改革

年初與權威HR數據服務商合作，協助物業公司進行物業管理業務領域的薪酬行業對標。通過市場對標對其薪酬管理進行了診斷分析，為優化改進提供了方向，隨后還協助物業公司完成了新版薪酬方案的設計工作。

（三）人力預算方面

人員總量預算方面，根據集團整體部署組織編制了公司及所屬全資子公司人員總量預算，報集團審批通過。人力成本預算方面，根據集團安排，結合公司管理實際，考慮公司管理需求，科學預測，精準核算，完成年度人力成本預算編制工作。

（四）績效考核工作

按照公司2017年度業績考核實施辦法，于2月組織實施了對分管領導(含總經理助理、總監)8人的業績考核，部門中層及以下員工（含借調人員）167人的崗位績效考核。

（五） 教育培訓工作

1、培訓調研與方案制定

緊密圍繞公司轉型發展，匹配人才能力提升需求，將橫向崗位層級和縱向專業條線結合，搭建全方位、多角度、廣覆蓋的培訓體系，將“引進來”與“走出去”相結合，創新培訓形式，提升培訓體驗，在深入調研需求并廣泛征求意見基礎上于4月制定了《公司2018年度培訓方案》。

2、培訓組織實施

根據培訓方案，精心組織，完成了《土地增值稅及發票實務培訓》、《項目管理沙盤培訓》等2次通用類內部培訓，累計培訓130人次；完成設計、成本和策劃營銷等專業技能類外派培訓10次，累計培訓自6個部門的17名員工。

（六）項目公司人力資源統籌管理

根據公司房地產開發資質年檢和稅務籌劃等業務需要，于3月推動公司與項目子公司打包實施人力資源管理事項統籌管理工作。制定了人力資源管理事項統籌管理方案，在時間緊任務重的情況下完成了項目子公司的社保、公積金、補充公斤進和企業年金的立戶工作，精細組織，周密安排，在確保平穩有序的基礎上，按時完成了公司與項目子公司間38人次的勞動關系調整手續。

（七）巡視配合及整改工作

根據集團整體部署，做好巡視配合及整改工作。根據集團招聘專項整改要求，針對既往招聘工作中的重點環節于4月底完成自查工作并上報自查報告至集團，配合集團專項工作。按照集團津貼補貼的專項整改要求，已于4月底完成自查工作并上報自查報告至集團，在集團工作領導小組反饋整改意見后，于六月制定了《公司津貼補貼專項實施方案》呈報集團并獲批，擬于7月正式啟動整改工作；原海河地產公司違規承擔個人所得稅問題已由海河公司統一制定整改方案，擬于近期按照集團批復后的海河公司整改要求正式啟動整改工作。

二、下半年人力資源管理重點工作

（一）探索市場化人力資源管控。學習借鑒房地產行業先進經驗，積極與集團人力資源部溝通，探索市場化人力資源管控體系，合理劃分管控界面，科學的確定管控標準，防控風險。

（二）做好人力資源制度建設。結合集團要求新動向，對人力制度進行查漏補缺，提升人力資源管理規范化程度，修訂《招聘管理制度》，出臺《用工管理制度》和《補充醫療保險制度》。

（三）繼續推進教育培訓和人才工作。按照《公司2018年度培訓方案》，精心組織，穩步推進，下半年培訓工作。根據集團整體部署，做好職稱評審認定申報工作，提升公司人才隊伍專業水平。

（四）績效管理。根據公司業務發展需要，制定2018年績效考核方案。

第3篇：半年工作小結范文

2007年是我市園林建設中的關鍵之年，同時也是我市創建省園林城市的關鍵之年。這半年來，×××綠化工作在市委和市政府的正確領導下，在全市人民的支持下，按年初確定的“突出重點、全面推進、打造精品、提升檔次、完善制度、強化管理”總體思路，堅持園林城市建設這一主線，精心準備，科學規劃。上半年來主要做了以下幾項工作：

(一)做好了創建省園林城市前階段工作。為了順利開展我市的創建工作，與省建設廳創園考評組進行了銜接，匯報了我們創園工作設想，省建設廳考評組領導給予我們積極的支持，給我們提了一些建議性的意見，包括審報時間的安排、創園工作資料的收集整理及檢查過程中線路的選擇等問題，對我們的創建工作起到了很大的指導作用。我們還組織了有關人員特地赴臨海、昆山、義烏、長興等園林城市實地考察學習，吸取他們一些優秀的創建經驗。根據這些兄弟城市的創建經驗以及我市的實際情況制訂了創園的實施方案及任務書，市政府已明確今年創建省園林城市，現各階段工作正在緊張地開展之中。 (二)繼續加大城市園林綠地的投入，確保城市綠化面積的穩步增加。據統計，今年上半年×××新增園林綠地面積33.8公頃，其中姚江×××段新建濱江公園0.8公頃，最良江整治工程新辟綠地4.2公頃，新建住宅小區配套綠化6.5公頃，城東新區配套增綠2.3公頃，企業內部增綠20公頃。上半年高檔次建設了一些具有較好生態效果和較高綠化景觀的綠地，重點完成了姚江橋西首延伸綠地、最良江東段景觀工程、×××公園及城東新區生態防護綠地的建設工作。

(三)加大力度，實施×××及入城口綠化整治改造工作。

1、按園林城市標準要求，科學規劃，精心設計，努力打造精品公園和道路綠地，上半年重點完成了龍泉山公園保護修繕和南雷南路道路綠化改造規劃設計方案的招標及深化、完善工作，目前已進入施工招標階段；根據綠地系統專項規劃和近期綠化建設實施計劃，完成了大型綜合性公園黃山公園的規劃設計方案論證。

