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第1篇：會計核算規范化范文

1.基建項目的不合法操作。

因為相關的建設單位匱乏對國有資產投資計劃的充分理解，法律維護意識淡薄，在基建項目承建階段中，并沒有根據法定程序進行相關的基本建設管理的法規制度，存在不合法的操作情況。主要體現在前期準備工作匱乏，沒有在通過相關機構的審批就開始操作，在最終的賬目管理上，工程的投入成本和具體的項目投入之和不吻合。

2.基建預算不合理。

基建預算管理在基建會計核算中處于相當關鍵的地位，不同單位在制定基建計劃時，必須從基建預算入手，最終明確基建工程工程項目的建設總體費用成本。然而在具體的實踐過程中，很多建設單位并沒有制定嚴格合理的預算管理制度，工程總體成本以及其他方面的內容，建設單位只是一味的進行施工建設，并沒有計算工程具體的成本，工程造價指標不健全，很難落到實處。在建設過程中，通常很難把握基建投資的總體控制總費用，最終使得資金鏈出浪費，中斷等其他問題的出現。

3.結算程序不健全。

建設單位通常都是按照自身的基建工程進度款審批支付程序，然而在具體的執行階段中，都沒有按照實際的情況進行執行，一些項目在單位負責人沒有審核同意的情況下，就直接支付工程款。有些支付工程款里發票開出單位同協議合同簽訂單位不相同，收款人同發票開出單位不相同，在沒有直接證明的情況之下，就支付款項，所以出現了大量的賬目矛盾現象。另外還有一些建設單位同施工機構只是訂立了口頭合同，使得基建會計在付款時找不到相應的證據，基建工程的監督也是匱乏有效性。

4.基建財務工作人員的綜合素質偏低。

在某些單位中，基建會計沒有受到應有的關注，相關單位并沒有對基建會計進行充分的培養和提升，導致相關的財務人員的綜合素質偏低，業務水平相對較差，對于基建會計核算等方面的知識了解較少等等一系列的問題，使得項目工程的監督無法起到相關的效果和作用，最終直接影響了核算的實際效果。

5.待攤投資的解決方式差異。

一般情況下，由于一些建設單位在不同資產負債表日基本上會做一次待攤投資的分攤工作，還有一些建設單位從基建開始到部分建好的項目完工交付使用后，自始至終都沒有進行待攤投資的分攤工作。

二、強化基建會計核算規劃化建設的主要方法

1.加強法律意識，保證基建項目的科學性。

對于任何建設機構的負責人而言，其不但要強化對基建會計的培養和關注，同時還應該加強財務工作人員的法律意識，以期保證基建項目建設的科學有效性。面對這樣的情況，必須要充分的做好基建預期的準備工作，確保審批流程的嚴格性。不能出現提前籌集資金，同時也不能出現使用的工程資金同具體的情況不一致。另外，必須堅持基建嚴格的制度，保證基建項目審批程序的科學性，最后對于一些審批通過的基建投資計劃，可以作為基建財務籌集資金，使用資金等方面的證據。這樣可以確保實現對基建項目監督力度，根據相關的計劃安排，增強對基建支用款項的把控，保證整個基建項目的科學有效性。

2.科學設立基建項目，加強對基建賬目的管理。

當前，我國基建賬目管理的基本依據是國有建設單位會計制度，其具體的項目設立，主要是根據建設單位不同屬性體現出較大的區別。這就需要對具體的核算內容進行科學的預判。相對于一些工程建設內容較多，施工周期較長的，財務核算繁雜的基建項目，應該盡量按照國有建設單位會計制度的內容進行嚴格的核算。同時還應該增強對賬目管理的把控，確?；椖抠~目管理的科學有效性，而且還應該保證所有參加賬目管理的機構都是訂立了嚴格的合同約定，必須經過雙方的確認，才能夠確預付款的科學化管理。

3.完善財務制度，提升基建會計人員的綜合素質。

為了能夠更好的保證滿足基建會計發展的具體需求，必須構建完善的科學化基建財務制度，加強對建設資金的支付管理。另外對于基建會計專業人員而言，應該加強相關的理論知識培訓，要求相關人員不但要掌握一定程度的財務專業知識，同時還應該了解工程方面相關的其他知識。另外，基建單位會計人員必須強化對自身思想作風建設，提升法律意識，提升政策的執行水平，以及合法辦事的綜合能力，特別是能夠抵御來自外部糖衣炮彈的誘惑，守住自己的底線。

4.嚴格制定相關的核算程序。

一般情況下，首先要做好的是基建開支核算。按照基本建設財務管理的相關規定，不同基建項目從承建開始，直到辦理竣工財務決算結束過程中，出現的所有費用情況，必須進行賬目的獨自建立，以及賬目核算，這樣可以充分整體的顯示出不同項目之間資金支出的具體情況。對于在建立基建賬戶之前出現的支出轉到本基建項目進行整體嚴格的核算，確保同預期的目標相同。同時工程結算手續確保嚴格，必須在經過科學履行才能夠發揮巨大的效果。譬如在工程竣工結算階段中，就必須經過竣工造價審批，結算發票必須有相關部門的印章才確保有效。

5.強化對基建預算管理。

基建預算管理是目前基建會計核算的關鍵標準，在工程項目的具體建設階段中，必須要強化基建預算管理，健全預算管理制度，安排科學詳實的基建計劃，保證工程造價中不同指標，和所需材料，設備的具體數量等其他方面的內容都在可控范圍之內，最終為后續的基建會計核算打下堅實的基礎。

6.加強監督職責，健全內部控制制度。

從我國基建項目實際的情況而言，相關的建設單位必須加強對自身基金的管理，確保有一套系統的內部控制手段。一般來說，需要做好以下方面的內容：首先，建設單位相關責任人，必須加強對自身單位的建設資金監督力度，確定民主決策的議事基準，確?；椖繘Q策的有效性。在投標管理，項目預決算等方面可以根據不同的責任分工，規范基建相關人員的具體行為，在簽訂合同，選購材料等方面，必須有不同部門的專業工作人員進行現場的監督，確保部門，崗位相互之間的制約；另外必須要強化內部審計的作用，增強對基建財務的監督檢查力度，加重對違法，違規等行為的懲罰力度，最終確保建設資金的科學有效的利用。

