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第1篇：漁業文化范文

關鍵詞：海洋文化；海洋文化產業；文化資源

中圖分類號：F592.7 文獻標識碼：A 文章編號:1003－9031(2011)08－0031－03DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2011.08.08

隨著社會經濟發展，陸地可供開發資源的減少，世界各國之間在海洋經濟、科技、資源、海權等方面的競爭日益激烈。不同的海洋思維、海洋意識、海洋觀念、海洋理論、海洋戰略等海洋文化因素，決定著競爭的格局和態勢，決定著競爭的成敗。然而，種種激烈競爭的背后，實質上是海洋文化的競爭。對海南而言，建設國際旅游島，要充分挖掘和利用好巨大海洋文化資源，構建現代海洋文化產業體系。但是，與廣東、山東、江浙一帶相比，海南海洋文化的競爭力、影響力還不夠強，缺乏自己的海洋文化品牌，在建設、開發和研究探索上還有很大差距，海洋文化研究總體發展水平不高。

一、海洋文化的定義

作為人類文化的一個重要的構成部分，海洋文化是人類認識、把握、開發、利用海洋，調整人與海洋的關系，在開發利用海洋的社會實踐過程中形成的精神成果和物質成果的總和。具體表現為人類對海洋的認識、觀念、思想、意識、心態，以及由此而生成的生活方式，包括經濟結構、法規制度、衣食住行、民間習俗和語言文學藝術等形態。“海洋文化，就是和海洋有關的文化，就是緣于海洋而生成的文化，也即人類對海洋本身的認識、利用和因有海洋而創造出的精神的、行為的、社會的和物質的文明生活內涵。海洋文化的本質，就是人類與海洋的互動關系及其產物。”[1]海洋文化的內涵可分為四個層面：一是物質層面，一切與海有關的物質存在與物質生產；二是精神層面，一切與海有關的意識形態；三是社會層面，一切因時因地制宜的社會典章制度、組織形式、生產方式與風俗習慣；四是行為層面，一切受海洋大環境制約與影響的生產活動與行為方式。在這個概念中要強調的一點就是海洋文化的劃分并不是以地域作為劃分的標準，并不是所有海濱城市的文化都是海洋文化，只有源于海洋的文化才能歸屬海洋文化的序列。

二、海洋文化產業的概念、分類及其與海洋產業的關系

作為一個海洋大省，豐富的海洋文化資源就是海南的文化優勢和文化特色。海南應大力發展海洋文化產業，制定和實施海洋強省戰略，科學規劃發展海洋文化產業經濟，形成南海藍色經濟區。

1．海洋文化產業的概念。海洋文化產業屬于文化產業中的一個特殊領域。以文化產業的概念為參照，“海洋文化產業是指從事涉海文化產品生產和提供涉海文化服務的行業，”其本質就在于海洋文化的產業化[2]。這個概念具有以下幾層含義：從性質上來說，海洋文化產業是生產和提供海洋文化產品、服務的經營性行業，以取得經濟效益為目的；從產業過程來說，海洋文化產業是按照產業化的方式和手段經營文化，并將海洋文化產品的生產和分配納入到產業運行的軌道中；就其產業功能而言，海洋文化產業以滿足消費者及市場的精神需求為主要的功能。可以說，海洋文化產業是由海洋文化和產業化兩大要素構成，其中海洋文化是基礎性要素，它是海洋文化產業發展的基礎性動力；產業化是結構性要素，它決定了海洋文化產業的經濟構成。

2．海洋文化產業的分類。海洋文化產業所涉及的范圍相當廣泛，根據產業的內容和性質，按照行業分類法，可以將其劃分為以下幾個產業類別：

海洋旅游文化產業：海洋文化旅游產業不僅對其它的海洋文化產業具有明顯的帶動作用，而且還能推動飲食、商業、交通、住宿業等相關配套部門的發展，可以增加就業機會和經濟收入，因此在整個海洋文化產業和整個經濟社會中占有舉足輕重的地位。

海洋節慶會展業：海洋節慶會展業包括海洋文化節慶業和海洋文化會展業，是以海洋文化產業為主題，通過舉辦各種形式的展覽和展銷以及會議等，提升海洋文化產業的支持力度，獲得更為優質和廣泛的資源。它具有高收益、無污染以及對相關產業的極強帶動力等特點。在世界上許多發達國家，海洋節慶會展業己經形成了比較完備的體系和運作模式。在我國海洋節慶會展示業雖然起步比較晚，但因其經濟效益高和經濟拉動作用大而備受關注，成為海洋文化產業新的增長點。

海洋休閑體育產業：海洋休閑體育產業是文化產業與海洋休閑活動相結合的產業類型，既可以滿足消費者療養、度假、娛樂的愉悅享受，也可以使消費者感受到體育運動的刺激性和挑戰性。海洋休閑體育產業將人們的活動空間擴展到無限的海面上，帶給消費者以更為豐富多彩的感官體驗，這也是海洋體閑體育產業特有的魅力。在一些經濟發達的沿海國家和地區，海洋休閑體育產業因其自然、健康、時尚的特征成為熱門產業，表現出較大的發展潛力。

海洋文藝產業：海洋文藝是長期與海為伴，從事海洋生產和實踐的人們所創造出來的寶貴的精神財富，是海洋文化的表現形式之一。海洋藝術產業就是將海洋藝術進行產業化的運作，生產出既具有審美價值又具有經濟價值的海洋藝術產品。

也有學者采取集群列舉法，將海洋文化產業細分為以下類別：涉海休閑漁業：觀光漁業、體驗漁業、觀賞性專門養殖；涉海休閑體育業：水上項目、水下項目、沙灘項目；涉海慶典會展業：海洋文化節、珍珠文化節、博覽會、旅游文化節、開漁節等；涉海歷史文化和民俗文化業：飲食起居、服飾、傳統節日、婚俗、信仰的產業化開發；涉海工藝品業：珊瑚、貝類、珍珠工藝品；涉海對策研究與新聞業：廣播電視、書報刊、網絡、咨詢服務；涉海藝術業：文學、藝術、音樂、戲劇曲藝、電影電視劇[3]。

3．海洋文化產業與海洋產業的關系。如前所述，海洋文化產業是指人類在與海洋的互動中創造的精神財富和物質財富的總和，它包括了無形的語言、習俗、信仰、藝術等精神財富，也包括有形的物質文化資源和物質財富。海洋產業是一切與海洋相關的經濟活動，所以單從兩者與海洋的依存關系，就足以說明兩者之間的緊密結合。海洋產業的開發，海洋產業結構的調整都可以對海洋文化產業有巨大的推動作用。海洋文化產業的發展，不僅可以給海洋產業提供豐富的資源，也會提高海洋產業的發展能力。尤其是海洋文化旅游產業，作為海洋產業的支柱產業，它的發展將會帶來海洋產業經濟的增長，推動海洋產業結構升級，也是實現海洋產業可持續發展的重要途徑。

三、海南發展海洋文化產業的自然資源優勢

海南發展海洋文化產業必須深度挖掘、利用好自然資源，與其他海洋文化產業大省相比，海南有具有巨大的自然資源優勢。海南共有海島（含礁和沙洲）280個。所轄海域面積200萬平方公里，南北縱跨1800多公里，東西橫跨1000公里，占全國海域總面積的2/3。海南島海岸線總長1528公里，沿岸天然港灣68個，海洋漁場面積16434公頃，海洋水產品在800種以上。在海南島長達1528公里的海岸線上，沙岸約占50~60%，沙灘寬數百米至1000多米不等，向海面坡度一般為5°，緩緩延伸；海水溫度一般為18～30℃，陽光充足明媚，一年中多數時候可進行海浴、日光浴、沙浴和風浴。海南的近海和外海漁業資源極其豐富。其中，主要經濟蝦類17種，魚類資源1064種，有經濟價值的約40多種，約占全國150多種的26.7%。品種多、生長快和漁汛期長等特點，是全國發展熱帶海洋漁業的理想之地。海南島東部、南部大陸架80～200米水深的外海漁場以及西、中、南沙漁場漁業資源豐富，資源可捕量約200萬噸，目前尚未充分開發利用，開發潛力巨大。南海諸島島礁氣候適宜、雨量充沛，生長著200多種高等植物，諸島海域的海底資源十分豐富，尤其是海底石油和天然氣儲量巨大。海底資源還包括有各種金屬礦產資源，隨著科技的進步和海洋開發的深入，西南中沙群島海底資源有著非常廣闊的開發前景和巨大的利用價值。另外，南海諸島島礁上美麗的熱帶海島環境和海域中波瀾壯闊的自然景色，更是開發海洋旅游的潛在資源。

