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第1篇：美容師畢業總結范文

1.1實訓形式

1.1.1任務性“創崗實訓”任務性“創崗實訓”是教師在教學過程中完成一個實訓項目就創設模擬情境崗位或尋找校內外崗位，本專業學生全體參與，利用業余時間或是教師的集中安排，參加實訓工作，各專業教師具體指導。崗位包括：美發師工作崗位、美容師工作崗位、美甲師工作崗位和化妝師工作崗位等。

1.1.2競爭性“創崗實訓”競爭性“創崗實訓”是教師、學生在教學過程中積極尋找校內外崗位，全體學生通過競爭上崗，開展項目實訓，實現工作任務與學習訓練的有機結合。崗位包括：校內、校外大型演出的化妝師，社區服務中的美發師、美容師，學長制下的美容導師和美發導師等。

1.1.3自主性“創崗實訓”自主性“創崗實訓”是學生已具有基本的技能，她們根據自己的興趣或專長利用業余時間自主地開展校內服務項目，實現工作任務與學習訓練有機結合。崗位包括：美發師工作崗位、美容師工作崗位、美甲師工作崗位和化妝師工作崗位等。

1.2實訓方法

1.2.1明確目標教師和學生都應明確“創崗實訓”的重要性，把它作為日常教學和技能考核的一部分，要求學生每期的“創崗實訓”次數應不少于五次并作好相關記錄，專業部每學期開展“創崗之星”的評選，提高學生參與的積極性、主動性。

1.2.2密切聯系專業部和各專業教師應密切和行業、社區、學校以及其他專業部的聯系，創造一切機會讓學生參與到“創崗實訓”中，實訓的程序、要求跟進行業的程序、要求，如美容學科的“皮膚護理卡”、美發、化妝學科的“造型設計方案”都應以行業的標準擬寫、設計，都應以“顧客”的滿意為服務宗旨。

1.2.3及時反饋“顧客”的評價是學生不斷進步的動力。收集、整理“顧客”的意見和建議，善于發現學生在“創崗實訓”中遇到的困難和問題，專業教師就會有針對性地調整教學活動和開展專題培訓，強化學生的技能，擴大學生的視野，激發她們有信心參與下一次的“創崗實訓”。

1.3實訓管理

1）學生的“創崗實訓”崗位包括：美發師工作崗位，美容師工作崗位，化妝師工作崗位和美甲師工作崗位等。實訓地點包括校內、校外，由專業學長、專業教師、班主任和專業部指導、實施和考評。

2）學校、專業部和指導教師要專門對學生進行安全教育，幫助學生熟悉工作防護設施，對學生進行勞動紀律、生產安全、自救自護和心理健康等方面的教育，提高學生的自我保護能力和自我保護意識，避免學生在工作過程中受到人身傷害，避免安全事故的發生。實訓期間出現緊急情況應第一時間向專業教師、班主任和學校報告。

3）學生“創崗實訓”的次數、記錄和反饋計入每期的技能考試成績和畢業考試中，對工作特別優秀者，經專業教師推薦、專業部審核，優先推薦好的單位。

2“創崗實訓”效果

2.1學生發展“創崗實訓”極大地調動了學生參與的積極性，學生的綜合素養得到大的提升。學生在實訓總結中這樣寫道：“以前總是自我感覺良好，有了這幾次服務后，才發覺自己在各方面都有欠缺，包括手法的輕重、伏貼度等，特別是心里的緊張感怎么也克服不了……”“人總是遭受挫折后才會成長得更輝煌。雖然‘顧客’在建議欄里寫的是‘不滿意’，但信我不會因此而灰心喪氣，我要加強練習，帶著準備與自信再一次為她服務。”“我想說每個人在工作、奮斗的時候是最美麗的……”。實訓中“顧客”的評價再次成為學生不斷追求進步的動力。“創崗實訓”為“頂崗實習”打下了堅實的基礎。學生們的優秀表現得到行業和企業的高度肯定與贊譽，重慶標榜美發公司、重慶憶念美美容美發公司、重慶太陽風美容美發公司、重慶琦品美容美發公司等行業單位都與學校建立了良好的合作關系，實施訂單式培養。黃麗、郭紅俊、冉夢仙、游瑩、蔣攀、譚海霞等一批優秀學生成長為了學校的骨干教師、美容美發行業老板和公司的技術骨干等。

2.2教師發展

各專業教師具體指導本專業崗位的“創崗實訓”，每個崗位都設有負責人和小組長。在工作中，專業課教師既是班主任，又是生產實習的指導者，名師出高徒，教師的職業能力決定著學生的綜合能力。重慶市女子職業高級中學“創崗實訓”使每個專業教師主動深入行業，參與校企合作項目，參加各級各類培訓。三年來有20名教師參加了行業調研、企業實踐和行業培訓，依托行業不斷更新觀念，提升專業技能，參與定制專業人才培養方案，一起開發專業項目培訓包。其中有1名教師參加國家骨干教師培訓、4名教師參加了高級美發師培訓、2名教師參加高級美容師培訓、6名教師參加職業鑒定考評員培訓、1名教師取得美發技能比賽裁判員資格、2名教師取得形象設計師培訓講師資格。

2.3專業部、學校發展

第2篇：美容師畢業總結范文

【關鍵詞】汽車美容 任務引領教學法 貼膜

經濟的持續快速發展，使汽車工業已成為我國國民經濟的支柱產業。隨著“有車族”隊伍的不斷壯大，人們對心愛“坐騎”的呵護要求越來越高，專業汽車美容師稀缺成了目前汽車美容裝飾業經營者面臨的頭等難題。對于專業汽車美容人才的缺乏，最有效、最快捷的解決辦法就是加快汽車美容人才的培養，因此許多高職院校都開設了與汽車美容相關的課程?！镀嚸廊荨氛n是汽車整形專業開設的一門專業必修課，是該專業核心課程，也是非整形專業的選修課程。通過本課程的學習，使學生對日常漆面的清洗與保護措施有一個基本了解，培養學生汽車美容知識的基本能力，提高學生的專業素養和專業技能，培養學生的自主創業精神。

目前《汽車美容》課程存在的問題

目前，我們的汽車美容教學通過傳統的教學模式，以教師講授為主，學生被動地消化知識，理論與實踐脫節，到了工作崗位更是難以勝任美容技師的操作技能。一個專業的汽車美容師還應該能根據客戶的不同要求，做出一個最恰當的汽車美容裝飾裝潢整體方案。而我們培養出的人才很難達到這樣的要求，出了校門卻適應不了崗位需要。

現結合國內現狀，把目前《汽車美容》課程存在的問題總結如下：

1.理論與實際脫節。因為缺乏汽車美容需要的實際場景，學習容易就事論事，空談理論。學生對于車輛實際美容時的應對之策較為缺乏，分析解決問題的能力不足，往往由于細節的問題導致汽車出現“毀容”現象。

2.學習目的不明確。在實訓時，學生往往為汽車美容而美容，并不知道具體的美容環節。

任務引領教學法概述

“任務引領型教學”是以典型工作任務為依據設計學習目標和內容，以學習情境為載體，強調學生在完成工作任務的過程中獲得相應的職業能力。“任務引領型教學”是適合汽車整形專業學生的一種較為實用高效的教學方法，這與“汽車美容”課程內在的功能要求相一致。教學過程中，將所要學習的新知識蘊含在一個或幾個具體的任務中，讓學生通過對任務的完成，變被動學習為主動學習，為切實提高學生的專業綜合能力奠定了基礎，使畢業的學生真正符合美容企業的需要，對學校和企業實現“無縫對接”起到重大推動作用。

任務引領教學法在《汽車美容》課教學中的實施案例

1.《汽車美容》課程教學內容的設計

根據對西安市及周邊地區汽車美容店的調研，結合專業課程目標和涵蓋的工作任務要求，將《汽車美容》課程分為5個學習情境，共16個工作任務，如表一所示。

2.任務引領教學法實施案例

以學習情境四中的任務二“玻璃貼膜”為例，來分析如何以工作任務為主線，以技能為突破口，提高職業崗位技能。任務實施的目標是：使學生會辨別不同檔次的車膜，掌握汽車貼膜的全過程。

（1）任務的提出。設置工作任務：玻璃貼膜。

（2）任務的準備。根據實訓中心的貼膜設備情況，將學生分成若干小組，指導學生做好任務實施的準備工作：實訓車輛，貼膜工具，車膜等。明確任務目標和要求，并強調安全操作知識。

（3）任務的分解。根據目標，將任務分解為兩個小任務：一是如何鑒別車膜質量；二是正確規范地進行貼膜。

（4）任務的實施。

1）專用無塵貼膜車間、個人安全防護、專業工具檢查。

2）任務實施過程中涉及到的防護。防止安裝過程中刮花漆面、損傷車內裝飾品、造成車內電器和音響因受潮而短路失效等現象的發生。

3）辨別車膜質量。

①觀察 ②檢查證書

③檢查安裝膠層 ④檢查是否掉色

4）貼膜，選擇好車膜之后就進行貼膜。

①保護內飾和外部 ②粗裁膜

③清潔 ④定性和修邊

5）清潔玻璃內側。

①剝離保護膜 ②窗膜的鋪貼

③排水 ④最后的清潔和檢查

⑤移交給客戶。

（5）小組討論。任務完成之后，教師提出任務實施過程中遇到的難題，針對每一個難題組織學生分組討論，再把每一組的解決辦法在班級范圍內進行交流與總結，充分發揮學生的積極主動性。

（6）綜合評價。所有任務完成之后，通過自評、小組成員互評和教師評價等形式對任務完成過程進行評價， 最后教師對任務完成情況進行綜合評價。這種過程性評價，主要關注教學過程中學生智能發展的過程性結果，解決現實問題的能力等，全面地評價學生，能有效地激發學生的學習興趣、保持學習積極性。

總結

在任務引領教學過程中，教師的任務是通過各種形式的活動，從培養能力入手，最大限度地讓學生參與教學，在活動中培養和激發學生的學習熱情，教師就是一個組織者和主持人。在任務完成過程中激發學生學習興趣，培養其主動探索精神，使畢業的學生真正符合企業的需要，對學校和企業實現“無縫對接”產生重大意義，有利于學生的可持續發展。

參考文獻：

[1]代新雷.任務引領教學法在《車身控制系統檢修》教學中的實踐[J].天津職業大學學報，2011，（12）.

第3篇：美容師畢業總結范文

隨著中國經濟發展的逐步成熟以及與國際流的增強，中國人的護膚美容理念也在逐步轉變。目前，在北京、上海、廣州等一線城市，大型男士美容休閑俱樂部正方興未艾，許多俱樂部的檔次已達到國際水平，并且許多適合年輕人的男士美容院及CLUB正在興起，據權威機構監測顯示，最近幾年男士美容消費將呈現爆發性的增長，正吸引著更多商家投資。

據調查顯示77%以上的男子認為，他們的妻子和合作伙伴更樂于與修面后的男人打交道，79%的婦女對這個觀點表示贊同；70%的婦女還認為，修面后的男子更迷人、更有魅力。傳統的針對女性的“女為悅己容”的格局正在轉變，男士越來越注重自己在異性中的印象。在法國與美國有1/4的美容院或化妝品專賣店是針對男性的，而日本和韓國的男士中40%的人會到專業美容店進行美容，而中國的男士美容還不到5%。

2010年國內化妝品及SPA美容養生服務總收入達到1880億人民幣，其中絕大部分是完全由女士占據。根據我國成年男性人口所占比例，僅在男性化妝品銷售及SPA美容服務一項應占女性的40%，即750億的規模，但是2010年中國市場男士產品及SPA美容服務總銷售額還不到100億元。

據國家發展委的研究報告顯示，未來5年中，中國男士對化妝品及SPA休閑養生的市場需求將每年以196%的速度遞增。高于整個化妝品市場及SPA美容養生的增速。中國男性美容市場正在啟動，其發展勢頭極其迅猛。無論是從市場前景還是目前的實際需求來看，男性美容市場在未來即將成為一輪新的投資熱點。如果此時適時切入男士美容領域，將會再現十年前女性美容市場的掘金狂潮。

由此看來，男士美容養生行業絕對是黃金投資選擇，其未來發展前景廣闊，有投資需求的人士可以考慮在這一行業創業！

投資男士美容院需要多少錢

投資男士美容院需要多少錢？近年來美容養生成為了當今的主流趨勢，美容業已經成為了一個不錯的創業選擇。下面筆者為您總結了男士美容院的投資預算。

租金

男士美容院的消費群體以素質較高的白領和中產階級成功男為對象，因此，選址對男士美容院投資至關重要，位于當地城市繁華商業街、高級住宅區或化妝品銷售網點較為集中的地段比較適合男士美容院。

如某男士美容院所在住宅小區的業主以及附近商業區的白領就拉動了穩定的客流量，400平方米的店鋪月租金約20000元。

裝修費用

相對于女士專業美容院常見的粉色曖昧色調，男士美容院往往以黑色、灰色或藍色等更為大氣的色彩示人，在裝修形式與色彩上要體現出男儒雅、陽剛、穩重之美，并冠以“生活館”或 “會所”等氣派稱號，給人以高雅品味的格調。