2、開展大環境綠化建設，實施“見綠插綠“工程，切實改善城市生態環境。對×××及入城口一空閑置土地進行有計劃的整合和改造，采取密植種小樹的辦法，建設臨時苗圃基地，進一步拓寬城市綠化建設空間，增加城市生產綠地數量，使×××綠化建設得到延伸，促進城市綠化一體化。

3、加快了公園、道路的改造步伐，提升城市綠化檔次，上半年已完成了玉立路、健康路、市府西側綠地的改造工作，下半年將有計劃實施紅衛橋腳綠地、北濱江綠地等的改造工作。

4、精心實施×××美化、彩化、香化工程。上半年投入了3xxxx萬盆鮮花，進行×××重要景觀結點的鮮花擺放及一些主要公園、道路的鮮花入地布置工作，極大地美化了城市環境；探索垂直綠化新模式，實施橋梁、車庫綠化裝飾工程；已完成了舜水路立交橋垂直綠化的布置工作，并正在實施龍山文化廣場和新建路綠地停車場的蔭棚改造工程。

(四)強化城市綠化行業管理，進一步理順城市綠化管理體制，提高行業管理的廣度、深度和力度。強化城市綠化建設和養護管理的市場化運作，建立了城市綠化設計方案招標和專家評審制度，全面實行了綠化工程建設公開招投標和工程質量監理制度，繼續開展園林式居住區和單位庭院的評選。

第4篇：半年工作小結范文

 

今年來，在鎮委、鎮政府的領導和上級業務部門的指導下，我們以維護昆陽社會政治穩定為目標，按照縣政法與綜治工作的總體部署和要求，認真組織開展禁毒重點整治和“嚴打”斗爭，全面落實綜治工作各項措施，進一步規范完善基層基礎工作。回顧半年來的工作，概括為以下三個方面：       

一、圍繞禁毒“摘帽”，抓好五個到位。

針對2003年7月市禁毒委檢查考核后指出的五個方面的問題和不足之處，今年以來我鎮不斷查漏補缺、完善提高禁毒各項基礎工作，截止2004年6月全鎮現有吸毒人員421人，占總人口數3.83‰。其中已經戒斷脫毒9人，今年上半年新增對象17人，復吸對象12人，同比分別下降29.2%和65.7%。（2003年同期新增對象24人，復吸對象35人）可以說毒情形勢已得到有效控制。工作中主要是做到“五個到位”，即措施責任到位、宣傳發動到位、幫教尿檢到位、打擊力度到位、創建措施到位。

一是措施責任到位。

及時調整了禁毒領導小組，鎮委、鎮政府主要領導多次在大小會議上強調抓好禁毒工作的重大意義和我鎮實現禁毒“摘帽”的決心。

先后與村居、大型企業、市場簽訂《禁毒責任書》103份，落實禁毒工作責任制。制定禁毒工作獎懲暫行辦法，明確禁毒打擊、幫教和尿檢各項工作獎懲規定。及時召開鎮禁毒領導小組會議和全鎮黨員干部大會，傳達市禁毒委檢查考核反饋的意見和上級禁毒工作會議精神，并提出相應的整改措施和實施意見，明確今后一段時期禁毒工作任務。落實禁毒辦專兼職人員、辦公地點和宣教基地，不斷加大經費投入，全年安排預算50萬元，全力保障禁毒工作需要。

二是宣傳教育到位。

我鎮始終堅持把青少年學生、外口、工商從業者和閑散人員作為宣傳重點，開展了多層次、多形式的宣傳教育活動：1.鎮禁毒辦印制了不干膠宣傳畫10000張張貼在公交車、三輪車和各居民區樓幢；制作分發涼扇5000把、禁毒宣傳單 10000份；懸掛橫幅26條，張貼禁毒宣傳畫15幅175張，在萬全、石塘、水亭辦事處的村頭巷尾刷制永久性宣傳標語130多條；在廟頭、臨區農村集市上開展禁毒法律咨詢和有獎知識竟猜，提高廣大村民自覺拒毒意識；宣傳車連續30天在村頭巷尾宣傳播放禁毒法律法規；購買了禁毒VCD45個分發到村居、企業、學校，多管齊下進行宣傳，擴大了宣傳教育面；“6.26”國際禁毒日期間在全鎮范圍內掀起了宣傳。2.各單位、部門結合各自職能也進行了針對性的宣傳教育，昆陽學區將禁毒知識教育列入年度教學大綱；同時針對學生畢業后流入社會期間容易染毒的現象，在職高舉辦了第三期“曙光工程”培訓，對這一部分人員進行技能和法律培訓，重點突出禁毒教育內容，努力使他們免受侵襲。鎮婦聯組織開展了“不讓進我家”活動，號召全鎮廣大婦女同志們管好自己的親人，不讓進家門。團委積極協同禁毒辦在學生中開展了禁毒繪畫、書法和征文比賽。3.村居、企業充分發揮了屬地管理優勢，前宕、臨區等外口比較集中的村居，莊吉集團工業園區等大型企業先后多次組織員工和外來務工人員開展禁毒知識講座，播放禁毒VCD。4.新聞媒體大力宣傳我鎮工作各項措施和工作成效，先后在禁毒簡報、平陽報、電視臺、調頻廣播電臺報道16條反映我鎮禁毒工作的信息。通過形式多樣的宣傳活動，提高了群眾對危害性的認識，有效控制了新增和復吸現象。