四、海南發展海洋文化產業路徑探討

《海南省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》提出海南省“十二五”發展戰略目標之一，就是在經濟結構中加快發展海洋經濟，把海洋文化產業發展成為海南轉變經濟發展方式、優化經濟結構的重要推動力，成為國際經濟合作和文化交流的重要平臺，成為海南新的支柱產業和經濟增長極，爭取到2015年，文化產業增加值占全省GDP的4%。要達到這一目標，就應大力建設本土海洋文化，挖掘和利用好海洋文化資源，構建現代海洋文化產業體系。具體而言，應從以下幾個方面著手加快海洋文化產業發展：

1．建立和完善海洋文化產業專項政策體系。政府要加強對海洋文化產業的扶持與引導。首先，要圍繞建設南海資源開發和服務基地，制定和實施海洋強省戰略，科學規劃發展海洋文化經濟，構建現代海洋文化產業體系，推動海南產業結構升級轉型。要以海灣優勢為依托，開發建設一批國際大型旅游區，發展休閑度假業、郵輪游艇產業。以海口、三亞等濱海城市為依托，培育發展海洋旅游、金融服務、信息服務、商貿服務等海洋服務業。其次，在產業政策上加強支持力度，完善財政、稅收、投資、金融、土地、市場準入、工商管理、知識產權等一系列產業政策。還應對海洋文化資源開發、整合與規劃給予科學的指導與監管，加大資金、技術、人才、宣傳方面的投入。

2．推進海洋文化產業融資多元化。要提升對外對內開放水平，充分利用遍及五大洲的友好城市和僑務資源，加強與國內外海洋城市、海港城市的借鑒與合作。積極參與長三角、環渤海地區合作，加強海洋文化產業合作與開發。鼓勵和支持民資、外資的進入，積極吸收社會資本和外資進入政策允許的文化產業領域，解決好海洋文化產業建設的融資問題。可采取國有文化企業股份制改造等形式形成公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局。這樣既可以解決產業建設融資難的瓶頸，又可以降低政府管理成本，激發全社會海洋文化產業發展熱情，提高項目開發建設效率。對于外資的進入，可以同時帶來先進的經營理念、管理經驗、設備設施和知名品牌影響力。政府應主動引導和爭取，通過產業博覽會、網上推廣平臺、成立專項開發小組等形式，積極尋求民資、外資合作者。

3．打造海洋文化龍頭企業，發揮示范帶動效應。目前，充分調動社會各方面力量，盡快策劃并啟動一批世界級海洋文化產業項目，打造海洋文化龍頭企業，發揮好示范帶動效應。一是將海洋文化融入濱海旅游文化產業，深度研究開發海洋旅游，積極策劃、設計、包裝和推出具有海南特色的海洋旅游新產品，如海洋休閑漁業旅游、海洋文化旅游、熱帶海島生態旅游、海洋體育競技旅游、海洋夜生活旅游、溫泉康樂度假旅游、高爾夫休閑旅游等；發展會展、郵輪游船、水上運動、文化藝術、海洋科普生態、海洋康療保健等專項旅游，帶動旅游業全面發展。二是發展游艇經濟，將海南打造成中國游艇天堂。要“制定科學的發展規劃，加強與國際游艇行業的合作，引進高層次管理人才拓寬融資渠道，加強旅游基礎設施建設，鼓勵開發游艇旅游項目，興建國際一流的游艇俱樂部，打造環海南島的游艇經濟圈。”[4]三是利用濱海城市海洋文化資源豐富而獨特的優勢，策劃并建設世界級熱帶海洋文化主題公園重大項目，不斷提升熱帶海洋旅游文化競爭力。

4．從戰略高度培育和樹立海洋文化意識。應充分認識海洋在國際旅游島建設和海南未來發展中的重大意義，引導公眾樹立符合科學發展觀的海洋價值觀。要重新審視和科學論證海洋文化資源的巨大價值，將海洋文化建設作為海南未來發展戰略的重要組成部分，形成新的城市文化特色和海洋文化新地標，切實增強海洋文化的發展活力。大力宣傳普及海洋基礎知識，提高全體市民的海洋意識，形成全社會關注海洋、保護海洋、開發海洋的良好文化氛圍。依托涉海高等院校和專業研究機構，利用海洋文化座談會、海洋文化論壇、海洋文化節等機會，深入研究、挖掘和宣傳海南海洋文化資源，營造濃厚的海洋文化研究氛圍，將海南打造為全國海洋文化交流的重要舞臺和窗口。

參考文獻：

[1]曲金良.海洋文化概論[M].青島：青島海洋大學出版社，2008.

[2]張開城.廣東海洋文化產業[M].北京：北京海洋出版社，2009.

第2篇：漁業文化范文

農業產業化要求農業增長方式由傳統的粗放型向現代的集約型轉變，使農業的增長由依靠土地、資本、勞力等生產要素的投入為主，轉變為依靠科技進步、以促進全部生產要素生產率的提高為主，實現農業增長方式質的飛躍。

農業增長方式由粗放型向集約型轉變的核心是知識和技術的集約，關鍵是提高農業從業人員的科技文化素質。只有培養大量的科技與管理人才，大幅度提高農民的科技文化素質，并研究、引進、開發和應用先進的生產與管理知識，才能不斷提高農業生產和經營效益，才能促進農業和農村經濟的持續穩定發展，而大力發展農業職業教育正是提高農業從業人員素質的有效途徑。

目前我國農村從業人員的素質狀況要實現農業產業化與現代化，必須擁有一批高素質的農業勞動者。沒有高素質的農業從業人員，先進的農業生產技術和管理方法就不可能得到推廣應用，現代化的農業機械就無法普及，農業勞動生產率就難以提高，就不可能真正實現農業現代化。目前，我國農業從業人員的素質低，科技在農業增長中的貢獻率只有39％，每年2000多項能應用的科技成果推廣不到1／3，其根本原因是農民接受新技術的能力差，大部分勞動力不能掌握現代科學技術，仍然沿用傳統的生產方式和方法從事生產，加上農業技術推廣人員不足，致使許多先進的科學技術和方法難以推廣。另外，我國建國以來培養的104萬農業科技人才，目前只有50萬左右尚留在農業戰線，平均每萬農業人口中科技人員僅6.6人。由此可見，目前我國農業勞動者素質極為低下，農業技術推廣人員嚴重不足，這嚴重制約了我國農業產業化和現代化的實現。因此，大力發展農業職業教育，普遍提高農業勞動者科技文化素質，培養大量下得去、用得上、留得住的農業技術推廣人員，是實現農業產業化和現代化的前提條件。

農業產業化經營對人才的需求農業產業化以產加銷、貿工農一體化經營，促使農業產業結構的合理化和高級化為基本特征，它注重農業生產的區域化布局、專業化生產、一體化經營和社會化服務。因而，對人才的需求非常廣泛，歸納起來主要有這么幾個方面：

1．掌握現代農業生產技術與操作技能，能運用新型農業機械從事農業生產，具有創新意識和創新能力的農業生產者。

實現農業產業化，需要不斷提高農業勞動生產率、提高資源在農業生產中的利用效率，以生產出更多更好的、適應市場需求的農產品來滿足社會需要。它有賴于農業生產新技術和新型農機具在農業生產中的應用，而這些應用離不開新型農業生產者。

2.能研究、引進、開發和推廣應用優質、高效的農業生產新技術，能直接服務于農業生產的產前、產中環節的技術指導與推廣者。

我國農業生產基本上以家庭為生產經營單位，規模較小，缺乏對新技術的研究、引進、開發和應用能力，而農業產業化注重區域化布局、專業化生產，非常需要農業技術推廣部門在產前、產中環節提供有效的服務，這就離不開大量的農業技術指導與推廣人才。

3．具有現代經營與管理知識，市場意識強，有開拓精神，懂經營、會管理的農業產業的經營者與管理者。

農業產業化強調產加銷、貿工農一體化經營，而我國目前的農業生產現狀是以家庭為單位分散生產和經營，不利于農產品的銷售，也影響生產效益與生產者的積極性，因此，需要大量的經營管理人才去做好產后服務、開拓市場、促進銷售，從而帶動農業生產。

4.能不斷開發和應用農產品貯藏、保鮮、加工與包裝的新技術、新工藝、新方法的農產品加工者。

實施農業產業化，要使農業產業由目前的低效益、弱質產業向著高效益產業轉變，需要不斷延長農業產業鏈，增加農產品附加值，以適應市場需求，這就需要進一步對農業初級產品進行保鮮、貯藏、加工和包裝，而這些都需要農業職業教育為其培養大量的專門人才去完成。

搞好農業職業教育，適應農業產業化需要我國目前農業從業人員整體素質還較低、文化水平和接受教育的程度普遍不高，農業生產中科技含量低，與現代農業相配套的農業服務體系不健全，市場信息閉塞，農業生產管理落后，不能適應當前市場經濟發展的需要；特別是廣大農民，普遍缺乏科技知識和技能的培訓，使大量的科技成果得不到推廣應用，有限的資源不能有效利用，嚴重阻礙了農業產業化和現代化進程。農業職業教育應充分發揮本身優勢，為發展農業產業化培養出大量的農業技術人才和經營人才，為提高農民素質作出應有的貢獻。