一般大型的男士美容院分接待區、護理區、休閑區、產品成列區等，整體裝修高雅舒適。旗艦店的基本裝修約25萬元。

員工費用

男士美容院提供給顧客不僅是美容護理，更多的是休閑放松健身的場所。男士美容院前臺配置接待員，負責咨詢和接待顧客。

會所還有主管以及專業的美容師、美容顧問等，一個旗艦店的員工在十多個人，員工的工資費用在6萬元左右/月。

設備費用

會所的設備必須齊全高檔，讓顧客在會所能夠盡情放松，體念美容與健身一體的享受?？照{、健身器、護理床、美容設備等，這些費用合計約為7萬元。

合作費用

比如某男士美容院的旗艦店（面積約400平方米）加 盟 費 用為18萬元，標準店（面積約300平方米）的加盟費約為9萬元。

其他費用

男士美容院強調的是增值服務，在顧客休閑時會所提供茶水等，讓顧客在消費時感覺賓至如家。除此費用外，還有一些管理費、工商稅金等開支，這類費用合計為5000元/月左右。

以上是記者為大家介紹的有關于投資男士美容院預算的內容分析，其實，對于男士美容院的創業者而言，想要更好的締造這個行業的商機，突出這個行業的特色很關鍵。

男士美容養生未來的競爭趨勢――服務

我們都身處在一個服務經濟的年代，盡管很多企業都充分認識到服務的重要，并且在一定的程度上也做出了相應的規劃。但對于企業員工來講，她們卻鮮有意識服務的必要，那又怎么期待她們為客戶提供最滿意的服務呢？特別是男士美容養生這個服務的行業，無論你身處什么階層，都必須對服務有充足的認識。

長期以來，店面間慣常打的是價格之間的競爭，但隨著男士美容白熱化的競爭，價格方面的競爭空間越來越小。非價格之間的競爭就顯得尤其重要，這時候商家和消費者開始注重產品的品質，隨著科技的發展，產品的品質出現平等的現象，于是，為了獲得最大的市場優勢，服務成為整個行業之間競爭的武器。

人們生活水平的提高，男士美容養生觀念的轉變，市場前景的廣闊使得越來越多的創業者開始把目光和資金投放在男士美容養生上，在考察市場的時候，投資者看的并不僅僅是品 牌實力和扶持力度，在進店考察的時候往往服務才是他們考察的重點，一個沒有良好服務精神的男士美容養生館注定是失敗者。

男士美容養生產業未來的發展更見蓬勃發展，成為人們日常生活必不可少的部分，一家男士美容養生加 盟店無論地段多么優越、產品技術多么高級、設備怎么完美，缺少熱忱的服務肯定會造成門可羅雀的現象，希望廣大經營者能把握美容養生行業經營的精髓，成就個人的美麗人生。

案例故事

開男士美容院月賺十萬

男子美容的新思路可算是國際潮流和實際經驗兩者火花碰撞的結果，作為上海市第一家專業男子美容工作室的老板，李璐羽介紹了開店的靈感。憑著在上海戲劇學院學到的一身專業造型化妝扎實功力，小李成為媒體、娛樂圈里小有名氣的專業化妝造型師，2年的職業生涯過程中她發現媒體、娛樂業從業人員中男性美容、彩妝造型的需求比率非常高。因為市面上還沒有專業的男士美容院，男士在這方面的需求更不容易得到滿足?，F在上海密布的女性美容院因為主要面對的對象定位為女子，所以無論是美容護膚產品、美容護理項目甚至整體的環境布置都不適合男性顧客的實際需求。

另一方面，走在世界潮流尖端的歐美等國家，專業男士美容院已經發展的相當成熟，男士們可以定期享受最專業的男性美容護理等項目，以最佳的狀態面對工作和生活。隨著上海人出國門檻的降低和越來越多外籍人士的流入，男士專業美容這一概念已經影響到許許多多的時尚男士們，這一領域也成為美容業發展的一個盲區。

經過一系列的市場調研和考察，李璐羽決定開出上海第一家專業男士美容工作室，專門為上海男人提供專業美容護理、化妝造型等等服務。于是，經過一系列的籌備工作，“璐羽男子美容工作室”熱熱鬧鬧地開張了。

經營思路決定盈利與否

據說現在市面上的專業女士美容用品最少有3000多種，男士專業美容用品的品牌卻少得可憐，于是很多時尚男士們大量使用從國外采購回來的“泊來品”，實際上，一些歐美國家的男士專業美容用品也不是最適合亞洲男子的需求，只有在專業美容師的幫助下，經過各項專業測試后，找到最適合自己的美容產品才是最明智的。

于是，為每一位男性檢測膚質也成了“璐羽男子美容工作室”的最基礎步驟。工作室的開張伊始并不都是一帆風順的，按照李璐羽當初的設想，開這家工作室還有一個很大的原因就是為身邊娛樂圈里的朋友們提供一個男士專業美容護理的場所，這就是工作室最早的顧客定位群?！暗俏液雎粤藠蕵沸袠I的忙碌現狀，很少有哪個主持人會有一大段時間可以從容地享受一兩個小時的美容護理。他們總是匆匆忙忙地趕著工作進度，常常是他們提前很早打電話預約好時間，到時卻又因為某個臨時的任務，不得不取消了。”不過李璐羽一直是個敢想敢做的女子，僅僅兩個星期，她就迅速調整了最初的顧客定位：“現在我們的顧客定位不再以娛樂圈為主，而是為所有的時尚男士們服務，尤其是那些需要以最佳狀態面對工作、會議、酒會的男性，30分鐘左右的造型和1個多小時的美容護理就可以使他們看上去年輕了好幾歲！”有了明確的顧客定位，工作室的宣傳也就隨之改變，越來越多的白領男士走進了工作室，享受專為他們準備的專業護理。

成功的優勢和面臨的風險

美容行業競爭的激烈性是眾所周知的，加上中國人算得上是世界上最聰明，善于模仿、跟風的了，男子美容院的第一桶金不是那么好掘的。面對記者的疑問，李璐羽的答復到也干脆：“我不怕別人跟風、模仿，我就是工作室最寶貴的財富。這個行業一半靠專業，一般還要靠好的感覺，專業的美容、化妝、造型設計方面扎實的技術和豐富的行業經驗不是那么容易模仿的，而這些都是工作室最基本必須具備的。上海的時尚男士們眼界可高呢，糊弄不了他們！”說到這里，李璐羽微微笑著：“另外，創業本身就需要有創意和想法，我就是這樣的一個人，只要我認為可以，就是冒風險我也會堅持去做到。并且不怕失敗，敢于嘗試，比如說我們最早的定位和短時間內的調整?！?除了這些，選用最高品質的產品也是李璐羽的法寶：“現在我了國際上男士美容品牌里最著名的一款，因為專業所以根據測試后我們會為每一位顧客提供最適合他自身的產品。除了圈子里的朋友們，一些去過國外的男士們對這個品牌都非常滿意！”

正確的選址也是成功的關鍵之一。工作室坐落在北京東路靠近外灘的地方，李璐羽的話說：“離水很近噢！”離南京路地鐵河南中路站出口只有4-5分鐘的步行距離，便捷的交通之外，附近人流量極高的商圈也是選址的最主要原因?！拔易钆碌娘L險就是男士對美無所謂，沒有美的感受和要求。但感覺上現在上海的男士應該比較愛美?！边@就是李璐羽的這門生意的風險判斷。

3個月左右達到收支平衡

說到投資回報率的問題，就牽涉到除了選址之外還有許多其它方面的諸多細節問題了，根據李璐羽的預測：“預計3個月左右達到收支平衡?！边@樣的預測的依據是目前美容行業不低于30%的利潤率，“估算工作室每個月的營業額可達5-6萬元，扣除一定數量的稅金、人工、水電費之外，達到這樣的收支平衡目標應不算太難。”店里還準備了3-5萬元的流動資金。

面對男士美容目前沒有競爭對手的廣大市場，李璐羽也準備了許多宣傳舉措?！霸陔娨暸_、報章媒體上宣傳男士美容的概念。對新來的每一位顧客都準備了超值的體驗特惠?！迸笥奄Y源也是李璐羽的制勝法寶：“圈子里還有許多好朋友，從事媒體和娛樂行業的他們本身最需要專業的護理和保養，都是我的顧客，有時候朋友們也會幫我宣傳呢。這里既是美容工作室也是朋友聚會的最佳場所！”

有了諸多因素，李璐羽對于自己工作室的明天充滿希望！“也許最多不過三五年，上海男士美容行業也會象現在的女子美容一樣勃，到那時候要記得第一家是我的‘璐羽男士美容工作室’！”說到這里，她笑了……

男人也愛美 開間專業男士美容院

創業人物：鐘勇輝

創業時間：8個月

創業成果：創辦了一家男士美容院

去年才本科畢業的鐘勇輝曾奉父母之命受聘于大公司、考取過公務員，但這些都不能遏止他的創業夢想。今年1月，他獨自跑到廣州考察創業項目?；貋砗缶蛣撧k了一家在南寧市還十分少見的專業男士美容院。

堅信：男士美容大有可為

“傳統觀念認為美容是女人的事，其實，男人也需要打理儀容，留住青春。”鐘勇輝決定在滿大街的女士美容院中劃出屬于男士的地盤。

“現在的美容院進去一次就要一二百元，變成了高級消費?！辩娪螺x說，“我想把美容院打造成一個消費不高，人人都可以經常去的休閑場所?！钡淖兡惺總兊挠^念可不容易。每天早晚，鐘勇輝站在小區門口，向上下班的男士派發廣告傳單，他們往往付諸一笑：“嘿，這張老臉還做什么美容?！蹦惺康墓ぷ髯霾煌?，鐘勇輝就開始“曲線救國”，向女士們宣傳男士美容的好處，許多女士被說動，拉著自己的丈夫進了美容院。

兩個月后，美容院終于聚集起一批愛美男士，鐘勇輝的設想初步得到驗證。

堅持：男人也需要親切關懷

男士美容院的員工是男士，顧客也是男士。鐘勇輝原以為交流一定沒問題，沒想到男人之間對于“面子”問題反而更難啟齒。

“嗯，那么……隨便給我做做就行?！痹S多男士不敢訴說自己的肌膚問題。

鐘勇輝立即從別的美容院“挖”來了3名資深女美容師。面對女性的親切笑臉，顧客們不再欲言又止了。

“男人也需要關懷”為此，鐘勇輝想了不少點子：把店堂氣氛營造得親切熱情；為每個顧客都制定一套針對個人的護膚方案……許多顧客在出差期間還收到了溫暖的手機短信：為事業打拼的您，請愛惜身體，少吃辛辣食物；不要用劣質香皂洗臉；小心防塵防曬……

堅守：危機成了發展機遇

開業3個月后，與鐘勇輝經營同一品牌化妝品的幾家男士美容院紛紛關門，讓鐘勇輝的廣告宣傳和經營策略陣腳大亂。

更糟的是，這些美容院的顧客找到鐘勇輝，要求他“對沒做完的美容項目負責”。鐘勇輝一方面向顧客解釋他與這些關閉的店沒有關系，不能負起賠償責任；另一方面，他作出了一個冒險的決定：把這些顧客都接下來，無償繼續他們在別的店未做完的美容項目。

一個月后，這些氣沖沖找上門來的顧客都成了鐘勇輝的?？?，美容院也小有盈利。度過了這次難關，鐘勇輝舒了一口氣，他說，前面的路還很長，不過，他信心依舊。

男士美容方法及注意事項

說到皮膚的保養與護理，大部分人都會認為這是女人的事。其實不然，皮膚的保養與護理對男人來說同樣是非常重要。男士的皮脂腺和汗腺都比較大，皮膚酸度也比女性高，分泌的皮脂和汗液多，臉上和身上的毛發也粗而濃。一些在條件艱苦的環境下從事臟活、累活的男士的皮膚更容易受污染，變黑、變粗糙，因此，男士更應該對皮膚進行科學、合理的護理和保養。

那么，男士皮膚的護理應怎樣進行呢？

潔凈皮膚

經常洗臉去除體內排出的皮脂以及生活環境中的灰塵附著物，以保持面部皮膚的清潔。最佳的潔膚方法是，用洗面奶每隔2至3天洗一次臉，潔膚、潤膚效果非常顯著。

剃須后的保養

剃須后皮膚會變粗糙，而且可能有肉眼看不到的小傷口，胡須中常有污垢，這些傷口更需立即護理，否則傷口易感染并難以愈合。這時需要使用男士專用的美容品，它的特殊成分能舒緩面部皮膚，令毛孔自然收縮。

不要吸煙

要想使您的容顏潔凈有光澤，男士一定要戒煙。因為，香煙中含有多種有害物質，如尼古丁、焦油等，它們都能損害人體健康，令皮膚晦暗無華，嗜煙如命的人，輕則面容灰暗干燥、多皺紋顯蒼老、牙齒焦黃發黑、視力聽力減弱。