三是幫教尿檢到位。

對出所的幫教對象，我們在落實“四位一體”幫教網絡的基礎上，進一步明確了幫教第一責任人，認真落實各項措施。1.充分發揮村居禁毒專管員作用，定期與幫教對象談心，及時掌握幫教對象動態，隨時反饋各種信息，起到了主力軍和橋梁作用。2.發揮團委、婦聯等群團組織作用，對吸毒人員開展結對幫教，增強了幫教對象脫毒的決心和信心。3.發揮巡防隊作用，彌補警力不足的問題，巡防隊員人手一本幫教手冊，結合巡防工作開展幫教并作好幫教記錄，取得了很好的效果。4.大部分的幫教對象家屬積極配合幫教，督促自己的子女按時參加尿檢。

按照溫州市禁毒尿檢工作有關文件規定，結合公安派出所“五個一”的工作要求，我們通過發放通知單、電話聯系、上門查找等多種方式督促尿檢對象接受尿檢，6月份參加尿檢人數96人，到目前為止，參加尿檢的幫教對象已達到189人，占全部應尿檢人數（245人）的76.5%，在家的幫教對象全部接受了尿檢。

四是打擊力度到位。

公安機關充分發揮了禁毒主力軍作用，嚴厲打擊涉毒犯罪。一是實行公開查緝，經常組織開展以打擊違法犯罪為重點的治安清查，有的放矢地開展重點檢查。二是設立舉報獎勵制度，公布舉報電話，充分發揮耳目作用，舉報涉毒犯罪線索。三是落實指標，自我加壓，將各項指標分解到每個片區民警，形成人人有指標、人人有壓力的激勵機制。對抓獲的吸販毒對象，堅持“六個一律”的指導原則不動搖，從而有效地震懾了涉毒違法犯罪行為。2004年來破獲販毒案件4起4人，全部追究刑事責任，繳獲186.57克，查獲吸毒人員24人，全部落實勞教和強戒措施。與此同時大力開展禁種鏟除工作，5月10日在蒙洋山上發現兩處種植罌粟85株，當場予以鏟除并銷毀，涉案人員已被查處。與去年同期相比，禁毒打擊工作尤其是繳獲數量取得了非常明顯的提高。

五是創建措施到位。

在狠抓打擊整治的同時，大力加強無毒社區的創建工作。創建中主要抓了三件事：1.深排細查摸清底數。每月按時與縣禁毒辦、緝毒大隊核對新增和出所人員名單，準確的掌握了全鎮毒情底數、人員分布、去向、家庭和聯系電話等各項情況。對剛出所的戒毒人員在核對準確后馬上反饋給片區民警、巡防隊員和有關村居落實幫教人員和措施。2.齊抓共管合力幫教。對出所的戒毒對象全部建立了幫教網絡，落實了幫教人員，除了部分外出對象和去向不明的人員無法開展正常幫教外，其余人員都能比較準確的掌握去向和近期動態。同時在有關部門、單位的大力支持和幫助下，力所能及的為幫教對象聯系工作，解決一些實際困難，使他們走上了正常的生活渠道。目前全鎮已有50多名幫教對象找到了比較固定的工作，其中有在啤酒廠、平氮廠和郵電上班的、有做印刷的、有做滴塑的、有做推銷的、有開私人診所的、有開托運部的、有做手機修理的、有做廚師的、有開出租車的、還有在溫州做生意買了小車的。3.健全網絡完善制度。形成了鎮禁毒辦、公安派出所、巡防大隊、村居禁毒專管員共同參與的禁毒工作網絡。鎮禁毒辦和公安派出所密切協作，互相溝通，巡防大隊在搞好治安巡邏的同時，分片包干，開展幫教，重點村居設立了禁毒專管員，壯大了一線禁毒隊伍的力量。同時明確了禁毒幫教和尿檢等相關制度，規定了獎懲措施，使禁毒工作逐步走向規范，理順了關系，提高了工作效率。到目前為止22個“保無毒”村居全部鞏固了“無毒”成果;34個“創無毒”村居中有31個村居沒有發現復吸和新增人員，基本實現了無毒目標，占91.2%；28個“創禁毒達標”村居中有21個村居復吸和新增人員顯著下降，基本實現達標，占75%。

二、維護社會穩定，打擊防范并舉。

一是嚴打整治初見成效。

公安派出所、刑偵中隊等認真落實嚴打精神，根據昆陽當前的社會治安情況，針對外來人口、禁毒、娛樂場所、旅館客棧、安全小區創建等問題深入村居、企業、重點部位開展調查摸底，通過對轄區社會治安狀況的分析研究，確定了打擊重點和整治的部位。深入組織開展治安大排查和“破大案、防盜搶、禁黃毒”專項斗爭。同時，全面推行了社區警務制度，在全鎮設立雅河、康樂、城東、城南、城西、萬全等六個警務室，將全所60%的警力投入到社區警務中，體現了公安派出所積極管理、主動防范、服務群眾的職能轉變，密切了警民關系，也促進了嚴打成效。半年來全鎮發刑事案件464起，破187起，破案率40.3%。系列性搶劫出租車案件已經順利告破。半年來受理治安案件209起，結案143起，結案率68.4%，接處警1200多次，抓獲各類違法犯罪人員290多人，其中逃犯6人，刑拘56人，逮捕7人，起訴8人，取保候審16人，勞教47人,拘留70人，罰款111人，警告3人，強戒18人，勞教2人。