1．明確培養目標，調整專業設置。

農業職業教育的培養目標應該是面向農業、農村和農民，適應農業和農村經濟發展的需要，特別要適應以家庭聯產承包經營為基礎的農業產業化經營的需要，培養具備綜合職業能力和全面素質的直接在農業生產、服務、技術和管理一線工作的應用型、創業型人才和新型農民。

農業職業教育的專業設置，應圍繞上述培養目標，適應農業產業化發展的需要進行調整與優化，使之與農業產業的產前、產中、產后諸環節相聯系，與區域經濟發展相適應，從總體上保證人才培養的適銷對路，以更好地為當地農業經濟的發展服務。

2.調整課程結構，優化教學內容。

農業職業教育的課程結構與教學內容，應以當地農業產業化發展的需要為出發點，打破以學科為本位的教學模式，逐步樹立以能力為本位的教育觀念，圍繞當地農業主導產業，有選擇性地開設課程，注重課程與教學內容的科學性、先進性、針對性、實用性和靈活性；在傳授給學生以先進的知識和實用的技能的同時，培養學生的綜合適應能力，自我學習能力，自主選擇能力，以提高其為農業產業化服務的本領。

3．加強實踐教育，注重能力培養。

實踐教學是農業職業教育的重要組成部分，是培養學生操作技能、動手能力的主要手段。在實踐教學中，通過師生共同承擔實習基地的生產、經營任務，產教結合，教師既傳授知識，又作為師傅傳授技能，實地指導生產與經營；學生既學習知識，又直接從事生產經營活動，增加感性認識，掌握生產技能，使學生在學中做，做中學，從理論到實踐，再從實踐到理論，既掌握了知識和技能，又培養和提高了生產經營能力。因此，農業職業教育應加強實驗實習基地建設，創造良好的實驗實習條件，讓學生有更多的實踐機會去培養和訓練實踐技能，并加強考核，以提高學生的動手能力和綜合職業能力。

4.推動教師深造，提高教師素質。

教師是培養合格人才的關鍵，農業職業教育中的教師，不僅是理論教學的設計者與執行者，還是聯系實際的實踐者和指導者。教師素質的提高是實現農業職業教育目標，促進農業產業化發展的根本保證。教師應加強學習，不斷更新教育觀念、更新專業知識，樹立素質教育新觀念，積極探索和實踐農業職業教育的新方法、新形式，積極參加農業生產實踐與專業學術交流活動，積極開展農業科研活動，密切關注教學與專業發展新動向；努力學習，拓寬知識面，提高學歷和職業技能。

第3篇：漁業文化范文

中國加入世界貿易組織，是當代中國正在發生的一場深刻的革命，一次全面的國家體系創新。它不僅將深刻地影響著中國經濟體制改革的歷史過程和未來走向，制約著中國經濟結構的戰略性調整，而且，也是更重要的，它正成為當代中國社會進步和發展的一種新的存在性依據，成為當下中國行為的一種文化生態，影響和推動著中國全面的制度創新、路徑改革和價值重建。胡惠林教授(國家文化產業創新與發展研究基地、上海交通大學人文學院)認為，在這樣一種宏大的歷史背景下，中國的文化產業被賦予了新的責任：參與入世后的中國國家創新體系建設所必須的經濟結構戰略性調整的整體進程，接受改革成果和成本的轉移，協調社會的穩定與發展，滿足國家的戰略需求，推進國家文化與文化產業創新系統建設。張曉明研究員(中國社會科學院文化研究中心)指出，“入世”后的中國面對的是發達國家文化產業對中國文化產業具有“不對稱優勢”。因此，入世后在我國文化產業領域發生的競爭在某種意義上是一種“不對稱競爭”，表現在以下幾個方面：(1)國際性產業發展格局的不對稱：以夕陽產業換我朝陽產業；(2)國內外文化產業發展的不對稱：以產業實力搏我資源潛力；(3)已承諾開放領域競爭的不對稱性：以產業高端對我產業低端。加入世貿組織后，中國文化產業和文化市場將由有限范圍和有限領域內的開放，轉變為WTO規則框架下的寬范圍和多領域開放；由以試點為特征的政策性開放，轉變為法律框架下的按中國政府承諾的時間表開放；由單方面為主的自我開放，轉變為中國與世貿組織成員之間雙向的相互開放。張曉明認為，鑒于國際性文化產業發展出現了手段和內容的矛盾，在產業發展階段上具有一種“后來居上”和“逆向整合”的趨勢，中國在制訂文化產業發展戰略時應以實現可持續的、跨越式的發展為基本指導方針，并遵循這樣的原則：以文化藝術的原創帶動新一輪信息技術革命，以文化產業帶動信息產業，以產業政策引導企業整合，以制度創新應對制度競爭。

發展文化產業需建立與之互補的文化藝術保護方式

新的文化產業的發展必須將文化藝術分為經營性(以盈利為目標)和非經營性(以非盈利的文化藝術建設為目標)兩大部類，在建立市場性經營性文化產業的同時，還必須建立與之相匹配的對位性互補的文化藝術的保護方式。二者相輔相成，形成當代文化發展的合理架構。金元浦教授(中國人民大學中文系)認為，我國當前的文化遺產保護必須首先理順下面幾個關系：(1)文化遺產“救亡圖存”與復興光大的關系；(2)大規模經濟建設與歷史文化遺產保護的關系；(3)文化遺產保護與文化遺產當代利用的關系；(4)文化遺產保護宏觀整體規劃與分檔次、分階段、分地區的具體策略實施的關系。金元浦認為，結合國情，我國文化藝術的保護方式應采取政府保護、法律保護、市場保護與社會支持等多重因素綜合運作的方式。(1)加快政府保護方式的改革。改革和完善政府保護方式是文化藝術保護制度改革的關鍵環節。這種保護首先是逐步建立文化藝術的宏觀調控機制，主要運用政策的傾斜來實施文化保護，并協助立法機關建立和完善文化保護的法律、法令和法規。其次是逐步加大國家文化資金的實際投入與監督實施，保證文化藝術在國家投資預算中的實際增長。其三，政府保護方式還應包含對民族傳統文化和瀕危藝術的特殊支持、對高雅藝術的大力資助，以及重點文化設施的建設、擴充與維修。(2)盡快建立完善的法律保護方式。當代藝術保護中依靠法律形式進行保護成為各國注意的焦點，法律方式保證了當代藝術保護的法律地位與運作程序，也保證了藝術保護的公眾意識與社會責任。其根本意義是通過減免稅收鼓勵企業和個人捐資，以達到文化藝術總投入的實際增長。(3)迅速建立市場保護體制。文化藝術的市場保護包含兩大方面；其一，為努力發展上規模上檔次的一批大型文化產業，依靠市場方式，通過文化產業自身的擴大與積累來改變我國過去文化保護中單一的輸血模式，形成自我積累、自我發展的良性循環。其二，對于那些不能以產業形式發展的文化藝術則必須通過市場尋求企業資助的道路。從企業贊助保護方式來說，要想使其發展起來，必須保證企業投資能獲得相應的回報。(4)爭取廣泛的社會支持與全民保護。當代藝術保護中的社會支持和全民保護具有最廣泛最強大的力量。當代社會通過多種途徑特別是現代傳媒營造保護文化藝術的社會氛圍與社會輿論，培育了一代代懂得藝術的文化大眾，這是保護藝術的最深厚的社會基礎與心理根源。

發展文化產業亟需改革文化體制

加快發展文化產業，必須抓緊制定國家文化發展戰略，對國有文化部門和企、事業單位(以下簡稱國有文化部門)進行戰略性的改組。因為國有文化部門占有了我國文化資源，包括文化人力資源的絕大部分，是我國發展文化產業的主導力量。在一定意義上可以說，搞好國有文化部門的改組、改制和改造，實現國有文化存量資源的優化配置和文化產品生產機制的轉變，是加快我國文化產業發展步伐的關鍵所在。齊勇鋒研究員(國務院體改辦經濟體制與管理研究所)指出，國有文化部門在進行戰略性改組過程中應堅持“6個有利于”原則：(1)有利于建立科學合理、靈活高效的文化宏觀管理體制和文化產品生產經營機制，保障國家的文化和信息安全；(2)有利于國有文化部門建立新型的投融資體制和國有資本的管理、監督與運營體制，使國有資本在保值增值的同時，布局更加合理，結構進一步優化；(3)有利于國有和國有控股的企、事業文化單位實現政企分開、政資分開，建立和完善現代企業制度，形成科學規范的法人治理結構；(4)有利于促進國有和國有控股的企、事業文化單位轉換經營機制，調動經營者和廣大職工的積極性、創造性，激發其生機與活力；(5)有利于在國有文化部門改革中，調動各方利益主體的積極性，確保出資人、債權人的權益不受侵害；(6)有利于國有文化部門改組、改制的平穩過渡和社會穩定。