堅持按摩，即面部按摩

雙掌手心對搓至發熱，由下而上，從里向外，在額部雙目周圍、太陽穴、面頰和鼻梁兩側、下巴等處揉搓，每天多次，每次約8分鐘，可使面部皮膚滋潤細膩，達到護膚美容的效果。除注意以上的因素外，還應加強皮膚的營養，使用男用護膚品。陽光使皮膚衰老，風吹日曬使皮膚粗糙，洗凈臉后涂一些男士專用的護膚品，有助于粗糙皮膚日漸平滑。值得注意的是，營養霜類適合于干性及中性的男士皮膚，潤膚蜜則適用于油性皮膚。

作為男士，皮膚比起女性來說，要粗糙和油膩一些，一方面皮膚毛孔粗大容易藏污納垢，另一方面皮膚油膩容易使毛孔堵塞，使得整個臉看上去油頭灰臉，很不雅觀。

特別是從事野外作業或高溫工作的男士，上斑要戴好防風罩，護眼罩等防護用品，適當涂些皮膚保護劑，防止紫外線過度照射。

男士美容院投資失敗的原因分析

一部分美容師出身者手上有些積累，在創業的沖動下倉促投資，匆匆上馬；這兩類情況最終的結果是發現美容院的錢并不好賺，做的很累，結果堅持了幾個月或一年之后便關門大吉。

盲目開店

盲目開店的原因來自于兩個大的方面。第一個是不懂經營的居多。據專門調查轉讓男士美容院的情況得知，許多男士美容院經營者都是門外漢，因為迫于就業壓力而選擇了開男士美容院，原以為能夠賺點錢，但由于不懂經營，因此大部分在開了幾個月后便紛紛轉讓關門大吉。第二個是倉促投資，匆匆上馬的居多。里面有二類情況：一類是有些人手上有些閑錢，聽說開男士美容院賺錢狠，所以未加分析就倉促投資，匆匆上馬；二類是一部分美容師出身者手上有些積累，在創業的沖動下倉促投資，匆匆上馬；這兩類情況最終的結果是發現男士美容院的錢并不好賺，做的很累，結果堅持了幾個月或一年之后便關門大吉。

不善經營

我們經常發現有些男士美容院選址也不錯，裝修也可以，項目也齊全，經銷的品牌有一定的知名度，但就是生意一般，一副“要死不斷氣”的樣子。我們同時發現這些男士美容院的員工一個個沒有一點激情，像舊國營企業的工人一樣。這樣也還罷了，這些美容師還拉幫結派，互相攻訐！男士美容院老板也是三天打魚兩天曬網，不知男士美容院該怎么辦。對于如何合理管理顧客、如何合理利用促銷手段、如何合理分配員工工作等等毫無頭緒。這樣的美容院在業內占了一定比例，她們的最終結果是：在做了一段時間后，老板開始厭倦這種生活而終于轉讓關門大吉！

惡性競爭

價格戰，還是價格戰！經常見到這樣一個情況：一條不到千米長的街上竟然布滿了大大小小的美容院達數十家甚至上百家！有時一個不到五千人的小區里會有十余家美容院！于是一個情況出現了：大家紛紛以促銷來帶動營業額！而促銷的終極手段便是價格戰頻繁的促銷與價格戰并沒有給美容院帶來如水一樣源源不斷的客流，反而生意愈見清淡，利潤越來越薄！在這種疲勞而又弱智的經營方式下，美容師不斷大量流失，顧客也朝三暮四日漸流失，實力稍弱的美容院紛紛轉讓關門大吉！

過度投資

以為面積越大，裝修越豪華，設施越齊全，男士美容院的生意就越好！豈知犯了一個經濟學的大錯誤！投資越大，風險越大！主要原因在于投資回收期長，規模龐大，日常經營付出的成本就越多！結果雖然架子大，但忙來忙去還是不賺錢！風光了最初的開張期后，便陷入同一市場惡性競爭的泥潭之中，利潤越來越低，最后入不敷出關門大吉，最好的選擇是根據自身情況和當地市場進行投資！

股東分岐

俗話說：三人一條心，黃土變成金！股份制最大的優勢就是整合了股東的力量與資源，進行優勢互補，發揮各自的長處，眾志成城，這樣的事業就會越來越興旺。但是，據調查得知：許多倒閉轉讓的男士美容院均提到“股東分岐”這一點。這說明：合伙的生意還是不那么容易做的！男士美容院在初期艱苦創業階段，可能大家還能擰成一股繩，但到了中后期手頭稍微有點錢之后，互相之間的猜忌和利益之爭導致美容院最后的大衰退，關門轉讓就在所難免了。

投資男士美容院成功三要素

在男士美容成為時尚潮流的今天，越來越多的人去接觸并接受美容，所以男士美容行業也就不可避免的日趨火熱起來。那么，投資男士美容院成功三要素是什么呢？

工具/原料

良好的店面店內形象、完善的店務服務系統以及形成隆重的美容文化。

方法/步驟

1、良好的店面店內形象

一家男士美容院的位置是非常重要的，它決定著你店面廣告不同角度的觀賞性，也就是說你店面的位置直接影響著你店面的廣告效應。其次是男士美容院店內的裝飾也將是影響著顧客頭一次對男士美容院的心中定位。

2、完善的店務服務系統

現在的男士美容行業，都是做美容，家家的服務流程大同小異，而如今美容行業店的業績主要是依托在幾個人的手里，這樣的情況下，店里的業績很難做大。所以我們要依托一個標準的店務管理流程，一切的服務及與顧客交流的話術形成一種標準.這樣可以體現更科學，更專業，有差異性的服務。

第4篇：美容師畢業總結范文

中國美容文飾行業的發展，起源于古老的文身藝術、民族社會的變革和民營經濟的崛起。黨的改革開放政策使民營經濟實現了改革的初潮，發育于改革的突破，成長于改革的深化，而且主要是靠民間投資發展壯大的。隨著社會的進步和人民生活水平不斷的提高，消費者對美容的需求逐漸擴大并呈上升趨勢，從而促進了美容文飾行業的長足發展。

微創美容文飾技術的定位

眾所周知文飾技術亦稱文刺術，是由古老的文身術演變而來的，古時稱之為刺青。其實質是一種創傷性的皮膚著色術，即人為地用鋒利的器具造成皮膚損傷，將有色染料制劑刺入體表不同部位，使之形成長期不易褪色的顏色標記或各種圖形，以達到修飾美化、掩飾缺陷的目的。文飾技術現已發展創新成為集現代醫學技術、容貌美學、藝術創作為一體的并實施于眉、眼、唇及身體某些部位后重塑出新的色彩形態的創傷（微創）性皮膚著色術，其多屬于美容修飾性，可增加局部美感和整體和諧之美。

2002年國家衛生部了第19號令《醫療美容服務管理辦法》，將“醫療美容”定義為：“運用手術、藥物、醫療器械以及其他具有創傷性或者侵入性的醫學技術方法對人的容貌和人體各部位形態進行的修復與再塑?！痹谄渑涮孜募夺t療美容項目》中將文眉等美容文飾技術也劃歸為“醫療美容項目”。2004年國家商務部了《美容美發業管理暫行辦法》。將“美容”（即俗稱的“生活美容”）定義為：“運用手法技術、器械設備并借助化妝、美容護膚等產品，為消費者提供人體表面無創傷性、非侵入性的皮膚清潔、皮膚保養、化妝修飾等服務的經營?！?/p>

以上兩個《辦法》對“美容文飾技術”的認識完全一致。明確的將美容文飾技術劃為醫療美容范疇?？梢哉f，兩個《辦法》的先后出臺，對解決美容文飾技術懸而未決的問題，為我國醫療美容業和非醫療美容業兩者的規范化、專業化和科學化發展提出了明確的政策性界定，這是我國美容業可持續地協調發展的新起點。因此，微創美容文飾技術應屬醫療美容范疇，該技術的實施也應在醫療美容機構。美容文飾技術與美容化妝技術的比較見下表。

微創美容文飾技術也是美容醫療應用技術群之一。按照國家衛生部委托中華醫學會醫學美學與美容學分會組織編寫的，2004年1月由人民軍醫出版社出版的第一版《臨床技術操作規范》·美容醫學分冊中關于美容醫療應用技術群的定義：是“以醫學美學為基礎，運用審美心理與醫療美容儀器或用品，維護、改善人體容貌和形體美的一個應用性技術群，是美容醫學整體學科中的重要組成部分。”現比較成熟常見的技術有：物理美容技術（激光、冷凍、電療等）、注射美容技術（主要用于除皺）、文飾美容技術（文眉、文眼線、文唇等）和皮膚養護美容技術等。

隨著美容醫療應用技術群的確立，如何加強美容專業技術隊伍建設的任務日益迫切，已經引起國家教育部門和醫學美容界專家學者的足夠關注。2000年11月教育部主管的全國醫學高職高專教育研究會，將“醫學美容技術”專業列入《醫藥衛生類高職高專專業設置指南》中。不少高校也于近年陸續開辦“美容醫療技術”專業?！懊廊葆t療應用技術”專業，是運用醫學手段和醫學審美技能相結合的方法達到美容目的的新興學科，這項專業教育事業的系統發展，將是美容醫療技術群建設與發展的關鍵。

2微創美容文飾技術的規范

微創美容文飾技術在美容行業中的規范勢在必行，從整體上看需要在從業者、生產者、監管者、教育者、操作中等各個方面規范。

從業者（非醫者）方面：1993年的《美容師國家職業標準》中將美容文飾技術作為美容師的必須掌握的職業技能加以要求。由于操作不復雜、經濟效益好、規定不明確，2002年前美容文飾項目可在非醫療美容機構開展。從業人員文化水平相對偏低，沒有相關培訓經歷，只靠師徒幫帶口傳授，準入標準無門檻，由此產生了一些不安全隱患，致使丑容毀容事件，如傷眼球、唇糜爛、艾滋病、肝炎等疾病的發生。

從業者（醫務者）方面：　2002年衛生部19號令明確界定了醫療美容的范圍，并規定：醫療美容必須由具備醫師資格的人操作或在醫師指導下開展，文飾技術是創傷性永久性的美容，屬于醫療美容范疇。目前文飾美容界開展狀況是，法規規定非醫者不許干，而實際情況，此項目各醫院開展的少，醫生不重視。同時在我國目前教育資源還十分緊張的條件下，從合理利用人力資源的角度，不可能要求從醫學院校經過五年學習的醫務人員專門從事醫療文飾臨床。而是建議美容皮膚科醫師兼職，或指導醫療美容技術專業畢業的大專和本科生操作該項目。同時美容文飾醫務者應具備以下條件：（1）具有良好的醫德醫風和高度的職業責任感；（2）醫學基礎知識扎實，特別要掌握眉、眼、唇生理功能及有關局部解剖知識；（3）具有較豐富的人體美學知識及容貌美學基礎理論和知識；（4）具有一定的心理學知識和較高的美學心理素質以及美學修養和超前的審美意識；（5）具有熟練的眉、眼、唇化妝修飾技巧及熟練、準確、精巧的文飾操作技術；（6）具有嚴謹的科學作風和法律意識、善于積累、總結經驗、不斷開拓、創新精神。

生產者（廠家）方面：文飾色料、文飾器械等文飾產品是關乎消費者健康權、生命權的重要產品，一旦出現問題將會直接對求美者造成不可逆性損害。而目前需關注的問題是，文飾器械的安全性標準；文飾色料的衛生標準；生產場地和生產企業技術統一規范要求等。

監管者（職能部門）方面：現仍有大量沒有經過系統醫學知識學習的非醫務人員從事文飾行業。已由地上轉成地下，成為監管的一塊空白。建議監管職能部門加強文飾從業人員準入標準的檢查力度和文飾產品生產企業資質的審核管理工作。

教育者（專業老師）方面：醫學院校中的文飾專業教師隊伍少之又少，而是由社會上各美容公司承諾凡購買文飾產品包免費培訓，并發合格證書的加盟店形式來傳播的。因此，加強醫療文飾技術的教育和培訓，提高從業人員的業務素質是我們當前的重要課題與任務。目前在全國各地已有部分衛生學校開設美容文飾專業相關課程，系統的讓學員學習衛生知識和美容文飾技術，此舉不僅可以優化教育資源，而且可以為社會提供有知識、有技能專業的美容服務人才，緩解就業壓力。

第5篇：美容師畢業總結范文

我院04級五年制、06級三年制高職醫療美容技術專業在借鑒、吸收兄弟院校醫療美容技術專業教育人才培養模式的先進經驗，總結本院歷屆中專層次定向、訂單式培養成功經驗的基礎上，積極探索高職美容教育的“訂單式”培養模式。于2007、2008年推行“訂單式”美容人才培養新模式，即將傳統的“校內教學-實習-就業”的方式，改革為“訂單-校內教學-用人單位教學-就業”的方式，縮短學校教育與用人單位需求之間的差距、提高學生的就業競爭力，充分體現“以就業為導向，以能力培養為核心”的職業教育理念。