交警部門圍繞“交通、暢通、有序、高效”的工作目標，加強規范化建設，切實抓好業務和隊伍管理，深入開展交通安全專項整治活動，深化平安大道創建工作，積極開拓道路交通管理新局面，有效維護了轄區道路交通秩序和治安秩序的穩定。半年來查處糾正各類交通違章7141起，暫扣證件3745本，暫扣各類車輛550輛，治安處罰95起，完成交通警衛任務5次，鞏固交通安全文明村居15個，交通文明學校3個。

二是努力消除各類矛盾。

昆陽人民法庭緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，加強審判工作、推進法院改革、狠抓隊伍建設。為提高審判效益和審判質量，確保司法公正，該庭繼續推進案件流程管理，成立了立案組、送達組、審判組、執行組，建立了從立案到結案全過程的案件流程管理機制，從而提高了法庭審判效率，化解了大量社會矛盾。半年來新收各類民事案件435件，審結292件，其中陳賢鋒一人辦結案件110件。

今年3月建立了昆陽鎮人民調解委員會，發揮了全鎮87個調解組織的職能作用，每季度一次對不穩定因素和糾紛進行排查，在重大節慶日期還開展專項排查。半年來共調處糾紛186起，其中村居調解委員會調解127起，聯合調解中心調解59起。

三是外口管理逐步理順。昆陽派出所把外口和出租房管理作為基礎工作的突破口，進一步明確管理職責，加大管理力度，半年來外口登記發證11000多人，出租私房登記1600多戶，遣送 “三無”人員15人。

四是安全防范深得人心。巡防大隊專職巡邏工作的重要性愈加凸現，半年來巡邏抓獲嫌疑人員67人，有效遏制了盜竊案件的發生。村居治安巡邏隊也不定期的開展巡邏，與專職巡邏隊互相配合，群防群治工作逐漸形成風尚。

三、完善基層基礎，落實各項措施。

一是綜治責任制得到強化。主要是做到以下四點：1 .落實責任。按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”原則分別與辦事處、經濟發展局、有關企業和市場簽訂了綜治、禁毒和反走私等責任書135份，增強了各部門、單位社會治安綜合治理工作責任感。2.兌現獎懲。在年度考核的基礎上，對2003年度16個綜治先進集體和22名先進個人通報表彰。3.保障經費。政法綜治工作經費逐年增加，保障了各項工作的順利開展。4.增強合力。每季度定期召開政法綜治例會，通報情況、溝通信息、布置任務。政法各部門之間緊密協作、齊抓共管的傳統不斷強化，增強了合力。

 

二是各類專項整治常抓不懈。1.禁劃龍舟。在端午節期間我們通過提前張貼通告、出動宣傳車、召開會議等方式及時傳達禁劃龍舟的有關規定，有效控制了龍舟下水，端午節期間沒有出現一次龍舟下水行為。2. 校園周邊環境和網吧整治。針對部分學校及周邊環境的情況，半年來先后3次開展整治，為廣大師生創造了良好的教學環境。3.公共場所整治。針對轄區內發案多、秩序亂、治安不好以及隱患較大的地段、部位和場所，先后6次組織開展外來人口、暫住工棚、美容美發店和消防安全等專項整治，消除各類安全隱患，使亂點不亂，進一步凈化了社會風氣。

三是普法宣傳活動不斷深入。以開展“曙光工程”和送法進社區為載體，對各重點普法對象進行法制宣傳，先后舉辦各類法制培訓7場、刊出宣傳欄20期，分發宣傳資料、書籍15000份。其中在前宕村舉辦的《外來務工人員須知》普法培訓得到了廣大外來務工人員的歡迎。

四是安置幫教工作努力創新。今年歸正人員釋放歸來69人，其中解除勞教9人，均能及時報到，比較準確的掌握了歸正人員的第一手信息，到目前為止，全鎮共有刑滿釋放人員252人，解除勞教61人。

下半年工作計劃

一、落實領導責任制，增強維護穩定意識。 加強對重點人員和社會面的控制。加大對隱蔽戰線斗爭的領導。完善矛盾糾紛排查工作機制，妥善及時地解決各類可能影響社會穩定的不安定因素。

二、堅持不懈抓好禁毒工作。 繼續以“無毒社區”創建活動為載體，控制新吸率，降體復吸率，確保現有無毒村居的無毒成果。堅持完善尿檢和幫教制度，爭取在2004年底使一批達到尿檢規定，符合脫毒條件的吸毒幫教對象實現脫毒目標。進一步加大打擊力度，對發現的吸毒人員，嚴格落實強制和勞教戒毒措施，保證社會面上無吸毒行為。

三、深入開展嚴打整治行動。繼續做好宣傳工作，營造嚴打聲勢，增強市民的安全防范意識。針對盜竊、搶劫等侵財型案件高發的現狀，加大打擊力度，努力提高破案總量和破案率，創造安定的生活和工作環境。繼續開展各類專項整治，凈化社會風氣。

四、不斷加強基層基礎工作。組織治保、調解干部培訓，提高其業務能力。全面發揮“綜治六大員”作用，維護基層治安穩定。廣泛發動群眾開展治安巡邏，增強“安全防范、人人有責”和“我為人人、人人為我”的思想意識，努力控制盜竊、搶劫等案件的發生，共同維護安寧祥和的社會環境。加強對外來人員和出租私房的管理，建立良好的長效管理機制，消除治安隱患。