具體到傳媒體制，孟建教授(復旦大學新聞學院傳播系)通過對美國文化體制的介紹給人以很大啟發。他說，1996年2月8日美國總統克林頓簽署《1996年電信法》，徹底打通電信業、傳媒業、娛樂業等行業壁壘，大大放寬了媒體經營范圍，引發了世界范圍內的媒體業和其他行業之間石破天驚的變革：并購、聯合、重組。經過近5年的實踐，這種變革的巨大成功已讓全世界為之矚目，在機構重組、產業關聯、資金融合、技術平臺等方面形成了新興的實力巨大的娛樂傳訊業，并很快躍居美國出口榜首。美國的一系列政策大有可借鑒之處，如我國至今還將電視業與電信業割裂開來的做法，就根本無法實現戰略上的大整合。尹鴻教授(清華大學新聞與傳播學院)也指出，中國傳媒業的改革，不是建立形式上的集團，而是建立現代的企業制度，因此，中國傳媒改革的根本不是改革規模，而是改革體制，拆除縱向與橫向的行政壟斷的籬笆，分離政府管理職能和企業自主經營權力，將傳媒的行政管理體系轉化為與市場體系相適應的具有中國特色的文化產業體系，逐步建立公平規范、競爭有序、優勝劣汰，充滿活力的市場運作機制。

發展文化產業需實現理論創新

現今人們已經越來越清楚地意識到，文化不僅僅是飯后茶余的調料、愉悅人生的奢侈品，它更是綜合國力的組成部分。繆其浩研究員(上海圖書館)認為，文化要成為中國國家發展戰略的主角，必須實現“3個破壁”：(1)文化精神破壁。文化創意是生產力的源泉，是發展的原動力。源于人的創造力的創新才是附加值最高的。因此在以知識為基礎的新經濟中，文化產業和其它行業中的創意部分將是社會經濟發展的核心動力。(2)文化產業破壁。文化產業不僅自身要做大做強，還要與其他產業形成共棲、融合和衍生的良性互動關系。但是由于我國行政管理上條塊的分隔，以及某些政策的限制，這種良性互動的實際發展還遠遠落后于人們的預期，正在成為一個嚴重阻礙文化產業成長的瓶頸。(3)文化隊伍破壁。目前承擔21世紀文化產業發展重任的文化隊伍出現嚴重的知識偏門和缺失。必須以更寬容的姿態重新定義文化人，在更寬廣的視野里召集文化人，只有這樣，我們才可能擁有一支適應新世紀使命的文化隊伍。就文化產業的人力資源開發，陳少鋒教授(北京大學文化產業研究所)有自己的見解。他指出，管理知識的匱乏以及與管理相關的商業意識、商業倫理、職業化管理、人力資源配置等等，是思考文化產業人力資源所面對的主要問題。目前我國文化產業人力資源的突出問題是，專業藝術類、行政類出身而非管理類出身的人員所占比重過大，整體人群文化知識層次較低，專業化力量有余、經營管理能力不足等等。陳少鋒認為，對其他產業的經理人實施有關文化產業的培訓，或者對現有文化產業領域從業人員進行商業管理的教育，是文化產業人力資源開發中一項重大的工程。李康化博士(上海交通大學人文學院)則從發展文化產業的全局出發提出了“5個創新”：(1)理論制度創新。突破在文化產業制度改革上的路徑依賴和政策瓶頸，以放松管制和透明化的政策供給啟動新一輪文化產業發展，以制度創新啟動新一輪文化產業結構的戰略性調整，防止和克服由于文化產業結構性矛盾和體制而可能導致的政策性衰退。(2)要素市場創新。進一步完善文化產業投融資政策，放寬民營文化企業和民間金融資本市場準入的尺度，消除在這一領域內的歧視性政策，使民營民間文化產業和資本享有充分的國民待遇。(3)產業鏈條創新。進一步完善國家文化產業發展戰略的整體配套，特別是加強文化產業的“上游”基礎和“下游”通道。(4)產業結構創新。形成新的信息產業與文化產業聯動發展機制。信息產業與文化產業已經構成現代社會互為依存、以高技術和高文化為共同特征的支柱產業群，信息產業的發展極大改變了文化產業的技術基礎，帶動了其產業結構的提升，但其下一階段的發展必定是以文化產業為前提和發展動力。(5)社會結構創新。構建各類社會中介機構，建立健全文化行業制度，推進文化體制改革，形成中國特色社會主義市場經濟條件下文化產業與文化事業協同發展的新體制。

文化產業應走可持續發展之路

可持續發展是文化產業發展的歷史必由之路。沈殿忠研究員(遼寧社會科學院社會學研究所)指出，任何一種文化產業的發展都有兩條線索，即橫向線索與縱向線索。橫向線索反映了不同國家、不同地區之間文化產業發展的關系；縱向線索反映了不同時代、不同階段文化產業發展的關系。中國文化產業的橫向發展線索與縱向發展線索都有兩種不同的狀態：一種是公平的狀態；一種是不公平的狀態。講文化資源開發或文化產業發展的公平，主要講規則的公平。中國文化產業可持續發展的完整含義，不單純是實現橫向公平或縱向公平，而是要實現兩種公平的統一。實現橫向公平與縱向公平的統一，關鍵在于把握一種分寸。這個分寸不僅是一個質的規定，同時也有量的規定。在這個規定的范圍內，可以把對不同地區和不同時代人們利益的損害降到可以接受的降低程度，或把利益的滿足提升到可以實現的最高的程度。

如果說可持續發展戰略強調的是一種生態倫理，那么文化發展戰略強調的就是一種全球社會倫理。可持續發展注重人類與自然的關系，文化發展戰略則更注重人與人之間、身與心之間、民族與民族之間的關系。毛少瑩(深圳特區文化研究中心)認為，文化發展戰略應有以下基本特征：(1)重視公平超過重視效率，控制貧富分化，尋求均衡發展。(2)全面注重不同文化資源的開發與利用，以精神性的可再生能源替代物質性的不可再生能源；以“文化資本”替代“經濟資本”；以精神消費填補物質消費無法滿足的精神需求。(3)以慢節奏的“休閑娛樂型(精神消費型)社會”替代快節奏“工作消費型(物質浪費型)社會”。(4)確立更合理的發展指標，將社會文化發展納入社會水平的衡量之中；將人類對幸福、快樂的追求——而非僅是對物質財富的病態擁有——恢復到自然健康的人性基礎上；致力于保護精神健康，以價值理性管理人類社會，走人與自然、身與心的和諧發展之路。

文化產業應走高新技術之路

進入知識經濟時代，由于確定了知識資本、技術資本、人力資本及相關的文化、技術等因素在經濟運行中的重要地位與作用，這使得愈來愈從尖端部門走向日常生活的高新技術成為經濟發展的巨大驅動力。黃健教授(浙江大學人文學院)認為，引導高新技術進入文化產業，在提升文化產業的品質、產品的品質方面，在市場融資方面，都將產生重大的效應，獲得較好的效果。同時，人們也將看到文化產業的運作理念與其它產業運作理念的不同。因為隨著科技與文化大發展時代的來臨，人們對產品的技術要求、文化要求、審美要求也將愈來愈高標準。文化產業作為知識經濟時代經濟全球化的一個新興產業，作為以滿足人類精神文化生活需求為主要目標而生產、服務的新興產業，其運作理念不能只是停留在一般的生產、服務上，而是必須要實現產業的管理重心由常規的生產管理向技術創新和信息化的知識管理方向轉變，整個產業的經營目標必須實現由以往的追求成本的最小化向追求利潤的最大化方向轉變，以保持整個產業發展的創新性與發展活力。柳士發(文化部文化市場司)指出，以數字化、網絡化和多媒體化為代表的當代信息革命，給社會帶來了嶄新的文化形態——數字文化和網絡文化。這些新興文化的特點在于，利用網絡特性拓展傳播內容，不滿意于簡單復制傳統媒體，而是走上了自主發展的新路。文化產業一旦與信息數字化、現代通訊技術等高科技結合起來，勢必如虎添翼。對于我國來說，雖然在文化上網方面已經取得了巨大成就，不過與西方發達國家相比依然存在巨大的數字文化鴻溝。據統計，在整個互聯網的信息輸入和輸出流量中，我國所占比例不到1%。因此，在網絡基礎設施建設全面鋪開的同時，我們要將信息資源的開發利用作為我國信息化建設的首要任務。中國數字文化工程既要著力于公共文化建設，又要促進文化產業發展，逐步建立起照顧職能管理、社會公益服務和文化市場運營三位一體協調發展的國家文化信息服務體系。