三、結語

第2篇：會計核算規范化范文

一是以分配制度改革調動社員“民主治社”積極性。農民專業合作社作為農民基于自愿原則組建的合作組織，其組織管理體系遵循以社員待遇平等為宗旨，以非盈利性與非政府性為基本屬性?；诤献魃缃M織的獨特宗旨與特點，其會計制度則是財政部有關部門在充分考慮合作社所具有的非盈利性組織特征基礎上，所做的一種相對規范化的制度安排。鑒于當前合作社發起人和社員之間存在的財產、利益和待遇等經濟關系的非均等化，發起人出資“一股獨大”帶來的利益優先形成事實上的內部人控制。發起人作為“經濟人”，追求投資回報是其內在追求，發起人的“內部人”條件又為其創造了適宜的內部環境，從而導致合作社形成事實上的經濟利益最大化目標追求特征，農戶社員加入合作社的目標也多在于有效降低生產經營成本，通過與合作社內容交易獲取更多盈余分配，這樣合作社事實上的目標追求就與農民專業合作社財務會計制度的制度設計目標相背離。財務會計制度設計與現實運作之間的背離，突出展現出分配機制才是合作社現實存在與發展的核心，依托分配制度改革與創新才是激活社內部交易與調動社員參與積極性的重要手段，也是吸引更多非社員農戶積極參與的重要原因，更是調動社員主動關心并參與合作社民主管理積極性，解決合作社內部人控制和改善治理結構的重要措施。因此，應通過分配制度改革，在體制上全面體現向普通社員傾斜的按內部交易額進行盈余返還的制度安排，使交易性收益分配變為合作社收益分配的主渠道，以社內交易額獲利分配作為杠桿支點撬動所有社員全面參與社內交易，削弱并限制合作社注冊資本盈余分配后的再分配獲利制度安排，使社員入資形成的資本收益變為輔分配，實現社內成員利益分配制度安排均等化，全面調動農戶社員主動關心自己的社員賬戶的積極性，主動關注合作社會計核算和正確計算自己應得盈余分配數額，形成以每位社員均能合理、充分地進行服務成果分享為基礎的社員主動參與和民主監督的社內財務會計管理機制，以社員全員參與保障社內民主決策和民主管理的實現，擯棄當下一些合作社人為做賬的“內部人控制”財務管理弊端。

二是以“剛性”會計核算管理體系構建適宜的財務會計管理制度。適宜與完善的會計工作制度，是合作社會計得以落實并真實反應合作社運營狀況的基礎。鑒于多數農民合作社規模較小、組織結構松散且相對簡單，聘用的會計工作人員專業知識欠缺、業務素質不高、職業判斷能力較弱等現實狀況，建議科學重構一級會計科目，根據合作社實際進行充分考量，構建一套富于“剛性”并相對完善的會計核算體系，使合作社會計能根據業務類型準確進行科目劃分和記賬，減少合作社領導及會計人員在具體核算業務工作中的自由裁量權，杜絕一些合作社亂設亂用科目、“白條”入賬、坐收坐支和家社不分及社款私存等嚴重違規問題。同時，為給社員一個明白賬，要通過建立社員交易賬戶、非社員交易賬戶分別開展會計核算，使合作社社員能在清晰了解自己與合作社的交易量、價格、獲利情況的同時，也能獲悉合作社與非社員的交易數額、價格及獲利情況，使社員能全面掌握合作社所開展服務的整體盈余狀況，并能正確計算自己與合作社的內部交易所應分配的盈余數額，進而為農民社員有效實現對合作社的內部管理監督打下堅實基礎。資金流作為經營活動的真實反映，貫穿于合作社財務管理工作始終，屬于會計核算的核心，因此，要強化資金科目核算，對于各級政府提供給合作社的扶持資金和社會組織與個人捐贈資金與物資，必須完整地在會計核算中體現出來，并在會計核算中全面反映其流向，從而實現合作社資金流向和流量的全程嚴格控制，全面真實地反映各種資金的利用狀況及其成效，保障合作社會計核算規范化，發展壯大合作社規模與實力。

三是強化會計核算監督，實現會計核算“陽光化”。完善的監督管理機制是促進會計核算規范化的重要保證，為此要構建一套包括社員監督、內部監督和外部監督相結合的“三位一體”的監督機制，將合作社會計核算置于全方位監督的“陽光”之下。其一，社員監督。要在健全合作社會計核算體系基礎上，實行會計核算結果向全體社員公開。讓社員通過會計核算信息及時全面地了解真實和準確的經營狀況，以便社員能清晰地核對自己與合作社的交易狀況，核對盈余分配數額，以便所有社員能夠公平合理地享受參與合作社應得的各項利益，帶動社員監督的落實。其二，內部監督。為使松散的合作社組織獲得健全的權力約束制度保障，必須賦予全體社員充分的內部監督管理權，包括建議權、表決權、質詢權和罷免權等，要將社員的上述相關權利明確寫入合作社章程，讓全體社員的內部監督受到合作社章程的制度保障，建立真正意義上的全程參與和“照章約束”權力實現制度基礎。具體到社內管理過程，就是擴大普通社員民利，變按“股”投票為按“人”投票，讓社員能以自己的真實意愿民主選舉合作社管理者；把重大經營事項決策權交給社員代表，以社員投票方式行使合作社重大經營決策表決權，并全程監督決策的貫徹執行過程，使社員意愿落到實處。在此基礎上，建立合作社民主理財小組，成員由全體社員民主選舉產生，代表社員履行日常的財務監督職責，對于重大或數額較大的資金安排及支付，在經三分之二以上社員同意后，可聘請注冊會計師審計或申請政府部門審計，實現以內部監督落實促合作社會計核算信息的真實可靠。其三，外部監督。鑒于《農民專業合作社法》對合作社優惠政策、財政扶持政策等方面的外部性支持規定較為籠統，對應《合作社財務會計制度》的科目處理又不夠科學，建議相關部門針對各地合作社實際出臺補充性實施辦法，并委托各地鄉鎮農經站通過日常監管和專項檢查相結合的方式，做好事前、事中、事后的監督檢查，全面約束各類合作社的外部性會計核算行為。對檢查中發現的嚴重違反會計核算制度和原則的單位及個人嚴肅處理，切實保障合作社會計核算工作的健康、有序、高效、公正和公開。

第3篇：會計核算規范化范文

關鍵詞：會計核算規范化管理

當前國內市場中環境競爭不斷增強，企業要想處于穩步發展的進程中就需要重視會計核算工作。會計核算是對運營過程中的各項賬目進行核算，既包括預算又包括事后核算，只有開展規范化的企業會計核算才能夠保障企業賬目信息的準確性。在規范管理企業會計核算時需要從企業實際情況入手，保證措施的有效性，實現會計核算工作的有序開展，為企業的穩步發展奠定基礎。

1會計核算

在企業完成某項經營活動后所開展的核算工作就是會計核算，換言之就是賬目處理的全過程。隨著企業的不斷發展，會計核算已經不僅僅局限于事后的核算，事前與事中核算也屬于會計核算。事前核算也就是我們常說的預算，預算工作能夠為企業的決策提供有力依據。通過事中核算能夠對企業的財務執行能力進行體現，驗證企業的生產經營是否符合預期目標?；谑袌鼋洕w制，企業開展會計核算工作能夠讓企業對會計信息進行更有效的利用。因此，建立完善的會計核算制度對于會計工作的開展具有重要意義，能夠為會計核算提供工作依據。企業的核算工作需要以企業的實際經營情況為基礎，讓會計核算工作能夠真正落實，提升其工作有效性。

2企業會計核算中存在的問題

隨著企業現代化發展不斷推進，會計核算工作也涉及到更廣闊的范圍，對企業的影響也更為深遠。這就需要對會計核算工作進行規范化管理，發揮出會計核算應有的作用。但是，目前在企業會計核算中存在的問題非常顯著，總體來說包括以下五個方面。