1改革背景

教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》教高［2006］16號文件，明確提出“把工學結合作為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點”，“高等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習。使學校在校企合作中創新人才培養模式”。

自二十世紀80年代以來，醫療美容行業已成為我國發展最快的行業之一，醫學美容教育隨著市場需求量的不斷擴大，已具有較大的規模。我院自1998年開辦醫療美容技術專業教育以來，雖不斷調整專業培養目標，但仍然跟不上日新月異發展的美容市場的需求，沒有形成本校的特色，無法滿足崗位的需要。

2具體做法

2.1時間及內容安排：每年春季學院課程結束后，相關企業派出實習老師在學院對學生（帶薪培訓）進行為期3個月的培訓。內容：第一個月（培訓期）第1周：企業文化和制度教育、銷售技巧、安排周末考試初試篩選；第2周：結合個人意愿初步分選到具體品牌，分組進行產品知識培訓、操作培訓；第3、4周：參加客服部工作實踐，安排下市場一線實踐。第二個月（適應期）：參加客服部工作實踐，各品牌主管培訓其所在品牌的工作技能。第三個月（成長期）：參加客服部工作實踐，根據工作情況評估。評估合格后，考慮轉正及轉正后待遇問題。

2.2成立“訂單式”培養的管理機構：為了將“訂單式”培養落到實處，學院設置產學結合三級管理機構：學院學術委員會、系部專業指導委員會和項目教學指導委員會。學院學術委員會和系部專業指導委員會是吸收醫院專家和美容機構代表參與的專業建設指導機構，主要負貴“訂單式”培養的統籌和指導。項目教學指導委員會是為實施某一具體“訂單培養”項目而建立的由校企雙方代表組成的教學指導與管理機構，負責項目的具體實施和管理。在運行過程中，院方主要負責項目全部教學的組織與協調，側重校內教學的管理及頂崗實習期間的部分學生管理工作；企業方主要負責學生在企業頂崗工作期間的管理。學院教務處是院級學術委員會在“訂單式”培養方面的辦事機構，其職責主要是對“訂單式”培養狀況進行定期檢查、評估，代表學校進行協調、簽訂合同等，其次是逐步健全有利于“訂單式”培養的各項制度。

2.2頂崗實習期間的規范化管理

2.2.1明確學院、企業、學生、家長各方職責：①學院：負責對學生進行“訂單式”培養模式改革及頂崗實習前的動員、安全教育和紀律教育，在學生頂崗實習期間，學院指導教師每半個月（外地以電話聯系方式進行）與企業指導教師一起按照與企業簽訂的《“訂單式”培養協議書》、實習任務書及實習指導書的要求對學生進行指導，了解學生實習情況，發現問題及時與企業協商解決(重大問題及時向學院匯報)，并及時查閱學生用電子郵件發來的實習周記、實習報告；②企業：在學生實習期間對學生進行崗位安全教育；公司副總、項目(部門)經理、技術骨干等人員(已被聘為學院兼職教師)作為企業指導教師按《協議書》要求全程指導學生實習，并記錄學生平時實習情況及考勤，若發現有不服從管理或有嚴重違紀行為的學生，公司有權將其退回學院，學生的實習成績不及格；實習結束時，由公司給出學生的實習評語及實操成績。對工作勤奮、表現出色、能力出眾的學生將獲得優先的晉升和發展機會；③學生：按照實習任務書及實習指導書的要求完成實習任務，在實習期間應嚴格遵守企業的各項管理制度，按時撰寫周記、實習報告，準時參加學院與企業組織的交流總結會議。因事、因病請假時，需向實習所在部門(項目)負責人提出書面申請，獲得書面同意后告知學院指導教師。在實習期間出現任何問題及時與企業指導教師、學院指導教師聯系，所出現的問題由校企雙方指導教師共同協商解決；④家長：在同意學生參加“訂單式”培養模式改革項目后，與學院、企業合作做好對學生的安全管理工作，對學生加強安全教育。

2.2.2建立學院、企業、學生之間的定期溝通制度：建立學院、企業、學生之間的定期溝通制度是“訂單式”培養取得實效的一個重要保障。①學院指導教師與學生的定期溝通：由于學生缺少社會經驗，剛開始實習時必然會出現不適應的狀況，如：紀律、安全、實習環境適應等。因此，學院指導教師必須定期（特別是頂崗實習的第一個月）、主動與學生聯系，做好有關思想工作和心理輔導工作，幫助學生正確地了解社會和適應社會；②企業指導教師與學生的定期溝通：在頂崗實習期間，企業指導教師應從生活、學習、工作等方面關心學生，同時學生也應及時與企業指導教師聯絡溝通，使自己能更快適應工作、適應社會；③校企雙方指導教師定期交流溝通：及時解決頂崗實習期間學生出現的各種問題、正確評價每位同學在當月的實習表現，讓他們盡快地適應頂崗實習期間的工作，獲取知識、培養職業能力。

2.2.3實施分層培養方式：企業根據學生頂崗實習的表現，進行合理、恰當的分層次培養，激勵學生，具體層次如下：實習生-美容師-店長、美容導師-高級美容導師-品牌大區經理-品牌經理-分公司經理。對于在頂崗實習期間表現不佳的學生，企業以書面的形式建議學院對其進行分流。

2.3考核制度:學生的考核以企業為主，學院為輔，采用二、三、五制(見表1)。

3 實施效果

3.1從學院角度看

3.1.1實現了教學模式的轉變：“訂單式”培養，實現了我院教學改革的新突破。學院與合作企業（美容機構）共同研究，做到針對學生頂崗實習崗位所需，同步安排單元模塊教學的開展，使專業學習和實踐實訓密切結合。促進了由封閉式教學模式向開放式辦學模式的轉變、由傳統的按教學大綱培養學生向按社會需求培養學生的轉變。

3.1.2有效解決了學生實訓實習問題：“訂單式”培養，學院與企業共建實訓基地，企業為學院選派教師提供技術上的指導，直接為學院提供儀器設備、教學資料等。學生在企業中頂崗實習，企業為學生提供了真實的職業環境，解決了學生實習實訓的問題，提高了學生的動手能力。

3.1.3有效地解決了“雙師型”教師師資的培養問題:企業（美容機構）為學院培養“雙師型”教師提供了實踐鍛煉的場所。同時，企業通過推薦專業技術人員到學院擔任兼職教師，改善了高職院校師資隊伍的結構，提高了學院師資隊伍的總體水平，促進了學院“雙師型”師資隊伍的建設。

3.1.4降低辦學成本，改善辦學條件：近二十年來美容行業的迅猛發展，新產品、新器械、新儀器及新方法層出不窮，學院利用企業的師資、先進設施、設備、工作場所和生產條件來彌補學院投入的不足，發揮企業人力資源與物質資源在辦學中的作用，優化資源配置，降低辦學成本。

3.2從企業角度看

3.2.1企業管理更加規范化：相關企業（美容機構）在與學院合作的過程中，由學院負責，企業參與制定、完善一套管理制度，如：培養學生任務書、指導書，教師指導手冊，考核制度，安全責任制度，住宿管理規定等。每半個月學院、企業、學生之間的溝通一次，檢查制度實施情況，使企業在接受頂崗實習學生的過程中實現管理創新和服務創新，提高了企業的管理、服務水平。

3.2.2降低了企業的用人成本，增強了用工隊伍的穩定：隨著美容行業發展速度的不斷加快，符合美容機構需要的骨干人才明顯缺乏，美容機構單純面向社會招聘又出現了培訓成本高、流動性大、對企業忠誠度缺乏等問題。加上學院培養出來的學生其技能和素質達不到企業的標準和要求，“產品”不適銷對路。通過“訂單式”培養，用人單位可以根據實際需要直接對人才培養方法提出自己的用人要求，通過學院與用人單位雙方的共同努力，使學生在學院學習的同時，接受職業的教育與培訓，接受企業的文化；學生在頂崗實習中，企業指派專人對其進行相關的業務指導，并借此考察學生的思想和道德品質，了解學生的知識水平、技能水平，從根本上改變企業用人的高消費現象，增強了用工隊伍的穩定。

3.3從學生角度看

3.3.1綜合素質得以提升：高職醫療美容技術專業“訂單式”培養模式改革，充分利用了學院內外不同的教育環境和資源，學生以職業人的身份接受企業培訓，參與企業生產，了解企業文化，進一步培養了學生的主人翁責任感和敬業精神；在真實的工作環境中，學生能及時吸收行業、企業的新知識、新技術、新方法，學生的學習動力大大增強，學生的實踐能力、創新能力和創業精神得到鍛煉和提高；通過與實踐結合、社會接觸，與各種人員的合作共事，切身體驗嚴格的生產紀律、一絲不茍的技術要求，感受到勞動的艱辛、成功的快樂。培養了分析問題、表達能力、應變能力、解決問題的能力和集體協作的團隊精神，極大提高了學生的綜合素質。

3.3.2提高了就業能力：頂崗實習期間，學生了解企業的用人狀況，熟悉企業規章制度，熟悉業務和技能后，學生能夠正確認識職業發展和現實待遇的關系，能根據自己的能力和水平，對自己進行正確定位，改變好高騖遠，盲目攀比的擇業心態，極大地提高了學生就業競爭力和職業發展潛力，形成穩定的職業心理。目前參與“訂單式”培養模式改革項目的兩屆共82名高職醫療美容技術專業學生實現了100％高質量就業。

3.3.3實現學生免費、低費接受教育：我院學生家庭條件普遍不是太好。參與“訂單式”培養的學生，學院與美容機構簽訂培養協議，學生包吃包住的同時，在培訓期間底薪700元，在頂崗實習期間即轉正后，每個月800元底薪加月提成加簽新加盟店以及出差補貼。實現學生在第三學年免費、低費接受教育。

4幾點反思

4.1 建立“訂單式”人才培養的長效機制：目前，我院“訂單式”人才培養模式還處在初級階段，雖然與我院合作的三家企業都是管理嚴格、經營規范、遵紀守法和社會聲譽較好的美容機構，但由于其規模較小，與學院合作抗風險能力較低。而且每一個企業對人才的需求都有一定的階段性特征。因此，我院應在不斷深化與現有的美容機構合作的基礎上要活思路．多層次、多形式進行，如：學院可以考慮在一年級、二年級和三年級開展長期、中期和短期三個層次的“訂單式”培養，也可以開展針對崗位要求的不同開展多形式的“訂單式”培養，還可以開展針對企業員工再培訓的“訂單式”培養?？傊?，在合作的過程中要注意互通互補、互惠互利，這樣的合作才能有動力．才能形成長效機制，才能為學生創造更為廣闊的就業空間，增強學院抗御風險和長期發展的能力。

4.2 報酬問題：報酬是“訂單式”培養順利推進的一個重要紐帶。由于我院參加頂崗實習的學生家境普遍狀況不是太好，在實習指導中我們發現學生對實習報酬十分在乎，反應強烈。同時，我們也發現，正是因為企業支付了報酬，所以企業十分重視對學生的培訓、培養。但在第一輪頂崗實習過程中，我們發現在報酬設計時我們過分關心了學生而忽視了企業的利益。因此學院應會同企業設計合理的報酬，同時與企業協商定時發放學生的工資等問題。

4.3 學生安全問題是隱患：學生安全問題是實施“訂單式”培養模式改革的重要隱患，主要包括交通安全、財產安全、人身安全及服務安全等問題。這都需要在企業為學生購買保險的基礎上雙方進一步研討、協商制定相關制度來保障，以提高學生的自我保護意識和能力，避免學生在實習過程中受到身心傷害，杜絕安全事故的發生?！坝唵问健迸囵B，促進了學院醫療美容技術專業的發展，提高了教學質量，拓寬了就業渠道，使學生擁有了一技之長。但社會在不斷進步，無論是體制、機制、科研、技術、意識都有可能發生變化。“訂單式”培養在運作過程中，要不斷適應、不斷改進，使學院醫療美容技術專業教育更具有活力，最大限度地提升學院辦學的實力。

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第6篇：美容師畢業總結范文

湖州市鳳凰小學一直重視孩子們在體驗中成長，給每個孩子一個鍛煉的崗位，給孩子呈現一種自然的生活常態，讓孩子在體驗中學會自我管理、享受成功的喜悅，讓孩子在參與、體驗的過程中獲得自信，變得有責任心，陽光向上?；谝陨险J識，“小崗位角色體驗活動”成為學校的德育特色項目。

“小崗位角色體驗活動”是老師和學生一起討論，把一天的學習、生活中要做的事情變成一個個小崗位，通過班級小崗位、校級小崗位、家庭小崗位、社會小崗位等不同的崗位角色體驗，讓每個孩子在學校生活、家庭生活中，做一切活動的主人，主動地用自己的眼睛去觀察、尋找崗位；用自己的心靈去體驗責任和承擔，品位“角色體驗”的成功與挫折；學會一定的勞動技能，感受勞動的甘苦，從而內化為健康向上的品德，外顯為良好的行為和自覺承擔責任的習慣。