五、繼續抓好四五普法教育。進一步完善曙光工程培訓工作，作好歸正人員、吸毒人員和青少年學生的法制教育。 通過“送法進萬家”和“法律進課堂”等活動，廣泛開展法律宣傳教育，增強全民法制意識，樹立依法行政和依法治理觀念，進一步規范行政執法行為。

 

第5篇：半年工作小結范文

（一）各項任務指標完成情況

1、勞動就業情況（1）就業和再就業工作

今年1—6月份，我縣城鎮新增就業崗位502人，完成下達指標50；下崗失業人員實現再就業255人，完成下達指標51，其中就業困難人員51人，完成下達指標50；對下崗失業人員再就業培訓194人（包括有新開辦的綠色食品培訓和評茶員培訓），完成下達指標194。

（2）農村勞動力素質培訓工作

到6月底，總共培訓5204人，其中農業專業技能培訓1612人，農民轉移就業技能培訓2739人，務工農民崗位技能培訓624人，農村后備勞動力培訓229人；共發頒發證書2232本，其中培訓結業證書660本，職業資格證書62本，綠色證書1510本；經培訓轉移就業1421人，其中本地企業吸納829人，勞務輸出592（其中國外6人）。

2、社會保險擴面情況：

（1）養老保險：1-6月份，全縣企業養老保險新增參保人員723人，凈增474人，完成市下達任務的94.8。到6月底，全縣企業共參保人數12924人，其中在職10383人，離退休2541人。全縣機關事業單位新增70人，減少73人，到6月底，共參保人員8537人。

（2）醫療保險：1-6月份，全縣新參保人數314人，完成市下達任務的44.9，到6月底全縣共參加醫療保險人員14478人，其中在職參保11116人，離退休人員參保3362人。

（3）工傷保險：至6月底全縣參加工傷保險人數達9561人。

（4）失業保險：至6月底全縣參加失業保險人數達9434人。

3、社會保險基金收支情況（1－6月份）：

（1）城鎮企業職工基本養老保險

共收取城鎮企業職工基本養老保險費1768萬元（其中基本養老保險費收入1760萬元），完成年度任務2770萬元的63.8；支出基金1435萬元（其中基本養老金支出1338萬元），當年結余333萬元，累計結余2123萬元。基金支付能力達到10.43個月。

（2）機關事業單位工作人員基本養老保險

共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1469萬元（其中基本養老保險費收入__50萬元），完成年度任務3016萬元的48.7；支出基金11515萬元（其中基本養老金支出1464萬元），累計結余1025萬元。

（3）農村社會養老保險

共發生利息收入0萬元，支出13萬元（其中基本養老金0萬元，退保金13萬元），累計結余27萬元。

（3）后備基金（地方養老保險金）

發生利息收入0萬元，支出7萬元,累計結余1206萬元。

（4）基本醫療保險

共收取基本醫療保險基金676萬元（其中統籌保險費收入424萬元），支出基金658萬元（其中統籌基金支出319萬元），累計結余2296萬元（其中統籌基金2101萬元(含改制企業一次性預繳292萬元)，個人帳戶結余195萬元）。

（5）工傷保險

共收取工傷保險費22萬元，支出基金2萬元，當年結余18萬元，累計結余162萬元。

（6）特殊人員醫療保險

該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。1－6月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金68萬元，當年結余32萬元，累計結余59萬元。

（7）大病救助醫療保險

共收取大病救助醫療保險22萬元，支出基金36萬元，累計結余216萬元。

（8）公務員醫療補助

共收取公務員醫療補助200萬元，支出基金111萬元，累計結余161萬元。

（9）失業保險基金收繳128.6萬元，發放失業保險基金16.5萬元，享受失業保險基金140人。

（10）新型農村合作醫療

到目前為止，共收取新型農村合作醫療保險費284萬元，支出170萬元，當年結余__萬元。

（二）主要工作措施

1、繼續開展和馨行動。

一是完善務工人員工資支付保障機制，切實健全工資保證金制度。上半年我們爭取縣政府的支持，與縣招投標中心、規劃建設局、交通局、水利局等有關部門的溝通，制訂完善《進一步加強我縣企業勞動用工管理若干意見》，在原來僅局限于建筑業的基礎上，擴展到交通水利施工、租賃廠房經營企業等特殊行業和已發生過拖欠工資的企業，使在泰的每個企業和項目在招投標時就落實工人工資欠薪保證金，并推行農民工記工考勤卡制度。二是開展規范企業用工行為主要內容的專項整治行動。接待群眾來信來訪和立案調處的共190多人次，口頭答復173多人，轉司法援助和有關部門解決的8起，立案調處13起，涉及民工600多人，追回民工工資260多萬元。到300多個用人單位巡查，出動車輛和人員達180多人次，發放宣傳資料1200多份，重點檢查了用人單位62家，涉及工人3327人，已簽訂勞動合同2329人，補簽勞動合同998人。發送整改 責任書6份、行政處罰決定書3份，罰款2萬元。

2、創建優質服務窗口。

抓住社保辦事服務大廳建成投入使用這一契機，積極開展創建優質服務窗動，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，干部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

3、狠抓社會保險擴面。

社保經辦機構積極主動介入，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限，完成了全縣企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。主動參與，做好離退休人員測算剝離工作，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好企業內退、下崗、買斷工齡職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關系接續不上的問題。通過努力，到5月底，全縣續保人數達40人。