2.1業務人員專業水平不足

企業會計核算人員水平，在很大程度上決定了核算工作的開展情況。受市場供需關系影響，會計行業的從業人員數量增長顯著，有些從業人員并非會計專業人員，這就使得他們缺少基本的業務能力，會計專業知識相對匱乏。人員水平不足，在很大程度上影響了會計核算工作的正常開展。還有些企業并沒有設置專職的會計核算人員，通常由其他人員兼任會計核算工作，這就使得人員在工作中存在精力不集中的問題，無法有效保證會計核算工作質量，進而影響到企業決策，不利于企業的穩步發展。

2.2缺乏規范化的會計賬冊

會計賬冊是會計核算人員進行核算工作的數據基礎，然而有些企業并沒有建立規范的會計賬冊，這就使得企業賬目出現混亂。如果企業賬目在收支上存在問題，無法與實際發生金額相對應，這就會在很大程度上影響了會計核算工作的順利開展，會計核算人員需要承擔更繁重的工作。對于企業而言，沒有建立規范化的會計賬冊，會影響到利潤支出的真實性，不利于企業的經營發展。

2.3人員任用、管理不規范

會計人員對于企業來說至關重要，這就需要規范人員聘用。有些企業在進行會計人員招聘時，并沒有按照規范的流程進行招聘，出現了人員招聘上的弄虛作假，這就在很大程度上降低了人員的聘用要求，不利于企業會計核算工作的開展。有些企業并沒有制定完善的會計管理制度，會計核算工作得不到有效管理，這就在很大程度上影響了工作的準確性以及真實性，制約企業的發展。

2.4缺乏內部監督機制

完善的監督機制，能夠在很大程度上促進工作的順利開展，保證各項管理制度認真落實。但是很多企業并沒有針對會計核算工作，建立起完善的監督機制，無法對會計核算工作的相關情況進行及時了解，同樣也無法做到有效監管會計核算工作質量。缺乏監督機制，必然會對會計核算人員的責任感產生不利影響，影響到會計核算工作規范化展開。此外，有些企業管理者為了滿足自身利益會逼迫會計核算人員弄虛作假，因此完善企業內部監督機制刻不容緩。

2.5會計核算內部控制機制缺失

企業內部因素會對企業的發展與經營產生巨大影響，企業的內部控制機制缺失會對企業的發展產生很大限制。對于會計核算工作來說，沒有完善的內部控制機制會導致核算工作準確率下降，財務工作的開展受到影響。此外，企業內部缺少有效的會計核算控制機制，導致核算工作流程管理弱化，核算中常出現違規現象，企業會計核算無法為企業決策提供有力依據，會計信息的真實性受到質疑。企業無法得到真實的財務信息反饋，企業發展受到阻礙。

3企業會計核算規范化管理的措施

3.1加強人員教育培訓

為了保證會計核算工作人員具有較高的專業水平，企業需要重視對相關人員展開教育培訓，是每名工作人員都能勝任自己的職位。在開展教育培訓工作時需要從兩方面入手：首先是員工的思想教育。企業要加強員工的思想教育，讓每名會計核算人員都能夠意識到自己工作的重要性，強化員工的使命感與責任，用正確的思想指導自己的工作。其次是員工的專業技能培訓。在企業發展的過程中，會計核算工作也覆蓋了更廣闊的范圍，這就需要會計人員不斷豐富自身知識儲備，掌握更多先進技能。此外，對于專業知識薄弱的會計核算人員，需要強化其專業基礎知識，通過定期培訓與實踐相結合的方法，讓其會計核算能力得到顯著提升，保證會計核算工作有序進行。

3.2建立合規的會計賬冊

會計賬冊為會計核算工作提供數據資料，是會計核算工作中不可缺少的部分，在《會計法》中對各單位會計賬冊的建立進行了明確要求。但是很多企業在財務工作中并沒有重視會計賬冊的建立，認為建立規范化的會計賬冊是多此一舉。但是企業通過會計政策的建立能夠讓企業賬目更為清晰，減少會計核算人員工作量，保證核算工作的正確率。

3.3規范人員任用、管理制度

企業在聘用會計核算人員時，需要嚴格執行招聘流程，堅持公平公正公開的原則，并對人員能力進行有效考核，保證所招聘人員能夠滿足工作需求。對于招聘到的優秀會計核算人員應當機遇較高的薪酬待遇，為會計核算人員提供更廣闊的發展平臺，減少人才流失事件發生。此外，還要建立完善的會計核算人員考核制度，增設相關獎懲機制，促進人員對工作質量的提升。

3.4完善內部監督體系

完善的內部監督體系，能夠在很大程度上促進企業會計核算工作的順利完成，提高人員工作效率與準確率。對于企業的管理者而言，應當將企業利益放在首位，在工作中不應出現以權謀私的現象。健全的內部監管體系，能夠對企業會計核算工作進行有效監管，及時發現會計核算中存在的問題并加以解決，保證會計核算工作的可控制性。此外，在監督作用下，會計核算人員會具有更高的責任感，保證會計核算工作能夠規范化展開。

3.5完善企業內部控制機制

企業有效的內部控制，能夠促進企業發展，讓會計核算發揮出最大作用。因此對于企業而言，要不斷完善內部控制機制，并保證各項機制在工作中的有效運行。要想讓企業內部控制機制不斷完善，就需要對企業當前情況進行分析，對現有的各項機制進行評估，發現存在的不足并加以完善。與此同時，從企業的角度來說，要對各個崗位的職責進行明確劃分，明確各職能部門的職能范圍，增強部門之間的溝通合作，讓企業會計核算工作能夠為企業的發展提供動力，實現企都的可持續發展。

4結語

企業會計核算工作對于企業的發展具有重要作用，當前我國企業會計核算工作中存在的問題較為顯著，在很大程度上影響了企業的健康發展。那就需要各企業對會計核算工作加以重視，從人員、制度、管理、監督等各個方面入手，加強企業會計核算工作。

參考文獻

[1]鄭本紅.企業會計核算規范化管理措施[J].現代營銷(下旬刊),2017(2).

[2]盧立新.企業會計核算規范化管理措施的探析[J].中國商論,2016(19).

第4篇：會計核算規范化范文

【關鍵詞】企業；會計核算；規范化

引言

會計核算工作作為企業管理工作的重要內容，主要是以貨幣作為度量單位，對企業生產經營中的各項經濟活動所進行的反映。會計核算的實質內容就主要是通過設置全面的會計科目、復式記賬、填報審核會計憑證、登記賬簿、成本核算、資產清查以及會計報表編制等一系列的方法對企業的會計主體經濟活動內容所進行的全面反映與監督。隨著市場經濟的不斷發展以及企業經營管理的不斷現代化，企業會計核算已經成為企業財務管理工作的重點，對于防范企業財務風險，提高企業經營管理水平，實現企業經營效益的最大化也具有重要的作用。

1、企業會計核算規范化現狀問題分析

（1）會計核算業務流程不規范。當前部分企業在會計核算工作開展上，一些會計工作人員未能嚴格執行《會計基礎工作規范》中的相關要求開展工作，存在會計出納、審核、制證、記賬等工作內容不清晰、工作職責不明確，會計賬簿記錄、原始憑證審核工作不規范，這些違規行為致使會計失真問題經常發生。