一、班級小崗位按需設崗

由學校德育處召集小干部一起討論，擬定了規定崗位、建議崗位及個性崗位，同時發揮孩子的想象力，讓他們自己為這些崗位取一個喜歡的名字。其中包括：規定崗位――全校統一要求，各班必須設立的崗位。如安全巡視員、衛生小督察、環保小衛士、窗臺美容師、財產小管家、IT工程師等。建議崗位――學校建議、各班酌情設立的崗位。如班級小交警、護眼小醫師、小小外交官、形象監督員等。個性崗位――由各班根據班級里孩子的特點自主設立的崗位。比如103班為班級里朗讀水平高的孩子設立了小喇叭領讀員崗位，讓一年級的娃娃就體驗了崗位工作的重要性。302班為一個平時動手能力比較弱的孩子設立了工作比較輕松的雨傘管理員崗位。

孩子們在崗位上履行著各自的責任，體驗到了書本以外的精彩。每班的窗臺美容師每天早上把花盆捧到教室的窗臺上，澆好水，把黃葉摘掉，課間、午間休息不忘看一看；每天放學，又把花盆捧到教室；雨天，雨傘管理員會把同學們的雨傘一一整理好，放學時，提醒同學們帶回家……

六年級的小欣同學因小兒麻痹癥無法獨立行走，在班主任老師的鼓勵下，她選擇了圖書漂流登記員和班主任小助理兩個崗位，這讓小欣更加自信。再如五年級的小悅同學平時自理能力比較差，班主任老師為她量身定制了衛生小督察崗位，每天檢查班級的衛生角和包干區。有一次，他在圍墻邊發現很多香煙頭，這可能是緊挨學校的單位人員順勢丟進來的。于是，他就帶著證據找到相關人員，希望他們不要隨意把香煙頭丟進我們的校園里，對方聽了孩子的話后表示道歉，并欣然應允，他的熱情更高了。

二、校級小崗位鍛煉能力

班級的崗位工作做順了，孩子們發現學校里還有很多地方也需要有崗位，需要有人來管理。在他們的建議下，閱覽室小當家、校長小助理、微笑迎賓員、文明巡查員、校園廣播管理員等校級小崗位應運而生。大隊部面向全校招聘，孩子們紛紛自主報名。第一批20多個校級小崗位，共有200多位學生應聘。大隊部經過面試、取、培訓后，校級小崗位的負責人神氣地上崗了。他們胸前掛著特制的崗位名牌，活躍在校園里各個角落。他們幫學校閱覽室的老師登記每個班級的借書、還書情況；每天按時播放校園廣播；用微笑接待來賓，熱情地為他們講解，成為學校對外宣傳的一張靚麗名片。

一開始，有些班主任還有點不放心：有幾個被錄取的孩子可是有名的“調皮大王”，他們能做好校級小崗位工作嗎？一段時間以后，老師們完全打消了疑慮。自從掛上“校長小助理”的牌子后，那幾個“小調皮”儼然變了一個人：課間認真地巡查走廊，每天跑幾次校長辦公室，申請任務，每周準時來到大隊部，拿出自己準備的小本子，一條一條地讀著自己巡視校園時記錄下來的事情，還提出了自己制止不文明行為的好方法。在老師的鼓勵下，在同學們羨慕佩服的眼神中，有些不善表達的孩子也能自信地在每周一的升旗儀式上總結上一周的校園情況。老師們說，是這個崗位讓孩子有了這些變化。

三、家庭小崗位創意無限

班級小崗位體驗活動實施一個多學期后，很多孩子的動手能力和責任意識大大提高，學校建議孩子們在家里也承擔一個崗位。讓孩子們通過參與家務勞動和家庭生活，了解每個成員對家庭的責任與義務，學會自己的事情自己做，學習與家人進行交流和溝通，培養孝敬長輩、對家庭負責的品質。于是，由學生和家長自主確定并命名的門窗管理員、衣物整理員、防盜小能手、小小晾衣架等等個性化的家庭崗位紛紛產生。

有個三年級的孩子小鈺，發現爺爺有“三高”，平時吃東西還很不注意，于是她自告奮勇要當“家庭營養師”，她說“要為家人的健康好好策劃一下”。通過翻閱書籍、從網絡查找資料，她自己設計了一系列營養均衡的菜譜，給負責買菜的媽媽開出菜單。飯桌上，她會幫愛吃肉的爺爺夾其他有營養的菜。在她的監督下，爺爺的“三高”指數得到了控制。在學校崗位交流會上，她自豪地說：“一段時間的營養師做下來，我們家的菜譜也有了很大的改變，爺爺不專吃葷菜了，奶奶會多吃降血壓的菜了，爸爸媽媽做菜也沒那么油膩了。特別是我自己不挑食了，不偏食了，什么菜我都會吃點。因為我想長高呀！”

四、社會小崗位接軌社會

讓孩子通過崗位體驗，培養良好的心理品質和社會責任感，最終目的是為孩子的社會化發展奠定基礎。在大隊部的倡議下，許多孩子在學校、家庭以外也找到了自己的崗位。居民樓道、社區公園、小區健身活動中心……都有“小崗位”在活動的身影。三年級的小軒同學，用在學校學到的垃圾分類知識，在社區里當了“環保小使者”。在父母的幫助下，他把垃圾分類知識拍成了宣傳視頻，還被團市委的微信公眾號推送，向全市人民宣講垃圾分類的常識。六年級的小東同學跟著大人參加公益服務，堅持社會小崗位工作幾年，累計達600多小時。強烈的責任感，讓他在學校里也成為了環保達人，最近還被推選為“湖州市美德少年”候選人。

學校有一支“少年執法隊”，在市執法大隊的帶領下，走上街頭參與文明執法，承擔起“城市文明小執法員”的小崗位。他們學會了辨別不正確停車，知道了非法占道的危害，還挑出了路邊店面的不規范漢字。他們以微笑、禮貌和文明的言行贏得了周邊群眾的好評，也親身體驗了城市執法工作的艱苦和重要，回家還告訴父母要理解執法隊員的工作。很多已經畢業的學生，都說那是一段難忘的經歷，是這個崗位教會自己認真負責、誠信講原則。

“小崗位”體驗讓學生在角色模擬實踐活動中，學會了換位思考。所以“小崗位”不僅僅是承擔一份工作，也不僅僅是學習一項技能。在體驗的過程中，孩子們通過發揮自己的特長，發現自己可以從不同方面獲得成功，發現“我能行”，有了努力方向，學生自身的價值得到全方位的體現。

幾年來，通過開展班級小崗位、校級小崗位、家庭小崗位、社會小崗位等不同層面的體驗活動，鳳凰學子在行為規范形成、心理品質發展、生活技能掌握、社會責任感培養等方面卓有成效。德育處對全體學生進行了問卷調查：全校1000多名學生中，認為開展角色體驗非常有意義的達到99%；100%的學生至少學會了兩項生活技能；高年級64%的學生學會了一項職業技能；92%的學生認為自己的行為規范有了明顯的改進；在心理品質、責任感的培養方面，也有顯著成效。

第7篇：美容師畢業總結范文

―、中醫院校留學生學習特點

中醫學具有自然科學與社會科學的屬性，是多學科交互滲透的知識體系。其特點導致中醫學專業的留學生在學習中遇到的阻力遠超過其他專業。

(一）年齡差異大,生源構成復雜。

中醫學專業的學生年齡差距較大，介于18名6歲之間。以我校2012至2014級77名港澳臺僑在校博士生為例（見表1）。這些學生入學前身份各異，從學籍表個人簡歷一欄可以看出，其中有應屆碩士畢業生、中醫師、西醫師、國外中醫學院校負責人、養生從業者(如:保健按摩師、健康咨詢、保健藥品研發、美容師等入音樂家、會計師、機械師等（見表2）他們出于對中醫及中國文化的渴望與熱愛，選擇進入我國中醫院校學習中醫學。

    (二）中醫文化底蘊匱乏。

中醫文化融合了古代的天文、地理、軍事等人文、自然、社會科學的優秀成果，是集中體現中醫藥本質與特色的精神文明和物質文明的總和以2012至2014級博士研究生為例(見表3），我們的學生來自英國、馬來西亞等，由于文化背景的巨大差異，他們對中國傳統文化并不十分熟悉,特別對中醫文化難以理解。他們即便通過一到兩年的漢語言學習，亦很難接受中醫藥理論知識。

（三）專業基礎知識薄弱。

由于中醫文化底蘊的匱乏，留學生在幾年的中醫理論學習后，仍普遍呈現專業基礎知識薄弱的問題。而且，中醫理論與常識性的西醫認識常相互碰撞，令留學生們質疑中醫的科學性，影響了他們對中醫理論知識的理解，以上問題將直接導致留學生臨床技能學習與運用的效果。

(四）學習目標各異。

與學生交流的過程中發現，不同年齡段與不同行業的留學生構成了中醫學習的不同需求。如應屆畢業生，出于升學的需要，把中醫學作為今后從業的方向；西醫師，希望將中醫方藥糅合進平時的醫療救治工作中；養生從業者，希望深入學習中醫養生理念及方法，并根據境外的需求及其工作體驗加以完善，而向境外推廣;另外，有一些留學生因為自身疾患而有中醫求診經歷,在求診過程中探尋中醫的理論根源，希望能更好的為自己與家人提供保健方法,或就此轉行。

二、中醫學專業留學生教育教學過程中存在的問題

大學教育國際化要求高校要廣泛開展國際間的交流與合作，能夠為學生提供國際化的課程，培養出國際化通用人才。但是,由于中醫學專業的獨特性,在中醫學專業留學生教育教學過程中面臨了諸多困難。

(一）培養目標難明確。

面對文化層次、學習目的、學習能力各異的培養對象，在有限的辦學條件下，國內尚未有關于培養目標的統一認識，來規范培養過程,這直接影響了培養過程的有效實施。

(二）課程設置難合理。

1.中醫經典課程。留學生由于文化背景，生活環境以及生活方式的不同，其邏輯推理和思維方式存在著明顯的差異,加上語言方面的問題，他們普遍認為中醫理論深奧難懂。但是，中醫學經典是中醫學的起源與精髓,對臨床有著重大的指導作用,是中醫教育必要的傳授內容。因此,如何在諸多中醫經典著作中，挑選可夯實學生理論基礎，切實指導臨床實踐的文獻;如何開展中醫經典課程的教學活動，成為難點。

2.人文素養課程。醫學作為科學與人文統一的綜合性學科,既要重視專業教育，又要重視人文素養為主的通識教育。境外對于人文素養的培養有與國內不同的見解，同時，中醫學具有濃厚的中國傳統特點，如何設置這些課程，既能滿足學生在境外工作生活中的需要，又能有助于中醫文化的學習，成為難點。

3.西醫類課程。國內的中醫教育，有的存在中西醫內容比例不當的弊端，缺失傳統中醫特色由于各國的衛生法規、政策的不同，中醫在各國的執業情況存在很大差異。在大多數的國家、地區，中醫執業者不可從事與西醫相關的活動,如西藥處方，實驗室檢查等。但是，在科技發展日新月異的現實中,現代化的檢查手段普遍應用于臨床，西藥的運用在醫療環境中亦占據主導地位。因此，如何設置西醫類課程，既避免通才教育的難以實施，又使學生在執業中不處于被動，成為難點。

(三）中醫留學生教學師資隊伍難打造。

開展中醫學專業留學生教育，教師是骨干。留學生教育對教師的要求較高，既要求有一定的學術水平，又要求掌握一門或一門以上的外語;既要求有一定的教學能力，又要求有一定的國際活動能力。中醫界目前面臨著學科術語國際語言標準化的問題。中醫學中有大量富含哲理，寓意深刻的精煉論述，如何將這些知識用外語,通過符合境外文化內涵的表述，使留學生理解領悟中醫精髓，成為難點。

三、中醫學專業留學生培養模式的改進目標與措施

留學生的規模，在一定程度上反映了高校在世界范圍內的吸引力和國際化程度。為了增強中醫院校的綜合實力，實現“辦學國際化、國際化辦學”的宏偉目標,筆者認為，應從以下幾個方面對中醫學專業留學生培養模式進行改進。

(一）確定“實基礎、強臨床、重經典、活應用”應用型人才的培養目標。

2002年國際醫學教育專門委員會制定“醫學教育全球最低基本要求”，從醫生的醫學知識、臨床技能、職業態度、行為和職業道德等七個領域提出了60項指標。在制定中醫藥人才培養目標時，既要從中醫具有“人文科學和自然科學的雙重屬性”的自身特點出發，又要遵循中醫自身發展規律，同時還要適應現代醫學模式。在此標準的基礎上,針對境外學生學習中醫明確的目的，即可獨立進行醫療活動,確定注重實踐操作能力的培養目標才符合國外中醫藥市場的需求。

(二）制定“多中醫、多引導、多見習、多實習”的教學計劃。

中醫教育要突出中醫特色,要遵循中醫教育的規律、原則和方法，要立足于中醫本身，增強中醫臨床實踐教學,才能滿足培養應用型中醫人才的需要。對于一些西醫基礎課程，如:分子生物學、免疫學等，選擇性的刪除;對于一些西醫臨床課程，如:西醫內科學、醫學影像學，選擇的削減課時。對于一些中醫基礎課程，如：中醫診斷學、中藥學，重視其實訓課的教學。