傳媒產業需實施“走出去”戰略

文化產業發展不僅要有內需的拉動，而且也要有外需的拉動。然而，中國存在著巨大的文化貿易逆差。根據國家版權局2001年的不完全統計，我國版權貿易的輸入輸出比為10：1，在文化電子產品貿易中，由于缺乏自主知識產權，我國至今尚未擁有自己的核心標準和主打產品。而在一些西方主要國家中，以版權貿易為核心的國際文化貿易，已經成為支柱產業。實現文化產業發展從引進來向走出去的戰略轉變，不僅是推進我國文化產業結構的戰略性調整的迫切要求，而且也是克服貿易逆差的迫切需要。作為文化產業的排頭兵，傳媒產業如何利用本土資源，保持中國傳媒的國內主體地位和提高國際影響力?尹鴻認為，對于目前的中國傳媒介來說，走向國際市場至少具有4個有利條件：(1)從經濟上看，媒介的低成本使中國傳媒具有一定的市場競爭的價格優勢；(2)從文化上看，全球化環境下的東方文化提供了一種參照性的“還鄉”意義而逐漸被西方人關注，中國傳媒因而具有一定的文化優勢；(3)從地域和文化的傳統上看，中國大陸、香港、臺灣、澳門以及新加坡、馬來西亞等東南亞華語地區，日本、韓國等亞洲其他大中華文化地區，以及世界各國的華人群落等構成了一個具有共同性的接受中國傳媒的文化交流空間，中國傳媒具有市場潛力的優勢；(4)從西方傳媒來看，近年來由于片面地走上數字虛擬化、大制作、單純追求商業價值最大化的道路，傳媒的人文地位和社會公益品質都明顯下降，為其他國家傳媒文化的乘虛而入帶來了契機。面對這些顯在的和潛在的優勢，中國傳媒目前需要作5方面的努力，來開拓中國傳媒的國際空間：(1)組建經過所有制改造的具有國際營銷實力的國際性的傳媒制作發行機構，形成規模適當的符合現代企業發展規律的專業化、流水線化的國際性傳媒企業；(2)積極從國外和國內一流大學以及其他企業吸收一批能夠從事跨國經營的具有專業素質的傳媒經營管理人才；(3)從資金和政策上支持生產一批按照國際市場需要制作的媒介產品，創造“中國制造”的媒介品牌；(4)要求國產的傳媒產品在制作技術和藝術標準上而不是制作規模上與國際傳媒產品接軌；(5)積極推進傳媒的橫向整合，開發多種媒體的媒介產品，實現整合營銷。

中國廣告業增量空間巨大

與會代表不僅從宏觀上對中國文化產業的發展進行把脈，而且對具體行業的發展前景做了預測。黃升民教授(北京廣播學院廣告學系)指出，在新的世紀，中國廣告業有著不同尋常的表現：兩極分化、業務分流、競爭激化、資本參與、創意衰退、政策多歧、媒介滑坡。據國家工商總局的統計數字，2001年全國廣告經營額為794億元，增長率為11.4%。值得注意的是，4大媒體之中，報紙、電視和雜志的廣告增長率都低于平均水平。但對于中國廣告業的前景，專家們還是充滿信心。喻國明教授(中國人民大學輿論研究所)指出，從1981年1.81億元的經營額起步，到2001年達到了794.9億元，年均增速40.2%，經歷了21年增長的內地廣告市場，它的“飽和”時代還遠未到來，它的經營額還有3倍左右的增量空間。他預測，今后8年，中國內地廣告業的發展速度至少不低于12%，到2003年，市場經營額有望突破1000億大關，到2007-2008年，可能超過2000億，到2010年估計達到2609億元，3倍于2001年的水平。在未來的巨大增量空間里，報刊廣告的增勢將超過目前處在強勢的電視廣告。盡管在1983-2001年，電視廣告經營額的增速在同行中最為迅猛，年平均增長率達到51.7%，但近年來，電視廣告經營額的增速明顯放慢，1997-2001年的年平均增長率降至14.8%，低于報紙廣告的15.6%、雜志廣告的17.2%和廣播廣告的16.6%。專家們預測，報刊廣告的年平均增長率在2010年前將保持在13-14%左右。到2010年，報刊廣告經營額總量將從2001年的182.6億元達到587億元，其中報紙廣告經營額約547億元，雜志廣告經營額約40億元。喻國明還指出中國報刊廣告業未來發展的機會點：(1)從時間上看，9月、12月、4月和8月是報刊廣告投放最多的月份；(2)從地區上看，中南、華東以及華北地區是報刊廣告投放量最為密集的地區；(3)從城市看，北京是報刊廣告投放最多的城市，占整個報刊廣告投放總量的1/4，廣州、上海、深圳也是報刊廣告投放量最為集中的城市，上述4個城市的報刊廣告經營額占全國報刊廣告經營額的“半壁江山”(51%)。從增長率上看，深圳、大連、南京、廣州、青島以及哈爾濱是報刊廣告增量幅度最大的“明日之星”城市；(4)從行業上看，房地產、醫藥、計算機廣告是報刊廣告的三大支柱型行業，這3大行業廣告的投放量占報刊廣告總額的36.7%。從未來發展的潛質上看，金融保險、機動車、房地產則具有最大的增量空間。

發展文化產業促進西部大開發

第4篇：漁業文化范文

[關鍵詞] 企業文化 途徑 和諧企業

企業文化是構建和諧企業的基礎。和諧的企業需要一個精神向上的企業文化。企業文化的宗旨是要把它的員工凝聚在企業未來的事業中，為企業的發展奉獻它的團隊作用。這個作用的凝聚力、向心力需要企業文化作保障，良好的企業文化可以使員工團結奮進，不斷開拓進取。這是實現企業全面協調可持續發展的基礎，所以說企業文化建設意義重大。

一、企業文化及其功能

企業文化是文化的有機組成部分，是形成于企業內部的群體文化，又叫亞文化或子文化。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化的功能就是企業文化的性能與作用，也就是企業文化發生作用的能力,即企業這一系統在企業文化導向下進行生產、經營、管理中的作用。企業文化主要有以下幾種功能：企業文化的導向功能。企業文化的導向功能是指通過企業文化建設,把企業及企業成員的思想和行為引導到企業所確定的目標上來，使企業員工同心協力，自覺的為實現企業的共同目標而團結奮斗;企業文化的凝聚功能。文化具有很強的凝聚力，企業的凝聚力指的是企業和職工的相互吸引力，具體說是指企業對職工的吸引力以及職工對企業的向心力;企業文化的協調功能。企業文化能夠協調企業和社會的關系,使企業與社會和諧統一;企業文化的激勵功能。激勵是指通過外部刺激，使個體產生出一種情緒高昂，奮發進取的力量。企業文化的激勵功能就是企業文化對文化行為主體能夠產生激發、動員、鼓勵和推動作用。這種文化功能作用的結果,往往可以起著某種放大(或縮小)的作用，使行為產生更劇烈,明顯的效果;企業文化的約束功能。企業的約束有兩種：一種是硬約束,如企業的規章制度，企業責任制度等；另一種是軟約束，即企業文化的無形約束;企業文化的輻射功能。企業文化的輻射功能是指企業文化的作用可以向外輻射，對企業周圍的社區乃至整個社會產生積極的影響。企業文化不僅在企業內部員工之間發揮輻射作用，而且還會通過企業文化形象對企業外部以及社會發揮輻射作用。

二、企業文化在構建和諧企業中發揮作用的途徑

“和諧企業”，簡單地說就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。它應該具有“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全效益，美化環境、服務社會”的基本特征，其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續協調發展。具體說，企業文化在構建和諧企業中有以下作用:

1.企業文化是經濟與文化的結合點。企業文化作為一種精神力量，是在企業自主發展中，企業及其職工在生產經營活動中形成的文化觀念和文化形式的總和。文化通過內外兩個方面對經濟發揮作用。它的外部作用集中體現在對經濟環境氛圍的效應上，即文化氛圍協調經濟意識、文化觀念影響經濟模式的運作，文化又可以誘導經濟活動的方向。它的內部作用集中表現為可以形成一種綜合的、復合的生產要素組合方式和經濟活動的內在動力。也就是說，文化觀念創新經濟活動，智力投入提高勞動者的素質，經營文化塑造企業形象。新的經營思想可以使企業的產供銷更加順暢和諧，并有效地實現企業與社會的物質與信息交流，從而推動企業在市場經濟下的發展。企業文化使經濟與文化兩個相互獨立的領域結合在了一起，形成了“你中有我，我中有你”的狀況，使經濟發展不再是單純的物質活動，而是融入了文化的指令，形成了持久的動力；也使文化不再是脫離實際的空論，而是找到了自己的堅實基礎，使文化產業成為一種“朝陽產業”。所以，良好的企業文化可以使企業向和諧、健康的方向發展。