（2）企業會計管理工作制度不完善。當前部分企業未能在會計核算工作上建立完善的會計管理制度，尤其是會計內部牽制制度，沒有按照相關的要求配備企業會計工作人員，也未能執行相關的崗位輪換工作制度，致使企業內部的會計監督機制不完善，偽造會計憑證、利用職務公款私存等違法犯罪的經濟行為時有發生。

（3）會計核算機構的設置不合理。雖然現階段大部分企業按照現代企業治理結構成立專門的財務會計工作機構，但是都存在著會計機構設置不合理的問題。最突出的問題就是企業會計機構設置工作目標不明確、工作內容不具體、工作職責權限不清，這樣不僅不利于企業會計監督工作的順利開展，同時也造成了企業會計監管的困難。

2、企業會計核算規范化實施策略研究

（1）明確企業會計工作分工，為會計核算規范化管理體系建設提供基礎。首先，企業管理部門應該明確企業財務會計部門的主要職責，即完成會計核算以及內部會計監督工作，主要涵蓋企業經營活動中的各種財務會計核算、企業財務狀況以及經營成果的反映、財務收支的控制、稅收繳納以及財務決算報送；同時還應負責統籌管理財務問題，進行企業財務會計人員的培訓。其次，對企業會計工作崗位職責進行明確，重點是進行資金管理、投資管理、存貨管理、資產管理、費用管理、銷售往來款項管理、財務成果管理等方面的具體核算，同時負責會計報表編制、財務預算計劃、會計信息化實施、檔案歸納等方面的管理。通過對財務部門以及崗位員工實施責任制度管理的方式，使各部門以及會計工作人員明確自己的工作職責以及內容，確保會計核算工作的順利實施開展。

（2）按照現代企業治理結構完善企業會計組織體系的建設。實現企業會計核算的規范化與標準化，必須結合新時期現代企業的治理結構，完善企業的組織體系以及機構設置。由于現代企業大多實行董事會管理制度，因此會計管理應該由企業董事會指派總經理或者是財務總監，對會計工作以及會計信息的真實可靠以及合法、合規問題進行監管。同時對于具體執行會計工作的財務部，應該設置相應的部門負責人、總賬會計、收支會計、薪酬會計、成本會計、薪酬管理會計以及出納會計等，可以采取一人多崗，但是應該遵循不相容職務分離原則開展會計管理工作，為企業會計管理的規范化提供良好的組織結構基礎。

（3）完善企業會計內部牽制制度的建設。企業會計內部牽制制度對于確保會計核算的準確可靠，維護企業資產的完整安全具有非常重要的作用。在企業會計內部牽制制度的具體規定上，應該堅持每一項經濟活動的會計核算業務應蓋由兩人或者多人共同分工完成。同時在企業的會計核算管理上，應該實行賬目、資金以及資產相互獨立管理的方式，以便于單獨準確的反映企業的資金收支變化、資產變動以及財務狀況變化情況。此外，對于每一項會計核算業務，都應該明確會計業務的辦理時間、辦理人以及辦理流程，以提高企業會計核算工作的規范化水平。

（4）規范企業會計核算的流程。對于企業的會計核算工作，應該按照權責發生制以及配比原則開展，同時準確的劃分企業的收益性支出以及資本性支出，并按照相關規定統一設置完善的會計科目進行會計核算工作。在會計核算工作具體開展實施過程中，應該明確企業會計核算工作的核心，就是以企業的賬簿組織作為核心，通過把企業的會計憑證處理、會計賬簿記錄、會計報表編制、記賬程序管理等內容有機的整合起來，形成過程合理、流程嚴密的企業會計核算體系。在具體的會計核算工作開展過程中，企業還應當結合企業自身經營管理的實際情況以及會計信息化的基本要求，選擇適當的會計核算信息系統軟件，以提高企業會計核算工作效率，確保會計核算工作質量，提高企業會計核算的整體規范化水平。

（5）提高企業會計核算工作人員的素質水平。當前部分企業會計核算工作水平不高的主要原因就是由于會計工作人員的素質能力不高所造成的。因此應該將提高會計工作人員的素質能力水平作為會計核算規范化實施的重要途徑。首先應該對企業會計工作人員進行職業道德培訓教育，讓企業會計工作人員樹立會計從業職業尊嚴與榮譽，能夠遵守客觀公正、廉潔自律、遵紀守法的原則開展企業的會計核算工作。其次，應該將企業的業務素質培訓作為重要內容，重點針對企業的會計法、會計制度、會計準則以及會計基礎工作規范對會計工作人員進行能力培訓，使其熟練掌握會計核算工作流程的基本規定與業務操作要求，提高會計核算質量。

3、結語

隨著市場經濟的不斷發展以及企業管理信息化的廣泛應用，企業管理模式已經由傳統的粗放式管理進入到了集約式管理，這對于企業的會計核算工作也提出了更高的要求。企業財務管理部門應該充分認識到會計核算對于企業經營管理的重要作用，并通過完善制度建設、強化監管等措施，提高企業會計核算的規范化水平，進而發揮會計核算防范財務風險、優化資金配置使用以及控制成本支出的作用，為企業長遠健康發展提供基礎保障。

參考文獻

[1]趙云.探討如何規范企業會計核算提高信息質量[J]. 現代商業，2011（15）.

[2]王慶萍.企業會計核算存在的問題分析及實施規范化管理的策略[J].中國外資（上半月），2012（04）.

[3]張英棟.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].中國商貿，2013（15）：40，42.

第5篇：會計核算規范化范文

關鍵詞：中小企業；會計核算；會計人員；小企業會計準則

中小企業有自身的特點、優勢，也有資金短缺、經營者素質等方面的局限性，容易出現企業法規制度缺失、崗位設置混亂、賬簿虛假，會計人員專業素質偏低，業務能力不強，缺乏職業判斷能力，導致會計信息不能真實反映企業的資金活動等問題，給企業的發展帶來了許多負面影響.所以應該充分發揮監督部門的作用，努力提高企業的管理水平提高單位負責人的素質，規范企業會計核算行為，確保會計核算質量，保證企業持續、穩定、健康發展.

1制約中小企業會計核算規范化的主要因素

1.1缺乏完善的相關法規和制度

中小企業缺乏完善的法規和相應的制度，經常會以口頭的形式由老板和部分管理者根據他們的需要制定一些沒能成文的制度，而重要的制度（內部牽制、稽核、成本核算等）基本上沒有，同時現有的制度在實際工作中執行率不高，如財產清查、財務收支審批、成本控制等基本制度，企業員工會變著形式去軟抵抗，造成制度不能有效地執行.這種混亂的管理模式不僅損害了企業自身的形象，還會給企業帶來一定的經濟損失，大量的人才流失，資金流失，資產浪費，費用增加，致使企業獲得的經濟利潤低，不能吸引投資者和投資政策.由于企業內部制度的缺失，使得監管部門對中小企業監督難上加難，現行的《會計法》、《小企業會計準則》、《稅收征管法》、《現金管理暫行條例》等一些法律法規對于弄虛作假以及會計核算中的不規范行為做了許多的規定與限制，但是制度法規和標準明顯落后于當前越來越快的經濟發展形勢，使得各種違反會計職業道德的行為頻頻發作.與此同時還存在對現有的相關法律法規制度宣傳力度不足的問題.比如我國2011年新頒布的《小企業會計準則》為中小企業的發展提供了有力的法律保障，鼓勵企業于2013年開始試行并逐步過渡到幾大類型企業全面使用，但是事實是《小企業會計準則》在許多企業都并沒有具體實施.