(三）打造具備雙語能力，教學水平一流，國際活動能力強的師資隊伍。

師資隊伍的建設需要按照“從基礎到臨床，從高級到低級”的學科層次及教學力量梯隊來制定培訓計劃。培訓方式包括“請進來，走出去”。“請進來”旨在將境外相關行業的人員借助“海外名師”、“引智計劃”等平臺,邀請至境內授課?！白叱鋈ァ敝荚跒榻處煷罱ǜ嘀T如“公派出國”、“國內外英語授課培訓”、“科研合作”等橋梁，將教師送至校外交流與學習。

四、中醫學專業留學生培養模式改革的成效評價

中醫學專業留學生培養模式改革的成效將從畢業學生就業情況，學生中國國家執業醫師考試通過率,教師外派人數及近年我校所獲得的境外學生教育教學成果等方面評價。

第8篇：美容師畢業總結范文

關鍵詞： 勞動技術教育 素質教育 技能訓練

《義務教育法實施細則》說得很具體：“實施義務教育必須貫徹國家的教育方針，堅持社會主義方向，實行教育與生產勞動相結合，對學生進行德育、智育、體育、美育和勞動教育。”這里將生產勞動提到了教育的社會本質高度，而勞動教育作為學生的一個重要素質則用一個“和”字提高到了與德、智、體、美四育同等重要的地位。因此，我們認為中學勞動教育是素質教育不可缺少的組成部分，實施素質教育必須抓好勞動教育，換言之，沒有勞動的教育是不全面的教育，不全面的教育就談不上素質教育，兩者是有機的結合體。

一、開展勞動技術教育的意義

1.開展勞動技術教育能促進德育教育。一個人的道德品質、思想修養和世界現是在人與人交往中，在勞動中形成的。勞動能培養學生熱愛勞動人民的思想，培養學生艱苦樸素、吃苦耐勞的美德；通過勞動課的活動能使學生養成愛護設施，愛惜別人的勞動成果，遵守公共秩序的習慣，同時能改變學生懶惰的習慣和輕視體力勞動的觀念；通過勞動課的教學，還能培養學生認真負責，團結協作，關心集體的優良品質。

2.開展勞動技術教育能促進學生智力的發展?！皠趧觿撛烊吮旧怼?。勞動過程是讓學生從不會到會，從領悟到掌握，這就是一個知識和技能的掌握轉換和運用過程，這便是素質教育。通過勞動教育，使學生在實踐中邊做邊學，培養認識問題、分析問題和解決問題的能力，培養創造思維和動手能力。雙手靈巧，熱愛勞動的學生，一般都具有比較清晰的思維。手腦結合，腦教導手，手又發展和訓練腦，使人心靈手巧，學生的技能越高，他就越聰明。

3.開展勞動技術教育能促進美育。美學家認為：“世界上并不缺少美、缺少的是發現美的眼睛?！痹诠P者看來學校里也并不缺少美，缺少的是發現美、欣賞美、創造美的時間和精力。然而勞動教育可以成為一塊藝術教育的小天地。因為勞動課所從事的創造不僅要求運用科學的知識去創造，而且要求運用美學的知識去創造。學生創造出來的作品，不僅有技術規格的要求，而且有結構、造型、色彩等審美工藝的規格要求，這就必然使學生從中獲得審美能力的發展?？梢蚤_辟一個勞技作品展覽室，要求學生自己動手制作作品參展，學生們各顯神通，用麥稈、紙、木頭、石頭、可樂瓶、泡沫塑料做材料，制作各種物件，從中表現出極大的創造力和想象力。

中學生是民族的未來，為使他們能健康地成長，在目前的情況下，必須幫助他們從對父母和教師的依賴中解脫出來。教師要重視對他們進行勞動教育，注重平時的勞動實踐，逐步培養他們的勞動能力。

二、轉變觀念，擺正勞動技術課的位置

基礎教育改革的根本目的是全面提高勞動者的素質。為了實現這一目的，必須克服片面追求升學率的錯誤傾向，克服輕視勞動技術教育和職業技術教育的陳腐觀念，把上好勞動技術課提高到全面貫徹教育方針的高度來認識。李嵐清同志曾經在全國教育工作會議上強調指出：“發展教育要堅決扭轉不同程度存在的脫離經濟建設的指導思想和辦學模式，走一條適合當地實際的辦學路子……不論是九年教育，還是六年教育，都要在學好文化知識、養成良好道德行為及文明習慣的基礎上，增加一些職業技能和實用科學知識的內容。這樣，大部分學生畢業后，都用其所學技能和知識，在經濟和社會發展中發揮積極作用?！?/p>

要真正把勞動技術課擺到應有的位置上去，按照中學課程設置計劃和勞動技術課教學大綱的要求開足課時；認真組織學生參加生產勞動和社會實踐；根據不同年級的特點，有組織、有計劃、系統地進行勞動技術教育，逐步實現勞動技術教育的規范化和系列化。

三、加強勞動技術課技能訓練，提高學生素質

1.營造氛圍使學生喜歡勞動技術課。教師對于勞動技術課的首要職責不在于“教”，而在于“導”，在于營造一種生動活潑的教學氛圍，使學生形成一種樂于勞動的心理愿望和性格特征。如情境法，通過創設與課文內容有關的情境，如把自己當作環境衛生的保衛者、班級的美容師，把枯燥的衛生打掃變得富有人情味，學生干起來也特別積極；也可運用嘗試發現法，讓學生獨立思考，自行發現問題，并尋求答案。教師不論用那種方法，都應注意以下兩點：

①教師要擺正位置，甘當配角。配角并不等同于消極參與。教師應適時地參與學生討論，并使學生忘卻師生界限，消除學生的被驅使感。

②教師要包容學生的失敗。勞動課實踐操作的過程本身就是學生嘗試創造的過程，教師要正確看待學生在這一過程中所犯的錯誤，要引導學生正視失敗，告訴他們失敗并不可怕，可怕的是畏首畏尾，封閉自卑，不敢嘗試。

2.加強引導讓學生明白勞動的意義，重視勞動。根據中學生的認知特點，從感性認識入手，使他們從生活實踐中了解勞動的意義。帶領學生參觀農村、工廠，了解爸爸媽媽一天的工作，使他們懂得身上穿的衣服、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動的結果，沒有勞動就沒有人類的一切。同時結合課堂教學，通過開展班隊活動，使他們認識到勞動最光榮，勞動最偉大，我們有機會能為大家服務是一件多么令人高興的事。

3.教給勞動方法，使他們學會勞動。在教學中借助生活勞動教材，依據中學《勞動課教學大綱》培養學生的勞動技能并根據課文進行講解，學生參看課文圖示，用課本的知識與生活實際相結合的方法，學會勞動技能。同時結合學校的勞動實際，教給學生一些力所能及的勞動的方法。如入校第一次大掃除，教給學生怎樣掃地、排課桌等，既美化教室的環境，又學會打掃方法。教學生勞動，家庭的作用不能忽視，因此要發動家長，每逢節假日教孩子適當參加力所能及的家務勞動，可組織學生向家長學一樣勞動本領，開展“我學會了……”的活動，擴大學生的勞動范圍。

4.重視評價，鞏固教學效果，讓他們自覺勞動。在勞動中，教師引導學生主動參與評價，不斷激勵學生的勞動熱情，自覺端正勞動態度，是取得良好的勞動效果的重要保證。

①學生自評。在勞動中，要求學生隨時檢查自己做到了沒有，做得對不對，與要求有多大差距，隨時做到自我調整。

②學生互評。學生相互間的啟發幫助，比教師一個人面對四十幾個學生考慮得更周到、細致。

③家長參與評價。對于生活自理方面的勞動，學生在家的實踐由家長給予評價。

④教師評價。在上述的基礎上，再由教師對學生作全面的評價，重點放在總結經驗，明確下一步的努力目標上。

可以相信，不斷加強勞動教育，堅持學知識與勞動實踐相結合，開展有益的勞動競賽，不僅能提高學生的自我服務能力和勞動技能，而且定能培養出一代有知識愛勞動的高素質學生。

參考文獻：

［1］蔣志峰.從人腦功能發展看勞動技術教育.中小學勞動技術教育，1999，3.

第9篇：美容師畢業總結范文

嫁人是女人“第二次投胎”,人人都想“投”得好一點。

嫁給一個重情重義、經濟條件好的人,是大多數女孩的夢想。

婚姻的本質是交換,在嫁富的潮流中,女孩們需審視一下自身:我是否具備足夠的條件?

六成女大學生想嫁富二代

馬諾一笑成名。

在《非誠勿擾》拍攝現場,她對一位男嘉賓笑言:“我還是選擇在寶馬車里哭吧。”一時間,爭議不斷,馬諾被推上“拜金女”的塔尖,并引發了對拜金持久而熱烈的討論與鞭笞。馬諾尚未淡出人們視線,22歲的梁洛施誕下雙胞胎,再次引爆灰姑娘們的豪門夢想。

“嫁給有錢人”,在相當長的時間里一直是女性擇偶觀的主流,不管她是明星還是普通女孩,馬諾們只不過把它響亮地說了出來。

漂亮的女大學生們公開在校門口搭訕“奧迪男”;廣州地區首屆女大學生論壇的《廣州女大學生價值觀調查紅皮書》顯示,六成女大學生希望嫁給富二代;華南師范大學婦女研究中心主任王宏維曾有一項調查顯示:廣東贊同“干得好不如嫁得好”的女性比十年前增長了8.9%;相親節目里吃香的永遠是有房有車族;最近在京、滬、深圳和廣州舉辦的富豪相親會,門票已經漲到18萬元,依然有數千名年輕女孩孤注一擲參與到“選妃大賽”中,爭取與有錢人近距離接觸的18個名額。

討論如何嫁個有錢人和如果嫁了個有錢人,似乎成了所有未婚女性的共同話題。嫁給富人,嫁給她所認為的優秀男人,本無可厚非,值得我們思考和探討的是:這些女性是否具備相應的條件?

不得不承認,婚姻就是一場交換,用自己的容貌、談吐、學識、金錢、地位、情感等所有擁有的東西,去交換另一個人的情感以及他(她)擁有的所有東西。

對很多盼望嫁富的女孩來說,她的資本就是年輕貌美。然而年輕的人不計其數,貌美的人不計其數,而富人,現階段還奇貨可居。最新報道說中國47%的財富集中在1%的人手里。那么,除了年輕貌美之外,期望有段財與情兼備的婚姻的女孩們,拿什么去匹配稀有的婚姻?

嫁給有錢人,或許人人都想,怎么嫁,女孩們卻未必深諳其法。南京一位大三女生的經歷可以供我們深思:這位女生長得還算漂亮,從懂事起,她就認為嫁人是一生中最重大、最緊要的事情,而嫁給有錢人,更被她當作比學業更重要的功課。她每天都會準時收看央視《全球資訊榜》,熟知天下大事、各國經濟;她還會收看《前沿》,掌握最新的世界時尚資訊;同時她學烹飪,不為找工作,而是為了將來能很好地相夫教子;她還專門去美容學校學習,不為做美容師,而是為了讓自己的著裝更加高雅得體……

可以想見,這樣的女孩,即使最終不能如愿嫁給富人,她所擁有的知識、才能、談吐、體態乃至積極的心態,都會讓她終生受用無窮。富人們最終選擇的,多半是這種從里到外具備了富太太特質的女性。而她們,嫁不嫁有錢人,真的不重要。

每個未婚女人都有追求“成為一個富人太太”的權利,如果說鳳姐帶來的是審丑疲勞,同樣條件很差、卻自信地在報紙頭版征婚“要嫁給富二代”的鄭玲,卻帶有更多思考性。

“廈門鳳姐”的誕生

在《廈門商報》上登出征婚廣告的一個月后,鄭玲的手機終于響得沒那么頻繁了。

6月24日在頭版最下方的位置,她登出了一則征婚廣告,對男士的條件限定為“身高1.70米以上,經濟條件優、英俊、健康、有事業心、成熟穩重”。在第二天接受該報記者采訪時,這個條件被濃縮為“富二代”三字:“最好是個富二代”,她說。

這個說法讓她被冠上“廈門鳳姐”的頭銜,因為她和鳳姐一樣,有無視自身條件的自信、毫無遮掩地宣布把婚姻物質化。

但廣告的效果很好,見報后的最初幾天,幾乎每隔幾分鐘就有電話進來,這差點讓她丟了一單客戶。在向對方介紹保險項目的半小時里,她接了7個電話。

坊間對她的評價,奇跡般地贊揚聲多過批評聲?！笆Ｅ荚搶W習‘廈門鳳姐’的主動、積極、熱情?！辟潛P的人說。她偶爾回公司辦公室,有同事在附近小聲議論:就是她,打廣告要嫁富二代。語氣里驚奇的成分大于嘲笑和不屑。還有和她關系不錯的同事干脆當著她的面說:早知道這樣,我就介紹富二代給你認識了。

