人力資本管理雜志簡介

《人力資本管理》（HumanCapitalManagement）月刊是目前中國發行量大的人力資源管理期刊之一，讀者人數達3萬（主要為跨國公司人力資源副總裁、人力資源總監、人力資源經理和專業人士），主要致力于為人力資源管理者傳遞人力資源管理領域中新的思想、觀點、方法、技巧和資訊。雜志的內容囊括了招聘選拔、人才評鑒、培訓發展、績效管理，薪酬福利、員工關系、激勵、外包、領導力、e-HR、企業文化、職業發展等人力資源管理的前沿話題和深度報道。雜志的讀者來自眾多跨國企業的人力資源總監和經理、CEO、總經理、部門直線經理、人力資源專家及其他策略性商業決策人士等。

人力資本管理雜志欄目設置

《人力資本管理》主要欄目：HRBP，盛名之下，還需實至名歸；解碼雇主品牌；HR，今天你跨界了嗎？；混合式學習：通向未來之路；大數據時代的人力資源革命等。

人力資本管理雜志內容試讀

《人力資本管理》雜志的內容囊括了招聘選拔、人才評鑒、培訓發展、績效管理，薪酬福利、員工關系、激勵、外包、領導力、e-HR、企業文化、職業發展等人力資源管理的前沿話題和深度報道。

《人力資本管理》（Human Capital Management）月刊是目前中國發行量最大的人力資源管理期刊之一，讀者人數達3萬（主要為跨國公司人力資源副總裁、人力資源總監、人力資源經理和專業人士），主要致力于為人力資源管理者傳遞人力資源管理領域中最新的思想、觀點、方法、技巧和資訊。

主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果，以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。

為在紛繁的全球市場中披荊斬棘的高層領導人帶來的理論與實踐，由中國領先的人力資源媒體與互聯網公司HRoot編輯出版，是目前中國發行量的人力資源管理期刊之一。