1.2崗位人員設置混亂、賬簿管理混亂

大多數企業特別是民營企業，在會計機構設置上非常簡單，名義上有會計室，但會計崗位機構不完整，僅僅設置了出納員、會計兩個崗位.大部分企業的會計來源主要是親戚、朋友，出納則是自己家的人擔任.即便是從外部招聘上崗，也會設置多項批閱手續加以限制.在一部分中小企業里，出納員擔任秘書、納稅申報會計等多種角色，甚至填制憑證.而會計可以當會計主管，審核、記賬、會計報表全面負責.沒有自己專門的權限，交叉工作，雖然會計法規中規定沒有會計從業資格證的人員不能擔任會計，但不少企業在向上級財政部門和稅務部門上報時，通常是用別人的會計從業資格證進行上報登記，這種嚴重違法的情況，給做假賬提供了有利的條件.還有的是為了節約成本，找社會上一些高資質的兼職會計，由于他們不在企業坐班，同時兼職多家，精力有限，只能根據老板提供的原始憑證做賬.很多企業設置賬簿的時候，只設置總分類賬和現金日記賬兩本賬，現金日記賬只用作流水賬使用，沒有其他的實際意義.而公司聘請的兼職會計則做兩套賬，即“外帳”和“內帳”.一套是用來專門應對稅務部門檢查的，即外賬，這套賬簿基本上按照稅務部門的要求編制，從而達到企業少交稅的目的.另外一套賬，主要用于內部管理，即內賬，而家族式企業一般只設置三本流水賬，即：庫存現金、應付賬款、應收賬款，內部核算形同虛設.而當企業需要銀行貸款時，還會有第三套賬，這套賬簿是用來顯示企業的經濟實力，目的則是獲取銀行的貸款.在中小企業賬簿設置和登記中經常會出現這樣的違規操作賬目混亂的現象.

1.3會計人員專業水平低、業務能力弱，缺乏職業判斷能力

企業會計人員學歷不是很高，有的是會計速成班畢業，有的是大專院校畢業，還可能是成人教育畢業的，只有很少一部分企業中引進少量的本科學歷和具有會計職稱的會計人員.由于大部分從業人員學歷低決定專業水平不高，實際操作業務能力不強，不能積極主動地學習，企業又很少安排對企業員工的上崗培訓，其知識和專業技能都得不到更新.一方面原有的會計道德素質參差不齊；另一方面，新員工進公司基本上就是交給老員工代訓，學的也是一些逃稅漏稅的手法和經驗.會計在賬務處理中接受老板的旨意，出現錯賬、亂賬、假賬.進一步加劇了企業會計核算的混亂.

1.4內部控制乏力，會計信息虛假

很多中小企業的內部管理無章可循，造成企業財務管理混亂，不能反映企業真實的財務情況.如此下去會導致中小企業融資難，由于企業資金短缺，再加上企業主的主觀意愿，造成財務會計人員不能按照要求詳細進行核算，致使企業約定俗成的“標準法”，難以實施，造成的結果是：會計的虛假信息.一方面不能真實地反映產品成本，另一方面虛增了企業利潤.對企業的經營決策起不到作用，反而會影響市場分析和定位.

1.5偷稅漏稅手法多樣化

企業要想能生存并發展，就要提高企業的利潤，節約開支.因此，越來越多的中小企業想方設法利用稅收籌劃的相關方法和渠道，為企業節省開支和費用，增加企業的利潤.在利益的驅使下，有的企業通過多列費用支出，如虛增企業員工的工資，虛報企業的辦公費，還有的有意模糊會計核算和服務的對象，把與企業經營管理和資金運動無關的一些發票進行報銷、列支，以此提高企業產品成本和相應的期間費用.有些企業想方設法尋找購買方不需要發票的小客戶，把產品銷售狀態控制在滯銷狀況中，從而少計產品銷售收入，或者把銷貨款打到私人賬戶中，不用計產品銷售收入，以規避稅款個別企業還利用國家出臺的政策，獲得財政部門撥付的政府補助資金，之后向主管部門提供假材料，證明這筆款項符合國家政府補助資金的要求，可以不計入收入，不需要交所得稅；更有一部分企業將自已搖身一變，變成了新公司.因為稅務問題會隨著企業注銷消失.再建的新公司原班人馬上任，原本的業務范圍正常運行，通過這樣的手段循環往復來確保自己的收益.

2優化中小企業會計核算的有效措施

2.1完善相關會計制度

要進一步加強和完善社會主義市場經濟體制，宏觀上有關部門要切實從中小企業的角度出發，制定出適應中小企業發展特點的會計法規、政策、條例等，完善會計和稅收體系.這些法律法規制定了，就要在企業中實施，要加強財政部門、稅務機關的監督、監管，建立財務預警制度.為了避免執法部門在執法時出現混亂，要注意各相關法規的銜接.從微觀的角度，改變所有者、經營者、管理層和員工的執法觀念和意識，做到領導不帶頭違法，給企業員工做表率，如果管理層有意違法，并要求會計人員配合，不能真實地反映會計核算工作情況，相關部門檢查出來以后，立即上交司法機關嚴肅處理，在實際工作中，政府部門應該視具體情況，包區包點一對一的給企業提供具體的業務指導，切實落實各項會計法律法規，讓企業自上而下都全面、系統地了解法律、法規，并嚴格執行.

2.2優化崗位和人員基礎設置，加強賬簿管理

企業要作到會計崗位設置合理化、規范化、專業化，明確崗位責任，使會計工作有程序，有步驟地實施.對于規模小的企業，為了控制成本，也可以選擇記賬公司，但要選擇專業的，資質好的公司，由企業收集、整理原始信息，保證票據真實合法，經過相關審核，公司如實地提供會計核算結果.公司要選擇適合自己業務的財務軟件，建立各種賬簿，真實反映會計指標，保證賬簿的真實和唯一，同時監管部門也要嚴懲重罰作假賬的企業和會計.

2.3提高會計人員業務能力和誠信度

企業在選用會計時，要求對方必須持有會計從業資格上崗證，盡可能聘請學歷高、經驗多的會計，不但要有理論和實際做賬經驗，還要熟練操作財務軟件和管理軟件.企業應該定期組織會計人員學習國家新出臺的準則、制度、法規等.要參加每年的會計繼續教育，學習知識，提升專業素質，增強職業判斷能力，可以實行競爭上崗，優勝劣汰，對于專業水準較高的會計人員，要給予相應的物質和精神獎勵.還要加大會計人員誠信教育，讓他們清楚自己應該干什么，不應該干什么，明確自己的職責，提高自身的職業道德素養.只有這樣，才不會被利益所誤導，不會去做假賬，不會實施偷稅、漏稅、逃稅等違法行為.