4、加強養老醫療稽核。

一是做好20__年度繳費工資申報和人員的核對工作。將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領養老金的行為。追繳退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。二是加強對定點醫療機構的管理工作，到各定點機構檢查53次。查處5起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審核扣除各定點醫療機構違規127627.50元。三是做好社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽核工作。共稽核供養人員260人，已做認證172人，死亡5人，從20__.4起暫停發放供養人員95人，月暫停發放金額20675元。

二、下半年工作重點

下半年，要根據年度工作目標內容，加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一是繼續開展和馨行動。通過以人定片對用人單位實行全方位的監控管理，實行分片分區域包干責任到人，每兩個監察員主動監察用人單位每年不少于120家，深入企業開展各項專項檢查活動。全面開展企業書面審查工作，建立健全一戶一卡制度，采集、錄入全縣企業基本情況、勞動合同、工資工時、社會保險等方面的信息，逐步完善企業信息庫。落實農民工記工考勤卡制度，提高勞動合同簽訂率，靈活有效地提供勞動關系和欠薪金額證明憑證，切實保障務工人員的合法權益。

第6篇：半年工作小結范文

（一）嚴格行政審批，抓好服務與發展

2015年上半年，行政服務中心交通窗口共受理各類辦件6234件，承諾件53件，其余為即辦件，均為駕駛員從業資格證考核。

（二）加強依法行政，強化市場監管

今年共查處異地經營的大客車2臺次,查處不規范經營出租80余臺次車，查處超限運輸、非法改裝的車輛10臺次，查處其他違法經營30余起，實施行政處罰一般程序800余起，罰沒收入600余萬元,無行政復議或行政訴訟案件。

（三）客運貨運管理工作。

今年，一是繼續做好農村客運市場發展，新增線路3條，更新客運車輛44臺，增加413個座位；新建客運站一個（三級）。二是新增貨運企業21家，新增貨運車輛1039輛，12850噸位（所有營運車輛17000多臺）。三是嚴格開展貨運客運企業質量信譽考核工作和客運車輛的班線復核工作。

（四）源頭治超工作

今年聯合治超共查扣違法超限超載運輸車輛45臺，約談8家道路運輸企業；強制切割恢復6臺車輛，自行恢復80余臺車輛。

（五）維修駕培管理工作

1、維修行業管理。今年新增維修企業共1家，車輛二級維護和等級評定7800多輛次，達標車型核查車輛628輛，發出預警信息約2400條，對9家北斗安裝公司的資質審查，對8000多輛車安裝情況及是否錄入全國貨運平臺進行了審核，完成了全縣2014年度的維修企業質量信譽考核。

2、駕培行業管理。引入規范化管理，做大做強我縣駕培市場，完成駕培行業質量信譽考核的初核。

（六）城市公交出租管理工作

今年上半年一是更新出租汽車25臺。二是辦理免費老年卡約300個。三是對兩家出租車公司進行了2013年服務質量信譽考核。四是成立一家出租車公司，新增200臺出租車。

（七）安全生產管理工作

上半年共張貼標語300多張，懸掛橫幅150余條，制作宣傳展板20余塊，發放宣傳單10000余份，營造了良好的社會安全氛圍；定期召開安全例會；在客運站的出站口設立了春運稽核處，加大稽核力度，確保旅客安全出行；配合客貨運管理股維修駕培管理股做好上一年度客貨運和維修駕培企業質量信譽考核工作；開展了道路運輸企業安全生產隱患大排查活動。此次行動共排查安全隱患12處，現場整改6處，限期整改6處。

（八）燃油補貼發放工作

今年我所重點自查燃油補貼發放工作存在的問題，規范工作程序和職責，嚴格材料的申報和審核。今年發放2014年燃油補貼12094131.41萬元，其中公交車285萬元，農村班線客車8150132.66元萬元，出租汽車1093998.75萬元。

二、加強精神文明、勤政廉政和效能建設，打造高素質的運管隊伍

（一）培訓學習8次，其中內部培訓4次，外出培訓4次學習培訓的。

（二）今年全體職工參與1200多人次的創建和“三城同創”等環境整治工作，重點整治了客運車輛亂停亂放、機動車占到維修和沖洗、公交站牌亭保潔、道路運輸經營市場，參與了200人次的文明志愿者活動。

（三）堅持不懈抓好行風廉政建設，加強內部制度建設。

（四）加大行業宣傳，我所今年共行業信息30多條。

第7篇：半年工作小結范文

一、加強教育培訓，全面提高廣大職工的業務素質和思想政治素質

一是堅持“三結合”，繼續深入學習貫徹《工會法》。即堅持把學習貫徹《工會法》與學習實踐科學發展觀活動有機結合起來;堅持把學習貫徹《工會法》與法制學習教育有機結合起來;堅持把學習貫徹《工會法》與努力完成各階段的工作任務有機結合起來，充分認識和發揮工會在黨聯系群眾中的紐帶作用，極大地促進了城管系統的兩個文明建設和工會的自身建設;二是開展專業知識的學習培訓，城管局今年定為“形象建設年”以“外樹形象，內強素質”為目標。針對城管執法工作的特點，扎實開展業務培訓和學習，提高系統職工特別是執法人員的業務技能和工作水平;三是在全系統開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動。在拓寬領域、豐富內容、創新方式、增強實效上下功夫，著力培養知識型，技術型、創新型的職工隊伍。