2.企業文化可以使科學技術與勞動者素質有機結合。企業生產力是物的要素與人的要素構成的，物的要素只有在勞動者的支配下，才能充分發揮作用，按人的意志和要求改變自己的結構，形成新的功能。同時，勞動者的人的要素也只有依靠物的要素，才能產生出能動的變革作用，使物的變化符合人的需要。現代科學技術的發展，不僅使物的要素發生了很大變化，同時也極大地提高了勞動者的素質，如何在現代社會條件下，實現二者的有機結合，就成為管理學發展所面臨的一個重要課題。任何管理都是在一定文化基礎上進行的，企業文化建設是在文化基礎上去激勵和鼓舞人的思想傾向和價值取向，充分調動生產力中最革命、最活躍的勞動者的精神力量，使之轉化為強大的物質力量；同時，企業文化促進科學技術這一潛在第一生產力與勞動者這一能動生產要素相結合，使二者充分、和諧、有序地結合在一起，推動生產力的發展。進而使企業經濟效益提高，市場競爭力增強。同時，掌握了現代科學文化知識的勞動者就不再是“經濟人”，他們要求擺脫物的工具屬性，把勞動過程變成素質發揮過程，通過創造性勞動實現自己的生存價值，成為一個完全意義上的社會性勞動者。

3.企業文化可以拓寬企業管理的視野。企業文化理論變革了傳統的管理觀念，對人的因素的重視又使思想政治工作成了企業管理體系的一部分。這就可以實現管理觀念創新與思想政治工作的有機結合，為企業思想政治工作增加了新的內容，提供了新的視角，使思想政治工作能夠更好地為企業發展服務，從而創造出社會主義企業特有的文化優勢。

企業文化在一定意義上講，是思想政治工作的延伸和具體化。企業文化又開闊了管理的視野，充實了思想政治工作的內容，促使人們用現代經營觀念去認識思想政治工作的意義，也就強化了思想政治工作的地位和作用；企業文化建設賦予了管理觀念以新的高度，變革了思想政治工作的方法，它主張在潛移默化中轉變人們的觀念，樹立創新意識，從而也就克服了思想政治工作簡單、枯燥、生硬的特點，使它具有新的生機和活力；企業文化建設的成果，新的觀念的形成，既是對思想政治工作的檢驗，又是對思想政治工作的優化，它使新的觀念貫徹到企業發展的各個環節，就可以形成企業發展的精神優勢。

4.企業文化可以使傳統觀念與現代精神相融合。企業文化是現代市場經濟發展的產物，一方面，它可以發揮傳統文化的優勢，使它體現出現代經濟發展的要求，形成強大的凝聚力；另一方面，企業文化的主體又是改革開放的時代精神，反映社會主義市場經濟發展的根本要求。改革開放的時代精神決定了中國企業文化建設的主導精神，在這一背景下發展起來的企業文化，必然體現出積極向上的精神特點；同時，“以人為本”的時代精神，又可以發揮傳統文化中的人文精神，可以使傳統文化在新的歷史條件下保持自己的生命力，體現出市場經濟和企業發展的中國特色。中國企業文化建設應當以全新的視角和氣魄，繼承和發揚優秀的傳統文化，把握時代的脈搏，把二者進行融合和提升，形成有中國特色的經營管理文化，這包括：誠實守信、團結合作、遵紀守法、艱苦創業、開拓進取、以人為本等新觀念。企業文化建設體現了傳統文化的更新，使民族文化體現了新的時代精神，并且把傳統與現代結合起來，塑造出了經濟發展的文化力。

5.企業文化建設是實現經濟可持續發展的關鍵因素。經濟可持續發展是既滿足當代人需要，又不對后展需要構成危害的發展模式。經濟可持續發展徹底打破了發展的周期性怪圈，企業文化使經濟發展受理性的制約，以文明的方式開發利用自然資源，也就可以實現當前發展與長遠發展的協調和統一，為后代人的發展創造條件。企業文化建設從人、自然、生態環境三者的協調出發，改變了傳統的發展理論。它提倡人與自然和生態環境的文明，強調人類在追求健康而富有成果的生活權利時，堅持人與自然、生態的和諧統一，而不應當憑借手中的技術和投資，以破壞生態和污染環境的方式追求自己的發展權利。企業文化倡導現代文明，主張當代人在今天發展的時候，應當努力創造條件，使自己的發展機會與后代人的發展機會平等，不允許當代人一味地、片面地、自私地為追求當前的利益而毫不留情地剝奪后代人發展的機會。企業文化建設從根本上樹立了人與自然、生態之間的文明關系，解決了人與自然、生態之間的矛盾，解決了生態環境與人類發展的對抗，這就為經濟的可持續發展提供了重要的思路。

三、構建中國特色的企業文化

企業文化是企業和諧發展的必然要求。建設有中國特色的社會主義企業文化，應當體現以下幾個方面的要求：

1.體現時代精神。和諧的企業需要用企業文化做支撐，而企業文化以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體，發揚著人們對和諧社會的總體認識。企業文化既是和諧社會的重要特征，也是實現企業文化源泉和精神動力。當代經濟發展的特點是科學技術迅速向生產力轉化，市場聯系不斷擴大，市場競爭日趨激烈。因此，企業文化建設，必須體現出時代的要求，形成市場觀念、競爭觀念、科技觀念、創新觀念、開拓進取觀念，注重經濟發展文化力的培養，把我們民族的創造精神充分調動起來。為此，我們建設和諧的企業文化，需要培育和諧精神、倡導和諧理念，在企業中形成共同的理想信念和道德規范，不斷增強我們企業的凝聚力、向心力、親和力，為構建和諧企業提供良好的人文環境和文化底蘊。

2.振奮民族精神。中華民族歷來就有一種自強不息的精神，這種民族精神是凝聚全民族力量，是激發廣大人民努力奮斗的精神基礎。在新的時代下，發揚自強不息的民族精神，可以使我們更好地從實際出發，努力發掘自身的文化資源，根據企業實際，形成一種精神力量，并通過企業文化建設，帶動整個中華民族精神的發展和升華。

3.發揮職工的主人翁精神。社會主義企業不是一般地注重人的因素，而是把人的發展看成是社會發展的本質要求。表現在現實生活中，就是發揮職工群眾在企業中的主人作用，引導他們積極參與企業經營管理，發揮他們的聰明才智，使他們的主人翁地位從制度上得到保證。社會主義企業文化建設必須體現這一要求。

第5篇：漁業文化范文

最近，班上的女孩子興起了養花，大大小小的花盆擺滿了宿舍的書架。風一吹，高低不一的芽兒就在風中跳起了舞，或是含蓄地彎彎腰點點頭。那動作異常惹人喜愛。

看著那長勢惹人的芽兒，我也經不住誘惑，買來花種和花盆開始養，一個多星期過去了，嫩芽鉆出了土面，我更是喜上眉梢，每天中午都不忘照看照看它。

看著它，我想起了老家的院子——各種各樣的花一起開放，一進門就撞了一身的芳香，爺爺每天都提著大水壺給它們澆水松土，有時還坐在那悠閑地看自己的勞動成果。而如今，爸爸將他接到這繁華的大城市里，人生地不熟的爺爺一下子變得沉默寡言，但他每當看到窗外小區物業栽種的花兒開放時，眼神中就會不覺流露出一種思念和喜悅……

想到這，我便將花盆花種帶回了家，當我將它送到爺爺手中時，爺爺還小心翼翼地問：“給我的？”“嗯，爺爺種吧。”“你不帶回學校了？”“嗯，不帶了，我不會養。”望著爺爺臉上久違的笑容，我的心像是停泊在岸邊的船一般有了安寧之感。

爺爺不知用從哪挖來的土種上了，并且還特意放到自己的房間，每天都讓它吸收足夠的水分和陽光。在他的眼中，那盆普通的花仿佛成了無價之寶。

第6篇：漁業文化范文

一、老板必須善于根據企業的發展要求，從實踐中提煉出企業的核心價值觀。企業文化的核心是理念，或者說是價值觀體系。這理念不僅要具有時代的特色、行業的特色，更要求帶有企業的特色和企業家的個性，因而它不能從書本上抄來，它只能從企業自己的實踐，從企業家自己的實踐中提煉出來。

根據某些研究者的觀察，任何價值觀體系最初總是由某一個人提出來的，是由他（或她）經過自省提供出思想的素材，經某一班子從文字上進行推敲潤色，最后才定稿。

著名的松下電器公司八萬員工，每天早上上班第一件事，就是全體起立，齊聲朗誦公司的“七精神”，即“工業報國，光明正大，團結一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應時勢，感恩戴德”。這“七精神”構成一種獨特的價值觀體系。“工業報國”是就公司與國家的關系而言，強調發展工業，是為了振興國家；“光明正大”是就公司與社會的關系而言，強調公司在與社會各界的交往中，光明磊落，真誠守信；“團結一致”是就公司中員工之間的關系而言，強調同舟共濟的團隊精神；“奮斗向上”強調的是對事業的開拓精神；“禮貌謙虛”強調的是對顧客的服務精神；“順應時勢”強調的是適應環境變化的創新精神；“感恩戴德”強調的是員工對公司的忠誠。

而這樣一個價值觀體系是由創始人松下幸之助提出后，以理念的形式，注入到每個成員的精神中，使大家愿為企業的共同目標而努力奮斗。當這家企業還是一個街道弄堂小廠的時候，創始人松下幸之助就制定了公司的綱領：“努力為社會生活之改善提高以及世界文化之進步作出貢獻”，“生產廣泛需要的貴重生活物資，要象管理中心流水線一樣，源源供應于世，以消除貧困，帶來繁榮”。正是這一綱領的延伸和發展，逐步形成上述的“七精神”。