2.4強化內容控制和外部監督

首先要改變企業管理者的觀念，讓他們充分認識到內部控制的重要性和關鍵性.其次，自上而下成立一整套互相制約的內部控制制度，針對較薄弱的環節，強加控制和管理，把各種制度具體落到工作的每個細節.對資金管理、采購管理、成本核算及管理、支出管理、發票管理等進行精細化、專業化、規定，使會計工作者對會計核算有明確的標準，核算流程規范，控制過程詳實.提升會計內部控制管理水平和會計核算信息的真實性.工商、稅務、財政、銀行等各部門可以聯合起來，組建外部監管的網絡，對一些換湯不換藥的企業投機行為，要嚴厲打擊，同時嚴格審批手續，加強監督管理.

2.5加大稅務檢查力度

2015年國家先后出臺一些對中小企業的稅收優惠政策，因此，企業應該珍惜國家的政策扶持，堅決履行納稅的義務.對企業通過各種方法的漏稅、逃稅的行為，稅務機關應加大檢查的力度，提高審計質量，對納稅申報資料認真審核，特別是對發票要重點管理，抑制利用發票漏稅的不法行為，對違反稅法相關規定的企業，依據法律嚴格處理，給眾多的企業創造潔凈的稅收環境.

參考文獻：

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〔2〕司興彬.中小企業會計信息失真原因分析[J].新西部(理論版)，2013（11）.

〔3〕鹿云.中小企業會計核算問題探析[J].現代經濟信息，2012（18）.

〔4〕魏紅敏.簡析我國中小企業會計核算規范化[J].林業科技情報，2012（02）.

第6篇：會計核算規范化范文

關鍵詞：會計核算；規范化管理；國有企業；核算

會計核算中將資金作為主要計算內容，通過一段時間內對企業的財務狀況做詳細記錄及核算，進而對企業的發展狀況充分的進行反映，核算后通過會計報表將企業的財務信息呈現出來。核算的內容實際上并不是隨意設計的，而是需要根據一定的要求和流程來進行，包括對企業財務使用的核算、企業資本、企業基金收益、企業債券債務等的核算。

一、國有企業會計核算過程中存在的問題

（一）核算的不規范導致出現會計信息失真的現象

國有企業由于長期受到計劃經濟的影響，財務制度建設比較滯后，存在很多不規范的地方，再加上財務管理人員素質較差，導致了在進行會計核算的時候由于存在理解上的錯誤或者是執行不嚴格出現的不規范現象，最終出現會計信息失真。主要表現在三個方面，首先無法對資產損失幾十的進行追債處理及清理；其次大額的往來賬由于存在長期單方掛賬，沒有辦法及時的按照會計程序核銷；最后審計后明確需要進行調整的事項無法及時的進行調整。

（二）經常性的出現違規現象

由于國有企業的財務核算管理設計上就存在一定的問題，那么就會導致最后在執行的時候面臨著一定的風險。國有企業領導部門眾多，關系較為復雜、利益也多有交叉，所以財務管理不良的現象時常出現，表現為違規去處置資產或者是違規劃轉資產、違規挪用資金賬戶、領導干部違規設置小金庫。

（三）入賬不不準確和不及時的現象時常發生

一些國有企業在進行會計核算的時候為了將利潤進行隱匿，往往將收入延后進行計入，也經常性的出現不計入的現象，還有一些企業的會計核算是以計劃產量、銷量為依據的，而不是根據實際產量和實際的產品銷量來及核算的，著就會導致核算出的結果和真實的結果之間存在一定的差異，進而對企業的利潤準確性和真實性產生影響。

二、導致國有企業會計核算不規范的原因分析

（一）會計科目設置的不夠科學具體的表現為當前的科目設置無法滿足國有企業財務管理工作需求以及應用不當兩種，前者指的是當前的科目設置只對項目匯總之后的會計信息進行了提供，但是沒有對每個具體的工作內容提供明確的會計信息，所以從使用者的角度來講當前國有企業的會計科目設置是沒有辦法滿足對外進行報告以及對內實施企業管理的需求的；后者指的是國有企業對于一些一時無法處理的會計事項全部的納入到了其他應收賬款當中進行掛賬，而這種做法實際上卻會導致在資金計提環節上出現壞賬的現象，使得企業出現了應收和應付沒有辦法結清的現象。

（二）對會計核算實施的監督不夠到位為了保證國有企業會計核算的合理及規范性，所以核算監督是非常有必要的，其能夠找出會計核算過程當中不規范的行為，從而可以保證出現問題的時候及時的做出有效的調整，從而使得會計核算更為規范化。但是從當前來看國有企業的會計核算監督尚不夠嚴格，執行的也不夠到位，監督過于簡單、隨意，使得會計信息應用的效果大大的降低，從而相應到整個企業的決策。

三、規范國有企業會計核算的建議

（一）進行會計核算科目的規范化

在會計核算當中會計科目的設置是非常重要的一部分內容，其需要按照經濟管理的需求來進行分類核算以及監督，對會計核算科目金新規范可以使得核算的內容更為的細化，同時也利于核算時候做好數據的整理及收集，能夠保證會計核算的條理性。具體的做法如下：1.將企業的基礎費用作為科目劃分的基點，從而減輕國有企業進行費用核算過程當中存在的壓力。2.必須保證所設置的科目能夠對企業的基本經濟信息進行真實的反映，例如成本信息等。3.必須保證所設置的科目涉及到企業經營管理當中所有的財務項目，也就是說要保證科目涵蓋全部費用信息。

（二）加強對企業會計人員的監督管理

對國有企業財務人員的監督管理應該是同時從內外來進行的，首先，根據《會計法》當中所規定的內容在企業內部構建企業內部控制體系，保證企業財務人員的各項行為的規范性，從而從制度層面上有效的遏制財務管理人員造假行為的出現；其次，外部的監督則主要是通過外部的監管部門進行的，營造好誠信的外部環境。第三，作為國有企業來說還可以利用外部中介機構對企業的財務管理的各項事宜進行監督，幫助企業更好的達成會計核算規范化的要求。最后，國有企業還可以結合多個部門對會計核算中的一些違法行為進行有效的查處，從而起到有效的震懾作用。

四、總結

在現行的會計制度背景之下，我國的國有企業會計核算尚存在很多不規范的地方，這些不規范主要表現為核算的不規范導致出現會計信息失真的現象、經常性的出現違規現象、入賬不不準確和不及時的現象時常發生，導致這些不規范現象的原因一方面由于國有企業會計科目設置的不夠科學，另外一方面是由于國有企業對對會計核算實施的監督不夠到位，故筆者建議國有企業應該盡快的規范化會計核算科目、并加強對企業會計人員的監督管理。

參考文獻

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[2]董文靜.國庫管理制度改革后對事業單位財務管理與會計核算規范問題的研究[D].西安：長安大學,2008.

[3]張英棟.企業會計核算規范化管理措施的探討.中國商貿,2013(15).