幾天后,鄭玲在網上公布了自己的照片。圓臉,短發,身材微福,比實際年齡23歲要成熟許多。談不上漂亮,卻也不算丑。她想借此說明兩點:第一,我不丑,不需要靠征婚才嫁得出去;第二,我是真心征婚,不是靠這個來拉保險業務。

和照片上的樣子一樣,鄭玲說話的語氣和聲音也冷靜成熟得不似23歲。“我登廣告絕對不是一時沖動。是經過了兩年的深思熟慮?！?/p>

嫁富,這是公開的話題

經濟發達的地區,富人更容易受到尊重和追捧,也更容易成為女性擇偶的首選。剛離開家鄉莆田時,一塊出來打工的姐妹們在夜里的臥談會上感嘆:“如果能嫁個有錢人就好了?！比缓笠黄駠u。

有錢人的定義可以是有房有車事業有成者,也可以是工廠的小開,只要能給老婆提供衣來伸手飯來張口的生活就行。圈子里也流傳著“某某嫁了個老板”的故事,大家都不知道這個“某某”的真名和真實身份,她模棱兩可地成為某個朋友的朋友的朋友,或者某個親戚的親戚的親戚。沒有人見過她,卻無人懷疑這個故事的真實性。

在這樣的環境下成長,鄭玲也不能免俗,而且嫁富的信念堅定。之后的幾年里,她換了不少工作,也認識了不少富人,但對方都已婚?？紤]到僅靠在圈子里認識有錢人資源有限,兩年前,她開始醞釀通過公眾媒體把自己推銷給更多有錢人的想法。

這個想法在她來到廈門后得以實現。這座城市適合居住,近幾年來不少有錢人都選擇在這里發展。她在一家保險公司找到工作后,決定在《廈門商報》打廣告。

“生意人都看這報紙?！彼忉屨f。但她沒讓母親和老家人知道這事,太驚世駭俗,她們沒法接受。

你有什么好的?

這個問題很多人都問過。打進電話的相親者說“能不能談談你自己的條件?”記者問:“什么讓你這么自信?”

很多人在看過她的真實條件后,都認為除了年輕外,她的其他條件都不符合嫁富的標準。莆田人,缺乏城市女孩的氣質;只有初中文憑,文化修養不夠;喪父,母親是做小生意的,家境不好;所謂的愛好文學,是看勵志類書籍;身高不夠,連1米6都不到……

有錢人家的擇偶條件已經拔高到“面容姣好、多才多藝、本科學歷以上有留洋背景為佳、身高1米65以上、精通外語、了解金融國際大事、幽默知情趣、家境不錯”的苛刻程度,于是條件差得不是一般卻執意要嫁富的鄭玲,顯得尤其非主流。

但她堅持認為自己很好。她會彈點鋼琴,盡管學琴時間不長,也能彈完幾首保留曲目。她還會做手工,譬如折一些小貓、小狗之類,“把這些小東西送給男朋友,他會覺得你心靈手巧?！彼€會很多魔術,可以拿來逗人開心。

這些難道不足以讓對方覺得自己富有生活情趣?鄭玲反問。

至于文憑學歷,“公司里的大學生都來向我請教?！痹捳Z中的潛臺詞是:文憑再高,也比不上實際工作能力和豐富的社會閱歷。

鄭玲打算再去商報登一次征婚廣告。在接電話的40多天里,只有一名男子符合她的征婚條件,但聯系她的人是男子的父親,當事人已經移居香港,正在美國留學。她抱了希望,對方卻再沒聯系。

還有一個極傳統的北方大媽,特地打長途電話來勸她:閨女,不要只看錢,婚姻大事不能這么隨便啊。

她很不高興,但還是彬彬有禮地與對方聊了幾句才掛斷電話。

鄭玲一直覺得自己很好,也堅信終會有富二代看到自己的這些好。在龐大的渴盼嫁富人群里,她堅守著自己看似非主流的道路。

(我們尊重當事人的意愿,文中“鄭玲”為化名)

《家人》:外面的議論對你現在的生活影響大嗎?

鄭玲:肯定有影響,但我覺得不重要,自己做的決定,就要相信自己。

《家人》:你認為自己最終嫁給富人的幾率有多大?

鄭玲:還可以吧。機會青睞有準備的人。

《家人》:你看過關于富豪相親會的報道嗎?你覺得自己符合對方的擇偶標準嗎?

鄭玲:看過一些,但我覺得那不能代表所有的有錢人的想法。那畢竟只是一小部分。

《家人》:如果嫁給有錢人,你最大的改變將是什么?

鄭玲:不用這么辛苦奔波,出門再也不用擠公交車,可以買名牌,能去國外旅游。物質條件好很多。重要的是能讓我媽媽不這么辛苦。我會給她更好的生活。

《家人》:那為什么不選擇富一代?一定要是富二代嗎?

鄭玲:就我認識的生意人,有錢的都結婚了,也有單身離異的,但年齡都比較大,我不喜歡。還有的,素質太低了,也不符合我的要求。如果是富二代,家庭條件好,文化素質也有保障,長相也不錯,我認識的一些富二代就都長得不錯。而且他們和我年齡相近,有共同話題,富二代比富一代更懂生活。我相信我們的感情會很好。

《家人》:如果在報紙上打廣告,你還是找不到中意的,還會繼續堅持這個條件嗎?

鄭玲:我會考慮去參加一些電視相親節目,比如《非誠勿擾》或者《我們約會吧》。這樣認識我的人會更多,選擇的面也更大一些。

《家人》:其實你現在已經很有名了。

鄭玲:我的目的不是出名。我不想出名,我只想征婚成功。

成功女性具備的三個素質

說到女性的成功,在我看來不外乎有兩種,一種是家庭的成功,另一種是事業的成功。兩種成功都很可貴,沒有高低之分,只是價值觀的不同。

但探尋兩種成功模式的背后,我發現無論是哪一種,她們身上都具備能使之成功的某些共同的基本素質,簡約談有三點:

形象美麗。女性的美麗是一種稀缺的資源,更是生產力,當一個女性意識到自己的美麗資源并且把她充分運用到生活工作中的時候,她不想成功都難!

目標清晰?！拔抑牢蚁胍裁础！边@是很多成功女性的口頭禪,我知道我要過什么樣的生活,要嫁什么樣的男人,怎樣去培養自己的孩子,如何在職場上生意場上獲得成功……明白自己要什么,說明你是一個目標清晰的人,而目標和夢想是成功的原動力。

性別意識。大多數成功的女性都具備性別意識。美麗、溫柔、直覺、親和力等都是女性特有的性別優勢,自卑、依賴、情緒化等是女性的性別弱勢,如果我們深入了解自己的性別優劣勢,并揚長避短地運用到與男性的交往中去,常常會出現“以柔克剛”的結果,這也是許多女性在男性世界里闖蕩成功的終極法寶。在當今世界上,如果男人更像男人,女人更像女人,他們成功的機會會更大。

高品質生活是必備本領

李丐騰

38歲,飛科集團有限公司董事長兼總裁。

林淑娥

30歲,飛科集團外貿部經理。

認識林淑娥之前,李丐騰的理想簡單而樸素:找個老婆一定要賢惠,會做家務,每天早上能給他做一碗面條。但碰到林淑娥,這個夢想就破滅了。

林淑娥從小十指不沾陽春水,家務活兒一竅不通。結婚幾年來,她做過的唯一一頓飯――滿桌的豆腐、清蒸蝦之類,至今被李丐騰當作笑談。她也不擅理財,甚至插插花、煮煮茶、裝飾裝飾屋子讓家里有情調之類的也不會。這可不是娶個老婆,是請了一尊“神”啊!

不過這尊“神”有本事讓李丐騰頂禮膜拜。

理想的婚姻,是在正確的時間遇到正確的人。林淑娥打動李丐騰的,不僅僅是她的美麗,更因為她的“真實、單純”。1980年出生的她,外表時尚靚麗,身邊從來不乏追求者,她卻連一次戀愛都沒談過。情感經歷的空白和為人的真實,讓傳統的李丐騰如獲至寶。

雖然不是丈夫最初期望的“好主婦”類型,林淑娥對如何做一個時尚好主婦卻頗有心得。是的,她不會做菜,不會做家務。可是她會動腦,會安排阿姨做,“大不了請能干一點的,合胃口一點的”。心血來潮,她也會圍裙一穿,鉆進廚房圓丈夫的夢想。親手做羹湯在她成了一種情調手段。

作為一個不用算計著過日子,“想買什么買什么,想吃什么吃什么”的家庭主婦,她要做的是如何讓一家人保持一種健康向上、有品質的生活。林淑娥覺得第一要務,是要打扮得漂漂亮亮,自己愉悅,老公兒子也有面子。她比很多人更注重外表,穿衣打扮會變換不同的風格。有一次她去幼兒園接兒子,兒子的女同學夸她漂亮,兒子自豪得不得了。在別的事情上,李丐騰可能會有不同意見,惟獨穿衣打扮這事,林淑娥說什么就是什么。

光漂亮是沒用的。林淑娥認識一位闊太太,只知道美容打扮,談到別的話題立馬石化。女人會老,美麗會不再,只有內涵經得住時間考驗。所以她不做全職太太,仍然在公司上班,為的是和社會有接觸,和丈夫有共同話題。

她認為,闊太太們比一般女性更有條件去提升自己,如果只關注臉蛋和丈夫就會變得眼光狹窄,知識儲備和更新是必須的。她正在考慮學學服裝設計,說不定愛好就做成了事業呢。此外,她的一口流利英語,更讓她在丈夫的朋友中倍有面子,特別是在生意圈里,為她加分不少。

從結婚開始,夫妻倆就有一個二八定律:李丐騰把80%的精力放在事業,20%的精力放在家庭;而她相反。作為一個富裕家庭的女主人,林淑娥大部分精力都用在孩子教育和經營家庭上,一家人怎么過得更好、更有意思是她特別關心的事。這是一個浩大的工程,她覺得自己做得挺好的。

嫁給富豪后大戲才剛剛開始。對婚姻的經營,家族成員間的相處,甚至你對家族事業的貢獻,才是對你智商和情商的終極考驗。

Q:除了經營小家,您認為還有哪些本領是必備的?

A:和夫家龐大家族的關系,朋友、交際圈的處理等等。我婆婆一直住在老家農村,我經常會打電話和她聊天。先生性急,婆婆嘮叨,母子倆話一多保準急起來。但我不能急,她說是不是我都是。有什么事,婆婆不告訴兒子反而先告訴我。我先生幫助家人、鄉親,我從來不反對,只要不過分。錢多了也是放在那里,不如拿去幫助別人的好,何況是自家人呢。

Q:《非誠勿擾》女嘉賓馬諾說:我寧愿在寶馬車里哭也不要在自行車上笑。但其實,最好的結果是在寶馬車里笑。怎樣才能做到這一點?

A:有錢人最注重女人的品質,我了解的情況是,有很多人交女朋友可以漂亮,但找老婆要可靠、實在、能讓家庭穩定、真心真意對他的人。

我先生很反感馬諾。她這樣的人反而不能坐在寶馬車里哭。對物質要求太會讓男人反感,那相當于男人對女人說:我只喜歡你的美貌。

Q:歸根結底,嫁給有錢人也好,嫁給工薪族也好,真正幸福的女人都有一些共性,您認為是什么?