二、扎實開展維權工作，切實維護廣大職工的合法權益

一是嚴格按照《勞動法》、《工會法》及《勞動合同法》的規定，簽訂了集體合同，明確雙方的權利和義務，建立“目標共定，效益共創，利益共享，風險共擔”的利益共同體，既極大地提高了環衛整體運行質量，又較好地維護了單位穩定;二是認真落實公開、公示制度，實行政務、財務、黨務三公開。城管系統的一些重大決策，都是通過召開辦公會、職代會集體研究討論，做到公開透明。實行財務半年定期審計制度，對局機關、環衛處、監察大隊的財務收支狀況，年中、年底都要組織專班進行交叉審計檢查，并將審計結果在一定范圍內公布，確保整個系統內財務正常運行。三是大力開展增收節支，著力提高職工福利待遇。環衛處在資金十分緊缺的情況下，籌集2萬余元資金于今年4月為清掃職工續買了每人151元的意外傷害保險，購買女職工健康保險，確保職工的人身安全，解決了職工在工作中的后顧之憂。大隊各方籌集資金4萬多元，改善職工辦公條件，提高辦事效率。

三、開展各項活動，增強城管系統的凝聚力和向心力

第8篇：半年工作小結范文

一、救災救濟工作

(一)深入村組，深入群眾10余次調查了解，熟練掌握本鄉境內民政管理對象，并按對象性質認真做好民政臺帳，進一步加強救災款物的管理，做到上級撥付的款物專款專用，專項撥付，保證救災救濟款物及時到位，在發放過程中無不良影響及違紀違規行為。

(二)切實做好“春荒”、“冬令”災民救助工作，在實施救助前做好災情調查，摸清救助對象的底數，掌握救助對象，造冊登記，制定救助方案，并上報上級業務主管部門。根據災民和困難群眾的不同情況進行救助，災民、困難群眾的基本生活得到了有效的保障，進一步規范了救助程序，明確了救助責任，不出現非正常情況發生。

(三)積極組織開展重大災害(2.10火災)捐贈送溫暖獻愛心捐助活動，并在捐贈活動中取得實效，共接收捐贈款16424元整。

(四)切實做好“三荒”和災區群眾生活救濟，落實各項救濟措施，半年來，我鄉共收救災救濟款5.5萬元，共救助32戶158人，全面落實五保供養政策，保證災民、特困戶、五保戶、孤兒安全度荒，春節期間共發放慰問金354100元，不出現非正常情況。

二、城市社會保障

(一)城市居民最低生活保障

1、居民最低生活保障工作，我鄉現有享受城市居民最低生活保障居民154戶154人，1至4月保障金已全部發放(共發放91625元)，從5月起保障金由縣民政局統一發放，嚴格執行《云南省城市居民最低生活保障工作條例》，堅持動態管理，做到應保盡保，分類施保，保障金按月、按時、按社會化發放。按時上報各類報表，不虛報、瞞報，建立健全城市居民最低生活保障檔案。

2、進一步加強對城市居民最低生活保障為主體的城市社會救助體系，貫徹落實《云南省城市居民最低生活保障對象優待辦法(試行)》，避免因政策不落實而出現群體性上訪事件。做到手續完備，程序合法，符合條件才上報。

(二)農村居民最低生活保障

1、根據市縣上級業務主管部門的要求，于2月份在2007、2008年調查的基礎上，經本人提出申請，村、鄉、縣調查落實，把我鄉符合農村特困戶救助條件的1900戶3055人全部納入國家農村最低生活救助范圍，并建檔立卡，統計信用社帳號，由縣民政局統一發放，帳號統計6月17日結束已上傳縣民政局。

2、按時上報各種統計報表和排查統計資料，并建立農村社會救助臺帳。

(三)農村五保供養

認真落實國務院《農村五保供養條例》和省政府《農村五保戶供養辦法》，把我鄉符合農村五保供養條件的88戶95人全部納入五保供養范圍，4月1日送雙龍敬老院集中供養4人，雙龍敬老院我鄉現有集中供養5人，并用出差時間看望五保老人兩次，現5個五保老人身心健康，上半年共發放資金22800元，并按時、按月發放、按要求上報各種報表。

(四)及時上報城鄉醫療救助的各種報表及調查統計報表，爭取醫療救助資金12692元，救助7人次。

三、雙擁與優撫安置

(一)我鄉現有優撫對象定期定補人員有47人，按時足額兌現定補經費，上半年共發放定補資金25860元，對“三難”優撫對象給予適當困難救助，發放一次性生活補貼8640元，求助48人，做到優撫對象不上訪。

(二)嚴格執行現行優撫政策，耐心細致地做好優撫對象來信來訪工作。

(三)按照政策規定標準全面征收鄉機關、事業單位應交的義務兵家屬優待金。

(四)按時按規定上報優撫各類報表及工作材料。

四、社會事務與社會福利

(一)按照國務院頒布的《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》、民政部的《實施細則》和上級要求，認真做好流浪乞討人員管理救助工作。

(二)積極開展農村特困戶殘疾兒童手術救治調查報送工作。

(三)婚姻登記管理工作

1、認真學習《婚姻法》、《新婚姻登記條例》、《婚姻登記暫行規范》。在婚姻登記工作中依法登記。半年來，我鄉申請登記結婚人數160人，準予登記156人，申請離婚登記12人，準予離婚登記6人，登記合格率達100%。上訪，咨詢結、離婚事宜的，按照有關法律、法規給予圓滿答復。

2、按時上報各種報表。

3、認真清理并按要求做好婚姻檔案管理工作。

五、老齡工作

(一)我鄉把老齡工作納入鄉黨委、政府的議事日程，及時研究解決老齡工作中存在的困難和問題，并制定出臺今后老齡工作的發展目標和主要任務，6月18日止60歲以上老年人統計工作已結束，我鄉90歲以老年人7人、80-89歲134人、70-79歲532人、60-69歲910人，我鄉60歲以上老年人比例占實際人口數的12%。