第7篇：會計核算規范化范文

1.企業會計核算概述

會計核算主要是指對會計主體已經完成或已經發生的經濟活動事后進行的核算工作，即算賬、記賬和報賬的總稱。目前會計核算的基本職能不僅需要完成經濟活動的事后反映，而且還需要進行事前核算和事中核算。事前核算的主要內容是進行預算，并參與相關決策；事中核算主要是在預算或計劃執行過程中，對預算或計劃的執行情況給予隨時反映，使其按照提前制定好的預算或計劃進行。企業會計核算，不僅是企業實現快速發展的重要依據，同時也是企業管理人員進行查漏補缺的主要方式。企業會計核算的規范化程度好壞，將會對企業的發展和市場競爭力產生較大的影響。因此，盡可能早的為企業會計核算制定規范化管理標準，只有這樣才能確保企業的穩定發展。在現代企業發展過程中，需要采取措施加大開展企業會計核算工作，完善規范企業預算管理工作，對于會計核算管理方面存在的缺陷和不足，要及時采取有效措施給予解決，避免事情的進一步擴大化。

2.企業會計核算規范化出現的問題

2.1不盡完善的會計核算制度

企業會計核算管理問題就是由于企業會計核算工作沒有健全的會計核算制度來安排。表現為兩個方面：首先，不能夠明確會計核算主體。由于不能分清企業資產和個人財產的分界點，導致管理人員在財務管理過程中利用先天的職務之便占用企業資金。還因為不能明確核算主體，將企業財產私用的行為對會計核算工作也增添了一定的負擔。其次，企業不按照規定建立賬戶。由于企業經營性質不同，所以建賬所要考慮到的問題不盡相同，但是有些企業常常不依照企業財務管理的實際情況來設定企業賬目，這樣往往導致難以對賬目下手。另外，企業會計核算管理中會出現不完善的會計科目的問題，并且產生了嚴重的影響。

2.2會計核算內控機制薄弱

由于企業內部控制的機制不完善和未有效執行，從而導致無法有效發揮會計核算監督職能，更影響了會計核算的有效性和質量。一些企業內部基本制度財務清查制度、財務收支審批制度等等不能在會計核算工作中有效執行，削弱了企業內部控制能力，造成企業經營數據的缺失，導致在會計核算時有效的會計信息數量較少，核算結果無法正確反映企業的經營情況，最終給企業的利益帶來難以估量的損失。

2.3無法保證會計基本信息的準確性

加工、整理企業在經濟活動中觸及的信息數據是企業會計核算的主要工作，為了很好地完成工作任務，企業會計信息的可靠性和真實性就要得到很好的保證。但是，隨著企業經濟活動越來越復雜，相應的加大了核算工作的難度，并且需要投入大量的精力和時間對經濟業務中所產生的數據收集、記錄、分析，甚至是編制報告工作。但是，實際上因為財務人員的主觀原因和某些客觀原因，企業在采集和處理企業會計信息是不能做到精細化管理會計信息，從而不能減少會計信息失真和片面化的出現，更無法保證會計信息的真實可靠。

2.4高素質會計人員所占比重較小

會計工作本身就要求會計人員具有較高的技術性和專業性，當然，想要做好會計工作，會計人員除了要具備專業的技能，很有必要去對企業的經營活動更好地了解，從而起到結合實踐和理論的完美效果。但是，現在的會計從業人員不能具備工作相應的專業技術，不熟悉會計相關法律，對工作需要的會計軟件一知半解，工作中不能熟練操作，總之整體的綜合素質沒有達到會計工作所要求的標準，這正是其中一個導致核算工作很難規范化的因素。

3.企業會計核算規范化管理有效措施

3.1建立并實施有效的企業會計管理制度

完善相關的企業會計管理法律法規，快速建設外部監督管理制度。強化法制建設正是規范會計行為和企業經濟活動的其中一個有效辦法，財稅部門和政府通過制定法律行政法規來約束會計核算工作。與此同時，為了強化規范企業會計核算工作國家外部監管部門可以綜合稅務相關活動和企業財政現狀進行更有效的核查監督。另一方面，應該加大力度懲罰會計信息作假行為和企業操作違法違規的情況，并責令改正。在外部監管工作中，若發現不規范的會計行為，必須采取及時的措施，和企業溝通并提出整改意見，從而提高企業會計核算水平。

3.2加強企業會計核算的內部控制

在財務管理工作中企業的內部控制好壞與否直接或間接的關系到其效率和質量。在企業強化內部管理工作匯總，內部控制起到了重要作用，然而，企業會計核算有企業內部控制的機制職能，各個部門的財務信息和企業做出正確抉擇都需要財務會計提供重要依據。所以，建立并且完善有效的企業內部控制制度，才能有效改善企業的會計核算工作。正因為企業管理層擁有更高的決策權，才應該對內部控制更加重視，來提高會計信息質量，從而使企業高層管理者做出正確決策。

3.3嚴格執行會計制度

只建立并完善企業會計管理制度是不夠的，要想實現規范企業會計核算工作，更需要加大執行力度。所以還要嚴格根據規范化的程序來促進企業財務管理和會計核算的規范化，處理會計管理工作中出現的各種問題，通過規范化和嚴格的會計核算，確保企業會計核算的質量，確保有效、正規的進行企業會計核算工作的每一個環節。準確可靠的會計信息在企業做出重大決策時對于企業決策分析具有很重要的參考價值，可以避免企業做出錯誤的主觀決策，保證決策的科學性。

3.4提高會計核算人員素質

從業的會計工作人員素質能力不高導致了現在一些企業會計核算水平低下。所以通過促進會計工作人員的素質能力不斷提高來規范會計核算工作，可以通過兩個方面來提高會計工作人員素質能力：第一方面，通過職業道德培訓教育提高從業人員的職業榮譽感和樹立尊嚴，從而在進行會計核算工作時遵守廉潔自律、遵紀守法、客觀公眾的原則；第二方面，要重點對企業人員的業務素質進行培訓，不僅在相關工作技術上還要有相關法律法規的熟知上都要重點培訓，提高其會計核算質量，同時熟練掌握會計核算工作中的業務操作要求與工作流程基本規定。

第8篇：會計核算規范化范文

在以前會計核算就只是對經濟活動進行相應的算賬、記賬的統計，但是，隨著社會的發展和會計學的理論的發展，會計核算已經不再局限于記賬、算賬，活動前、中的會計核算功能也融入了會計核算工作職能當中。所謂的事前核算就是對于一個計劃進行的經濟活動進行預先的計算的報告，要制定出活動需要進行的相應管理以及算出此次活動大概的經濟支出等，這樣子的運行方式就能大大降低企業經濟經營風險，可以使得企業經濟經營有預見性。企業能夠穩定快速的發展就離不開良好的企業管理手段，而會計核算在企業管理中有著決定性的作用，因此，會計核算的管理能否得到科學的發展，就成為了企業發展的前提。但是，以現在我國企業的會計核算管理來看，我國的會計核算管理還存在著不少的問題。

（一）從事會計核算工作人員的綜合素質不高

會計核算對于從事此門工作人員的要求很高，從事者不僅需要有過硬的專業技術還需要良好的耐心、運算能力、良好的大局觀等，這些都是能夠更好進行會計工作的前提。除了這些，工作人員還需要對于所在企業的經濟運行要很了解，并且能夠做到將所學的知識和企業實際相結合。但是，當今很多從事會計核算的人員的專業技術并不強，對于需要用到的專業會計軟件的使用并不熟練，這樣子就使得工作進行的過于緩慢，而且工作人員對于會計相關法律法規也是半灌水。