A:不管有錢還是沒錢,感覺幸福的人都是一樣的,她們都懂得滿足,她們在精神上是簡單快樂的。

少奶奶不是好玩的

唐倩

32歲,深圳某電子公司副總。

畢業10年后,唐倩的氣質已經大變,大學同學會上許多人都沒能一眼認出她。

大多數同學都還從事著教師職業,唐倩是少數幾位跳槽的,名片上印著深圳一家頗具規模的電子公司副總的頭銜。她從商不過5年多時間,公司是夫家的,因被公婆當作接班人培養,一路略過普通人的掙扎奮斗史。

經由知情人的口,同學都知曉了她嫁給深圳富二代的事。人人都道她幸運,但他們只看到結果,不知道開始,更不知道過程。

成為最累的那種富太太

兒子有嚴重的糖尿病和心臟病史,不宜勞累,婆婆執意要在老家重慶挑媳婦,因她們漂亮又肯吃苦。這樣的媳婦只要不太笨,一定比聰明卻嬌氣的富家女對夫家更有幫助,也更忠心。

面相,八字,家境,工作,性格,戀愛史,興趣愛好……在她與丈夫第一次見面前,唐倩不知道自己已經過了這許多關。

所以故事的開始,沒有女同學猜測的“富二代對小老師一見鐘情”的浪漫。相反,很現實。

2003年4月,結婚的事敲定。她迅速被安排學習港式粵語和倫敦英語――姜家除了有電子公司,還涉足餐飲和地產,在香港有合伙人。語言課程外,還有傳統禮儀、馬術、駕駛、紅酒品鑒、藝術欣賞等。

富人太太有兩種:一種輕松的,只管經營家庭,哄好丈夫自己就能玩得開心,是嫁富女性夢想的生活;一種要艱辛百倍,要和丈夫并肩奮斗、分擔家族企業責任。

唐倩是后者。

學做女強人,學會討好丈夫

但最難的不是艱澀的學習――企管知識、電子技術、商業談判和應酬于她都是陌生的。丈夫性格內向而偏執,公婆希望媳婦能改變他?！暗阒?很多話題都讓他敏感。他太敏感了?！碧瀑徽f。在丈夫眼中,她還是“父母那邊的人”。

彼時她剛學會一名女強人的處事風格,但多次交鋒的結果是:她必須一離開工作就回歸到小女人姿態,去迎合丈夫的生活方式。身份的不斷轉變時不時讓她生出“人格分裂”的錯覺。

最終,唐倩自掏腰包為攝影發燒友丈夫舉辦了一場化名的攝影展。丈夫有過為參加國外攝影展而缺席董事會、惹得父母大怒的前科,她在準備階段瞞過了所有人。雖然對攝影一竅不通,但她包攬了從與畫廊商砍價、決定展覽風格到擬定邀請名單、給媒體記者準備紅包的所有過程。

這場并不算很成功的展覽最后只在深圳晚報上登了個小消息。但它對唐倩產生巨大影響。她在婚姻中的示好和付出消弭了丈夫對自己的某些顧慮,也間接討好了公婆。

作為結婚第三年的“禮物”,唐倩得到了丈夫名下電子公司5%的股權。第四年,她給姜家生了個兒子。

在許多人眼里,這幾年的付出是頗有心計的上位過程。但她在婆家的地位得到徹底鞏固是不爭的事實。

付出,然后知足

唐倩至今也沒有過上“睡覺睡到自然醒、數錢數到手抽筋”的闊太太式愜意生活。她走路很快但不失優雅,無論坐還是站,她的背都挺得筆直,每一句話都會習慣性先在腦中過濾后才出口。經手的資金太多后,她對錢都不再那么敏感,“得成熟了,起碼不要看到點錢就繃不住形象?！彼?又指指眼底的烏青,“都兩年了,除了化妝能掩蓋下?！边@是唐倩為選擇的路付出的小代價。

“最開始不太好,可是經過努力有了好結果?！逼畔标P系不錯,在圈子里口碑不錯,丈夫對自己不錯,自己負責的生意也不錯。她覺得自己應該滿足。

觀點

嫁富是一項高風險的投資。

首先,不要以為你會是他戀愛游戲的終結者。許多富人對戀愛的定義就是“一場游戲”,而非婚姻的過程。其次,你把嫁富上位的意圖掩飾得完美無缺了嗎?再次,你花費大量精力物力去整容塑形,參加高價淑女培訓班和天價相親會,但最后這些投資會不會打水漂?最后一點,你認識的那個是真富人嗎?許多騙子正是瞄準了年輕女性嫁富心切的弱點,假扮富人,騙財騙色。

認清風險是嫁之前的預防針,成為富人太太后,在婚姻生活中你還要承受更大的心理壓力。

壓力一:期望值與現實相差太大,產生巨大心理落差,引發心理疾病。

并不是你成為富太太后,就能理所當然分享丈夫的財富和權勢。沒有付出,對方不會平白無故就提供你想要的生活。

壓力二:維持目前生活水平的主動權不在自己,在婚姻中沒有安全感。

很多富太太享受的生活完全來自對方的給予,這導致女方在婚姻中處于被動和弱勢地位,對身邊的人和事極其敏感。

壓力三:隨時擔心假想敵的出現。

成功男人總是不乏追求者,你能防住每一個覬覦者嗎?

壓力四:生子壓力。

不要笑,電視劇里的情節確實來自真實生活。富豪家庭對繼承人尤為看重,肚子不爭氣也會成為你被拋棄的重要原因。

壓力五:你的交際能力。

人際關系如何處理決定著你在家庭中的地位。對婆家而言,媳婦總是半個外人,會有隱約的排斥感;對娘家而言,你可能是一塊跳板,有為家族謀劃的義務。不處理好這種微妙關系你會兩頭受氣。

壓力六:你的適應性強嗎?

如果真的無法忍受這樣的生活選擇離開,你能適應物質條件大打折扣的新生活嗎?許多富太太在長期與世隔絕后,無法適應新生活,最終選擇了忍氣吞聲過日子。

解決風險化解壓力的辦法也有,但它是一條荊棘路。

對策一:培養強大的包容力和忍耐力。

你的包容度要超出普通婚姻的女性,多數時候你的言行舉止要服從于他和他的家族,一切為他的事業和利益讓步。

對策二:學會犧牲。

通常犧牲的是你自己的事業和自由。嫁入豪門,意味著“縮小”自己,“放大”對方。一般情況下,你的生活核心只能是家庭。經營好了家庭,你才有資本去關心和支持他的事業。

對策三:學習,不停地學習。

如何做一個完美的富人太太?像日本太太那樣,通過參加培訓班,讓自己優雅得體、有高尚的審美情趣;對丈夫所在的行業有大致了解;你要是一個理財好手;有自己的拿手菜;在培養孩子上是一個教育家……總之,你要讓他看到你的與時俱進。而這些技能也能保證你的獨立性,甚至成為一份謀生能力。

對策四:保證獨立性。

無論是經濟上、人際關系上,還是感情世界里,你都必須給自己留有獨立的空間。如此,即便婚姻關系結束,你也可以走得從容。

不是誰都能變成白天鵝

在我們這里征婚的富人大部分都是未婚,也有部分二婚。他們的要求其實沒什么區別。因為現在女士對他們的要求也沒區別。

首先,外表是你打動他們的第一前提。

在我們接觸的案例中,漂亮是第一位的,身材要很好。有的人甚至還會有一些很具象的要求,比如手腳要勻稱啊,要一頭飄逸的長發啊……的確他們也看重人品,但在沒深入了解之前,只能憑外表打分。進入富人視野的第一站,才女并沒有優勢,美女才有優勢。這之后,才會有更多對內在的要求。

我想,這和整個社會進步有關。隨著物質條件改善、受教育程度加深,男女的相貌整體較以前有了提升,富人需要身邊有一個養眼的人無可厚非。同時也是出于優生優育的考慮。

但有一點必須強調,我們經手過的所有征婚對象,無一例外地表示不接受人工美女。

其次,內外兼修,通情達理,綜合素養高,特別是情商要高。

現在的富人除了要求自己的伴侶具有傳統女性溫柔善解人意的美德,也注重她們身上體現的新時代女性特點,特別青睞懂得打理各種人際關系、具有高情商的懂事型女孩。他們在外打拼,最需要背后有一個穩定和諧的家庭環境,沒有后顧之憂。

大陸富豪階層崛起也是近十幾年的事,家庭相對簡單,還沒到豪門深似海的境地,但對女主人的要求也是相當高。相比那些只有高智商的才女,他們更希望自己的妻子具有高情商,能夠把夫妻、子女、婆媳等內外部關系處理得游刃有余。

第三,不怕你消費,只怕你浪費,分享財富也是一種能力。

一直以來,外界都以為富人瞧不起那些所謂的物質女孩,其實不然。富人其實一點都不怕自己的女人愛錢,他們擔心的是她們不懂得怎么花錢。

分享財富也是需要能力的。

他們不怕女孩追求物質,但怕她們不懂怎么分配物質,不懂情調。你喜歡穿著、打扮、名車、豪宅,都沒問題。但你選擇的物質要和他相匹配,就像寶石鑲嵌在黃金上,相得益彰。在這一點上,他們喜歡那些懂得用物質讓家庭更幸福美好的時尚女性。

你不會理財一點關系都沒有,懂得把錢花得漂亮就可以了。比如,除了一些日常的消費,如果你還懂得利用你的人際關系能力,為你的丈夫籌辦一場慈善晚宴或藝術派對,替他增添更優良的社會形象和人格魅力,那么你就是他最疼愛的女主人。

我特別想對眾多夢想做富太太的女孩說,一個人的欲望無可厚非,但一定要懂得駕馭。你必須十分了解對方的個性、價值觀,并且相當接受配合。只知道一心飛上枝頭但不知道富人的要求規則,那最好不要去。

同時我還想對所有女孩說,嫁富不是人生目標,充實你自己才是。自己達到想要的人生境界,那么,嫁不嫁給富人,真的沒關系,你想要的自己就能爭取到。

實錄

“嫁個有錢男,自己過全職太太的舒適生活?！边@樣的女性越來越多,而面對這樣的征婚條件,男人們有很多話說。

我們針對幾位男性被訪者設計了以下問題

RICH

Q1:現在很多女性動輒開出百萬元以上的結婚條件,你怎么看?

Q2:你會選擇什么樣的女性結婚?

Q3:如果有個立志要嫁富的優質女出現,你會選擇她嗎?

小蟲:有比房子車子票子更重要的 27歲,工程師,武漢人,未婚

A1:對于提出這么高要求的女性,我一直抱著敬而遠之的態度。

A2:個性不要太強勢,有共同興趣愛好,寬容,善良。長相耐看就行,不要美女。

A3:不會,優秀的女性為什么一定要嫁富?我覺得很矛盾,說明這種人其實很虛榮。

趙文軍:好女盡管放馬過來 36歲,裝飾公司老板,成都人,已婚

A1:我要看你是不是配得上開出的條件,是比別人多只眼睛還是多只耳朵,呵呵。

A2:孝順、善良、堅強、性格內斂的女孩子。

A3:我要考慮下。一心嫁富不怕,只要你確實是優質女,就怕你有賊心沒賊膽。

馬齊:別用錢來衡量我是不是愛你 40歲,地產企業高管,寧波人,離異

A1:送她四個字:離我遠點。

A2:知道什么時候該閉嘴,喜歡看書,會理家和孝敬老人。對了,還要喜歡孩子。

A3:那不是找抽嗎?立志嫁富的都是想走捷徑的,別給我說什么好的生活條件才能讓你發光發熱,沒條件你不會創造條件啊!

Echo:珍惜生命,遠離拜金女 32歲,廣告公司創意總監,大連人,訂婚

A1:見過這樣的女人,太不要臉了。她以為她天仙下凡啊。

A2:善良、孝順、能吃苦、能和我共進退,就像我女友這樣。

A3:絕對不,條件好不等于適合自己,我女友這樣就很好。沒有比她更適合我的。

目標可以遠大,但請腳踏實地

馬諾們和鳳姐們的驚人之語,常常讓男人們感嘆世風日下,她們的聲音真能代表所有女性的想法嗎?我們針對幾位女性被訪者設計了如下問題:

Q1:你想過要成為有錢人的太太嗎?

Q2:嫁給富人有什么好處和壞處?

Q3:你有什么優點讓富人動心?嫁富后,你能給對方的生活帶來什么改變?

章小和:人品比錢更重要 28歲,企業會計,石家莊人,訂婚

A1:年輕時想過,現在不想了。

A2:生活條件好,生活壓力小,在別人面前很有面子吧。壞處是有可能會失去自我。

A3:對生活隨和的態度,獨立和上進心。溫暖一點吧。具體的想象不出來。

王真:能過得更好,為什么不要24歲,攝影師,重慶人,未婚

A1:想啊。我認識不少玩攝影的富二代,遺憾的是沒擦出火花。

A2:可以旅游全世界,認識更高端的人群,擴大眼界。壞處嘛,也許婚姻太費心。

A3:漂亮識情趣,廚藝不錯。如果結婚,我會給他拍許多照片,讓他老去后能看到共同美好的回憶。

薇拉:就是只嫁有錢人 29歲,化妝師,北京人,未婚

A1:上大學時想過。陰差陽錯,第一次婚姻失敗后,再婚對象竟然是個小富人。

A2:財務自由,不用為錢操心、為生活操勞,可以過理想中的生活。

A3:我不漂亮,不年輕……只能說緣分吧,命中注定。其實老公最初是我客戶,也許合作的他覺得可以合作一輩子吧,哈哈。我可以保證他的財富不縮水。

陸姚:遵循自己的人生軌跡 35歲,銀行理財顧問,廣州人,已婚

A1:想,過10年都還想。

A2:不用為工作低聲下氣,衣食無憂,在圈內很有面子。壞處肯定也有,但兵來將擋唄。

A3:我事業小有成就,長得不錯,人脈廣,善良直率,家教良好,娶我不值得?娶了我,他將有一個免費而優秀的專職化妝造型師。

總結:攀高枝不怕,怕的是不自量力。奉勸那些想變鳳凰的,要攬瓷器活,先煉好你的金剛鉆。

總結:最煩那些女人動不動就把結婚當交易來談,不給你想要的東西就是不愛你?那我不愛你好了。

總結:拜金女太可怕了,娶這樣女人的男人一定腦殘了。對大多數男人來說,要珍惜生命還是遠離她們吧。

總結:如果女方有一定的經濟基礎,就沒必要要求男方富有。在婚姻中人品比錢重要。

總結:人都往高處走,如果真有有錢人娶我,為什么不要?很多人說這就是拜金,我倒覺得這是有理想的追求。