我國創建于1874年的杭州胡慶余堂藥店，其所以能經百年而盛名不衰，與其獨特的經營觀念有關。其營業廳高懸的“戒欺”橫匾，明確寫著“藥業關系生命，尤為萬不可欺”、“采辦務真、修制務精”，這正是胡慶余堂在行業中爭雄的訣竅，也是該企業從自己的實踐中提煉出來的，因而帶有企業創始人的個人色彩。

二、老板要身體力行，忠實地嚴守企業的價值觀。

企業老板的模范行動是一種無聲的號召，對下屬成員起著重要的示范作用。因此，要塑造和維護企業的共同價值觀，老板本身就應是這種價值觀的化身。他必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業的價值觀。老板確定了價值觀體系之后，可以通過象征性行為、語言、故事等各種方式表示出自己對價值觀體系始終如一的關注，從而使廣大員工也跟著來關注價值觀體系的實現。

其一是通過象征性的行為。如，特里·迪爾和阿倫·肯尼迪合著的《公司文化》一書中就講到了通用電氣公司現任董事長的一個故事：那時候杰克·韋爾奇還是一個集團的主管經理。他為了表示出對解決外購成本過高的問題的關注，在辦公室里裝了一臺特別電話，號碼不對外公開，專供集團內全體采購商使用。只要某個采購人員從供應商那里爭得了價格上的讓步，就可以直接給韋爾奇打電話。無論韋爾奇當時正在干什么，是談一筆上百萬美元的業務還是同秘書聊天，他一定會停下手頭的事情去接電話，并且說道，“這真是太棒了，大好消息；你把每噸鋼材的價格壓下來兩角五分！”然后，他馬上就坐下來起草給這位采購人員的祝賀信。韋爾奇的這種象征性做法不僅使他自己成了英雄也使每一位采購商成了不同于一般人的英雄。

有人談到象征在管理中的作用時指出，每一個使用象征手法的行動既是他們本身又是一出小戲，在這個意義上說，領導也是戲劇藝術家。

其二是要天天講，時時講。老板要抓住價值觀體系，全神貫注，始終不渝。如斯堪的那維亞航空公司的簡·卡爾岑以服務作為經營的宗旨，從不放過任何一個微小的機會反復強調服務。你從來聽不見他談論飛機，他總是談論乘客。他非常注意用詞：斯堪的那維亞航空公司不再是“以資產為中心的企業”，而是“以服務為中心的企業”，不再是“技術型或經濟效益型公司”而是“市場型公司”。

其三是利用提升晉級這種“未被充分認識”的管理工具。老板最關注什么，最明確最清楚的信號就是提升，尤其是在發生變革的時刻更是這樣。通過提升，大家最清楚地了解到你所堅持的價值準則和優先順序。

其四是利用故事和范例。事實證明，人類的推理過程在很大程度上是借助于范例故事，而不是大量資料數據。下面的事例足以說明：有一次，雷·克羅克訪問溫尼佩格的麥克唐納特許快餐店，他發現了一只蒼蠅，僅僅是一只蒼蠅，可是它破壞了“質量、服務、清潔和實惠”的原則。兩星期后，溫尼佩格的那位快餐店老板的特許權被吊銷了。在這件事流傳開之后，絕大多數麥克唐納快餐店都拼命消滅蒼蠅，他們想出各種近乎神奇的辦法保持餐廳里沒有蒼蠅，一只也沒有。這就是范例和故事的效用。

第7篇：漁業文化范文

一、校園文化的形成與發展。校園文化作為社會文化的一種模式和形態，是以學校師生為主體，對傳入校園的文化因素進行思考加工，從而創造出一種具有自身特征的新的群體文化，是學校綜合風貌的反映。校園文化作為學校教育活動的內容之一，必須是與大學生的道德情操、知識文化、思維方式、心理素質和文化結構的發展緊密聯系在一起的。它與高校德育教育共同負載著對學生進行思想品德教育的作用。

關于校園文化概念的界定，在高校這一特定的文化氛圍中，主要是指學生和教職員工在從事教學、科研和其它工作、活動過程中所形成的精神、傳統和作風以及作為承載體的物質形態。校園文化隨著時代的演進和發展，會有不斷的更新；同時，它叉反過來促使人們向更高層的共同目標去努力，由此形成相輔相成的良性循環。如：一個學校代表隊代表學校去到社會參加各種競賽活動、志愿者服務，從組織到參與的整個過程都能反映出這個學校的組織能力、精神風貌，也就是校風。校園文化的性質決定了它會在高校德育工作中發揮重要作用。學校是培養人才輸送人才的場所，每年各類企業都要到校園招聘并選拔人才。那么，學校以一種什么樣的精神風貌展現在眾多的企業招聘單位面前?企業要選擇的人才的素質是否能在本校的學生身上得到充分的展現?更多的畢業生能否找到自己的位置?這些問題的確需要引起人們的關注。

二、企業文化與企業精神。企業文化是企業發展到一定階段的產物，是由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業成員共同的價值觀念和行為規范。通俗點說，就是每一位員工都明白自己怎樣做是對企業有利的，而且都能自覺自愿地這樣做，形成一種習慣。如：大慶的“三老四嚴”精神。三老”指對待革命事業要當老實人、說老實話、辦老實事：“四嚴”指干革命工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。這種精神傳承到大慶一代又一代人。每一位來到大慶的新員工都要受到這種教育，這就是一種企業文化、一種企業精神。企業最講究誠信，也就是中國經商的傳統精神：童叟無欺。企業在校園招聘的過程中，對所招收的員工更看重的是你能否融人本企業團隊。能否適應本企業文化，企業文化在與員工的相互作用中處于主要地位。一個人被一個企業錄用而成為這家企業的新員工。這個時候的企業文化代表的是大多數老員工相互作用的結果。一個人與一個整體的相互作用。其結果自然是新員工被老員工同化，使它融人到這個大集體之中。也有的新員工來到企業，因自身的原因與企業文化格格不入，自以為是，即使他的學問再高。技術再強，終究也會被淘汰。因為不能融人團隊的員工不會成為一個好的員工。

三、校園文化與企業文化的結合。高校的校園文化要教育學生適應社會、適應企業文化，因為只有這樣才能到新的工作崗位上發揮他們應有的作用。在校企結合的過程中，校園文化和企業文化必然存在一些碰撞和交融。因此，高校應該探討如何把企業文化滲透到校園文化建設中，加強對學生的團隊精神、服務意識、團結互助、做事認真等意識的培養，進而促進校企結合，提高教育服務于社會和服務于企業的水平。為生產、建設、管理、服務第一線培養技術應用型人才。直接服務于企業，促進區域經濟的發展，是高等教育的宗旨，這一宗旨決定了高校必須要有很強的服務功能，全體教職員工要具有很強的服務意識。目前大多數企業在完善服務功能方面已經遠遠地走在了高校的前面，具備了良好的服務理念。形成了良好的服務體系。但在高校的課程設置上還遠遠沒有實現學以致用，存在眼高手低的現象。在高校建設校園文化的過程中實行文化的“校企結合”。一方面可以學習優秀企業的全心全意為客戶服務的理念，學習企業為客戶服務的服務體系；另一方面，由于文化的融合，高校會與企業有更多的共同語言，這將有利于全方位的校企合作，有利于高校更好地為企業服務。實現校園文化與企業文化的交融是實現高校畢業生“零距離”就業的需要。可以最大限度縮小學習與就業之間的距離。有一些畢業生不能適應企業的要求，這是因為一方面不適應企業文化；另一方面在學校學習時所處的情景往往與進入企業后實際工作的場景存在巨大反差，從而對在校學習的知識和技能容易產生懷疑，對自己的能力失去信心，難以發揮所學知識和技能的作用。

第8篇：漁業文化范文

1.1開放教育《企業文化》課程教學思想

從開放教育《企業文化》課程的教學思想方面來看，其主張讓學生通過互聯網的課程文件、相互之間的資源共享及溝通交流等方式，全面地意識到《企業文化》的研究對象、學科性質、研究范圍、研究內容，并逐步深入地掌握與企業文化相關的基本概念與理論，最終讓學生能夠自覺地將理論連接實際，運用企業文化知識理論解決工作中所遇到的實際性問題。這種層層深入、循序漸進的教學思想能夠在較大程度上培養學生的自主性與交互性，讓學生能夠對《企業文化》的相關內容融會貫通，并發揮出《企業文化》的實踐性價值。

1.2開放教育《企業文化》課程教學方式

從開放教育《企業文化》課程的教學方式方面來看，其主張通過多種教學媒體的知識講解，加深學生對《企業文化》內容的認識與掌握。并盡量將網絡課件的編寫全面系統化，讓學生能夠更加清楚、更有條理性地去學習相關的知識。開放教育注重對《企業文化》課程案例的講解與分析，讓學生在學習過程中能夠發揮出自身的想象力，感受到《企業文化》課程的實際性作用。