（二）沒有遵守相應的制度

在我國，現在很多的企業因為對于會計核算的不重視，就造成了企業并沒有按照會計制度設立相應的企業賬本，就算是制定了企業賬本也只是為了應付相關機構的檢查，并沒有發揮出企業賬本應有的作用。沒有正規的企業賬本，使得自己企業的賬目并不能查到很多細節使得企業自己并不能以此來制定出相應的管理制度，這樣就會使得企業發展緩慢、甚至倒退發展。

（三）在會計核算部門中缺少相應完善的管理機制

我國很多的企業并沒有完善科學的管理機制，對于支出的核算、經濟的收支管理等方面的管理很薄弱。這就使得會計核算并不能發揮應有的作用，這些都是因為企業沒有良好完善的管理機制，也有企業一昧追求經濟利益的后果。

2對于存在問題企業應該加大各個管理工作的發展

一個想要發展穩定快速的企業，是否有良好的企業管理機制對于企業會計核算工作的開展是有決定性的作用的。因此，企業想要長遠的發展就需要有良好的進行會計核算工作，即需要加強建設企業內部的管理機制，例如對于支出的核算、經濟的收支管理、計量管理等方面的建設，這樣子才能為會計核算工作順利進行打好基礎。除了對這些方面加大管理建設力度，還應該加強會計核算工作的管理機制的建設、完善。要設立相應的財務管理制度、會計管理機制，要讓這些機制、制度能夠敦促工作人員明確自己的工作職責，要具有相應的責任心。管理工作制度的完善固然重要，但是如果在工作人員環節出現問題，一樣會使得工作停滯不前。因此，對于會計工作人員全方位素質的培養是很重要的。在培養工作人員方面，首先在企業招收人員時就應該嚴格執行考試制度選出優秀人才，其次，還應該對企業中已在工作的人員進行培訓，讓他們接受新穎、科學的專業知識。這樣全方位的企業管理才能使得企業能夠長久穩定快速的發展。

3結語

第9篇：會計核算規范化范文

一、會計管理在企業當中所存在的問題

會計核算在當代社會之中，它的這個職位已經不單單只是反映企業的運行以及產品銷售狀況了，它還含有影響事項前的審核計算與事項后的審核計算等決策作用。事項前的審核計算主要是針對參與決策的事項以及事項中的一些重要決策和支出等進行預算；而事項后的審核計算主要則是對事項進行過程當中的的主要開支進行預測工作；隨時隨地的向企業管理者進行預算和規劃政策的預算資料反映，從而是整個項目按照原本的計算和規劃施行，并最終完成計劃的目標。

每一個合格的企業都會有會計進行核審和統計工作，企業的管理者通過這種職能的優勢來對整個企業的各個地方進行審查和修補，會計的核算在某種角度上來說就是整個企業施行發展壯大的一項不可或缺的環節。

另外，整個會計體制的規章制度以及會計的職業道德都能直接影響一個企業再市場上的競爭力，因此我們的企業管理者應盡快落實會計整體的核算機制和規章制度，只有這樣，我們的企業才能在市場的浪潮拍擊當中站穩腳跟施行長遠穩定的發展趨勢。

而就目前來看，對于企業的會計這一塊，大多數國內企業都存在這管理問題沒有盡快的落實，有些管理者甚至睜一只眼閉一只眼，這就導致了企業整體的發展面臨嚴重問題，有關的企業部門必須進行重視。

（一）會計行業門檻和人員素質地下

從目前來看，我國各大中小企業當中的會計行業從業人員的學歷過低，所掌握的技術證書也不夠完善，企業對于會計的職業規范與人員素質也完全處在低門檻的階段；擁有高職稱和高學歷的專業人才往往都在事業單位扎堆，而對于普通的企業來說，擁有高學歷的技術性專業會計人才可以說是少之又少。

（二）人員調配與會計配比不符合

對于企業的管理者而言，應該在企業內部設立會計核算的專門部門，對于從事會計行業的人員應該仔細檢查，留下那些與會計規范相符合的人才；而對于這種專門為會計建立的部門來說，創建成本往往是管理者所關心的一大問題，正是因為如此，所以很多中小型的企業并沒有設立會計的相關部門。對于大多數的私人民辦企業單位來說，大部分的會計職務都是由親戚來擔任，少數無法不齊的空缺位置則是在外面請一些兼職會計來進行擔任，對于這些所謂的兼職外招會計來說，他們往往經常同時在不同的私企進行兼職，這也就使得外聘的兼職會計無法保證企業的審核與預算的實時性和精確性，長此以往，企業的損失可想而知。

（三）會計在工作時沒有規章制度

多數的民辦企業，在其賬本上的記錄都是稅務發票和增值稅支出等等，而對于企業本身的管理來說，反而并沒有在會計的賬本當中體現出來多少，甚至于有的私人民辦企業壓根就無賬本可一查詢；不光如此，私人企業對于會計職務的從業人員在審核上也不完善，對于會計規范和相關的制度也沒有明確的遵守律令，很多的會計在記賬的時候不但目無章法，甚至有的連會計科目名稱等都還不會使用，這也就導致了很多沒有職業道德的會計在算賬時渾水摸魚，人為的挪用公司利益等等的現象發生。

（四）管理人員監督審查不夠嚴格

在私人企業的內部我們可以看到，私企的內部制度完全就是一團糟，成本預算、資金流向、方案設計、定額審核等等法制不但約束能力不夠，甚至于連制度本身都存在這缺陷和漏洞；企業管理者對于會計的檢查監督沒有進到相應的義務和責任。有的管理者會對會計的偷帳漏帳行為得過且過，有些管理者則會直接干預會計工作，正是由于這種該管的地方不管，不該管的地方瞎管的現象存在，因此才會導致會計從業人員對其職能的錯位，從而影響整個企業的發展與規劃。

二、企業會計核審計算管理規劃措施的加強辦法

作為企業來講，想要在競爭激烈的市場當中求的生存空間，為自己謀得一席之地，首先要做的就是加強會計的規范管理，只有具備優良的高素質會計人才，企業才能在財務上減少風險，從而增加自身的競爭力量。私人企業的會計管理以及審核計算是一個企業經營生存下去的根本，對企業來講，會直接影響到未來的規劃發展走向，因此我們必須加強企業會計核審計算管理規劃的嚴格性，以提升會計職位的素質，使一個企業能夠長遠飛快的發展。

（一）會計從業人員的資格管理

不論一個企業是大是小，他都有自己的一個業務量，因此我們的企業管理者就應該按照自身的企業經營實際情況來建設會計部門。一個合格的會計部門，能夠有效的培養儲備充足的高素質會計從業人員。另外管理者和企業老總都應該堅持以人為本，人性化的進行合理的工作安排，從多個方面愛護自己的會計員工，對于比較累的會計職位，應該相應的提高工資和待遇，同時還要制定必要的處罰和管理辦法，以確保會計行業總體的質量

（二）對會計從業人員進行強化訓練和業務培訓管理

為了保證企業的會計從業人員質量，企業的管理者要定時的對公司內部的會計進行培訓，建立專業技能培訓加強班以及相應的考核，以檢驗會計人員對于稅收知識等技能的掌握情況。由于企業嚴格的進行會計技能考核，因此會計從業人員就必須不停的加強專業技能的鍛煉和掌握，這在為企業負責的同時，也使得我們的會計人員能夠適應各種各樣的企業環境變化需要，并提升員工的責任心和職業道德感。