(二)認真貫徹落實《云南省人民政府關于進一步加強老齡工作的意見》和《高齡老人優待證》所規定的精神內容，加大對《中華人民共和國老年人權益保障法》和《云南省老年人權益保障條例》的宣傳力度，確保老年人的合法權益不受侵犯。提高《高齡老人優待證》的辦證力度。

七、基層政權建設與民間組織管理

(一)按要求抓好村民自治示范和村務公開民主管理示范單位創建活動，繼續抓好“一法二辦法”的學習宣傳，不斷完善村級各項規章制度，推進基層民主政治建設，提高了村民自我教育、自我服務、自我管理、自我監督和民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的自治意識，促進物質文明、政治文明、精神文明建設。

(二)依據思茅市政府城市社區建設2001—2010年規劃及十六大五中全會精神，積極推進和諧社會建設，理順政府與村委會的組織關系，整合村組資源，大力發展社會服務力度，完善村組的各項制度，構建居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、人民生活便利，文明程度有了明顯提高，社會不斷和諧發展。

八、民政內部建設

(一)加強民政統計臺帳系統的使用和更新管理工作，確保各類統計報表及各類資料按時、按質、按量、按要求上傳下達。

(二)加強民政專業檔案管理工作，嚴格按照《中華人民共和國檔案法》及民政部關于民政檔案工作的有關規定，規范、完善民政專業檔案管理。

(三)按照《工作條例》認真做好民政工作，杜絕越級上訪和群體性上訪，對來信來訪人員做到事事有答復，件件有落實。

(四)進一步加大督查、督辦力度，緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作和2009年市、縣民政工作會議精神，進一步抓緊抓實重點工作和重點事項的督查、督辦工作。

(五)遵守黨的基本路線、方針、政策，執行各項規章制度，民政款物做到專款專用，確保民政資金的安全運行。全年無重大違規、違紀行為發生。

九、下半年工作計劃

1、加強救災救濟工作，汛期執行24小時值班制度，進一步加大救災查災力度。

2、強化城市居民最低生活保障制度，鞏固應保盡保，強化動態管理。

第9篇：半年工作小結范文

某局2019年“污染防治攻堅戰”半年度工作小結

（2019年x月xx日）

xxx局根據市“污染防治攻堅戰”辦公室2019年重點工作目標任務，圍繞市“263” 專項行動工作方案，嚴格按照局“263”專項行動2019年工作計劃，在xxx局“攻堅辦 ”的關心指導下克服困難抓落實抓推進，扎實開展宜興市交通運輸行業“污染防治攻堅戰”專項行動。現就半年來的工作情況匯報如下：

一、完成情況：

（一）重點工作

1、在上級部門尚未下達老舊車船淘汰計劃及指標的情況

下，我局主要是圍繞船舶廢氣污染防治，對船舶未持有有效防污染證書文書、未配備防污設施設備、船舶非法排放污染物、在航船舶揚塵污染等行為進行執法檢查。一是加強了船舶燃油含硫量治理，對進入我市內河水域的船舶，加強了xxx檢查，重點檢查xxx是否符合相關要求;二是對xxx揚塵污染治理，除加強對我市轄區內xxx管理外，還對xxx進行檢查。半年來共計開展各類防污染檢查xxx余次，發現存在問題xxx多項，均督促船舶落實整改。

2、由于我市貨運鐵路（新長鐵路）受線型影響，途經地域

與我市經濟類型、產品結構、原輔材料需求等融入度不高，以及鐵路局調配難等原因，鐵路運輸比例短期內難以大幅提升，年內重點是加大發展內河集裝箱運輸的推進力度。一是加快xxx運河升級改造力度，尤其是橋梁凈空標高的提升改造，消除集裝箱運輸的節點瓶頸，滿足xxTEU以上集裝箱船舶的通行要求。二是xxx公司自籌資金xxx萬元打造xx條xxTEU的內河運輸標準集裝箱船，并成立了水運公司。

3、xxx公司等單位的運河沿線碼頭規范提升工程基本完成。

（二）其它工作

1、制定了xxx局“263”專項行動2019年工作計劃，與xx局聯合印發了《xx聯合監管制度》，對船舶污染物接收、轉運、處置的建設與運行的監督管理上形成了合力。

2、根據xxx文件精神要求，對xxx碼頭開展全面環境綜合整治。

3、鞏固汽車維修行業VOCs治理整治成果，建立健全汽車維修行業VOCs治理長效管理機制，并按照機制要求開展了相關工作。

二、存在問題：

1、因受部門職能、職權范圍的限制與影響，車船淘汰尚未有具體指標、計劃與落實。

2、運輸結構調整從課題的角度來看，由于受專業性影響、基礎資料影響、涉及面影響，政策面影響等，目前xx尚沒有能力獨立完成xx調整的規劃。

3、xx綜合整治的推進極不平衡，一是因體量、地域的影響，區域間不平衡；二是因業主的重視程度、經濟實力影響，區域內不平衡。其次是各方對整治方案的理解與掌握不夠精準造成推進遲緩。

   三、下階段的工作打算：

    1、抓緊與上級部門做好溝通與協調，一旦xxx局有車船淘汰方案、計劃立即制定整治方案，以最快的速度落實措施開展相關的整治工作。