1.3開放教育《企業文化》課程教學的不足

在新時代的環境背景下，開放教育《企業文化》課程的教學中仍然有一些問題需要完善，教學效果也有待進一步提升。具體而言，開放教育《企業文化》課程教學的不足之處主要有以下幾個方面：第一，是教學思想方面的不明晰。開放教育的《企業文化》教學重點在于企業文化的本質與內涵，但是只有讓學生了解為什么學習《企業文化》，才能夠進一步深入地去傳播企業文化的相關內容，否則這樣的教學思想會顯得有一些本末倒置。第二，是教學方式的理論化發展。雖然開放教育偶爾會集中學生開展《企業文化》課程的集中式教學，但是這種教學方式的次數卻并不多，以課件為主的理論化教學模式仍然是最主要的教學方式。第三，是教學效果的不盡如人意。在上文的論述中可以明確地看到開放教育《企業文化》課程的教學思想與目標，然而值得注意的是，在實際的教學過程中，其教學效果卻并不能夠達到教學目標的需求，學生的學習興趣不濃，且教學實踐性也有所欠缺。

2促進開放教育《企業文化》課程教學改革的方式

促進開放教育《企業文化》課程教學的改革，是時展與學生受眾的雙重需求。而想要促進開放教育《企業文化》課程的教學改革，不能僅從某一個方面入手，而是應當多方面、多角度地去完善開放教育《企業文化》課程教學。

2.1明確《企業文化》課程的重要含義

對于開放教育教師，在進行《企業文化》課程教學過程中，應當明確自身的教學重點，應該充分地展示《企業文化》課程的重要意義，調動起學生學習興趣與參與程度。隨后再逐步深入到教材與課件中，為學生確定學習目標與計劃[2]。由于相比于傳統的院校，開放教育的師資力量與專業性都相對較為薄弱，因此也就使得許多教師自身不明確怎樣去“教”，學生們自然也就不會“學”。教師作為《企業文化》課程內容的選擇人與直接教授者，其更應當注重自身對該課程的理解，有主有次、有重有輕，以符合學生學習需求與規律的教學為己任，參考借鑒其他院校《企業文化》課程的教學思想，革新、完善自身的教育思想。

2.2轉變單一與固定的理論化教學模式

教學模式是教育中最主要環節，對于開放教育院校也是如此。目前開放教育《企業文化》課程的教授方式是以學生網絡自主學習為主、集中交流討論為輔的，但是這兩種教學方式卻都過于理論化，在沒有良好集體學習環境與學術氛圍的前提下，過于理論化的教學模式很容易影響到學生們的學習效果，容易讓他們產生倦怠，或是讓他們缺乏學習聯想力。《企業文化》課程是一門實踐性較強的課程，若是教學模式的單一與固定不能夠及時完善，那么《企業文化》的實踐價值也會被減弱。在《企業文化》課程的教學中，增強實際案例的分析與講解能夠有效地增強學生對課程的理解；提高集中教學與相互溝通交流的學習機會，有助于提升學生學習興趣與實踐性學習機會；定期進行相關知識學習測評，有助于《企業文化》課程的針對性開展與教學效果的提升。

2.3注重學生們的反饋與意見

第9篇：漁業文化范文

【關鍵詞】企業文化；創新；核心競爭力

21世紀不僅是知識和網絡經濟時代，更是文化經濟時代。文化已逐漸成為推動生產力發展的一支強勁動力。在內容豐富的企業創新中，企業文化的創新具有統領性。這是因為企業文化滲透到企業經營管理的各個方面之中，更重要的是企業文化己經成為企業核心競爭力的重要組成部分，在企業競爭中處于靈魂的作用：企業品牌要靠文化來宣傳，組織要靠文化來優化，員工要靠文化來培育。換言之，企業文化優勢正在取代傳統的資源優勢，文化競爭力在市場競爭中的地位和作用越來越突出。

一、企業文化概念

1970年，美國波士頓大學管理學教授S?M?戴維斯在其出版的《比較管理學―組織文化的展望》一書中，最早提出了“組織文化”概念。1980年，美國《商業周刊》雜志以醒目的標題報道“公司文化”，引起了管理學界的廣泛關注。隨后，美國的學術界和企業界對企業文化更加深入地進行探討和研究，并且連續發表了《Z理論》、《日本企業的管理藝術》、《企業文化》和《尋求優勢》四部關于企業文化的專著。被稱之為“新潮管理四重奏”，奠定了企業文化學科體系的基礎。從此，企業文化學成為現代管理科學的重要組成部分。

文化一詞，最早出現在《易經》中，《易?賁卦》說“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”這里“人文化成”就是最早出現的“文化”概念。在西方社會中，“文化”概念從詞源上講，來源于拉丁文的“cultura”，而文化作為作為一個中心概念則首次被英國人愛德華?泰勒在1871年出版的《原始文化》中提出，根據泰勒的解釋，文化是一個復雜的整體，包括知識、信仰、藝術、道德法律、風俗，以及作為社會成員的個人而獲得的任何能力與習慣。在人們的生活中，文化有如空氣，她視之不見，嗅之不覺，但卻無處不在，無時不有，始終以一種不可抗拒的力量左右著人們。

目前，在全球范圍內，企業文化的基本思想及其在企業發展中的作用，正日益受到重視。然而，由于企業文化本身的復雜性、綜合性、企業文化研究者視角的多樣性等原因，對于企業文化概念的定義，學術界一直眾說紛紜，莫衷一是。

筆者認為，企業文化雖然是眾說紛紜，但是就其核心內容而言正在趨向一致：企業文化是指在一定的社會文化背景下，企業在長期的生產經營活動中逐漸形成的以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化。它通常是在一定的生產經營環境中為適應企業生存發展的需要，首先由少數人倡導、示范和實踐，經過較長時間的傳播和規范管理而逐步形成的。是企業經營活動中為自身生存和發展過程中為完成其經營業績和戰略目標形成的經營理念、經營目標、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。

二、創新的涵義

“創新”一詞是奧地利經濟學家約瑟夫?阿?熊彼特（JosephA.Schumpeter）于1912年出版的“經濟發展理論”一書中首次提出的。他認為，所謂“創新”，就是“生產要素和生產條件的一種從未有過的新組合”，將其引入生產體系以獲得“企業家利潤”或“潛在的超額利潤”。1935年，熊彼特又定義“創新是指建立一種新的生產函數或供應函數”。1939年，在《經濟周期》一書中，熊彼特進一步完善了他的創新理論，認為“創新實際上是經濟系統中引入新的生產函數，原來的成本曲線因此不斷更新。美國管理學大師德魯克（Peter.F.Drucker）把創新定位為“企業家的特殊的工具”，是“企業家開拓和變革不同商業和服務的手段”。德魯克還進一步闡述了創新的行為是賦予資源以創造財富的新能力。

三、企業文化的創新

這是指為了使企業的發展與環境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化并不斷創新和發展的活動過程。它的實質在于企業文化建設中突破與企業經營管理實際脫節的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。面對日益深化和激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的企業不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的靈魂和不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地把創新貫徹到企業文化建設的各個層面，落實到企業經營管理的實踐中。

四、企業文化創新的價值

1、新世紀企業競爭的核心在于企業文化創新

企業競爭的核心內容因時代的不同各不相同，目前，企業硬件的較量已經逐漸開始淡化。21世紀企業競爭的核心將在于企業文化，企業文化能使企業在新世紀保持長久的競爭力，企業文化創新也由一種全新的文化理念，轉變為對提高企業競爭力有決定性作用的新型經營管理模式。企業文化有助于增強企業的凝聚力，增強產品的競爭力。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能一個好的企業文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。

2、企業可持續發展的重要依托

創新企業文化是現代企業制度下的一個重要指標和鮮明特征，它與以往在企業內部廣泛開展的企業文化活動的一個明顯區別是，現代企業文化更緊密地把企業文化活動與企業的實際收益聯系在一起。因此，它在企業的地位就越來越突出。當企業內外條件發生變化時，企業文化也相應地進行調整、更新、豐富、發展。成功的企業不僅需要認識目前的環境狀態，而且還要了解其發展方向，有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對于企業發展具有極其重要的影響。它可以揚棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果文化創新會直接作用于人的觀念意識、思維方式，進而影響人的行為。一個企業無論實力多么雄厚，它的企業文化建設一旦停步不前，失去了創新的動力這個企業必將會成為明日黃花。

3、企業文化創新與管理創新

管理的方式與文化總是密切相關的，企業進行管理創新，必須首先推行文化創新，變革約束創新的思維、觀點，打破現有文化模式。從當前企業情況看，當務之急是必須建立科學管理的觀念，為了在新的競爭環境中求生存、謀發展，企業必須進行一場深刻的、徹底地管理變革，創新建立健全具有自身特色的企業文化。